企业人力资源管理师四级试题库（附答案）

企业人力资源管理师四级试题库（附答案）一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法A、技术定额法B、经验估工法C、统计分析法D、类推比较法正确答案：A2.通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）A、复试通知B、辞退通知C、试用通知D、面试通知正确答案：D3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政B、货币C、金融D、市场正确答案：D4.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）A、真实原则B、完整原则C、及时原则D、客观原则正确答案：C5.（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动A、动作要素B、工作要项C、岗位职责D、关键事件正确答案：B6.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法A、比较法B、分布法C、对比法D、排列法正确答案：D7.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向A、态度B、知觉C、动机D、归因正确答案：A8.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（）A、品质标准B、成效标准C、行为标准D、能力标准正确答案：B9.目标管理法能使员工个人的（）保持一致A、努力目标与集体目标B、努力目标与组织目标C、个人目标和集体目标D、个人目标与组织目标正确答案：B10.不是新招聘人员信息收集的内容的是（）A、新员工进入企业后的材料B、新员工的历史资料C、新员工的招聘材料D、新员工毕业学校资料正确答案：D11.企业人员招聘是企业人力资源管理的（）A、第一环节B、首要环节C、首要任务D、重要环节正确答案：B12.从业人员做到坚持原则，下列哪项不对（）A、利益为重B、注重情感C、和气为重D、立场坚定不移正确答案：A13.市场的竞争虽然表现为产品的竞争、技术的竞争，但实质上还是（）的竞争。A、人力资源B、人力资本C、人力成本D、人才之间正确答案：D14.内部招聘的主要来源不包括（）A、公开招聘B、重新聘用C、工作调换D、学校招聘正确答案：D15.下列不属于观察法的是()。A、阶段观察法B、工作表演法C、直接观察法D、工作盘点法正确答案：D16.劳动行政关系中的相对人主要是指（）A、劳动者和用人单位B、用人单位C、劳动仲裁机构D、劳动者正确答案：A17.与法律相比，道德（）。A、内容十分笼统B、比福利适用范围更广C、评价难以确定D、产生得时间晚正确答案：B18.（）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级A、评价实施B、绩效沟通C、有效指导D、改进计划正确答案：A19.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A、薪酬协议合同B、综合集体合同C、要式集体合同D、专项集体合同正确答案：A20.个体的沟通风格不包括（）A、自我暴露型B、自我完善型C、自我实现型D、自我保护型正确答案：B21.企业文化具有（）。A、创造功能B、强制功能C、整合功能D、娱乐功能正确答案：C22.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的A、招聘计划B、招聘岗位C、招聘人员D、招聘需求正确答案：D23.以下表述中错误的新员工个人资料是（）A、个人简介B、现任岗位名称C、健康证D、薪酬及相关收入正确答案：C24.坚守岗位约基本要求不包括（）A、利益为重B、履行职责C、遵守规定D、临危不惧正确答案：A25.职业技能的特点不包括（）A、流动性B、专业性C、综合性D、层次性正确答案：A26.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉A、初次申诉处理B、最终申诉处理C、法院诉讼D、仲裁正确答案：A27.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一A、小贤小用B、大贤大用C、不贤不用D、任人唯贤正确答案：D28.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环A、招聘阶段B、准备阶段C、评估阶段D、实施阶段正确答案：D29.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）A、隐瞒广告B、秘密广告C、不公开广告D、遮蔽广告正确答案：D30.某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道A、报纸B、因特网C、广播电视D、杂志正确答案：C31.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）A、准备阶段B、处理阶段C、市场调研D、汇总阶段正确答案：C32.在培训教室布置方法中,（）更适合于模拟练习法A、传统布置法B、圆桌分组布置法C、U形布置法D、臂章形布置法正确答案：C33.（）是行为观察量表评价法的特点之一A、不能量化B、编制费时费力C、难以比较员工业绩D、不能区分员工行为重要程度正确答案：B34.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括()。A、最低工资标准B、劳动力市场C、工资指导线D、消费者物价指数正确答案：B35.人力资源区别于其他物资资源的一个最重要的特点就在于他是一种具有（）的资源。A、创造性B、创新性C、功能性D、主动性正确答案：C36.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性A、员工工作表现B、岗位C、面谈D、员工行为正确答案：C37.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）A、工作要项B、考评类型C、考评方法D、绩效标准正确答案：A38.团队的有效性要素构成不包括（）A、团队学习B、薪酬C、成员满意度D、绩效正确答案：B39.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A、小心驶得万年船B、崇尚自由、独立C、集体监督，仍行道德之事D、求于志同，乐于道合正确答案：C40.招聘申请表的设计的依据是（）。A、岗位说明B、招聘对象C、资源规划D、招聘计划正确答案：A41.消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A、个人消费B、家庭消费C、集团消费D、社会消费正确答案：A42.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题A、考评指标及标准B、绩效考评表标识C、绩效考评周期D、绩效考评权重正确答案：C43.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件A、职责B、职务C、职责D、岗位正确答案：B44.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程A、人事测评B、素质测验C、生理测量D、心理测量正确答案：D45.在市场营销学中，市场是（）购买者需求的总和A、显性和隐性B、城市和农村C、男性和女性D、现实和潜在正确答案：D46.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑A、外人考评B、下级考评C、自我考评D、同级考评正确答案：A47.