2024年特殊岗位人员返聘劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年特殊岗位人员返聘劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.法定代表人或授权代表1.3.联系方式2.合同签订时间及生效日期3.合同期限3.1.返聘期限3.2.合同终止条件3.3.合同续签4.工作岗位及职责4.1.工作岗位名称4.2.工作地点4.3.工作时间4.4.工作职责5.工资及福利待遇5.1.工资标准及支付方式5.2.奖金及补贴5.3.休假待遇5.4.社会保险及公积金6.工作条件及劳动保护6.1.办公环境及设施6.2.劳动保护措施6.3.安全生产7.违约责任7.1.违约行为7.2.违约责任承担7.3.违约金计算8.争议解决8.1.争议解决方式8.2.争议解决机构9.合同解除9.1.合同解除条件9.2.合同解除程序9.3.合同解除通知10.合同终止10.1.合同终止条件10.2.合同终止程序10.3.合同终止通知11.合同附件11.1.附件一：岗位说明书11.2.附件二：福利待遇明细表11.3.附件三：其他约定事项12.合同生效13.合同变更13.1.合同变更条件13.2.合同变更程序13.3.合同变更通知14.合同解除与终止后的处理事宜第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.本合同双方为：1.1.1.用人单位：[用人单位全称]1.1.2.员工姓名：[员工姓名]1.1.3.法定代表人或授权代表：[法定代表人或授权代表姓名]1.2.双方联系方式：1.2.1.用人单位通讯地址：[用人单位通讯地址]1.2.2.用人单位联系电话：[用人单位联系电话]1.2.3.员工通讯地址：[员工通讯地址]1.2.4.员工联系电话：[员工联系电话]1.3.双方代表身份证明：1.3.1.用人单位代表身份证明：[法定代表人身份证明文件名称]1.3.2.员工代表身份证明：[员工身份证明文件名称]2.合同签订时间及生效日期2.1.本合同签订时间为：[签订合同的具体日期]2.2.本合同自双方签字盖章之日起生效。3.合同期限3.1.返聘期限：自[返聘起始日期]至[返聘终止日期]3.2.合同终止条件：3.2.1.合同期满；3.2.2.员工达到法定退休年龄；3.2.3.员工因健康原因不能胜任工作；3.2.4.用人单位因生产经营需要调整工作岗位；3.2.5.双方协商一致解除合同；3.2.6.法律、法规规定的其他合同终止条件。3.3.合同续签：3.3.1.双方可在合同期满前一个月内协商续签；3.3.2.续签合同期限由双方协商确定。4.工作岗位及职责4.1.工作岗位名称：[具体工作岗位名称]4.2.工作地点：[工作地点具体地址]4.3.工作时间：4.3.1.工作时间制度：[全职/兼职，标准工作时间]4.3.2.工作时间安排：[具体工作时间表]4.4.工作职责：4.4.1.负责岗位相关工作任务的执行；4.4.2.遵守用人单位规章制度；4.4.3.完成领导交办的其他任务。5.工资及福利待遇5.1.工资标准及支付方式：5.1.1.工资标准：[具体工资数额及构成]5.1.2.支付方式：[月结/周结，具体支付日期]5.2.奖金及补贴：5.2.1.绩效奖金：[具体奖金计算方法及发放时间]5.2.2.补贴：[具体补贴项目及标准]5.3.休假待遇：5.3.1.休息日：[休息日安排]5.3.2.假期：[法定节假日、年休假、病假等]5.4.社会保险及公积金：5.4.1.社会保险：[具体险种及缴纳比例]5.4.2.公积金：[具体缴纳比例及提取方式]6.工作条件及劳动保护6.1.办公环境及设施：6.1.1.提供符合国家规定的办公环境；6.1.2.配备必要的办公设施。6.2.劳动保护措施：6.2.1.遵循国家劳动保护规定，保障员工身体健康；6.2.2.定期进行职业健康检查。6.3.安全生产：6.3.1.遵守国家安全生产法规；6.3.2.定期进行安全生产教育和培训。8.争议解决8.1.争议解决方式：8.1.1.双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中的争议；8.1.2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2.争议解决机构：8.2.1.本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院；8.2.2.双方同意将争议提交至该法院进行审理。9.合同解除9.1.合同解除条件：9.1.1.双方协商一致解除合同；9.1.2.员工或用人单位违反合同约定，致使合同无法履行；9.1.3.出现合同约定的解除情形；9.1.4.法律法规规定的其他合同解除条件。9.2.合同解除程序：9.2.1.解除合同前，双方应书面通知对方；9.2.2.收到解除合同通知的一方，应在收到通知之日起[具体期限]内予以回复；9.2.3.解除合同后，双方应办理相关手续。9.3.合同解除通知：9.3.1.解除合同的通知应以书面形式发出；9.3.2.通知内容应包括解除事由、生效日期等。10.合同终止10.1.合同终止条件：10.1.1.合同期限届满；10.1.2.员工达到法定退休年龄；10.1.3.员工因健康原因不能胜任工作；10.1.4.用人单位因生产经营需要调整工作岗位；10.1.5.双方协商一致终止合同；10.1.6.法律、法规规定的其他合同终止条件。10.2.合同终止程序：10.2.1.合同终止前，双方应书面通知对方；10.2.2.