三级-人力资源管理师复习试题及答案

三级-人力资源管理师复习试题及答案单选题（总共40题）1.绩效的特点不包括()。(1分)A、多因性B、多维性C、独立性D、动态性答案：C解析：

暂无解析2.（）的绩效考评主体既包括组织内部被考评者的上级、同级和下属，以及被考评者自己，也包括外部客户及利益相关者。(1分)A、一般意义B、广义上C、狭义D、理想意义答案：B解析：

暂无解析3.劳动定额的制定要求（）。(1分)A、稳、准B、稳、准、全C、快、准、全D、快、准答案：C解析：

暂无解析4.作为学习者学习风格的一种，（）是以理论和实践相结合为基础的学习风格。(1分)A、应用型学习B、主动型学习C、反思型学习D、理论型学习答案：A解析：

暂无解析5.在培训中，对（）的评估是指系统地收集必要的描述性和判断性信息，以帮助培训者作出选择、使用和修改培训项目的决策。(1分)A、培训有效性B、培训真实性C、培训的效果D、培训的进度答案：B解析：

暂无解析6.基尼系数大于0.4时，表示收入差距（）。(1分)A、比较大B、很大C、比较小D、不确定答案：A解析：

暂无解析7.考评中着眼于如何去干，是属于绩效考评方法？(1分)A、结果主导型B、行为主导型C、品质主导D、综合型答案：C解析：

暂无解析8.()是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体作出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。(1分)A、岗位轮换B、竞聘上岗C、绩效考核D、人事测评答案：B解析：

暂无解析9.关于“节约”，正确的说法是()。(1分)A、“节约”是企业创新的重要驱动力量B、“节约”的核心目标是减少碳排放C、“节约”往往导致产品质次价低D、“节约”的要求应因人而异、因时而异答案：A解析：

暂无解析10.绩效管理的五阶段模型中，第一个阶段是什么？(1分)A、绩效指导B、绩效诊断C、绩效分析D、绩效计划答案：D解析：

暂无解析11.工作岗位分析是（）的基础，而（）又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤。(1分)A、工作岗位分析B、岗位满意度调查C、工作岗位评价D、岗位设置答案：C解析：

暂无解析12.人类主宰大自然而不是其他动物，说明人力资本具有什么特性？(1分)A、经济关系B、活的C、潜在创造性性D、生物关系答案：C解析：

暂无解析13.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。(1分)A、六B、三C、二D、一答案：D解析：

暂无解析14.劳动定额的制定要求（）。(1分)A、稳、准B、稳、准、全C、快、准、全D、快、准答案：C解析：

暂无解析15.（）是一种有效的人员选拔方法，是根据被试可能担任的岗位编制测试项目，将其安排在模拟逼真的工作环境中处理可能的各种问题，用多种方法测试其综合素质。(1分)A、情境模拟测试B、能力测试C、人格测试D、兴趣测试答案：A解析：

暂无解析16.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。(1分)A、最低工资B、最高工资C、最低时间D、最高工资答案：A解析：

暂无解析17.劳动力供给弹性（）1时，称为供给缺乏弹性。(1分)A、大于B、小于C、等于D、多于答案：B解析：

暂无解析18.岗位评价从目前企业生产和管理的实际出发，选择了能促进企业生产和管理工作发展的评级因素，使评价结果能直接应用于企业劳动实践，这属于岗位评价原则中的（）原则。(1分)A、标准化B、系统C、能级对应D、实用性答案：D解析：

暂无解析19.情境模拟测试是根据被试（）编制测试项目，将被试安排在逼真模拟的工作环境中，要求其处理可能的各种问题，用多种方法测试其综合素质。(1分)A、可能研究的岗位B、可能喜欢的岗位C、可能离开的岗位D、可能担任的岗位答案：D解析：

暂无解析20.“我明白你的意思！这种想法很好！”属于以下哪种面试提问方式？(1分)A、举例式提问B、假设式提问C、确认式提问D、开放式提问答案：C解析：

暂无解析21.市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的（）、支付手段的稀缺性。(1分)A、支付能力B、支付时间C、生产能力D、支付能量答案：A解析：

暂无解析22.劳动合同分为固定期限劳动合同、（)期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(1分)A、无固定B、不固定C、零固定D、长期答案：A解析：

暂无解析23.案例分析法中的案例用于教学时应满足三个要求：案例内容（）、案例包含一定的管理问题、案例有明确的目的。(1分)A、深入B、丰富C、真实D、细致答案：C解析：

暂无解析24.随着企业生产的发展，企业原有的定额会落后于现实的生产水平，因此需要进行（）。(1分)A、劳动定额的制定B、劳动定额的贯彻执行C、劳动定额的修订D、劳动定额的统计分析答案：C解析：

暂无解析25.各民族劳动者享有（）的劳动权利，用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。(1分)A、不平等B、公平C、不公平D、平等答案：D解析：

