《大学生职业生涯规划预就业指导》课件-第13 章 就业市场社会调查

我国大学生就业制度的历史沿革我国大学生就业制度的演变经历了三大阶段，即统包统分阶段、供需见面与双向选择阶段、自主择业和以创业带动就业阶段。1统包统分阶段国家统一招生、统一分配的大学生毕业分配制度。这种制度是适应过去计划经济需要而形成的一种按计划分配的就业制度。2供需见面阶段在国家方针政策指导下，由本人选报志愿，学校推荐，用人单位择优录取。3

双向选择、自主择业市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择。就业市场调查的目的及意义

了解社会需求把握企业需求调整自我，提高就业核心竞争力地区经济发展概况0广东省经济发展概况地区经济发展概况0广东省十四五重点产业发展规划了解社会需求一1、我国人力资源市场发展现状当前，我国经济已进入高质量发展阶段。在新的经济形势下，我国劳动力供给不仅增速下降，规模也开始出现减少。眼下，外部经济环境挑战增多，尤其是受新冠肺炎疫情冲击，投资、消费、出口拉动增长和带动就业能力下降，给一些地区和领域的就业带来负面影响。但随着疫情逐步得到控制，我国劳动力市场供求逐步稳定。了解社会需求一2、当前我国人力资源市场发展面临的挑战劳动力供需结构不均衡1

A2 产业结构升级将加剧结构性失业3经济全球化会带来地区间行业的重新分工，导致就业风险上升4“强资本弱劳工”的买方市场格局，这给劳动者的权益保护带来隐忧劳动力供需结构不均衡1

2、当前我国人力资源市场发展面临的挑战1

A2、当前我国人力资源市场发展面临的挑战2 产业结构升级将加剧结构性失业。2、当前我国人力资源市场发展面临的挑战3经济全球化会带来地区间行业的重新分工，导致就业风险上升。2、当前我国人力资源市场发展面临的挑战4“强资本弱劳工”的买方市场格局，这给劳动者的权益保护带来隐忧。知道我们要怎样的人才吗？创新能力团队精神沟通表达能力学习能力……把握企业需求二把握企业需求二认同企业文化0102综合素质好03专业技术能力强01企业文化企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共向成长。02综合素质一是要对企业忠诚。二是沟通能力强、有亲和力。三是有团队精神和协作能力。四是带着激情去工作。五是具备“三自”素质，即自我开创、自我反思、自我批评。03专业技术能力强专业技能是用人单位比较看重的用人标准，尤其是技术含量较高的企业，他们对专业人才的选拔可以说是精挑细选。就业市场调查的主要内容1、调查大学生就业形势2、调查市场对本专业人才的需求状况3、调查企业对专业技能、素质的要求4、调查企业对人才的培养、考核及使用方法5、调查毕业生初次就业的薪酬状况就业市场调查的准备阶段1、确定调查方案：

确定调查主题、调查单位

确定调查时间、地点及分工

确定调查提纲、项目

确定调查方式2、准备调查物品：路线图、相机、记录本、学生证件等。就业市场调查的准备阶段1.企业对会计人才需求调查问卷/xz/153210816.aspx?KeyWord=%E4%BC%81%E4%B8%9A%E4%BA%BA%E6%89%8D%E9%9C%80%E6%B1%82%E9%97%AE%E5%8D%B7%E8%B0%83%E6%9F%A52.跨境电商企业对人才需求调查问卷/xz/147943692.aspx?KeyWord=%E4%BC%81%E4%B8%9A%E4%BA%BA%E6%89%8D%E9%9C%80%E6%B1%82%E9%97%AE%E5%8D%B7%E8%B0%83%E6%9F%A5就业市场调查的准备阶段3.电子商务企业对人才需求调查问卷/xz/147759943.aspx?KeyWord=%E4%BC%81%E4%B8%9A%E4%BA%BA%E6%89%8D%E9%9C%80%E6%B1%82%E9%97%AE%E5%8D%B7%E8%B0%83%E6%9F%A54.营销类企业对人才需求调查问卷/xz/129680777.aspx?KeyWord=%E8%90%A5%E9%94%80%E4%BC%81%E4%B8%9A%E4%BA%BA%E6%89%8D%E9%9C%80%E6%B1%82%E9%97%AE%E5%8D%B7%E8%B0%83%E6%9F%A5就业市场调查的准备阶段5.金融服务类企业对人才需求调查问卷/xz/88912362.aspx?KeyWord=%E9%87%91%E8%9E%8D%E4%BC%81%E4%B8%9A%E4%BA%BA%E6%89%8D%E9%9C%80%E6%B1%82%E9%97%AE%E5%8D%B7%E8%B0%83%E6%9F%A56.外贸类企业对人才需求调查问卷/xz/78789689.aspx?KeyWord=%E5%A4%96%E8%B4%B8%E4%BC%81%E4%B8%9A%E4%BA%BA%E6%89%8D%E9%9C%80%E6%B1%82%E9%97%AE%E5%8D%B7%E8%B0%83%E6%9F%A5就业市场调查的实施阶段收集资料1234调查访问技巧整理资料调查要求调查访问技巧1、仪容端正、用语得体、谦和礼貌、诚实2、自我介绍（随身携带学生证、身份证）3、先表明目的：询问对方是否愿意接受调查，如遇拒绝，可找出原因加以克服，但不要过度强求。4、确定无法调查，应礼貌地说：谢谢，打扰了验证以前通过其他渠道获得的信息。12了解到工作者的内心感受以及该工作领域里一些比较深入的鲜为人知的信息。就是通过与自己想了解的一个职业、行业中的多位资深工作者的深入交流获取职业信息的一种方法。一、内涵和意义生涯人物访谈1、生涯人物寻找要求职业应是自己向往的。结构要合理，既有初入职场的人，也有中高层人士。别人的推荐的或是网上搜索的，或亲人、老师、朋友，电商行业大佬二、步骤及注意事项1设计原则根据自己的具体情况设计问题，通过对生涯人物进行访谈获得对自己有用的信息。2设计内容（要点）工作内容、任职资格、发展前景、工作环境、工作强度、福利薪酬、工作感受、员工满意度等。3设计注意点有效的问题，最好以封闭式为主。对访谈问题进行排序，数量不宜过多。言要尽量口语化、通俗易懂。2、设计访谈问题1预约方式电话、QQ、电子邮件和普通信件等。电话最好，显示对访谈人物的尊重。2预约过程首先介绍自己，采访目的及所需时间；确定采访日期、时间和地点。如果生涯人物不能见面，则采取电话采访或请其推荐他人。3预约注意点电话联系时还应备好纸和笔。联系时一定要有礼貌，时间要短，内容精炼简洁。3、预约访谈人物征求生涯人物的意见，是否可以对谈话进行录音或书面记录。简要寒暄。根据采访提纲，逐条访谈。要乐于倾听，予以积极的肯定。对于不允许访谈现场记录的内容应迅速补记。采访结束后一天之内，要通过合适的方式表示感谢。请生涯人物再推荐相关的职场人物。赠送小礼物或自己的学校、专业的宣传材料。正式采访前采访过程采访结束后期工作4、采访生涯人物就业市场调查的总结阶段123问卷统计记录整理相片等数据资料整理，筛选出能体现主题的照片对统计结果进行理论分析调查报告格式前言：调查时间、地点

调查方式

调查对象

调查目的

报告提要

关键词标