收到终止合同通知的一方，应在收到通知之日起[具体期限]内予以回复；10.2.3.终止合同后，双方应办理相关手续。10.3.合同终止通知：10.3.1.终止合同的通知应以书面形式发出；10.3.2.通知内容应包括终止事由、生效日期等。11.合同附件11.1.附件一：岗位说明书11.2.附件二：福利待遇明细表11.3.附件三：其他约定事项11.4.附件说明：11.4.1.本合同附件为合同不可分割的组成部分；11.4.2.附件内容与合同具有同等法律效力。12.合同生效12.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同变更13.1.合同变更条件：13.1.1.双方协商一致；13.1.2.出现合同变更的必要条件。13.2.合同变更程序：13.2.1.变更合同前，双方应书面通知对方；13.2.2.收到变更合同通知的一方，应在收到通知之日起[具体期限]内予以回复；13.2.3.变更后的合同内容应以书面形式确认。13.3.合同变更通知：13.3.1.变更合同的通知应以书面形式发出；13.3.2.通知内容应包括变更事由、生效日期等。14.合同解除与终止后的处理事宜14.1.合同解除或终止后，双方应妥善处理下列事宜：14.1.1.办理工作交接；14.1.2.结清工资、福利待遇；14.1.3.退还公司财产和资料；14.1.4.协商解决其他未了事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念：15.1.1.本合同中的“第三方”是指非合同双方的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.1.2.第三方介入是指在本合同履行过程中，因特定事项需要，由双方同意引入第三方提供专业服务或协助。15.2.第三方介入的适用范围：15.2.1.人力资源管理咨询；15.2.2.工作岗位评估；15.2.3.争议调解；15.2.4.其他经双方同意的第三方介入服务。15.3.第三方介入的程序：15.3.1.双方协商确定需要第三方介入的事项；15.3.2.双方共同选择或指定第三方；15.3.3.双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；15.3.4.第三方按照服务协议履行职责。15.4.第三方责任限额：15.4.1.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，其责任限额由双方在服务协议中约定；15.4.2.若第三方责任超出了约定的责任限额，超出部分由合同双方按约定的比例承担；15.4.3.第三方责任限额的约定不得违反相关法律法规。16.甲乙方的额外条款及说明16.1.第三方介入时，甲方和乙方应确保：16.1.1.向第三方提供必要的资料和信息；16.1.2.不得对第三方施加不正当的压力或影响；16.1.3.遵守第三方提供的服务协议。16.2.第三方介入时，甲乙方的权利和义务：16.2.1.甲方有权要求第三方按照服务协议履行职责；16.2.2.乙方有权监督第三方的工作进度和质量；16.2.3.第三方有权根据服务协议要求甲方和乙方提供必要的协助。17.第三方与其他各方的划分说明17.1.第三方在介入过程中，其职责仅限于服务协议约定的内容，对合同双方及合同本身不承担任何法律责任；17.2.第三方不得以任何形式干预合同双方的合法权益，包括但不限于合同履行、争议解决等；17.3.第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；17.4.第三方与其他各方的责任划分如下：17.4.1.甲方对合同履行的结果承担责任；17.4.2.乙方对合同履行的结果承担责任；17.4.3.第三方对自身履行职责的结果承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：1.1.明确岗位名称、工作地点、工作内容、任职资格等基本信息；1.2.详细列举岗位职责和工作标准；1.3.明确工作时间和休息休假安排；1.4.规定工作条件及劳动保护措施。附件说明：附件一为合同附件，作为合同不可分割的组成部分，其内容与合同具有同等法律效力。2.附件二：福利待遇明细表详细要求：2.1.列明各项福利待遇的名称、标准、支付方式及支付日期；2.2.明确社会保险及公积金的缴纳比例及提取方式；2.3.列明其他约定的福利待遇。附件说明：附件二为合同附件，作为合同不可分割的组成部分，其内容与合同具有同等法律效力。3.附件三：其他约定事项详细要求：3.1.列明合同双方约定的其他事项，如保密条款、竞业禁止条款等；3.2.明确各项约定事项的具体内容。附件说明：附件三为合同附件，作为合同不可分割的组成部分，其内容与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲方违约行为：1.1.1.未按时支付工资；1.1.2.未按规定提供劳动保护；1.1.3.未按约定提供工作条件；1.1.4.违反保密条款；1.1.5.其他违反合同约定的行为。1.2.乙方违约行为：1.2.1.未按时完成工作任务；1.2.2.违反工作纪律；1.2.3.泄露公司机密；1.2.4.其他违反合同约定的行为。1.3.第三方违约行为：1.3.1.未按服务协议履行职责；1.3.2.因自身原因造成损失；1.3.3.违反保密条款。2.责任认定标准：2.1.甲方违约责任：2.1.1.甲方违约，应按照合同约定或法律规定承担相应的违约责任；2.1.2.甲方违约，给乙方造成损失的，应赔偿乙方实际损失；2.1.3.