2024年人人都是通风员煤矿安全新论

下载后可任意编辑---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------2024年“六月安全活动月”职工培训记录表培训主题：人人都是通风员煤矿安全新论培训主持人秦琼英培训时间2024.6.95:00-6:00培训记录人徐翔培训地点调度会议室培训老师薛志千培训人员厂级领导、各车间、科室负责人等27人培训时间：2024.6.9下午5:00-6:00培训内容：1、人人都是通风员:煤矿安全新论》以“人人都是通风员”为核心的煤矿安全理论体系，就是以文化管理的模式来管安全、抓安全、保安全，以企业安全管理理论的创新指导安全生产实践的升华。从一定意义上讲，这一源于煤矿企业安全生产实践的安全管理理论体系的形成，既是同煤集团在安全生产工作中的经验总结和有益尝试，也是我国煤矿安全生产管理水平进一步提高的又一重要体现。

2、同煤集团《人人都是通风员·煤矿安全新论》高级研修班开班《人人都是通风员:煤矿安全新论》一书是呈现给宽阔煤矿企业干部职工做好安全管理工作的一份厚礼。《人人都是通风员:煤矿安全新论》是集理论性、实践性、指导性、实效性于一体的好书籍。《人人都是通风员·煤矿安全新论》全面系统地分析了同煤集团煤矿安全理论的形成与进展，详细解读了安全新论产生的科学性和必定性，系统阐述了“人人都是通风员”为核心的安全理论体系，并且结合行业特点、企业实际，以文化管理的模式抓安全，突出“人人”、突出“普及”、突出“做实”、突出“抓主要矛盾，治重大隐患”，为煤矿安全工作的治理找到了新的理论、新的思路和新方法、新途径。为了进一步做好《人人都是通风员·煤矿安全新论》的学习贯彻，同煤集团决定在同煤党校分期、分批举办6期高级研修班。首期研修班共有来自集团公司部分单位的党委书记、分管安全工作负责人以及部分职能部门负责人等参加学习。

吴永平在开班仪式上作了讲话。吴永平说，《人人都是通风员·煤矿安全新论》的出版，标志着“人人都是通风员”工作进入了“深化拓展、全面提升”的第二个重要时期。在2024年安全工作会上，集团公司提出了“人人都是通风员、一条理念管百年”的安全进展新定位，这给“人人都是通风员”工作拓展了新空间，延伸了新领域，注入了新活力。这次研修班的举办对于集团公司上下深化践行安全理论体系，从理论上再深化、方法上再创新、实践上再拓展、执行上再给力、成效上再凸显，全面提升集团公司整体安全水平，为“转型跨越十二五，再造一个新同煤”筑牢安全根基，向着百年同煤奋进，必将产生积极的影响。

围绕“人人都是通风员”工作，吴永平讲了三点意见：一、在理性思维中升华认识，彰显“人人都是通风员、一条理念管百年”的强大生命力。“人人都是通风员”经历了实践到认识到再实践到再认识的过程，从实践角度总结，从理性高度提炼，凝练形成了具有同煤特色的安全理论体系。纵观“人人都是通风员”工作的进展：从源头追溯，“人人都是通风员”来源于生产实践；从阶段总结，“人人都是通风员”经受了实践检验；从进展展望，“人人都是通风员”支撑着百年大业。在安全进展上集团公司就是要用被实践广泛证明的“人人都是通风员”作统领，一条理念管百年，层层推动，代代相传，率先在安全上进展，夯实百年根基，实现企业长治久安。

