机关工作目标责任制考核办法（2篇）

机关工作目标责任制考核办法机关工作目标责任制是将工作目标与责任相结合，在机关运行中实施的考核制度。其主要内容如下：一、确立考核目标：1.基于机关工作的全局目标，设定具体的工作任务，并明确责任归属；2.设定的目标需具备实施性和可度量性，以利于后续的评估；3.考核目标需与机关工作的实际状况和核心任务保持一致。二、确定考核标准：1.根据工作目标设定相应的考核标准；2.考核标准应具有明确的量化或定性依据，便于进行公正评估；3.考核标准需与工作目标紧密结合，以体现责任人工作成效。三、确定考核方法：1.考核方法可根据机关实际，选择绩效考核、常规工作考核、定期评估等方式；2.考核方式需公开透明，确保公正公平，易于被考核者理解和接受；3.方法应具有权威性和约束力，可结合外部机构或第三方的评估。四、设定考核周期与频率：1.考核周期可根据机关工作特性及时间规划来设定，如年度、半年度或季度考核；2.考核频率可根据任务的重要性和紧急性来确定，可为定期、不定期或突击考核。五、确定考核结果与奖惩措施：1.考核结果应基于考核标准的完成情况来评价；2.根据考核结果，对表现优异者给予奖励，对未达标准者采取相应纠正措施；3.奖惩措施需符合机关规定，确保公平公正。六、考核结果的公示与反馈：1.考核结果应及时向被考核者公开；2.被考核者有权对考核结果提出异议或申诉，考核部门需及时核实并处理；3.考核结果应作为机关工作调整及人事管理的参考，以促进后续的优化与改进。机关工作目标责任制考核办法（二）第五条机关实施工作目标责任制应秉持公平、公正、公开的准则，着重强调绩效导向，充分发挥考核的激励与约束功能。第六条上级机关需依据下级机关的职能与任务，制定明确的工作目标与责任，并确保及时下达。第七条机关需根据上级机关设定的工作目标与责任，将其分解至各级机关及具体岗位，并制定相应的工作计划。第八条机关需及时整合各级机关及具体岗位的工作计划与完成情况，进行对比分析。第九条机关工作考核应以实际工作成果为基础，同时考虑工作过程与工作质量。第十条机关应建立完善的工作目标与职责信息公开制度，以便于内外部的监督与评价。第二章目标设定第十一条机关工作目标的设定应与本机关的职能和任务相符，确保目标具有可操作性和可评估性。第十二条设定工作目标时应注重目标的分解与明确，同时与企事业单位的目标保持衔接。第十三条确定工作目标时需综合考虑上级机关的指示、本机关的条件及实际工作情况，以确保目标的合理性和可实施性。第十四条机关工作目标的设定应遵循科学规划、量化评估、因地制宜的原则，构建科学合理的目标体系。第十五条目标设定应明确责任主体和责任范围，实现明确的责任分工。第十六条机关工作目标通常分为年度目标和月度目标，根据需要可设立季度目标。第十七条年度目标通常在年初制定，月度目标通常在每月初确定。第十八条年度目标的设定应充分考虑本机关的发展方向和战略。第十九条年度目标应切实可行，具有挑战性，同时保持一定的延续性和可持续性。第二十条月度目标的设定应具备可操作性和紧迫性，允许动态调整和评估。第三章责任划分第二十一条机关工作目标责任制的核心是明确各级机关和具体岗位的责任。第二十二条机关应依据工作目标，明确各级机关和具体岗位的职责与责任。第二十三条机关领导干部需全面负责，包括工作目标的确定、分解、指导和考核。第二十四条机关中层干部需承担层级责任，负责本层级目标的分解、组织和推进。第二十五条机关一线工作人员需履行具体责任，确保完成本岗位的工作目标。第二十六条职责分解应遵循分工协作、层级递进的原则。第二十七条机关应建立领导责任追究制度和个人奖惩制度，鼓励责任的积极履行，对不履行责任的行为进行纪律处分。第四章考核执行第二十八条机关工作目标责任制的考核以年度和月度为基本单位，根据需要可设立季度考核。第二十九条年度考核应全面评估机关全年的完成情况及工作过程中的贡献和问题。第三十条月度考核应侧重对工作过程和结果的评价，及时发现并解决问题。第三十一条季度考核需及时总结前三个季度的工作，适时调整工作目标和任务。第三十二条考核应结合绩效评价和综合评价进行。第三十三条考核应坚持事实导向，公正客观地进行评价。第三十四条考核应定性与定量相结合，确保评价结果的真实性和客观性。第三十五条考核应关注工作过程，促进工作流程的改进和创新。第三十六条机关应建立考核结果反馈和奖惩制度，对表现优秀的个人和集体及时奖励，对不合格的进行纠正和处理。第五章信息公开与监督评估第三十七条机关应建立完善的工作目标与职责信息公开制度，对外、对内公开工作目标与责任。第三十八条机关应建立工作目标评价体系，明确考核标准和方法，实现科学客观的评价。第三十九条机关应建立内部监督和外部监督机制，加强对工作目标执行情况的监督。第四十条机关应接受上级机关和社会各界对工作目标和责任的评价，及时改进工作，推动机关工作持续进步和创新。第六章附则第四十一条本办法自发布之日起执行，原有管理办法同时废止。第四十二条本办法的解释权归机关工作目标责任制委员会所有。第四十三条