临时酒店前台招聘协议

临时酒店前台招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（求职者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方因业务需要，临时招聘乙方担任酒店前台工作人员，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。一、工作内容1.1乙方在甲方酒店担任前台接待工作人员，负责为顾客提供接待、咨询、登记等服务。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。二、工作时间2.1乙方的工作时间为临时招聘期间，具体起止日期由甲方根据实际业务需要确定。2.2乙方应按照甲方的作息时间和工作安排，准时到岗上班，不得迟到、早退。三、劳动报酬3.1乙方的工资待遇按甲方制定的临时员工工资标准执行。3.2乙方的工作报酬根据实际工作天数计算，甲方按月支付乙方工资。3.3乙方在合同期内享受国家法定节假日加班工资及甲方规定的其他福利待遇。四、保密条款4.1乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。4.2乙方离岗后，仍需对在甲方工作期间知晓的保密信息予以保密，保密期限为____年。五、合同终止5.1本协议在下列情况下终止：（1）甲乙双方协商一致解除本协议；（2）乙方提前____天书面通知甲方解除本协议；（3）乙方因违反甲方规章制度，甲方依据相关规定解除本协议；（4）本协议约定的临时招聘期限届满。六、违约责任6.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2乙方在合同期内提前解除本协议的，应支付甲方违约金人民币____元。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年____月____日。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照副本复印件5.甲方酒店简介6.甲方规章制度7.工资发放证明8.保密协议9.甲方授权书（如有）10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，给甲方造成损失。3.乙方违反甲方规章制度，甲方依据相关规定解除合同。4.甲方未按时支付乙方工资，未按约定提供工作条件。6.其他双方认为构成违约的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.求职者：指具有劳动能力，寻求提供劳动力获取报酬的自然人。3.临时员工：指与用人单位签订临时劳动合同，在一定期限内提供劳动力的员工。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定向对方支付的金钱。6.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决；必要时可依法解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即要求乙方停止侵权行为，赔偿损失；必要时可依法诉诸法律途径。3.乙方违反甲方规章制度：按照甲方规章制度进行处罚，如警告、罚款、解除合同等。4.甲方未按时支付乙方工资：甲方应及时支付乙方工资，如发生延迟，应支付延迟支付期间的违约金。5.甲方提前解除合同：按照合同约定支付违约金，如无约定，应协商解决或依法解决。6.其他问题：双方可通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为临时增加酒店前台接待人员，乙方寻求短期工作机会。2.甲方因原有员工离职，需临时填补岗位，乙方希望利用空闲时间工