三级-人力资源管理师复习测试卷含答案

三级-人力资源管理师复习测试卷含答案单选题（总共40题）1.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。(1分)A、缩短工作时间B、综合计算工作时间C、不定时工作时间D、计件工作时间答案：D解析：

暂无解析2.面试提问设计中，“你为何要申请这项工作？”的提问对应以下哪个目的？(1分)A、了解应聘者家庭成员是否支持B、了解应聘者的求职动机C、了解应聘者在困境中能否冷静处理问题D、了解应聘者处理冲突的能力答案：B解析：

暂无解析3.如果企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，要注意三个方面，即（）、考评者匿名以及具体的考评内容。(1分)A、参与管理B、决策管理C、参与沟通D、参与实施答案：A解析：

暂无解析4.（）是指基于劳动领域的综合成果经有关方面协商决定或批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所作的统一规定。(1分)A、劳动标准B、劳动评判C、定额标准D、工时标准答案：A解析：

暂无解析5.医疗期从病休第一天算起，累计计算，根据有关规定，实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下的，医疗期为()。(1分)A、12个月B、6个月C、3个月D、9个月答案：B解析：

暂无解析6.“如果你处于这种状况，你会怎样处理？”属于以下哪种提问方式？(1分)A、假设式提问B、重复式提问C、封闭式提问D、开放式提问答案：A解析：

暂无解析7.（）是企业薪酬体系的规范化和制度化，是薪酬策略贯彻和落实的载体，其外在表现形式是文本化的薪酬管理规范和制度。(1分)A、薪酬管理B、薪酬分析C、薪酬调查D、薪酬制度答案：D解析：

暂无解析8.（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。(1分)A、选择性知觉B、与我相似C、第一印象D、光环效应答案：D解析：

暂无解析9.作为劳动的基本形态之一，（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动，是已经付出的劳动。(1分)A、晶体劳动B、潜在劳动C、凝固劳动D、流动劳动答案：D解析：

暂无解析10.（）是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。(1分)A、劳动力参与率B、劳动就业率C、劳动率D、就业率答案：A解析：

暂无解析11.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。(1分)A、六B、三C、二D、一答案：D解析：

暂无解析12.工资指导线的制定，要符合国家()和对工资增长的总体要求。(1分)A、可行工资B、最优工资C、宏观经济政策D、工资总额答案：C解析：

暂无解析13.关于培训成本核算，下列正确的是()？(1分)A、可以利用资源供给模型核算B、不需要分析不同培训项目成本之间的差异C、可以利用会计方法进行核算D、可以随意核算答案：C解析：

暂无解析14.人类主宰大自然而不是其他动物，说明人力资本具有什么特性？(1分)A、经济关系B、活的C、潜在创造性性D、生物关系答案：C解析：

暂无解析15.心理测验从内容上看，一类是人格测验，另一类是？(1分)A、职业兴趣B、态度测验C、能力测验D、价值观测验答案：C解析：

暂无解析16.岗位评价从目前企业生产和管理的实际出发，选择了能促进企业生产和管理工作发展的评级因素，使评价结果能直接应用于企业劳动实践，这属于岗位评价原则中的（）原则。(1分)A、标准化B、系统C、能级对应D、实用性答案：D解析：

暂无解析17.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。(1分)A、客体B、内容C、目的D、结果答案：A解析：

暂无解析18.组织设计中做到分工合理、协作明确，对部门和员工的工作内容、工作范围等都应有明确规定。这属于企业组织机构设置的（）原则。(1分)A、精简及有效跨度B、权责对应C、任务目标D、分工协作答案：D解析：

暂无解析19.作为岗位薪酬体系的首要设计步骤，环境分析不仅要包含产业政策等因素构成的外部环境，还要包含企业性质、组织结构等因素构成的（）。(1分)A、内部环境B、外部环境C、经济环境D、政策环境答案：A解析：

