山东劳务派遣合同范例

山东劳务派遣合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要招聘一定数量的员工从事某项工作，现经双方友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员

1.派遣人员数量：__________

2.派遣人员岗位：____________________

3.派遣人员工作地点：____________________

4.派遣人员工作时间：____________________

二、派遣人员工资及福利

1.甲方根据国家及地方相关法律法规，按照派遣人员岗位、工作地点及工作时间等因素，确定派遣人员工资标准。

2.乙方按月支付甲方派遣人员工资，支付时间为每月__________日。

3.乙方按照国家及地方相关法律法规，为派遣人员缴纳社会保险、住房公积金等。

4.乙方为派遣人员提供符合国家及地方相关法律法规规定的福利待遇。

三、合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前__________个月，任何一方均可书面通知对方解除合同。

四、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按期支付乙方派遣人员工资的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资总额的__________%。

2.乙方违反本合同约定，未按期支付甲方派遣人员工资的，应向甲方支付违约金，违约金为未支付工资总额的__________%。

3.任何一方违反本合同约定，擅自解除合同的，应向对方支付违约金，违约金为合同剩余期限工资总额的__________%。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向派遣人员所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方派遣人员名单

2.甲方派遣人员岗位说明书

3.甲方派遣人员工资标准

4.甲方派遣人员社会保险、住房公积金缴纳情况

5.乙方派遣人员福利待遇标准

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

丙方（第三方保障机构）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要招聘一定数量的员工从事某项工作，丙方愿意提供相关保障服务，现经三方友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员

1.派遣人员数量：__________

2.派遣人员岗位：____________________

3.派遣人员工作地点：____________________

4.派遣人员工作时间：____________________

二、派遣人员工资及福利

1.甲方根据国家及地方相关法律法规，按照派遣人员岗位、工作地点及工作时间等因素，确定派遣人员工资标准。

2.乙方按月支付甲方派遣人员工资，支付时间为每月__________日。

3.丙方负责为派遣人员提供符合国家及地方相关法律法规规定的福利待遇，并承担相应管理责任。

4.乙方按照国家及地方相关法律法规，为派遣人员缴纳社会保险、住房公积金等。

三、丙方责任与权利

1.丙方负责对派遣人员进行背景调查、职业培训和职业技能考核，确保派遣人员具备履行工作职责的能力。

2.丙方有权对派遣人员进行工作绩效评估，对表现不佳的派遣人员提出改进建议或采取相应的管理措施。

3.丙方有权根据工作需要调整派遣人员的工作岗位和职责。

4.丙方对派遣人员的人身安全、健康及合法权益负责。

四、甲方权益与责任

1.甲方有权要求丙方确保派遣人员符合工作要求，并对丙方的派遣人员管理工作进行监督。

2.甲方有权要求丙方对派遣人员的工作情况进行实时报告，包括工作表现、工作进度等。

3.甲方有权要求丙方对派遣人员的工作环境进行监督，确保其符合国家及地方相关法律法规的要求。

4.甲方有权在必要时调整派遣人员的工资待遇。

五、违约责任

1.乙方未按期支付甲方派遣人员工资的，应向甲方支付违约金，违约金为未支付工资总额的__________%。

2.丙方未履行保障义务，导致派遣人员权益受损的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.任何一方违反本合同约定，擅自解除合同的，应向对方支付违约金，违约金为合同剩余期限工资总额的__________%。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向派遣人员所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，经三方协商一致，可另行签订补充协议。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方派遣人员名单

2.甲方派遣人员岗位说明书

3.甲方派遣人员工资标准

4.甲方派遣人员社会保险、住房公积金缴纳情况

5.丙方派遣人员福利待遇标准

6.丙方派遣人员保障服务细则

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的专业保障服务，确保派遣人员的工作质量和权益，同时减轻甲乙双方的管理负担。甲方作为劳务派遣单位，通过主导合同条款，保障自身权益，实现利润最大化。乙方通过使用派遣人员，降低人力资源成本，提高工作效率。此模式有利于实现三方共赢，促进劳务派遣行业的健康发展。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（人力资源服务公司）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（企业客户）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

丙方（第三方咨询机构）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

鉴于乙方需要专业的人力资源服务以优化其员工招聘和培训流程，丙方愿意提供专业的咨询服务，甲方作为人力资源服务公司，将提供派遣服务，现经三方友好协商，达成如下协议：

一、人力资源服务内容

1.甲方根据乙方需求，提供招聘、筛选、面试等人力资源服务。

2.丙方提供专业的招聘策略、员工培训方案及职业发展规划咨询。

3.乙方指定专人负责与甲方及丙方沟通，协调人力资源服务事宜。

二、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方按照约定时间完成招聘工作，并保证招聘人员的质量。

2.乙方有权要求丙方提供专业、有效的咨询服务，以优化其人力资源战略。

3.乙方有权对甲方派遣的员工进行绩效评估，并根据评估结果调整工作分配。

4.乙方有权在合同期内终止与甲方的合作，但需提前__________个月通知甲方。

三、丙方责任与权利

1.丙方负责对乙方的业务需求进行评估，并提供针对性的咨询服务。

2.丙方有权对甲方的招聘流程和员工培训方案提出改进建议。

3.丙方有权要求甲方提供相关数据和信息，以便进行咨询服务。

4.丙方有权对派遣员工的职业发展提供个性化指导。

四、甲方责任与权利

1.甲方负责根据乙方需求，按照约定时间完成招聘工作。

2.甲方有权要求乙方提供明确的招聘需求和岗位描述。

3.甲方有权对丙方的咨询服务提出意见和建议。

4.甲方有权要求乙方支付人力资源服务费用。

五、违约责任

1.甲方未按时完成招聘工作，导致乙方损失的，应向乙方支付违约金，违约金为乙方因此遭受损失金额的__________%。

2.丙方未提供有效咨询服务，导致乙方损失的，应向乙方支付违约金，违约金为乙方因此遭受损失金额的__________%。

3.乙方未按时支付服务费用，应向甲方支付滞纳金，滞纳金为未支付费用金额的__________%。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，经三方协商一致，可另行签订补充协议。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方人力资源服务内容明细

2.丙方咨询服务内容明细

3.乙方招聘需求及岗位描述

4.乙方支付费用明细

乙方为主导的目的和意义在于，乙方作为企业客户，对人力资源服务的质量和效果有着直接的利益