组织人力资源与人事管理制度

组织人力资源与人事管理制度第一章总则第一条:目的与适用范围为规范企业人力资源与人事管理工作，营造良好的企业人力资源管理环境，提高企业内部组织效能和员工满意度，依据《劳动法》及相关法律法规的规定，订立本规章制度。第二条:基本原则本制度遵从以下基本原则：1.公平公正原则：在招聘、使用和培养人才方面不搞任何不公平行为，保证员工享有平等的机会和权利；2.共同发展原则：实施员工职业发展规划，鼓舞员工参加培训和学习，共同促进员工与企业的共同发展；3.激励与保护原则：合理激励员工，供应公正的待遇和福利，保护员工的合法权益；4.诚信守法原则：遵从诚实守信原则，严格遵守国家法律法规，建设和谐、守法的企业文化；5.管理与服务原则：建立科学、高效的人力资源和人事管理体系，为企业的发展供应全方位的支持和服务。第三条:组织机构人力资源部门是企业的人力资源与人事管理工作的职能部门，负责订立和执行有关人力资源管理政策和规定；人力资源部门应配备专业人力资源管理人员，负责员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等事务。第二章人员招聘第一条:岗位需求各部门提出岗位需求申请，应包含岗位名称、岗位职责、任职资格、招聘数量等信息；人力资源部门依据岗位需求，订立招聘计划并组织招聘工作。第二条:招聘流程招聘方式可包含招聘网站发布、学校招聘、中介机构合作等方式；招聘流程应包含招聘需求确认、简历筛选、面试评估、背景调查、录用决策等环节；各环节参加人员应按规定行使权责，保证招聘过程的公平性和透亮度；完成招聘流程后，人力资源部门应及时与候选人沟通并订立入职计划。第三条:员工入职入职前，人力资源部门应进行必需的入职培训，包含公司文化、岗位职责、工作规范等内容；入职前，应签订劳动合同，并核实候选人供应的身份证明等相关料子；入职后，人力资源部门应及时办理员工档案建立和保险办理等手续。第三章人员管理第一条:岗位职责岗位职责应明确，符合企业的组织架构和工作要求；岗位职责应与员工的工资、绩效等挂钩，以激励员工在岗位上发挥最佳的工作本领。第二条:薪酬福利公司将依照员工的工作表现、本领和市场情况，订立合理的薪酬政策；员工的薪酬应定时发放，包含基本工资、绩效奖金、年终奖等；员工福利包含社会保险、医疗保险、住房公积金等，公司将依照国家规定为员工缴纳相关保险。第三条:培训与发展公司将为员工供应必需的岗位培训和连续教育机会，提升员工的职业本领；公司将订立员工职业发展计划，鼓舞员工参加内部培训、外部培训和学位教育等。第四条:绩效评估公司将建立科学合理的绩效评估机制，对员工的工作表现进行评估；绩效评估结果将作为晋升、岗位调整、奖惩等决策的紧要参考依据。第五条:奖惩管理公司将建立奖惩制度，对员工的出色表现予以嘉奖，对违反规定和不良行为予以相应的惩罚；奖惩制度应公正透亮，员工有权对奖惩决议提出申诉或复议。第四章人事档案第一条:建立与管理公司将建立全面、规范的人事档案管理制度，包含员工基本信息、合同、培训记录等；人力资源部门负责建立和维护人事档案，确保信息的准确性和保密性。第二条:档案使用人事档案仅供企业内部使用，严禁未经许可将档案外借或供应给外部机构；员工有权查阅和申请修正自身的人事档案信息。第五章行为规范第一条:工作纪律全体员工应遵守公司的工作纪律，定时上下班，按规定做好工作任务；不得随便迟到、早退、旷工，不得利用工作之便谋取私利。第二条:保密义务全体员工应保守公司商业秘密和员工个人隐私；员工不得向外界泄露公司的商业秘密和同事的个人隐私。第三条:员工离职员工自动离职应提前一个月书面通知公司，离职前须完成工作交接；公司有权解雇员工，但应依法办理解雇