（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用A、一般绩效指标B、否决指标C、关键绩效指标D、定性指标正确答案：C48.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A、继续承诺B、规范承诺C、感情承诺D、口头承诺正确答案：D49.对公司高层人员考评的主要内容是（）A、经营效果B、领导行为C、领导特征D、劳动效率正确答案：A50.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法A、材料筛选法B、面试筛选法C、笔试筛选法D、小组筛选法正确答案：A51.在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告A、空缺岗位并非迫切需要补充B、候选人相对集中在某个专业领域内C、空缺岗位的地区分布较广D、流失率较高的行业或企业正确答案：D52.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员A、因事择人B、严爱相济C、任人唯贤D、用人不疑正确答案：A53.学校招聘的优点是（）。A、激励强B、薪酬强C、准确高D、适应快正确答案：B54.产业购买者的购买类型不包括（）。A、修正购买B、直接购买C、集体重购D、新购买者正确答案：C55.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（）A、管理者开发B、合理开发C、劳动力开发D、市场开发正确答案：D56.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④正确答案：A57.设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）A、准备阶段B、结果处理阶段C、正式调研阶段D、汇总报告阶段正确答案：C58.公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）A、免费工作餐B、各种保险C、额外津贴D、各种保险正确答案：B59.要全面系统地反映企业的生产经营状况，就必须不断进行信息的积累和更新，这是由企业组织信息的（）特点决定的A、流动性B、连续性C、不规则性D、替代性正确答案：B60.培训流程图PDCA中的D是指（）A、培训计划B、培训改进C、培训实施D、培训评估正确答案：C61.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理A、员工信息管理B、员工档案管理C、员工绩效管理D、员工薪酬管理正确答案：A62.考评数据分析的顺序法与（）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区A、综合分析法B、常模分析法C、能级分析法D、对比分析法正确答案：C63.编写公司简介的原则不包括()。A、重点性B、真实性C、隐瞒性D、全面性正确答案：C64.从规划的期限上看，（）年称为中期计划A、1～3B、1～2C、3～5D、1～5正确答案：D65.学习职业道德的意义之一是（）。A、有利于自己工作B、有利于反对特权C、有利于掌握道德特征D、有利于改善与领导的关系正确答案：A66.劳动法律事实包括劳动法律行为和（）A、劳动法律后果B、劳动法律事件C、劳动法律效力D、劳动法律关系正确答案：A67.下列不属于心理测试法的是（）A、能力测试B、市场测试C、兴趣测试D、人格测试正确答案：B68.市场营销计划的控制不包括（）A、战略控制B、年度计划控制C、月度计划控制D、效率控制正确答案：C69.订立劳动合同必须主体要合法、()要合法。A、约定条件B、规定条件C、薪酬内容D、法定条款正确答案：C70.岗前培训企业文化介绍不包括（）培训提纲A、核心价值观B、公司使命C、企业基础D、企业精神正确答案：C71.（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法A、行为记录法B、当面调查法C、调查研究法D、档案记录法正确答案：D72.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）A、投射效应B、首因效应C、光环效应D、对比效应正确答案：D73.我国企业传统的帮带培训方法是（）A、工作指导法B、工作轮换法C、学徒工制D、特别任务法正确答案：C74.在我国进入WTO以后，“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的（），参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义。A、管理能力B、生产能力C、市场竞争D、素质能力正确答案：C75.()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。A、相关案例B、讲座方法C、研讨方法D、讲授方法正确答案：A76.在内部招聘中最容易造成（）A、部门相互挖人B、近亲繁殖C、相互拆台D、无强烈竞聘上岗正确答案：B77.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）A、0.4B、0.1C、0.2D、0.3正确答案：C78.企业管理资源状况分析的内容不包括（）。A、管理水平B、领导风格C、岗位知名D、企业文化正确答案：C79.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A、四级劳动力B、一级劳动力C、三级劳动力D、二级劳动力正确答案：D80.人事部门对自学的管理不包括（）。A、制订自学计划B、检查评价自学C、相关学习福利D、指导员工进行正确答案：C二、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.改进计划是绩效管理的最终落脚点。A、正确B、错误正确答案：A2.信息，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的采集、转换、传递、储存、更新以及合理的应用等工作。A、正确B、错误正确答案：B3.以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是关键评价法。A、正确B、错误正确答案：B4.不属于社会保险特征的是自由性。A、正确B、错误正确答案：A5.在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的1-2年。A、正确B、错误正确答案：A6.当员工和企业签订培训和统一后，如果在培训后出现违约现象，企业可以向员工进行索赔。A、正确B、错误正确答案：B7.我国法律规定，企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。A、正确B、错误正确答案：A8.职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A、正确B、错误正确答案：A9.工作分析小组的成员，通常是分析专家。A、正确B、错误正确答案：A10.在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的目标和要求合理地进行方案设计。A、正确B、错误正确答案：A11.支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对外具有竞争力原则。A、正确B、错误正确答案：A12.职业道德从传统文明中继承的精华主要有勤俭节约与艰苦奋斗精神。()A、正确B、错误正确答案：A13.“知识”考评属于能力能力考评。A、正确B、错误正确答案：A14.经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。A、正确B、错误