职工考勤制度（3篇）

职工考勤制度企业制定了一套管理制度，涵盖了职工的出勤、迟到早退、加班等行为。以下为制度的具体内容：一、出勤规定：1.规定了每天上班的具体时间段，如9:00-18:00。2.要求职工上班时进行打卡或签到，以记录出勤情况。3.明确了请假的方式、请假时间及请假手续。4.对于未经请假且未提前申请或迟到早退的情况，将进行记录并采取相应措施。二、加班规定：1.规定了加班的具体时间和方式，如是否需要提前通知领导。2.明确了加班的工资报酬或调休政策。三、迟到早退规定：1.规定了上班时间的准时标准，如迟到超过____分钟算作迟到。2.明确了迟到早退的处理措施，如扣除工资、记录警告等。四、考勤考核：1.将出勤情况作为绩效考核的一部分，影响绩效评估和晋升。2.对于表现优秀的员工进行奖励，对于不合格的员工进行惩罚。五、管理与沟通：1.管理人员负责监督职工考勤情况，确保制度的执行。2.建立良好的沟通机制，及时反馈职工的考勤情况和相关事宜。企业可根据实际情况调整和完善上述制度。关键在于确保制度的公平性、合理性，并能够有效调动员工积极性与提升表现。职工考勤制度（二）考勤管理规范1.适用范围本规范适用于公司全体职工，包括全时制员工、兼职员工及合同制员工。2.工作时间规定2.1标准工作时间：职工每日的工作时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为休息时间。2.2弹性工作制：公司实行弹性工作制度，员工可在规定范围内自主安排工作时段，确保每日工作8小时。2.3加班管理：超出标准工作时间的工作计为加班，加班需提前向直属经理报告并获批准。3.考勤方式3.1日常签到签退：员工须于每日工作期间在指定考勤设备上进行刷卡签到和签退。3.2出差勤务：员工因公外出时，应依照公司规定填写出差申请表，由直属上级或人事部门审批。4.迟到及早退处理4.1迟到：迟到时间在____分钟以内不计入迟到，超过该时间视为迟到，每次迟到扣除工资0.5小时。4.2早退：早退时间在____分钟以内不计入早退，超过该时间视为早退，每次早退扣除工资0.5小时。4.3连续迟到或早退达3次以上，计为一次旷工，每次扣除一天工资。5.请假规定5.1事假：员工如需请事假，须提前向直属上级申请，事假最长不超过____天，超过部分需提交至人事部门审批。5.2病假：员工因病请假需提供医院出具的证明，并向人事部门提交正式请假单。5.3年假：员工连续工作满一年，依法享受带薪年假。年假的安排需提前通知直属经理及人事部门。6.违纪及处罚6.1严禁篡改考勤记录或代他人打卡，违规行为一经查实，将受到警告、罚款乃至解雇的处罚。6.2员工辞职或解约前，需完成所有未了工作并办理相关手续，未完成者可能影响离职证明的发放及工资结算。6.3违反公司其他规章的，将依照相应规定接受处罚。7.考勤记录与报告7.1公司定期审查和汇总考勤记录，员工应保证记录的准确性。7.2员工有权查阅个人考勤记录，对记录有异议时应向人事部门提出申诉。8.其他注意事项8.1请假及加班应提前通知直属上级及人事部门。8.2员工的考勤记录将作为评估工作绩效的重要依据之一。职工考勤制度（三）公司职工考勤管理规程第一章总则第一条宗旨本考勤管理规程的目的在于规范职工的工作时间，提升工作效率与出勤率，确保公司的正常运营与管理效率。第二条适用对象本考勤管理规程适用于公司全体在册正式职工。第二章考勤方法第三条签到签退制度（一）职工每日工作前需要在规定的考勤设备上进行刷卡签到，工作结束后进行刷卡签退。（二）外勤人员以及无法刷卡的职工，需向直接主管或人事部门报告并提交出勤证明。第四条出差考勤制度（一）出差期间的考勤基于签到签退制度，且必须提交出差申请表，获得主管的批准。（二）出差期间离岗时间视同为事假或加班，按照公司规定处理。第五条迟到早退制度（一）迟到或早退____分钟以内视作半小时扣除工资。（二）迟到或早退超过____分钟则按小时扣除工资，并记录为旷工。（三）迟到早退累计超过三次的，将接受纪律处分，严重者可能面临解雇。第六条请假制度（一）职工需提前向主管或人事部门提交书面请假申请，未经批准不得擅自离岗。（二）单次请假不得超过连续五天，超过五天的请假需求，需提供相应证明。第三章绩效考核第七条考勤与绩效结合职工的考勤情况将作为绩效考核的一部分，迟到早退、缺勤及不合理请假等行为将影响其绩效评价及相应的奖惩。第四章违纪处分第八条纪律处分违反考勤管理规程的职工将受到相应的纪律惩罚，惩罚措施包括但不限于：口头警告、书面警告、晋升或加薪限制、降职、解雇等。第五章管理方法第九条人事部门职责人事部门负责执行和管理考勤制度，定期检查审计考勤记录，对违规情况及时处理。第十条职工权利与义务（一）职工有权对考勤结果提出异议，应在三个工作日内向人事部门提出，并提供相应证明材料。（二）考勤记录作为工资核算的