暂无解析26.内部招聘的优势，下列正确的是()。(1分)A、带来新方法B、准确性高C、帮助组织树立形象D、素质考核不容易答案：B解析：

暂无解析27.关于“节约”，正确的说法是()。(1分)A、“节约”是企业创新的重要驱动力量B、“节约”的核心目标是减少碳排放C、“节约”往往导致产品质次价低D、“节约”的要求应因人而异、因时而异答案：A解析：

暂无解析28.作为劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的的纠纷，（）与其他社会关系纠纷相比具有特定的表现形式。(1分)A、劳动争议B、劳动仲裁C、法院诉讼D、调解争议答案：A解析：

暂无解析29.能位对应原理是指人与人之间存在（）的不同，应安排在要求相应的职位上，并赋予并赋予该职位应有的权力和责任。(1分)A、能力特点和水平B、潜能C、内在素质D、外在业绩答案：A解析：

暂无解析30.各级人民政府创造公平就业的环境，消除（），制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。(1分)A、就业歧视B、录用歧视C、不平等就业D、自谋职业答案：A解析：

暂无解析31.根据有关法律规定，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，不包括下列哪一项？(1分)A、潜水作业B、久坐C、冷水作业D、高处作业答案：B解析：

暂无解析32.关于禁止使用童工，下列描述正确的是()。(1分)A、文艺单位可以随意招录未满16周岁的未成年人B、学校对未满16周岁的学生进行劳动教育，不属于使用童工C、未满18周岁就业的称为童工D、国家严格禁止使用未满18周岁的童工答案：B解析：

暂无解析33.要确定目标收益率的定价法，是哪一个？(1分)A、盈亏平衡法B、目标收益定价法C、敏感性分析D、华德决策法答案：B解析：

暂无解析34.加强社会主义职业道德建设，从业人员要牢固树立时代精神，时代精神的核心是（)。(1分)A、爱国主义B、社会主义荣辱观C、改革创新D、崇尚科学答案：C解析：

暂无解析35.劳动合同分为固定期限劳动合同、（)期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(1分)A、无固定B、不固定C、零固定D、长期答案：A解析：

暂无解析36.（）是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。(1分)A、劳动力参与率B、劳动就业率C、劳动率D、就业率答案：A解析：

暂无解析37.劳动力供给弹性（）1时，称为单位供给弹性。(1分)A、大于B、等于C、小于D、不确定答案：B解析：

暂无解析38.拜金主义的实质是（）。(1分)A、以赚取金钱为最大乐趣的人生观B、以金钱作为判断是非的根本标准C、极端吝啬的思想和行为D、一夜暴富的观念和行为答案：B解析：

暂无解析39.岗位薪酬体系的设计步骤中，环境分析关系到企业薪酬目标的实现，一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。(1分)A、动态适应性B、标准化C、实用性D、静态稳定性答案：A解析：

暂无解析40.选择和确定企业员工的培训策略应充分考虑（）和学习者的风格。(1分)A、组织培训制度B、学习者的风格C、学习者的技能D、组织培训文化理念答案：D解析：

暂无解析多选题（总共40题）1.行为主导型作为绩效考评方法的一种，其主观考评方法有以下哪些？(1分)A、选择排列法B、行为等级评价法C、强制分布法D、关键事件法E、结构式叙述法答案：ACE解析：

暂无解析2.作为培训方法的一种，讲授法有以下哪些优势？(1分)A、知识较为系统全面B、不利于互动C、员工平均培训费用较低D、有利于传播知识E、传授方式较为枯燥单一答案：AC解析：

暂无解析3.绩效考评主体一般具有的特点有哪些？(1分)A、了解外部信息B、熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点C、无法具备公正、客观、公平地提供考评结果的素质D、具备公正、客观、公平地提供考评结果的素质E、不熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点答案：BD解析：

暂无解析4.以下哪些属于效度的范畴？(1分)A、侧面效度B、重测效度C、外部效度D、预测效度E、内容效度答案：BDE解析：

暂无解析5.心理定价策略包括()。(1分)A、分级定价策略B、招徕定价策略C、声望定价策略D、尾数定价策略E、整数定价策略答案：ABCDE解析：

暂无解析6.关于岗位规范和工作说明书，以下哪些说法是正确的？(1分)A、岗位规范和工作说明书既相互联系，又存在一定差别。B、岗位规范和工作说明书既相互联系，不存在一定差别。C、工作说明书与岗位规范所突出的主题相同。D、工作说明书与岗位规范所突出的主题不同。E、作说明书与岗位规范目的是一样的。答案：AD解析：

暂无解析7.企业总体战略中有进入战略、发展战略、稳定战略和撤退战略，其中进入战略中包括（）(1分)A、购并战略B、内部创业战略C、合资战略D、横向发展战略E、纵向发展战略答案：ABC解析：

暂无解析8.全媒体招聘的优点包括()。(1分)A、不受时间、地域限制B、可挑选余地大C、信息传播范围广D、应聘人员素质高E、联系方便快捷答案：ABCDE解析：

暂无解析9.下列关于“职业纪律”的说法中，正确的有（)。(1分)A、严守职业纪律是职业成功与发展的基础B、遵守职业纪律会抑制人们的思维活力C、企业具有良好的执行力靠的是纪律D、当纪律与自由发生冲突时，首先要选择自由答案：AC解析：

