2024年医院住院医师规范化培训劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院住院医师规范化培训劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训内容与目标2.1培训科目2.2培训目标3.培训时间与期限3.1培训起始时间3.2培训期限4.培训地点与工作安排4.1培训地点4.2工作安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3工资发放时间6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.工作纪律与职责7.1工作纪律7.2职责要求8.培训考核与评估8.1考核方式8.2评估标准9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1知识产权归属12.2保密条款12.3合同生效与变更13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：考核评估标准13.3附件三：社会保险与福利待遇明细14.合同签订与生效14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：医院甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：乙方住址：省市区路号2.培训内容与目标2.1培训科目2.2培训目标（1）掌握住院医师基本技能和临床诊疗规范；（2）具备独立处理常见病、多发病的能力；3.培训时间与期限3.1培训起始时间乙方规范化培训起始时间为2024年X月X日。3.2培训期限乙方规范化培训期限为三年，自培训起始之日起计算。4.培训地点与工作安排4.1培训地点乙方规范化培训地点为甲方医院。4.2工作安排乙方在培训期间，根据甲方医院工作安排，分配至各科室轮转实习。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。5.2奖金与补贴乙方在培训期间，如表现优秀，可获得甲方规定的奖金与补贴。5.3工资发放时间甲方每月X日前将乙方工资发放至乙方指定的银行账户。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇乙方在培训期间，享有甲方规定的福利待遇，包括节假日安排、带薪休假等。8.培训考核与评估8.1考核方式甲方将对乙方进行定期考核，包括临床技能考核、理论知识考核、病例分析考核等。考核结果将作为乙方继续培训、晋升的重要依据。8.2评估标准（1）临床技能操作规范；（2）理论知识掌握程度；（3）病例分析能力；（4）职业道德与团队合作。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反培训纪律或工作规定，有权解除合同；（3）乙方因健康原因无法继续履行合同，经甲方认可后，可解除合同。9.2合同终止条件（1）培训期限届满，合同自然终止；（2）乙方通过规范化培训考核，达到晋升条件，合同终止；（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可终止合同。10.违约责任10.1甲方违约责任（1）甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的%；（2）甲方未按约定提供培训条件，应承担相应的违约责任。10.2乙方违约责任（1）乙方未按约定完成培训任务，应承担相应的违约责任；（2）乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.其他约定事项12.1知识产权归属乙方在培训期间创作的学术论文、专利等知识产权，归乙方所有，甲方享有优先使用权。12.2保密条款乙方在培训期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得泄露或用于其他用途。12.3合同生效与变更本合同自双方签字盖章之日起生效。如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：考核评估标准13.3附件三：社会保险与福利待遇明细14.合同签订与生效14.1合同签订日期本合同签订日期为2024年X月X日。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、保险公司、法律顾问等，其介入本合同事项应遵循本条款的规定。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提高合同执行的效率、确保合同内容的公正性、提供专业服务或保障合同双方的合法权益。15.3第三方介入方式（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成协议；（2）提供咨询服务，对合同条款进行解释和说明；（3）进行合同评估，确保合同内容的合法性和合理性；（4）提供保险服务，为合同双方提供风险保障；（5）提供法律顾问服务，协助解决合同履行中的法律问题。16.甲乙方增加条款16.1甲方增加条款（1）甲方同意，在必要时引入第三方进行合同履行的监督和协调；（2）甲方有权要求第三方在合同履行过程中提供专业意见或服务。16.2乙方增加条款（1）乙方同意，在必要时引入第三方进行合同履行的监督和协调；（2）乙方有权要求第三方在合同履行过程中提供专业意见或服务。17.第三方责任限额17.1责任限额概念第三方在本合同项下的责任限额，是指第三方因违反本合同规定所应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方提供的服务类型、合同标的金额等因素综合考虑。17.3责任限额执行（1）第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额；（2）第三方责任限额不因合同履行期限的延长或合同内容的变更而调整。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲方与乙方之间的责任划分，仍按照本合同约定执行；（2）第三方在合同履行过程中的责任，由其自行承担，但不超过约定的责任限额；（3）如第三方违反本合同规定，导致甲方或乙方遭受损失的，甲方或乙方有权要求第三方赔偿，并有权追究其违约责任。18.2权利划分（1）甲乙双方的权利，按照本合同约定执行；（2）第三方在合同履行过程中的权利，由其自行行使，但不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方在合同履行过程中的权利，不得超越甲乙双方约定的范围。19.