二、在实践中创新拓展，给予“人人都是通风员、一条理念管百年”的持久生命力。“人人都是通风员”是系统性工程，永久性工程。只有用动态的眼光来审视、用开放的思路去拓展、用创新的举措抓落实，才能永葆生机和活力。1、在思维上创新拓展，提供思想保障。首先，要创新内涵，拓展外延；其次，“人人都是通风员”，本质上贯穿了一个“情”字，各级领导干部要始终本着对企业高度负责，对员工群众发自内心的深厚感情，把安全工作做实做好；第三，“人人都是通风员”，内涵中继承了传统文化孕育的敬畏生命、敬畏规律的“大人本观”，体现了科学进展观指导下的“大安全观”，给予了科学性、实践性和前瞻性；第四，“人人都是通风员”是一个开放包容的体系，抓安全必须做到人人抓，抓关键、抓核心、抓瓶颈，切准要害。2、在运行机制上拓展创新，提供制度保障。要建立和完善“人人都是通风员”岗位标准、考核奖惩、员工准入等制度，使工作有章可循，有法可依，提供强有力的制度保障；要在机制上拓展创新，增强制度落实的主动性和执行的吸引力。3、在职责上拓展创新，提供管理保障。要进一步明确领导层、区队班组长、普通员工在“人人都是通风员”工作中的岗位责任、等级目标；要不断强化现场管理，进一步法律规范班组安全管理和员工操作行为，提升现场执行力、隐患排查力、员工自保互保能力，做到安全工作超前防范；要积极构建责任文化，培育员工自觉、自愿、自发行为，培育“爱企敬业、尽职尽责”的责任文化，推动精细化管理，提高团队整体管理效能；要强化过程监管，确保制度落实到位，执行有力。4、在范围上拓展创新，提供服务保障。“人人都是通风员”要一贯到底，项目建设延伸到哪里，“人人都是通风员”就灌输到哪里，渗透到哪里；各级领导干部要具备全局观念、战略眼光，站在讲政治、讲经济、讲责任的高度，正确把握“人人都是通风员”工作；要着眼企业进展需求，瞄准长远目标，不断拓展延伸它的地位和作用，将其推向更为宽阔的进展空间，推上更高的进展层次。

三、提高思想认识，解决实际问题。培训是提升素养的有效方法。此次研修班就是让大家通过深化系统学习、研讨，深刻分析《人人都是通风员·煤矿安全新论》的重要性、必要性，深层次讨论该书的理论性、科学性，提高思想认识，探究有效方法，在实践中深化凝练，出成果、见成效。具体要做到：1、在理论丰富上有新成效。要站在有利于认知、有利于实践、有利于升华的高度，深钻细研，多角度挖掘、深层次探究、全方位研讨，不断补充和丰富它的理论内涵、科学依据、精神实质。使之更具影响力，更有说服力，更富哲理性。2、在执行方法上有新进展。要把这次学习研讨的过程，当做一次取长补短、统一认识的过程，提升思想境界；要将丰富的实践经验与理论相结合、相印证，充分融合，更好地指导实践；要找准实际工作中的重点、难点和薄弱环节，提出新观点、新论断，立足于解决实际问题，针对性地开展好课题讨论；各级党委要把这项工作摆在重要议事日程，巩固好党政工团齐抓共管的“大安全”格局，发挥出更大的作用。3、在理论成果上有新建树。党校是集团公司的理论前沿，要充分发挥“人人都是通风员”讨论中心的作用，紧密结合企业进展实际，以及在实践推动工程中出现的新情况、新问题，列出课题进行讨论，出经验、出精品、出专著、出专家。在6期培训班结束后，党校要集中学员研讨成果，谋划推出《“人人都是通风员”·再论》和《续论》，深层延续，不断传承和进展，更好地指导实践。

吴永平强调，集团公司上下要把“煤矿安全新论”落实到底、执行到位，进一步提升安全整体水平，实现企业长治久安，为“转型跨越十二五，再造一个新同煤”，建设百年同煤，再创佳绩，再立新功。

王保玉在总结讲话中指出，经过6年实践证明的“人人都是通风员”安全理念，是集团公司创新煤矿安全生产管理方式，以文化管理的模式指导安全生产实践的重大成果，集团公司董事长、党委书记吴永平主编、人民出版社出版的《人人都是通风员·煤矿安全新论》理论性强、实践性强、操作性强，此次培训把《人人都是通风员·煤矿安全新论》作为教材，就是要学员通过系统学习、系统研修，把握其精神实质、内容方略，解决科学的安全观和方法论的问题，增强抓安全、管安全的自觉性和方法的有效性。王保玉要求同煤党校要精心组织，参培学员要仔细研修。要处理好工作与学习的关系，真正做到学有所获、学以致用；要联系实际，多出成果。在学习结束后，要力争推出一批有深度、有重量、有影响的理论成果，更好地指导今后的安全生产；党校要搞好服务，提升教学质量，切实抓好教学课程组织，高质量、高水平完成此次研修任务。

