煤矿劳动用工管理制度模版（4篇）

煤矿劳动用工管理制度模版第一章总则第一条为规范煤矿劳动用工管理，切实保障煤矿生产安全及劳动者的合法权益，依据国家相关法律法规，特制定本制度。第二条本制度旨在明确煤矿企业劳动用工管理的各项规范，适用于所有煤矿企业的劳动用工管理工作。第三条煤矿企业应建立健全劳动用工管理制度体系，明确管理职责与要求，并严格执行，确保制度的有效落实。第四条煤矿企业应将本制度内容全面告知全体劳动者，并组织开展相关培训，确保劳动者充分理解并遵守制度规定。第五条为确保劳动用工管理的有序进行，煤矿企业应建立健全劳动用工管理档案，详细记录劳动者的基本信息、劳动合同及劳动时间等关键信息。第六条劳动者应严格遵守本制度规定，认真履行劳动职责，共同维护煤矿生产安全。第七条煤矿企业应定期开展劳动用工管理水平的检查与评估工作，及时发现问题并采取措施进行改进和完善。第二章劳动用工岗位设置与职责划分管理第八条煤矿企业应依据生产实际需求，合理设置劳动用工岗位，并明确各岗位职责及工作要求。第九条为确保岗位操作的规范性与安全性，煤矿企业应针对各岗位制定详细的操作规程与操作指南。第十条煤矿企业应通过系统的职业技能培训，不断提升劳动者的专业素质与操作技能水平。第十一条为确保各岗位间的协同配合与高效运作，煤矿企业应明确划分劳动用工岗位职责，确保职责清晰、衔接顺畅。第十二条为客观评价劳动者的工作表现，煤矿企业应建立健全岗位考核制度，并实施相应的奖惩措施。第三章劳动用工招聘管理第十三条煤矿企业应根据生产实际需要，科学合理地安排劳动用工招聘工作。第十四条在招聘过程中，煤矿企业应严格筛选符合岗位要求的劳动者，通过面试、考察及体检等环节确保招聘质量。第十五条煤矿企业应依法与招聘的劳动者签订劳动合同，明确双方的权利与义务关系。第十六条为帮助新进劳动者尽快融入企业环境，煤矿企业应做好入职培训工作，详细介绍企业规章制度及安全生产要求。第十七条煤矿企业应建立健全劳动用工招聘档案管理机制，详细记录劳动者的基本信息及工作经历等关键信息。第四章劳动用工合同管理第十八条劳动者与煤矿企业应依法签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务关系。第十九条劳动合同内容应包括但不限于劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、劳动报酬、工作时间及休假制度等关键条款。第二十条劳动合同签订前，双方应进行充分的协商与确认工作，确保合同条款的合法性与合理性。第二十一条煤矿企业应妥善保管劳动合同文本及相关资料，确保合同的有效性与权威性。第二十二条在劳动合同到期前，煤矿企业应主动与劳动者协商续签或解除劳动合同的相关事宜。第二十三条煤矿企业应依法支付劳动者的劳动报酬，并确保按时足额发放到位。第五章劳动用工考勤管理第二十四条为确保劳动者的出勤率与劳动时间的准确性，煤矿企业应建立健全考勤管理制度。第二十五条劳动者应严格遵守考勤规定，按时参加考勤活动，不得出现迟到早退等违规行为。第二十六条煤矿企业应定期对劳动者的考勤情况进行统计与汇总分析工作，并及时处理考勤异常情况。第二十七条劳动者在劳动时间内如需请假应提前向煤矿企业提出申请并按规定程序办理请假手续。第二十八条对于严重违反考勤制度的劳动者如迟到早退或旷工等行为煤矿企业应依法依规进行相应的纪律处分。第六章劳动用工安全保障第二十九条为提高劳动者的安全意识与防范能力煤矿企业应定期组织安全教育与培训活动。第三十条煤矿企业应制定详细的安全操作规程与安全措施确保劳动者的人身安全得到有效保障。第三十一条为保障劳动者的个人安全煤矿企业应配备充足的劳动保护设施与防护用品并定期进行检查与维护工作。第三十二条劳动者在发现安全隐患或事故风险时应立即向煤矿企业报告并采取相应措施进行处置防止事态扩大。第七章劳动用工奖惩管理第三十三条为激励劳动者的工作积极性与创造力煤矿企业应设置科学合理的奖励制度对表现突出的劳动者进行表彰与奖励。第三十四条对于工作表现不佳或存在失职行为的劳动者煤矿企业应依据相关规定进行纪律处分以维护劳动秩序与生产安全。第三十五条煤矿企业应依法建立劳动者奖惩记录制度详细记录劳动者的奖惩情况作为后续管理的重要依据。第三十六条劳动者对奖惩决定存在异议时可依法向煤矿企业提出申诉请求并要求得到公正合理的处理结果。第八章附则第三十七条随着生产实际与法律法规的不断变化煤矿企业应及时对本制度进行修订与完善以适应新形势下的管理需求。