甲方违约，造成第三方损失的，应赔偿第三方损失。2.2.乙方违约责任：2.2.1.乙方违约，应按照合同约定或法律规定承担相应的违约责任；2.2.2.乙方违约，给甲方造成损失的，应赔偿甲方实际损失；2.2.3.乙方违约，造成第三方损失的，应赔偿第三方损失。2.3.第三方违约责任：2.3.1.第三方违约，应按照服务协议约定或法律规定承担相应的违约责任；2.3.2.第三方违约，给合同双方造成损失的，应赔偿合同双方实际损失。示例说明：甲方未按时支付工资，构成违约行为，应按照合同约定赔偿乙方相应的损失，如工资、利息等；乙方泄露公司机密，构成违约行为，应按照合同约定承担相应的责任，如支付违约金、赔偿损失等；第三方未按服务协议履行职责，造成合同双方损失，应按照服务协议约定承担相应的责任，如赔偿损失、终止服务协议等。全文完。2024年特殊岗位人员返聘劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方单位名称1.2法定代表人或负责人姓名及职务1.3联系方式及通讯地址2.返聘岗位及工作内容2.1返聘岗位名称2.2工作内容概述2.3工作地点3.返聘期限3.1返聘起始时间3.2返聘终止时间3.3返聘期限变更及终止条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3值班及加班制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间5.4工资调整机制6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3医疗保险待遇7.职业健康安全7.1工作环境及安全7.2职业健康检查7.3职业病预防及治疗8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律规定8.2公司规章制度8.3违反纪律及规章的处理9.解除和终止合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除和终止合同的经济补偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更及修改程序11.3合同解除及终止后的处理12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约纠纷解决13.其他约定事项13.1双方协商一致的其他约定事项13.2附件及补充协议14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方单位名称甲方：X公司乙方：1.2法定代表人或负责人姓名及职务甲方法定代表人：，职务：总经理乙方负责人：，职务：无1.3联系方式及通讯地址2.返聘岗位及工作内容2.1返聘岗位名称返聘岗位：行政助理2.2工作内容概述乙方在甲方返聘期间，主要负责公司行政事务的处理，包括但不限于文件管理、会议安排、办公用品采购等。2.3工作地点乙方工作地点为甲方公司所在地，具体地址为省市区路号。3.返聘期限3.1返聘起始时间返聘起始时间为2024年1月1日。3.2返聘终止时间返聘终止时间为2024年12月31日。3.3返聘期限变更及终止条件返聘期限可根据双方协商一致进行变更，但不得少于一个月。合同到期前一个月，如双方无异议，合同自动延续；如有一方提出终止，需提前一个月书面通知对方。4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定乙方工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。4.2休息休假规定乙方享有国家法定节假日及带薪年假，具体休假安排由甲方根据乙方实际情况制定。4.3值班及加班制度乙方无值班要求，如因工作需要加班，需经甲方同意，加班工资按国家相关规定支付。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币10,000元。5.2奖金及补贴乙方享有绩效奖金，每年根据公司业绩及个人表现进行评定。5.3工资支付方式及时间乙方工资每月10日支付，如遇节假日顺延至下一个工作日。5.4工资调整机制乙方工资每年根据国家相关政策及公司业绩进行一次调整。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳乙方应依法参加社会保险，甲方负责缴纳社会保险费。6.2福利待遇乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于餐费补贴、交通补贴等。6.3医疗保险待遇乙方享有国家规定的医疗保险待遇，具体按照国家及地方政策执行。7.职业健康安全7.1工作环境及安全甲方应确保乙方工作环境符合国家相关职业健康安全标准。7.2职业健康检查乙方应按照国家规定参加职业健康检查，费用由甲方承担。7.3职业病预防及治疗甲方应采取有效措施预防职业病的发生，并对乙方职业病进行治疗和赔偿。8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律规定乙方应遵守甲方制定的各项劳动纪律，包括但不限于：按时到岗、着装规范、保持工作场所整洁、保守公司秘密等。8.2公司规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：员工手册、考勤制度、财务制度、保密制度等。8.3违反纪律及规章的处理乙方违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。