开班仪式结束后，刘建高围绕集团公司安全管理模式，“人人都是通风员”工作重点以及如何根据“制度管企、文化管人”的要求，全力推动安全执行文化建设，不断提高安全工作执行力等方面的内容为学员们作了专题讲授。刘建高要求同煤党校和参培学员在培训中要做到“四好”，即：组织举办好、学习实践好、拓展延伸好、研修效果好。3、学习论文：“人人都是通风员，一条理念管百年”的科学依据、理论内涵和精神实质马口煤矿党委副书记纪委书记朱雨安全生产事关我们煤矿职工的生命安全，是反映最宽阔煤海儿女的根本利益。在煤炭企业中，高度重视和坚定不移地抓好“一通三防”工作是构建社会主义和谐社会以及和谐稳定矿区的现实需要，是坚持“以人为本”、“关爱生命”的具体体现。随着国家安全管理力度的加大，全国煤矿安全形势有所好转，一些国有大中型企业事故率特别是“一通三防”事故率有所下降，但我们也应清醒认识到煤矿安全形势仍然比较严峻，在煤矿的伤亡事故中，瓦斯事故屈居榜首，面对这一严峻形势，2024年初，集团公司董事长吴永平同志提出了“人人都是通风员”的安全管理新理念，并在全集团公司开展了“人人都是通风员”的活动，这是落实以人为本科学进展观的具体体现，是从大同煤矿成立以来发生的多起“一通三防”伤亡事故的血的教训中得出的，是对安全认识的科学概括和高度总结，是对抓好“一通三防”工作遏制重特大事故频发的有效保证，对推动煤矿安全生产稳定进展具有十分重要的意义。五年过去了，如今“人人都是通风员”已经不是一句话、一个理念，它已成为大同煤矿全员重视安全抓好安全的煤矿安全新论体系的代名词。煤矿员工一想起“人人都是通风员”就想起系列的煤矿安全生产的思想理念，就想起系列的煤矿安全生产的制度法律规范，就想起系列的煤矿安全生产的行为习惯，就想起系列的煤矿安全生产的物质强化，因为以“人人都是通风员”为核心的煤矿安全新论体系已逐渐形成并深化人心。以“人人都是通风员”为核心的煤矿安全新论体系，既有它的科学依据、理论内涵，还有它的精神实质。科学依据一、以人为本以“人人都是通风员”为核心的煤矿安全新论，深化贯彻落实科学进展观，坚持并实实在在践行了一人为本这个核心，以人为本首先要以人的生命为本。煤矿生产具有高危险、多事故、特艰苦等特点。煤矿员工终年奋战在地层深处黑暗、潮湿、阴冷环境条件下，用自己的血肉之躯，挖掘煤炭资源，为国家经济建设奉献能源动力，为社会和他人奉献光和热。他们是世界上最值得尊重的人，最值得去关爱的人，是世界上最可爱的人。煤矿企业贯彻落实科学进展观，坚持以人为本，首要的就是要关注安全，真爱生命，把矿工兄弟的安危冷暖放在各项工作首位来考虑、来仔细对待。在煤炭生产过程中，要以人的生命安全、人的身体健康为最高准则，做到不安全不生产，生产必须要安全，切实维护矿工群众的尊严和人的价值，决不能要带血的煤炭。二、贯彻了全面协调可持续的基本要求全面协调可持续进展的基本要求具有丰富的内涵。全面，是指进展要有全面性、整体性，不仅经济进展，而且各个方面都要进展；协调，是指进展要有协调性、均衡性，各个方面，各个环节的进展要相互适应、相互促进；可持续，是指进展要有持久性、连续性，不仅当前要进展，而且要保证长远进展。实现全面协调可持续进展，必须根据中国特色社会主义事业总体布局，坚持以经济建设为中心，不断促进经济进展和社会全面进步，要正确认识和把握中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设是相互促进的有机统一体。以“人人都是通风员”为核心的煤矿安全新论，坚持并践行了科学进展观全面协调可持续的要求，有力地保证并推动了煤炭生产的安全健康进展。首先，把安全工作放在煤矿生产经营、企业管理、员工培训、精神文明建设、党的建设等工作全局中全面考虑、全面部署。其次，抓安全工作重在制度建设、理念培育、文化渗透、责任落实、严格考核，最终实现煤矿安全工作全面协调可持续进展。第三，使安全工作与煤炭经济进展、科学技术进步和社会事业进展相协调，打造本质安全煤矿企业。以“人人都是通风员”为核心的煤矿安全新论，是煤矿企业几十年来，特别是近几年来，在煤炭生产建设中对实践经验的总结和提炼。它突出体现了煤矿企业在经济进展过程中始终重视安全工作，使安全工作与经济进展、科技进步和社会事业进展相协调的规律和特点。理论内涵“人人都是通风员”作为集团公司安全文化的核心思想，是深化细化安全管理，安全工作的具体体现，通过五年来的实践证明，落实“人人都是通风员”理念，即体现了全员、全方位、全过程的“一通三防”管理，友体现了方方面面、人人事事的通风责任和意识，“人人都是通风员”理念的灌输，使宽阔员工不断地学习和掌握了“一通三防”安全知识，强化了“一通三防”安全意识，促进了煤矿企业的安全、稳定、和谐进展。一、“人人都是通风员”理念，抓住了煤矿安全工作的主要矛盾，提高了员工对通风工作的认识。“一通三防”安全管理工作，不得有半点疏忽，“人人都是通风员”活动的开展，使“一通三防”安全管理工作得到了各级组织及每位员工的广泛关注，人人学通风，人人管通风，人人保通风的意识，得到了进一步的增强，只有人人操心、人人尽责、人人负责，角角落落、方方面面的管理到位，就能及时避开事故的发生，确保矿井安全生产。