第三十八条本制度自颁布之日起正式生效并废止煤矿企业原有的劳动用工管理制度以确保管理的连续性与稳定性。第三十九条本制度的最终解释权归煤矿企业所有以确保制度执行的权威性与一致性。第四十条对于本制度中未涉及的具体事项煤矿企业可依据相关法律法规及工作实际需要进行具体规定以确保管理的全面性与细致性。煤矿企业应高度重视劳动用工管理工作严格按照本制度要求开展工作煤矿劳动用工管理制度模版（二）一、总则1.1本制度旨在规范煤矿劳动用工管理，确保企业员工权益得到充分保障，同时维护煤矿生产的正常秩序。1.2所有员工必须严格遵守本制度的各项规定，并切实执行。1.3煤矿劳动用工管理制度的修订工作由人事部门负责，修订后的制度需经煤矿领导审批通过后方可正式执行。二、用工录用管理2.1煤矿用工遵循招聘、考核、录用的程序，通过合法途径发布招聘信息，并依据择优原则录用符合条件的员工。2.2员工在录用前需接受体检，并提交必要的证明材料以供审核。2.3员工入职后，需按时参加入职培训，与煤矿签订劳动合同，并办理社会保险等相关手续。三、劳动合同管理3.1煤矿与员工签订的劳动合同必须符合国家法律法规的规定，明确双方的权利与义务。3.2劳动合同中应详细列明员工的工资、工时、休假、安全生产等关键条款，确保双方权益得到明确保障。3.3劳动合同到期前，煤矿应主动与员工沟通续签事宜。若员工不愿续签或条件不符合，煤矿需提前通知员工并依法解除劳动关系。四、薪酬福利管理4.1煤矿将严格按照国家规定向员工支付基本工资及各项福利待遇，确保按时足额发放。4.2员工工资核算遵循国家相关法律法规，包括基本工资、绩效工资等部分。每月底薪将直接支付至员工个人账户。4.3煤矿为员工提供完善的福利待遇体系，包括社会保险、住房公积金等，以全面保障员工权益。五、劳动保护管理5.1煤矿严格遵守国家有关劳动保护的法律法规，为员工提供必要的劳动保护设施和装备。5.2煤矿定期开展安全生产培训活动，提升员工的安全意识和操作技能水平。5.3如员工在工作中发生工伤事故，煤矿将及时报告相关部门并为员工提供必要的医疗救治和工伤补偿。六、劳动纪律管理6.1煤矿要求员工严格遵守劳动纪律规定，不得出现迟到早退、擅离岗位、旷工等行为。同时严禁在工作时间内进行私人活动。6.2员工必须服从上级领导的指挥和管理要求，不得有辱骂、冷落或背离领导的行为发生。6.3对于严重违反劳动纪律的员工，煤矿将依法依规给予相应的纪律处分措施。七、离职管理7.1员工因个人原因申请离职时，需提前30天向煤矿提交书面离职申请并办理相关手续。7.2如员工存在违纪行为、未履行劳动合同义务或双方协商一致解除劳动合同等情况时，煤矿有权依法解除劳动关系。7.3离职员工需如实提供离职材料并接受煤矿的离职工作交接安排以确保工作顺利进行。八、附则8.1本煤矿劳动用工管理制度的解释权归煤矿所有。人事部门有权根据实际情况对本制度进行调整和解释说明。8.2本制度自颁布之日起正式生效并作为煤矿对员工进行管理的重要依据之一。8.3对于违反本制度规定的员工行为煤矿将依法依规给予相应的纪律处分直至解除劳动关系以维护煤矿的正常生产秩序和员工队伍的稳定发展。煤矿劳动用工管理制度模版（三）第一章总则第一条为确保煤矿劳动用工管理的规范性，切实保障煤矿工人的合法权益，并进一步提升矿山的安全生产水平，特制定并颁布本劳动用工管理制度。第二条本制度旨在规范煤矿企业内部的劳动用工管理活动，所有煤矿企业均应依照本制度要求，建立健全相应的劳动用工管理体系。第三条本制度所提及的煤矿企业，特指依法设立并具备煤矿生产经营活动资质的单位。第四条煤矿企业在实施劳动用工管理时，必须始终遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的基本原则。第五条煤矿企业应精心设计并实施合理的劳动用工管理方案，明确各级管理人员的职责与权限，强化工作规范与法制教育，以全面提升员工的安全意识及防范能力。第六条为保障劳动用工管理制度的有效执行，煤矿企业应建立健全激励机制与监督机制，定期对劳动用工管理状况进行检查与评估，并及时纠正发现的问题。第二章劳动用工管理制度的建立与实施第七条煤矿企业需构建完善的劳动用工管理制度体系，清晰界定各级部门的职责与权限，推动矿山生产管理的科学化、规范化进程。第八条煤矿企业应重视劳动用工管理人员的培训工作，通过考核与激励机制提升其专业素养与责任意识。第九条煤矿企业应确保劳动用工管理制度得到有效执行，以维护矿山生产安全及工人合法权益。第十条煤矿企业应积极开展劳动用工管理制度的宣传工作，使全体员工充分了解自身权利与义务，激发其参与煤矿生产管理的积极性与主动性。