2024年幼儿园门卫管理制度模版（2篇）

2024年幼儿园门卫管理制度模版一、总则为确保幼儿园管理的规范化和安全性，营造有序的学习环境和生活条件，特制定此门卫管理制度。二、门卫岗位职责1.负责门卫室的日常管理与维护，保持环境整洁，设备运行正常。2.严格实施进出登记制度，确保人员身份的可追溯性。3.认真执行幼儿接送程序，依据家长授权和记录确保幼儿安全交接。4.对来访者进行登记，并引导其遵守规定程序办理手续。5.监督来访者行为，防止非法人员进入幼儿园。6.积极配合公安机关处理相关案件，提供必要信息和协助调查。7.及时上报异常情况，妥善处理突发事件。三、门卫值班规定1.实行24小时不间断值班，每日分为早、中、晚三班，每班8小时。2.值班门卫需提前10分钟到岗，交接班时需详细了解上一班工作状况并记录。3.每班需巡查幼儿园周边安全，记录巡查结果。4.坐班期间保持警觉，不得离岗，不得接受私人馈赠。5.遇突发事件或请假，需提前告知幼儿园管理人员，由管理人员安排。四、门卫培训与评估1.门卫人员需完成专业培训，持有相关岗位证书。2.定期参加安全和应急培训，提升应对突发事件的能力。3.每年对门卫人员进行评估，以确定其岗位责任和工作表现，作为选用依据。五、门卫设施与装备1.门卫室配备工作所需设备，如电脑、电话、监控系统等。2.提供清洁的休息区和座椅，以及适当的休息和饮水设施。3.门卫室外安装监控摄像头，监控进出人员。4.设置清晰的标识，明确门卫室的职能和责任。六、门卫工作纪律1.遵守幼儿园规章制度，服从管理人员的指导和安排。2.工作期间保持专注，不得从事与工作无关的活动。3.保守幼儿园内部信息，禁止参与违法活动。4.遵守交通规则，不得擅自放行不符合规定的车辆。5.保持友善的服务态度，礼貌待人，积极解答家长问题并提供帮助。七、违规处理1.对违规的门卫人员，管理人员将根据情节采取相应纪律处分。2.严重违规者将面临解雇，情节严重者将依法追责。本门卫管理制度自发布之日起实施，如有修订将另行通知。所有门卫人员必须严格遵守，否则将承担相应责任。2024年幼儿园门卫管理制度模版（二）幼儿园门卫管理制度范本第一章总则第一条为确保幼儿园门卫管理工作的规范性和有效性，保障幼儿园的安全稳定运行，依据相关法律法规，特制定本管理制度。第二条本制度旨在明确幼儿园门卫工作人员的职责、工作要求、岗位纪律及考核奖惩机制，适用于全体门卫工作人员。第三条门卫工作应严格遵守国家法律法规，服从幼儿园领导，积极维护幼儿园的安全与秩序。第四条门卫工作人员应自觉遵守本制度，如有违反，将依法依规追究相应责任。第五条门卫工作应保持独立性和专业性，严禁以任何形式干预、阻挠与本职工作无关的事务。第二章门卫工作职责第六条门卫工作人员应履行以下主要职责：一、按时到岗，确保门卫工作的连续性和稳定性，做好接班交班工作；二、严格把守幼儿园出入口，确保幼儿园的安全；三、认真查验出入人员身份，防止非法人员进入幼儿园；四、无正当理由不得私自放行陌生人员进入幼儿园；五、维护幼儿园内外的治安秩序，及时处理突发事件，并向上级领导报告；六、妥善保管和使用门卫岗位的工作工具和物品；七、积极参加幼儿园组织的安全培训和考核，提升业务水平和应急处理能力；八、完成上级领导交办的其他工作任务。第三章工作要求第七条门卫工作人员应具备以下素质和能力：一、具备良好的职业操守和法律法规意识；二、具备较强的沟通协调能力和服务意识；三、熟悉门卫工作流程和操作规范；四、具备应对突发事件和紧急情况的能力；五、严守幼儿园内部信息，不得泄露给外人；六、具备较强的责任心和自我约束能力；七、具备良好的团队合作能力，服从幼儿园安排。第八条门卫工作人员应熟悉幼儿园内部的安全设施和消防设备的使用方法，确保在应急情况下能够迅速、准确地采取行动。第九条门卫工作人员应具备基本的急救知识和技能，能够在紧急情况下为受伤人员提供基本的急救服务。第四章岗位纪律第十条门卫工作人员应严格遵守工作时间和岗位纪律，不得私自请假或擅离职守。如有特殊情况需请假，应提前向上级领导申请并获得批准。第十一条门卫工作人员应保持岗位整洁，规范穿戴制服，树立良好的职业形象。不得穿着不雅或不符合幼儿园形象的服装。第十二条门卫工作人员应保持工作环境整洁有序，不得随意堆放杂物或占用公共空间。第十三条门卫工作人员应礼貌待人、尊重他人，不得辱骂、攻击或歧视任何人。应积极主动帮助需要帮助的人员，确保幼儿、家长和教职员工的安全。第十四条门卫工作人员应严格遵守廉洁自律规定，不得接受或索取任何单位或个人的礼品、红包等财物。第十五条门卫工作人员应保守幼儿园内部的秘密信息，不得将相关信息泄露给外人。第五章考核奖惩第十六条幼儿园将对门卫工作人员进行定期考核和评估，考核内容主要包括职业素质、业务水平、工作态度等方面。第十七条对于违反本制度的门卫工作人员，将依据幼儿园相关规定进行纪律处分。处分方式包括口头警告、书面警告、扣款、停职直至辞退等。第十八条对于工作表现突