劳务派遣协议书样式（2024年版）

劳务派遣协议书样式（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”），鉴于派遣方具备劳务派遣资质，愿意向用工单位提供符合国家相关法律法规要求的派遣人员，用工单位愿意接受派遣方的劳务派遣服务，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确派遣方与用工单位在劳务派遣过程中的权利义务，保障派遣人员合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行，实现双方利益的最大化。

二、签订背景

1.派遣方具备劳务派遣资质，能够为用工单位提供优质的劳务派遣服务。

2.用工单位因业务发展需要，希望通过劳务派遣方式解决部分岗位人员需求。

3.双方经过充分协商，认为在平等、自愿的基础上签订本协议，有利于双方的合作与发展。

合同/协议编号：__________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.派遣方根据用工单位的实际需求，向用工单位派遣符合岗位要求的劳务人员。

2.派遣方负责劳务人员的招聘、培训、考核、管理及离职手续办理等。

3.用工单位有权对派遣人员进行工作安排、指导、监督和考核。

二、服务标准

1.派遣方应保证派遣人员的资格符合用工单位的岗位要求，并具备相应的职业技能。

2.派遣方应确保派遣人员的身体健康，不得派遣患有传染性疾病的人员。

3.派遣方应定期对派遣人员进行职业培训，提高其业务水平和工作效率。

三、价格与支付

1.派遣服务费按派遣人员的工作时间、岗位级别及用工单位的实际需求确定。

2.派遣服务费按月结算，用工单位应在每月的指定时间内支付给派遣方。

3.如遇节假日，派遣服务费支付时间相应顺延。

四、保密条款

1.双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.双方在履行本协议过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等信息，应予以严格保密。

五、违约责任

1.派遣方未按照约定派遣符合要求的人员，或派遣人员存在重大过错，导致用工单位遭受损失的，派遣方应承担相应的赔偿责任。

2.用工单位未按照约定支付派遣服务费的，应向派遣方支付滞纳金，并承担相应的违约责任。

3.双方在履行本协议过程中，如有违反法律法规的行为，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

八、附件

1.派遣人员名单及岗位要求

2.派遣服务费明细表

3.其他双方认为需要作为附件的内容

合同/协议编号：__________________

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方权利与义务

1.权利：

a.派遣方有权要求用工单位提供明确的岗位需求、工作内容、工作时间和工作地点等详细信息。

b.派遣方有权根据用工单位的要求调整派遣人员的数量和岗位。

c.派遣方有权对派遣人员进行必要的培训和考核。

d.派遣方有权根据用工单位的反馈和需求，调整派遣人员的工作安排。

2.义务：

a.派遣方应确保派遣人员符合用工单位的岗位要求，并具备相应的职业技能。

b.派遣方应提供必要的工作保障，包括但不限于社会保险、工资支付、劳动保护等。

c.派遣方应定期对派遣人员进行职业培训，提高其业务水平和工作效率。

d.派遣方应遵守国家相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性。

e.派遣方应妥善处理派遣人员的劳动争议，维护派遣人员的合法权益。

二、用工单位权利与义务

1.权利：

a.用工单位有权对派遣人员进行工作安排、指导、监督和考核。

b.用工单位有权根据工作需要调整派遣人员的工作岗位和职责。

c.用工单位有权根据派遣人员的表现，提出奖惩措施。

2.义务：

a.用工单位应提供必要的工作条件和工作环境，保障派遣人员的人身安全和健康。

b.用工单位应按照约定支付派遣服务费，并按时足额支付。

c.用工单位应遵守国家相关法律法规，不得违反劳动法律法规，不得滥用职权侵害派遣人员的合法权益。

d.用工单位应与派遣方保持良好的沟通，及时反馈派遣人员的工作表现和需求。

e.用工单位应妥善处理派遣人员的劳动争议，支持派遣方维护派遣人员的合法权益。

三、合作方式

1.双方应建立有效的沟通机制，定期召开会议，讨论和解决劳务派遣过程中的问题。

2.派遣方应设立专门的联络人，负责与用工单位的日常沟通和协调工作。

3.用工单位应设立专门的负责人，负责监督和评估派遣人员的工作表现。

4.双方应建立完善的派遣人员信息管理系统，及时更新派遣人员的工作状态和需求。

5.双方应共同参与派遣人员的培训和发展，提高派遣人员的综合素质。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年。

2.合同期满前，如双方无异议，合同可自动续签，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同变更

1.双方如需变更本合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。

2.变更协议与本合同具有同等法律效力，任何一方不得单方面变更合同内容。

三、合同终止

1.合同终止条件包括但不限于以下情况：

a.合同期满；

b.双方协商一致解除合同；

c.一方违约，另一方根据本合同约定或法律规定行使解除权；

d.由于不可抗力导致合同无法履行；

e.法律法规规定的其他合同终止情形。

2.合同终止后，双方应按照本合同约定处理派遣人员的后续事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

四、合同的解除

1.双方在合同有效期内，如需解除合同，应提前________天书面通知对方。

2.如一方违约，另一方有权根据本合同约定或法律规定解除合同，并要求违约方承担相应责任。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.双方因本合同发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同是双方真实意愿的表示，经双方签字盖章后，即具有法律约束力。

2.如本合同任何条款与法律、法规相抵触，以法律、法规为准，但该条款的其余部分仍有效。

3.本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

双方需要准备的附件：

1.派遣人员基本信息表，包括但不限于姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等。

2.派遣人员岗位说明书，详细描述派遣人员的工作职责、工作要求、工作条件等。

3.派遣服务费明细表，列明派遣服务费的计算依据、收费标准、支付方式等。

4.派遣人员培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。

5.派遣人员考核标准，明确派遣人员的工作绩效评估标准。

6.社会保险和公积金缴纳明细，证明派遣人员享受社会保险和公积金待遇。

7.派遣人员劳动合同，明确派遣人员与派遣方之间的劳动关系。

8.用工单位内部管理规定，包括工作纪律、考勤制度、奖惩措施等。

9.双方协商确定的任何其他相关文件或资料。

双方签字、盖章位置及日期：

一、派遣方签字、盖章

1.派遣方代表（签字）：____________________

2.派遣方盖章：___________________________

3.派遣方签字盖章日期：____________________

二、用工单位签字、盖章

1.用工单位代表（签字）：____________________

2.用工单位盖章：___________