第三章劳动用工的招聘与录用第十一条煤矿企业应基于生产经营的实际需求，科学制定用工计划，确保所需人员的数量与质量满足要求。第十二条煤矿企业在招聘与录用过程中，应严格遵循公平、公正、公开的原则，禁止任何形式的歧视与排斥行为。第十三条为吸引优秀人才，煤矿企业应采取多样化的招聘方式，并加大宣传力度。第十四条煤矿企业应对应聘人员进行全面评估，重点考察其专业知识、工作经验及身体素质等方面。第十五条在录用时，煤矿企业应依法与应聘人员签订劳动合同，明确双方的权利与义务。第十六条为确保新员工能够迅速适应岗位需求，煤矿企业应建立健全新员工培训制度，为其提供必要的岗前培训。第四章劳动用工的管理与发展第十七条煤矿企业应制定合理的工资制度，以充分保障员工的合法权益并激发其工作热情。第十八条为科学评价员工的工作表现，煤矿企业应建立健全员工考核制度并确保其公正性与客观性。第十九条煤矿企业应构建完善的员工晋升体系，鼓励员工持续学习与提升自我能力以实现个人职业发展目标。第二十条为提升员工的专业素养与工作技能，煤矿企业应注重员工的培训与发展工作并提供多样化的培训渠道与机会。第二十一条煤矿企业应建立员工关怀制度以关注员工的身心健康状况并提供必要的支持与帮助。第二十二条为持续改进劳动用工管理制度，煤矿企业应定期开展员工满意度调查以收集员工的意见与建议。第五章劳动用工的安全保障第二十三条煤矿企业应严格遵守国家有关劳动安全与职业健康的法律法规并制定相应的安全管理制度以确保生产活动的安全进行。第二十四条为明确各级部门、岗位及人员的安全生产职责，煤矿企业应建立健全安全生产责任制度。第二十五条为提高员工的安全意识与防灾避险能力，煤矿企业应定期组织安全培训与教育活动。第二十六条煤矿企业应加强对生产设备、工具及防护用具的管理与维护工作以确保其安全可靠并满足生产需求。第六章罚则第二十七条对于在煤矿劳动用工管理过程中违反本制度规定或国家有关劳动用工法律法规的行为将依法予以严肃处理。第二十八条对于违反本制度规定的行为将依据情节轻重给予相应的纪律处分；情节严重者将依法追究其刑事责任。第七章附则第二十九条本制度自发布之日起正式施行并要求所有煤矿企业积极配合执行；同时根据实际需要可进行相应调整与完善。第三十条本制度的最终解释权归煤矿企业所有。第三十一条对于本制度未尽事宜可根据实际情况进行具体规定以确保其全面性与适用性。煤矿劳动用工管理制度模版（四）第一章总则第一条为强化煤矿劳动用工管理，维护劳动者合法权益，保障煤矿生产安全，特制定本劳动用工管理制度。第二条本制度适用于所有煤矿企业及其下属子公司，涵盖煤矿企业职工、临时工、合同工等各类劳动用工。第三条煤矿劳动用工管理必须严格遵循国家法律法规及相关政策。第四条煤矿应建立健全劳动用工管理制度和内部规章制度，明确职责分工，依法依规进行劳动用工管理。第五条煤矿应及时向劳动者传达劳动用工政策、法律法规，加强劳动用工宣传教育，提高劳动者法律意识。第六条煤矿应建立劳动用工档案，全面记录和管理劳动者的用工情况。第七条煤矿应依法足额支付劳动者的工资及各项福利待遇，切实保障劳动者的合法权益。第二章劳动安全与保护第八条煤矿应对劳动者进行劳动能力检查和职业健康检验，确保劳动者具备从事相关工作岗位的身体条件。第九条煤矿应落实劳动者的劳动保护措施，提供必要的劳动保护用品和设施，保障劳动者的人身安全。第十条煤矿应定期组织劳动者进行职业健康体检，对患病劳动者及时进行治疗并调整工作岗位。第十一条煤矿应建立健全事故应急救援机制，制定应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行救援和处理。第十二条煤矿应为劳动者提供必要的岗位培训，提升劳动者的技能水平和安全意识，确保劳动者安全从业。第三章劳动关系管理第十三条煤矿应依法与劳动者签订劳动合同，明确劳动者的权益和工作责任，维护劳动关系的稳定和良好发展。第十四条煤矿应建立健全劳动者劳动时间和休假制度，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。第十五条煤矿应建立工资支付制度，按时足额支付劳动者的工资，严禁拖欠或克扣劳动者工资。第十六条煤矿应建立劳动纠纷处理机制，及时、公正地处理劳动者与用人单位之间的纠纷，维护劳动者合法权益。第十七条煤矿应建立健全劳动者退休和离职制度，及时为劳动者办理离职手续和退休手续。第十八条煤矿应建立劳动者培训和晋升制度，为劳动者提供个人发展