版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
船用高锰奥氏体低温钢板中国钢铁工业协会发布1船用高锰奥氏体低温钢板1范围本文件适用于使用温度不低于一196℃,厚度为5mm~60mm,用于制造船用LNG储罐的高锰奥2规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中,注日期的引用文GB/T222钢的成品化学成分允许偏差GB/T223.4钢铁及合金锰含量的测定电位滴定或可视滴定法GB/T223.5钢铁酸溶硅和全硅含量的测定还原型硅钼酸盐分光光度法GB/T223.9钢铁及合金铝含量的测定铬天青S分光光度法GB/T223.11钢铁及合金铬含量的测定可视滴定或电位滴定法GB/T223.14钢铁及合金化学分析方法—钽试剂萃取光度法测定钒含量GB/T223.19钢铁及合金化学分析方法新亚铜灵-三氯甲烷萃取光度法测定铜量GB/T223.23钢铁及合金镍含量的测定丁二铜肟分光光度法GB/T223.26钢铁及合金钼含量的测定硫氰酸盐分光光度法GB/T223.37钢铁及合金氮含量的测定蒸馏分离靛酚蓝分光光度法GB/T223.40钢铁及合金铌含量的测定氯磺酚S分光光度法GB/T223.62钢铁及合金化学分析方法乙酸丁酯萃取光度法测定磷量GB/T223.69钢铁及合金碳含量的测定管式炉内燃烧后气体容量法GB/T223.78钢铁及合金化学分析方法姜黄素直接光度法测定硼含量GB/T223.85钢铁及合金硫含量的测定感应炉燃烧后红外吸收法GB/T228.1金属材料拉伸试验第1部分:室温试验方法GB/T229金属材料夏比摆锤冲击试验方法GB/T232金属材料弯曲试验方法GB/T2650金属材料焊缝破坏性试验冲击试验GB/T2651金属材料焊缝破坏性试验横向拉伸试验GB/T2653焊接接头弯曲试验方法GB/T2975钢及钢产品力学性能试验取样位置及试样制备GB/T3075金属材料疲劳试验轴向力控制方法2GB/T4336碳素钢和中低合金钢多元素含量的测定火花放电原子发射光谱法(常规法)GB/T17505钢及钢产品交货一般技术要求GB/T20066钢和铁化学成分测定用试样的取样和制样方法GB/T20123钢铁总碳硫含量的测定高频感应炉燃烧后红外吸收法(常规方法)GB/T21143金属材料准静态断裂韧度的统一试验方法NB/T47013.3承压设备无损检测第3部分:超声检测f)不平度精度37.1.1钢的牌号及化学成分(熔炼分析)应符合表1的规定。CPSBNa为改善钢的性能,可添加表1之外的其他合金元素,如Ni、Mo、Nb、V等。7.1.3钢板的成品化学成分允许偏差应符合GB/T222的规定。7.2.2板坯与成品钢板厚度的压缩比应不小于3:1。7.4.1钢板的力学性能和工艺性能应符合表2的规定。夏比(V型缺口)冲击试验b180°弯曲屈服强度断后伸长率试验温度/℃冲击吸收能量KV₂/J纵向横向拉伸试验取横向试样。h由供需双方协商确定冲击试验方向。c弯曲试验取横向试样。D为弯曲压头直径,a为试样厚度。7.4.2钢板的夏比(V型缺口)冲击试验结果按一组3个试样的算术平均值计算,允许其中1个试样值低于规定值,但不得低于规定值的70%。7.4.3厚度小于12mm的钢板应采用小尺寸试样进行夏比(V型缺口)冲击试验。钢板厚度>8mm~<12mm时,试样尺寸为7.5mm×10mm×55mm,其试验结果应不小于表2规定值的六分之五;钢板厚度为6mm~8mm时,试样尺寸为5mm×10mm×55mm,其试验结果应不小于表2规定值的三分之7.4.4当需方要求保证厚度方向性能时,应指定Z35,钢板厚度方向断面收缩率应符合GB/T5313的4母材(平均值)焊缝(平均值)热影响区(平均值)对于焊后钢板,测定热影响区的裂纹尖端张开位移,0m最小单值≥180°弯曲试验试验温度/℃冲击吸收能量KV₂/Ja拉伸试验取横向试样。b冲击试验取横向试样。c弯曲试验取横向试样。D为弯曲压头直径,a为试样厚5检验项目11个/炉见8.121个/批31个/批456无损检测—7—目视8—99检验规则9.1检查和验收钢板的检查和验收应由供方质量监督检验部门进行。合同约定时,需方或独立第三方检验机构可参与检查和验收。9.2组批规则钢板应成批验收。每批由同一轧制张钢板组成。9.3取样数量每批钢板的取样数量应符合表5的规定。9.4复验与判定规则9.4.1钢板的复验与判定应符合GB/T17505的规定。9.4.2钢板厚度方向的性能复验与判定应符合GB/
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 广西贵港市(2024年-2025年小学六年级语文)部编版开学考试(下学期)试卷及答案
- 2024版成都临时展览租赁合同3篇
- 2024年电子元器件买卖合同模板
- 2024版LED灯具安装合同
- 2024服装设计公司服装设计承包合同
- 2024幼儿园教职员工劳动合同与幼儿园体育教育合作协议3篇
- 2023-2024年机械员之机械员基础知识通关考试题库带答案解析
- 2022年中考化学模拟卷1(重庆专用)
- 2024年财产分割合同书:父子间的财产权益明确
- 2024年适用各类借款的协议范本版B版
- 支付平台线上统一对账接口说明V0.2.docx
- 《社区安全防范》课程教案
- 中石油度员工HSE培训计划
- (完整版)Adams课程设计
- 30课时羽毛球教案
- 客服部相关报表解
- 全踝关节置换术ppt课件
- 学术英语写作范文17篇
- 任发改委副主任挂职锻炼工作总结范文
- 中华任姓字辈源流
- 2021年人事部年度年终工作总结及明年工作计划
评论
0/150
提交评论