暂无解析20.（）原理是指人与人之间存在能力特点和能力水平的不同，应安排不同能力特点和水平的人在相应职位，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。(1分)A、要素有用B、能位对应C、弹性冗余D、互补增值答案：B解析：

暂无解析21.关于职业化，正确的说法是（）。(1分)A、职业化是企业管理者对被管理者的要求，已经完全脱离了市场的影响B、职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求C、职业化要求抛弃主观性因素干扰，不宜作为精神力量存在于职场D、把职责的要求体现在个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化答案：B解析：

暂无解析22.在解除或者终止劳动合同后，专业技术人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()年。(1分)A、一B、二C、三D、四答案：B解析：

暂无解析23.劳动者就业，不因()、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。(1分)A、学历B、出身C、民族D、毕业院校答案：B解析：

暂无解析24.标准化样本的平均数，拿来对照的，称为该测验的？(1分)A、平均数B、常模C、对照组D、标准化答案：B解析：

暂无解析25.弹性工时也是属于广义上的薪酬，是属于哪一类薪酬？(1分)A、奖金B、货币性薪酬C、非货币性薪酬D、基本工资答案：C解析：

暂无解析26.在组织设计前明确企业发展方向和战略部署，使组织机构设置与企业战略目标相对应，广泛实行目标管理。这满足了企业组织机构设置的（）原则。(1分)A、权责对应B、精简及有效跨度C、分工协作D、任务目标答案：D解析：

暂无解析27.下列决策方法中，属于确定性决策方法，是哪一个？(1分)A、收益矩阵B、微分法C、敏感性分析D、华德决策法答案：B解析：

暂无解析28.工作岗位分析是（）的基础，而（）又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤。(1分)A、工作岗位分析B、岗位满意度调查C、工作岗位评价D、岗位设置答案：C解析：

暂无解析29.第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是()。(1分)A、托尔曼B、弗洛姆C、费德勒D、桑代克答案：B解析：

暂无解析30.（）是企业薪酬体系的规范化和制度化，是薪酬策略贯彻和落实的载体，其外在表现形式是文本化的薪酬管理规范和制度。(1分)A、薪酬管理B、薪酬分析C、薪酬调查D、薪酬制度答案：D解析：

暂无解析31.劳动力参与率是衡量、测度人口参与（）程度的指标。(1分)A、社会劳动B、工作C、普通劳动D、辛勤劳动答案：A解析：

暂无解析32.劳动定额的制定要求（）。(1分)A、稳、准B、稳、准、全C、快、准、全D、快、准答案：C解析：

暂无解析33.()是人们各种社会关系中最为普遍的关系。(1分)A、劳动关系B、人民关系C、报酬关系D、交换关系答案：A解析：

暂无解析34.心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组（）的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人行为作出评价的方法。(1分)A、非标准B、标准化C、随机化D、随意化答案：B解析：

暂无解析35.常见的考评尺度有量词式、等级式、数量式和()的考评标准？(1分)A、标志式B、方向式C、短句式D、定义式答案：D解析：

暂无解析36.岗位评价从目前企业生产和管理的实际出发，选择了能促进企业生产和管理工作发展的评级因素，使评价结果能直接应用于企业劳动实践，这属于岗位评价原则中的（）原则。(1分)A、标准化B、系统C、能级对应D、实用性答案：D解析：

暂无解析37.绩效的特点不包括()。(1分)A、多因性B、多维性C、独立性D、动态性答案：C解析：

暂无解析38.劳动者就业，不因()、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。(1分)A、学历B、出身C、民族D、毕业院校答案：B解析：

暂无解析39.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。(1分)A、一B、二C、三D、四答案：B解析：

暂无解析40.在劳动关系管理中，（）制度与民主协商是职工参与民主管理的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。(1分)A、职工代表大会B、领导大会C、工会D、高层会议答案：A解析：