二、“人人都是通风员”理念，制定了员工的行为标准和要求，强化了井下员工责任意识。“一通三防”涉及点多、面广、战线长，从大巷、盘区、工作面，通风工作贯穿于矿井每条路线、角角落落，都需要每位员工时时设防。“一通三防”设施、设备，分布在矿井的每个角落，因此，这就要求井下员工必须转变观念，提升全员对通风工作的认识，充分发挥全员抓通风，全员管通风的作用，改变长期以来通风部门主场“独角戏”的状况，切实搞好“一通三防”安全管理工作。三、“人人都是通风员”理念，体现了以人为本的管理格式，促进了全员，全方位，全过程抓“一通三防”管理工作。“人人都是通风员”理念，就是要求宽阔员工不断向人人懂通风知识，人人能识别通风隐患，人人能排除通风隐患的目标过渡，只要宽阔员工在生产作业过程中，能够遵守“一通三防”安全规定，积极参加“一通三防”安全管理工作，就能及时发现隐患，及时排除隐患，完全可以避开矿井“一通三防”事故的发生。精神实质以“人人都是通风员”为核心的煤矿安全新论使全体员工的安全行为变得主动，形成了自觉践行煤矿安全理论的行为习惯。煤矿安全新论使全体员工对自己行为的目标和意义具有了明确的认识，使自己的行为服从于确保“通风”安全这一目标。一、煤矿安全新论把“通风”与人的生命联系起来人的生命只有一次，在生命的赛场上，只有决赛，没有初赛、复赛，任何微小的疏忽都会造成生命健康的损害。对于煤矿企业而言，企业生产是在恶劣的环境中进行的，水、火、瓦斯、顶板、冲击地压时刻伴随在人的左右，人的生命在自然力量面前何等渺小，一次事故的发生就会造成生命的丧失，企业也将陷入困境。二、“人人”关注通风，成为员工的自觉行为人的行为取决于人的价值观、人的意志，因为人的意志的目的实际上就是行为价值目标，人对于行为价值目标的反映是价值观的重要组成部分，价值观的品质特性决定着意志的目的性。意志的主观目的在于满足自己的各种欲望、情感和情绪的需要，意志的客观目的在于实现行为活动的最大价值，或者在于追求、制造或猎取最大价值的食物。“人人都是通风员”使“人人”关注“通风”，关注安全，保障安全，满足人的基本的安全需要，并且通过关注、学习和掌握煤矿安全新论来指导人的行为，反映人的追求，法律规范人的行为，实现人的价值，达到安全的目的。“人人都是通风员，一条理念管百年”，来源于安全工作实践，针对煤矿安全生产的核心问题，分析总结了导致不安全因素的诱因，提炼了克服、应对的系统策略与基本方法，究其终极目标，即能够利用它的理论特性与功能，服务于煤矿生产事故的避开与减少、员工生命健康的保护、企业经济效益的保障、煤矿企业的可持续安全进展。这一目标的实现，需要将安全理论落到实处，而且是一项长期的、复杂的、艰巨的工作。4、车间每天利用一定时间学习此书内容，掌握其实质内容，提高自身素养。个人工作业务总结本人于2024年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参加技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素养的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，根据岗位职责要求和行为法律规范，努力做好本职工作，仔细完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上，能够仔细贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，仔细负责，具有良好的思想政治素养、思想品质和职业道德。

在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风。

在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参加了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。2、参加了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。3、参加了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参加项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。4、参加了新疆哈密市南坡子泉金矿2024年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2024年度矿山储量年报》，现已通过评审。5、参加了《新疆博乐市浑德伦切亥尔石灰岩矿勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:5000地质填图、1:2000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，最终提交《新