9.解除和终止合同9.1合同解除条件下列情况下，甲方可以解除合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。9.2合同终止条件下列情况下，合同自然终止：（1）合同约定的返聘期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方达到法定退休年龄。9.3解除和终止合同的经济补偿除法定解除和终止合同的情形外，甲方应按照国家及地方相关政策向乙方支付经济补偿。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定进行。11.合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更及修改程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出，变更后的合同与本合同具有同等法律效力。11.3合同解除及终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照合同约定和相关法律法规的规定，妥善处理相关事宜。12.违约责任12.1违约情形下列情况下，任何一方构成违约：（1）未履行合同约定的义务；（2）违反合同约定造成对方损失的。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约纠纷解决违约纠纷解决方式参照第十条。13.其他约定事项13.1双方协商一致的其他约定事项双方在履行合同过程中，经协商一致，可以增加、修改或补充其他约定事项。13.2附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件及补充协议本合同附件及补充协议如下：（1）附件一：返聘岗位工作说明书（2）附件二：公司规章制度（3）附件三：其他补充协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、确保合同条款的准确执行、提供专业服务或技术支持等。15.3第三方介入方式（1）作为中介方，协助双方达成合同；（2）提供专业评估或咨询服务；（3）提供技术支持或维护服务；（4）执行合同中规定的特定任务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）遵守国家法律法规；（2）履行合同约定的义务；（3）对其提供的服务或商品负责；（4）对因其过失造成的损失承担赔偿责任。16.2第三方权利（1）要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；（2）根据合同约定收取服务费用；（3）在合同履行过程中提出合理建议；（4）在合同终止后，按照合同约定获得相应的报酬。17.甲乙方额外条款17.1甲方额外条款甲方在第三方介入时，应确保：（1）第三方具备相应的资质和经验；（2）合同中明确第三方的责任范围和责任限额；（3）第三方提供的服务或商品符合合同约定；（4）第三方介入不损害乙方的合法权益。17.2乙方额外条款乙方在第三方介入时，应确保：（1）配合第三方完成相关工作；（2）对第三方提供的服务或商品提出合理意见；（3）在第三方介入过程中，保持与甲方的沟通；（4）在合同履行过程中，监督第三方的工作质量。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因其过失对甲方或乙方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定（1）第三方提供的服务的性质和风险；（2）合同约定的服务费用；（3）行业惯例和法律法规。18.3责任限额的适用责任限额适用于第三方因过失造成的直接损失，不包括间接损失、利润损失、精神损害赔偿等。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分在合同执行过程中，各方应明确各自的职责：（1）甲方负责合同的整体管理，包括第三方选择、合同监督和协调；（2）乙方负责具体工作的执行，包括与第三方沟通和协调；（3）第三方负责提供专业服务或商品，并承担相应的责任。19.2责任划分在合同执行过程中，各方应明确各自的责任：（1）甲方对合同的整体执行负责；（2）乙方对具体工作的执行负责；（3）第三方对其提供的服务或商品负责。19.3风险划分在合同执行过程中，各方应合理划分风险：（1）甲方承担合同整体执行风险；（2）乙方承担具体工作执行风险；（3）第三方承担其提供的服务或商品的风险。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：返聘岗位工作说明书详细要求：详细描述返聘岗位的工作职责、工作内容、工作要求、工作环境等。说明：本附件用于明确乙方的工作内容和要求，作为合同附件之一。2.附件二：公司规章制度详细要求：列举甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、请假、保密、奖惩等。说明：本附件用于明确乙方在甲方工作期间应遵守的规章制度，作为合同附件之一。3.附件三：第三方介入协议详细要求：详细说明第三方介入的具体内容、责任、权利、费用等。说明：本附件用于明确第三方介入的细节，包括第三方的责任范围和责任限额。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等。说明：本附件用于明确乙方享受的社会保险待遇，作为合同附件之一。5.附件