暂无解析多选题（总共40题）1.下列属于人力资源开发的是()。(1分)A、职业开发B、组织开发C、环境开发D、领导开发E、管理开发答案：ABCE解析：

暂无解析2.作为企业劳动关系调节的重要形式，用人单位内部劳动规则也是企业规章制度的组成部分。以下哪些属于用人单位内部劳动规则的特点？(1分)A、必须遵守宪法B、制定主体的特定性C、必须满足员工需求D、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E、企业和劳动者共同的行为规范答案：BDE解析：

暂无解析3.售后服务包括()。(1分)A、提供零件B、技术服务C、质量三包D、产品介绍E、安装调试答案：ABCE解析：

暂无解析4.作为薪酬体系设计的基本要求之一，体系设计要体现哪些薪酬职能？(1分)A、统计与监督职能B、效益职能C、补偿职能D、调节职能E、激励职能答案：ABCDE解析：

暂无解析5.从横向分类来看，薪酬管理制度是各种单项薪酬制度的组合，这些薪酬制度包括下列哪些制度？(1分)A、福利制度B、工资制度C、津贴制度D、内部激励制度E、奖励制度答案：ABCE解析：

暂无解析6.下列哪些属于成就需要？(1分)A、解决一个复杂问题B、有一份稳定的工作C、打高尔夫球D、比竞争者更加出色E、实现一个高难度目标答案：ADE解析：

暂无解析7.作为职业道德规范，“诚信”的特征有（)。(1分)A、止损性B、智慧性C、资质性D、通识性答案：ABCD解析：

暂无解析8.岗位评价是评定岗位的相对价值，确定岗位等级，以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能？(1分)A、横向比较岗位的价值B、为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据C、为企事业单位岗位归级列等奠定了基础D、量化岗位的综合特征E、发现薪酬是否具有对外的竞争力答案：ABCD解析：

暂无解析9.社会主义职业道德的特征有（)。(1分)A、阶级性与人民性的统一B、继承性与创造性的统一C、理论性和自觉性的统一D、先进性和广泛性的统一答案：ABD解析：

暂无解析10.关于岗位规范和工作说明书，以下哪些说法是正确的？(1分)A、岗位规范和工作说明书既相互联系，又存在一定差别。B、岗位规范和工作说明书既相互联系，不存在一定差别。C、工作说明书与岗位规范所突出的主题相同。D、工作说明书与岗位规范所突出的主题不同。E、作说明书与岗位规范目的是一样的。答案：AD解析：

暂无解析11.下列关于绩效考评指标权重设置的说法，正确的有()。(1分)A、权重最好设置为5%的整数倍，方便计算B、指标权重过高会使被考评者的考评风险过于集中C、一般建议指标的权重控制在5%-20%D、指标数量要适度，一般应控制在5-10项之间E、每一次绩效考评周期开始之前，都需要对指标权重进行适度调整答案：ABE解析：

暂无解析12.心理测验的技术标准包括()。(1分)A、信度B、效度C、难度D、高度E、标准化答案：ABCE解析：

暂无解析13.对培训课程设计的评估主要从以下哪些方面进行？(1分)A、分析细致性B、学员的掌握情况C、学员的参与度D、经济效果E、社会反响答案：BD解析：

暂无解析14.下列关于专项协议的说法，正确的有()。(1分)A、专项协议与劳动合同有密切联系B、专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定C、若专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明D、若专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性E、当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更劳动合同的相关内容答案：ABCDE解析：

暂无解析15.员工福利可以划分为多种类型，其中属于企业员工的法定福利范畴的是？(1分)A、职业肯定B、社会保险C、社会保障D、住房公积金E、法定假期答案：BDE解析：

暂无解析16.场地拓展训练是指需要利用人工设施的训练活动，其特点有哪些？(1分)A、有限的空间，无限的可能B、有限的空间C、有形的游戏，锻炼无形的思维D、成本高E、简便，容易实施答案：ACE解析：

