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文档简介

禁止行为与违规惩罚制度第一章总则第一条目的和依据为加强企业的管理规范，提高员工的工作乐观性和责任意识，维护企业的正常经营秩序和良好的内部环境，订立本规章制度。本规章制度的订立依据是《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及企业内部管理的实际需要。第二条适用范围本规章制度适用于企业内全部员工，包含管理人员、职工和临时工。第二章禁止行为第三条违反法律法规的行为在企业经营活动中，禁止从事任何违反中华人民共和国法律法规的行为，包含但不限于偷窃、诈骗、贩毒、赌博等违法犯罪行为。不得散布、传播涉及国家安全、社会稳定和企业利益的虚假信息、谣言、黄色、淫秽、恶意诽谤等非法信息。第四条违反企业规章制度的行为不得违反企业订立的各项规章制度，包含但不限于违反工作时间、工作纪律、考勤制度等。不得私自擅离岗位、旷工、迟到、早退，不得违反工作布置。不得未经授权擅自利用企业资源进行个人经营或其他违规行为。第五条违反职业道德的行为不得参加贪污、受贿、贿赂等腐败行为，不得利用职务之便谋取个人私利。不得泄露企业商业机密、客户信息和其他保密事项。不得进行恶意竞争、诽谤他人或在工作中恶意对待同事。第六条违反安全生产规定的行为不得违反安全生产法规，包含但不限于擅自操作不安全设备、违反操作规程、不按要求使用个人防护装备等行为。不得违反消防安全规定，包含但不限于私拉乱接电线、违规使用明火、堵塞消防通道、违反禁烟规定等行为。第三章违规惩罚第七条惩罚依据对于违反本规章制度的行为，企业将依据情节轻重，采取相应的惩罚措施。具体的惩罚措施应依据《中华人民共和国劳动法》、相关规章制度和企业内部管理制度进行处理，并确保公正、公平、公开。第八条惩罚措施轻度违规：口头警告、书面警告。普通违规：通报批判、记大过、予以警告信。严重违规：降级、停职、解聘。极度违规：解聘并追究法律责任。第九条措施执行程序对于轻度违规行为，由直接上级予以口头或书面警告。对于普通违规行为，相关部门对违规员工进行通报批判，并将违规行为记录在个人档案中。对于严重违规行为，由公司人事部门进行调查，形成调查报告后，由领导小组依据调查结果决议相应的惩罚措施。对于极度违规行为，由公司领导小组召开会议，由集体决策确定解聘措施，并依据情况启动法律程序。第十条申诉与复核对于受到惩罚的员工，如对处理结果不服，可向公司人事部门提出申诉。公司人事部门将组织相关人员进行复核，并依据复核结果决议是否调整原处理决议。第四章附则第十一条外部规章制度的管束企业员工应遵守本规章制度，同时也应遵守中华人民共和国的相关法律法规以及其他外部规章制度，如有冲突或不全都，以严格要求为准。第十二条规章制度的宣传和解释企业将通过内部公告、培训等形式，对本规章制度进行宣传和解释。员工应全面理解本规章制度的内容，并自发遵守。第十三条本规章制度的修改和解释本规章制度的修改和解释权归企业全部，一经修改，将通过适当的渠道向全体员工公布生效。第十四条生效日期本规章制度自颁布之日起生效，并取代之前的相关规定。以上是本企业的禁止行

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