暂无解析10.售后服务包括()。(1分)A、提供零件B、技术服务C、质量三包D、产品介绍E、安装调试答案：ABCE解析：

暂无解析11.作为培训方法的一种，讲授法有以下哪些优势？(1分)A、知识较为系统全面B、不利于互动C、员工平均培训费用较低D、有利于传播知识E、传授方式较为枯燥单一答案：AC解析：

暂无解析12.平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一，其拥有以下哪三种形式？(1分)A、民主质询B、协议C、民主咨询D、民主对话E、集体谈判答案：ACD解析：

暂无解析13.以下哪些类型属于培训成果的范畴？(1分)A、情感成果B、效果性成果C、投资净收益D、认知成果E、技能成果答案：ABCDE解析：

暂无解析14.下列属于企业自定福利的有()。(1分)A、探亲假工资B、通信补助C、子女医疗费补助D、房租补助E、上下班交通补贴答案：BCD解析：

暂无解析15.网络招聘的优点有哪些？(1分)A、范围有限B、成本较低C、不受地点和时间的限制D、应聘者求职申请书等存储更规范E、成本高答案：BCD解析：

暂无解析16.从横向分类来看，薪酬管理制度是各种单项薪酬制度的组合，这些薪酬制度包括下列哪些制度？(1分)A、福利制度B、工资制度C、津贴制度D、内部激励制度E、奖励制度答案：ABCE解析：

暂无解析17.下列属于人力资源的一般特点的是()。(1分)A、时间性B、浪费性C、创造性D、主观能动性E、唯一性答案：ABCD解析：

暂无解析18.纠正晕轮误差的方法主要有以下哪些？(1分)A、制定详细、具体、明确的评价标准B、建立严谨的工作记录制度C、去除考评D、全员培训E、对考评者进行适当培训答案：ABE解析：

暂无解析19.现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法有()。(1分)A、苦行B、闻过则喜C、慎独D、己所不欲，勿施于人答案：CD解析：

暂无解析20.社会主义职业道德的特征有（)。(1分)A、阶级性与人民性的统一B、继承性与创造性的统一C、理论性和自觉性的统一D、先进性和广泛性的统一答案：ABD解析：

暂无解析21.依据《公民道德建设实施纲要》从业人员应共同遵循的职业道德要求包括()。(1分)A、崇尚科学B、奉献社会C、诚实守信D、爱企如家答案：BCD解析：

暂无解析22.经营者违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的做法有（）。(1分)A、处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品B、使用与知名商品近似的名称、包装、装潢C、采取抽奖式的有奖销售，最高奖的金额为3000元D、通过给予对方单位某技术人员提成的方式换取他手里的技术资料答案：BD解析：

暂无解析23.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可以分为：(1分)A、行业或部门定额水平B、车间定额水平C、企业定额水平D、企业决策水平E、企业组织水平答案：ABC解析：

暂无解析24.关于岗位规范和工作说明书，以下哪些说法是正确的？(1分)A、岗位规范和工作说明书既相互联系，又存在一定差别。B、岗位规范和工作说明书既相互联系，不存在一定差别。C、工作说明书与岗位规范所突出的主题相同。D、工作说明书与岗位规范所突出的主题不同。E、作说明书与岗位规范目的是一样的。答案：AD解析：

暂无解析25.下列属于企业补充福利项目的是（）。(1分)A、免费住房B、工作午餐C、通讯补助D、法律顾问E、带薪假日答案：ABCD解析：

暂无解析26.员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核？(1分)A、薪酬B、环境C、晋升D、工作E、管理答案：ABCDE解析：

暂无解析27.下列关于“奉献”的说法中，正确的有()。(1分)A、为人民服务是奉献的落脚点B、全力以赴是奉献的基本要求C、奉献就是把职业作为事业来做D、奉献是企业立足社会的道德资本答案：ABCD解析：

暂无解析28.适合现场培训的具体内容包括()。(1分)A、企业概况B、企业各项规章制度和行为规范C、产品知识D、思想道德E、从事具体岗位工作所应具备的专业知识和技术答案：ABCDE解析：

暂无解析29.社会主义职业道德的特征有（)。(1分)A、阶级性与人民性的统一B、继承性与创造性的统一C、理论性和自觉性的统一D、先进性和广泛性的统一答案：ABD解析：

暂无解析30.社会主义职业道德的特征有（)。(1分)A、阶级性与人民性的统一B、继承性与创造性的统一C、理论性和自觉性的统一D、先进性和广泛性的统一答案：ABD解析：

暂无解析31.常见的成本导向定价方法包括()。(1分)A、成本加成定价法B、盈亏平衡定价法C、目标成本定价法D、边际成本定价法E、随行就市定价法答案：ABDE解析：

暂无解析32.考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响，一般而言，可以根据以下哪些来确定考评周期？(1分)A、职位性质B、绩效指标标准C、绩效指标性质D、职位类型E、职位层级答案：CDE解析：

暂无解析33.员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进