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文档简介

保健科管理制度一、目的及适用范围本制度旨在规范并提高企业保健科的管理水平，保障员工的身体健康和工作效率。适用于我公司全部员工。二、组织架构保健科为直属于公司管理层的职能部门，下设保健科负责人和保健医生。三、职责与权限3.1保健科负责人职责：负责订立和完善公司保健科管理制度；组织开展员工健康管理和宣传活动；监督并引导保健医生进行健康管理工作；供应员工健康咨询和引导。3.2保健医生职责：负责员工健康档案管理，包含体检记录、疫苗接种情况等；进行员工健康评估和监测，建议相应的防备措施；对员工职业病进行早期筛查和诊断；供应健康咨询和个别健康引导；组织企业健康培训和知识普及活动。四、健康管理4.1健康体检全部员工每年必需进行一次全面体检，包含但不限于身体检查、职业病检查等；体检结果应及时记录到员工健康档案中；对于需要进行定期复查或专科检查的员工，保健医生应及时通知，并督促完成。4.2工作环境卫生保健科与相关部门合作，定期开展工作环境评估和卫生监测；发现问题及时处理并采取相应的改善措施；对于工作环境不符合卫生要求的地方，保健科有权力要求相关部门采取矫正措施。4.3健康宣传和教育定期组织健康知识讲座，提高员工健康意识；发放健康宣传资料，加强对员工的健康教育；建立健康信息平台，供应健康咨询和引导服务；4.4职业病防备与掌控依据员工的工作特点，开展职业病防治措施；建立职业病危害因素监测和防护措施，确保其符合国家标准；对于接触职业病危害因素较高的员工，加强监测和管理，供应相应的职业卫生用品。4.5健康培训保健科负责订立员工健康培训计划，并定期组织培训；培训内容重要包含健康饮食、运动保健、心理健康等方面的知识。五、违纪处理5.1对于未经允许拒绝、躲避或拒绝参加体检者，保健科可视情况采取相关纪律处分；5.2对于不按要求进行身体病愈或治疗，无故拒绝或躲避治疗的，可视情况采取相关纪律处分；5.3对于有意供应虚假健康信息的员工，将被视为违纪行为，予以相应处分。六、制度执行与监督6.1保健科负责人负责本制度的推行与实施，并定期检查督促保健医生的工作；6.2其他部门应乐观搭配保健科开展各项工作，对于健康管理工作中的问题应及时向保健科报告；6.3保健科应定期对健康管理工作进行总结和评估，对工作中不足之处进行改进。七、附则7.1本制度自发布之日起生效，并由保健科负责解释；7.2如对本制度有任何疑问或建议，员工可向保健科进行反馈并进行相应处理；7.3本制

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