暂无解析17.培训方法：案例分析法的特点有()？(1分)A、是一种较为低级的方法B、主体是受训者C、组织结构是一种归纳式学习D、保证会有最优答案E、可以让受训掌握一些基本方法和程序答案：BCE解析：

暂无解析18.作为企业的组织结构类型之一，直线制拥有（）的优点。(1分)A、管理效率高B、结构简单C、决策简单D、决策分散E、权责关系明确答案：ABE解析：

暂无解析19.作为薪酬体系设计的基本要求之一，体系设计要体现哪些薪酬职能？(1分)A、统计与监督职能B、效益职能C、补偿职能D、调节职能E、激励职能答案：ABCDE解析：

暂无解析20.经营者违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的做法有（）。(1分)A、处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品B、使用与知名商品近似的名称、包装、装潢C、采取抽奖式的有奖销售，最高奖的金额为3000元D、通过给予对方单位某技术人员提成的方式换取他手里的技术资料答案：BD解析：

暂无解析21.以下哪些是外部招募的不足之处？(1分)A、成本低B、进入角色慢C、招募成本大D、甄选难度大、时间长E、决策风险大答案：BCDE解析：

暂无解析22.依据《公民道德建设实施纲要》从业人员应共同遵循的职业道德要求包括()。(1分)A、崇尚科学B、奉献社会C、诚实守信D、爱企如家答案：BCD解析：

暂无解析23.下列关于“职业纪律”的说法中，正确的有（)。(1分)A、严守职业纪律是职业成功与发展的基础B、遵守职业纪律会抑制人们的思维活力C、企业具有良好的执行力靠的是纪律D、当纪律与自由发生冲突时，首先要选择自由答案：AC解析：

暂无解析24.以下哪些属于劳动定员传统的定员方法？(1分)A、按职责范围定员法B、效率法C、按工作岗位定员法D、按比例定员法E、工时定律法答案：ACD解析：

暂无解析25.关于薪酬关系的说法，以下哪些是正确的？(1分)A、薪酬关系是一种交换关系B、薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物C、薪酬关系是以雇佣为前提条件的D、薪酬关系不是一种交换关系E、薪酬关系是劳动者与用人单位之间双方劳动关系的基本构成部分答案：ABCE解析：

暂无解析26.经营者违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的做法有（）。(1分)A、处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品B、使用与知名商品近似的名称、包装、装潢C、采取抽奖式的有奖销售，最高奖的金额为3000元D、通过给予对方单位某技术人员提成的方式换取他手里的技术资料答案：BD解析：

暂无解析27.市场营销策略中的产品策略不包括（）(1分)A、产品组合策略B、品牌和商标策略C、服务策略D、产品生命周期策略E、服务策略答案：ABCDE解析：

暂无解析28.培训需求循环评估模型是指对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。具体而言，它需要解决哪些层面的问题？(1分)A、组织整体层面B、作业层面C、员工个人层面D、领导层面E、客户层面答案：ABC解析：

暂无解析29.培训需求循环评估模型是指对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。具体而言，它需要解决哪些层面的问题？(1分)A、组织整体层面B、作业层面C、员工个人层面D、领导层面E、客户层面答案：ABC解析：

暂无解析30.常见的成本导向定价方法包括()。(1分)A、成本加成定价法B、盈亏平衡定价法C、目标成本定价法D、边际成本定价法E、随行就市定价法答案：ABDE解析：

暂无解析31.对培训课程设计的评估主要从以下哪些方面进行？(1分)A、分析细致性B、学员的掌握情况C、学员的参与度D、经济效果E、社会反响答案：BD解析：

暂无解析32.企业员工岗前培训的三阶段包括()。(1分)A、总部培训B、分支机构培训C、工作现场培训D、小组培训E、全公司培训答案：ABC解析：

暂无解析33.岗位评价是评定岗位的相对价值，确定岗位等级，以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能？(1分)A、横向比较岗位的价值B、为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据C、为企事业单位岗位归级列等奠定了基础D、量化岗位的综合特征E