《高级人才寻访（猎头）机构评定规范》

ICS03.040

CCSA20

团体标准

T/GDHRX—202X

高级人才寻访（猎头）机构评定规范

Specificationforexecutivesearchinstitute(headhunter)evaluation

（征求意见稿）

2023-XX-XX发布2023-XX-XX实施

广东省人力资源管理协会发布

T/GDHRX—202X

高级人才寻访（猎头）机构评定规范

1范围

本文件规定了高级人才寻访（猎头）机构评定规范的基本原则、等级划分、评定要求和评定过程。

本文件适用于高级人才寻访（猎头）机构的评定。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，

仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

GB/T25124—2019高级人才寻访服务规范

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

高级人才executive

具有丰富专业知识、经验技能、创造力的高层管理人员和高级专业技术人员或其他稀缺人员。

[GB/T25124—2019，定义2.1]

3.2

高级人才寻访服务executivesearchservice

猎头服务headhuntingservice

根据客户对高级人才的需要，为其提供咨询、搜寻、甄选、评估、匹配、推荐、入职管理等系列活

动。

[GB/T25124—2019，定义2.2]

3.3

候选人candidate

根据客户要求被确定为寻访对象的高级人才。

[GB/T25124—2019，定义2.5]

3.4

从业人员employee

从事高级人才寻访服务的各类工作人员。

[GB/T25124—2019，定义2.6]

4基本原则

4.1规范性

服务方式和业务流程符合GB/T25124-2019，不达标的，不能参与评级。

4.2专业性

评定条件和评价要素的设置及评价符合专业评价机构的技术要求。

4.3数据合理性

各等级设置定性的基础条件与定量评价办法相结合，综合评价结果等级。

1

T/GDHRX—202X

4.4市场导向性

以评定机构获得经济效益为主要目标，按照有利于吸引高级人才聚集的原则设定评定指标。

5等级划分

服务机构划分为三个等级，用英文字母A及其数量表示，从低到高依次为A级，AA级，AAA级。

6评定要求

6.1评定维度

按照企业实力、服务能力、市场能力三个维度进行评定。各等级的分值要求应符合表1的规定。

表1分值要求

等级A级AA级AAA级满分

企业实力≥75≥110≥130150

服务能力≥100≥150≥180210

市场能力≥20≥25≥3040

总分≥195≥285≥340400

6.2评分项目

高级人才寻访（猎头）机构评分包括客观评分和资料评分两种方式，应按照表2列出的项目和分值

要求开展。

表2评分项目

序号评价维度评分方式评分项目分项分值总分值

1从业人员数量20

2猎头业务占比20

3客观评分从业人员上一年度人均业绩30

4企业实力企业人才库体量20150

5企业年营收40

6从业人员专业水平10

资料评分

7行业评价水平10

8可提供人才专业类型数量（行业类型数量）20

9单月时间内提供简历数量30

10单月时间内候选人面试次数20

11客观评分单月时间内企业录取候选人数量20

12服务能力候选人录取后平均在岗时长30210

13单月时间内企业签约结果20

14交付过的百万年薪岗位次数30

15客户满意度20

资料评分

16候选人满意度20

17企业的市场营销能力10

18市场情报收集能力10

市场能力资料评分40

19猎寻方案的竞争优势10

20猎寻方案的经济效益10

总分400

6.3客观评分指标与分值

客观评分的具体指标与分值见表3。

2

T/GDHRX—202X

表3客观评分指标

一级指标二级指标评分要求与分值

5-10名11-20名20名以上

从业人员数量

10分15分20分

40%-60%60%-90%90%以上

猎头业务占比

10分15分20分

50万以下50-100万100万以上

企业实力从业人员上一年度人均业绩

10分20分30分

1万-10万10万-20万20万以上

企业人才库体量

10分15分20分

1000万以下1000万-2000万2000万以上

企业年营收

20分3040分

1-4个5-8个9-10个

可提供人才专业类型数量（行业类型数量）

10分15分20分

5-10份11-20份20份以上

单月时间内提供简历数量

20分25分30分

1-5次6-10次10次及以上

单月时间内候选人面试次数

10分15分20分

1-2次3-4次5次及以上

服务能力单月时间内企业录取候选人数量

10分15分20分

1-3个月4-6个月6个月以上

候选人录取后平均在岗时长

20分25分30分

1次-2次3次-4次5次以上

单月时间内单位企业签约结果

10分15分20分

1-2次3-4次5次以上

近两年交付过的百万年薪岗位次数

20分25分30分

6.4资料评分指标与分值

资料评分的具体指标与分值见表4。

表4资料评分指标

一级指标二级指标评分要求与分值

从业人员平均学历本科以上，平均工作时长2年以上，均有

从业人员专业水平

项目经验，每提交一项资料说明得5分，最高10分

企业实力

获得政府奖励，荣誉资质等，每提交一项资料说明得5分，

行业评价水平

最高10分

设有满意度反馈制度，客户评价基本满意，不出现投诉情况

时，得10分；具有近三年以来同类项目经验的用户单位出

客户满意度

具的满意度评价，多得10分；客户满意度高，并续签公司

服务能力其他服务或延续服务时，多得10分，得分最高不超过20分

设有候选人满意度反馈制度，候选人对到岗企业评价满意，

候选人满意度不出现投诉抱怨情况；在岗时间超过1年，岗位提升明显。

每提交一项资料说明得10分，最高20分

企业应有多种营销推广途径，包括品牌推广、稳定的客户关

企业的市场营销能力

系等，每提交一项资料说明得5分，最高10分

企业的情报收集应包括人才资料及信息收集；客户资料收

市场情报收集能力集；竞争对手资料收集等。每提交一项资料说明