第三方变更与退出19.1变更甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需更换第三方，应经双方协商一致，并以书面形式通知对方。19.2退出（1）如第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前一个月书面通知甲乙双方；（2）第三方退出合同后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行合同义务；（3）第三方退出合同后，其责任限额和权利义务仍按照本合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包括培训科目、培训时间、培训地点、轮转安排、考核评估标准等。说明：此附件用于详细说明乙方规范化培训的具体安排，作为合同附件一。2.附件二：考核评估标准详细要求：包括临床技能考核标准、理论知识考核标准、病例分析考核标准等。说明：此附件用于明确乙方在培训期间的考核评估标准，作为合同附件二。3.附件三：社会保险与福利待遇明细详细要求：包括社会保险缴纳明细、福利待遇项目及标准等。说明：此附件用于详细说明乙方在培训期间的社会保险和福利待遇，作为合同附件三。4.附件四：第三方中介服务协议详细要求：包括中介服务内容、服务费用、双方权利义务等。说明：此附件用于明确第三方中介服务的具体内容和服务条款，作为合同附件四。5.附件五：第三方咨询服务协议详细要求：包括咨询服务内容、服务费用、双方权利义务等。说明：此附件用于明确第三方咨询服务的内容和服务条款，作为合同附件五。6.附件六：第三方评估报告详细要求：包括评估内容、评估结果、改进建议等。说明：此附件用于记录第三方评估的结果和建议，作为合同附件六。7.附件七：第三方保险协议详细要求：包括保险类型、保险金额、保险期限等。说明：此附件用于明确第三方提供的保险服务内容和条款，作为合同附件七。8.附件八：第三方法律顾问服务协议详细要求：包括法律服务内容、服务费用、双方权利义务等。说明：此附件用于明确第三方法律顾问服务的具体内容和条款，作为合同附件八。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按培训计划完成培训任务。示例说明：乙方在培训期间，因个人原因未能完成某科目培训，甲方有权要求乙方继续完成该科目培训或支付违约金人民币元。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的%。示例说明：甲方未在每月X日前支付乙方工资，应支付违约金人民币元。3.违约行为：第三方在提供服务过程中出现重大失误。责任认定标准：第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方在提供咨询服务时，因失误导致乙方遭受损失，第三方应赔偿乙方人民币元。4.违约行为：甲方或乙方违反保密条款，泄露对方商业秘密。责任认定标准：甲方或乙方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：甲方员工泄露乙方商业秘密，甲方应承担相应的法律责任。5.违约行为：合同一方未按约定履行合同义务。责任认定标准：合同一方未按约定履行合同义务，另一方有权要求其继续履行或支付违约金。示例说明：乙方未按合同约定完成培训任务，甲方有权要求乙方继续完成培训或支付违约金人民币元。全文完。2024年医院住院医师规范化培训劳动合同1本合同目录一览1.合同订立依据及法律效力1.1合同订立依据1.2合同法律效力2.培训医师基本情况2.1培训医师姓名2.2培训医师性别2.3培训医师身份证号码2.4培训医师毕业院校及专业2.5培训医师学历2.6培训医师入职日期3.培训医师培训岗位3.1培训医师专业3.2培训医师科室3.3培训医师岗位3.4培训医师导师4.培训内容与要求4.1培训内容4.2培训要求4.3培训计划5.培训医师职责与义务5.1培训医师职责5.2培训医师义务6.培训医师待遇与权益6.1工资待遇6.2工作时间6.3社会保险及福利6.4休息休假6.5培训医师权益7.培训医师考核与评价7.1考核内容7.2评价标准7.3考核程序8.培训医师违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效与终止日期11.1合同生效日期11.2合同终止日期12.其他约定事项12.1隐私保护12.2保密条款12.3其他约定13.合同附件13.1附件一：培训医师个人简历13.2附件二：培训计划表13.3附件三：考核评价标准14.合同签署14.1签署日期14.2签署人14.3单位盖章第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律效力1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国医师法》、《住院医师规范化培训管理办法》等相关法律法规订立。1.2合同法律效力本合同自双方签署之日起，对双方具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。2.培训医师基本情况2.1培训医师姓名2.2培训医师性别男2.3培训医师身份证号码1101011990030756782.4培训医师毕业院校及专业北京医科大学临床医学专业2.5培训医师学历本科2.6培训医师入职日期2024年1月1日3.培训医师培训岗位3.1培训医师专业临床医学3.2培训医师科室心内科3.3培训医师岗位住院医师3.4培训医师导师4.培训内容与要求4.1培训内容包括临床技能、临床思维、科研能力、职业道德等方面的培训。4.2培训要求培训医师应按照培训计划完成各项培训任务，积极参与临床工作，提高自身业务水平。4.3培训计划培训计划由医院培训管理部门制定，培训医师应严格按照培训计划执行。5.培训医师职责与义务5.1培训医师职责遵守医院各项规章制度，完成科室分配的工作任务，服从科室管理。5.2培训医师义务积极参加医院组织的各项活动，努力提高自身综合素质，为患者提供优质医疗服务。6.培训医师待遇与权益6.1工资待遇培训医师的工资待遇按照医院相关规定执行，包括基本工资、绩效工资等。6.2工作时间培训医师的工作时间为每周40小时，具体工作时间由科室安排。6.3社会保险及福利培训医师享受国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4休息休假培训医师享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、产假等。6.5培训医师权益培训医师在培训期间享有继续教育、学术交流等权益。8.培训医师违约责任8.1违约情形8.1.1培训医师未按照培训计划完成培训任务，严重影响培训效果的；8.1.2培训医师在工作期间违反医院规章制度，造成不良影响的；8.1.3培训医师未经批准擅自离职或调离培训岗位的；8.1.4培训医师泄露患者隐私或违反保密协议的。8.2违约责任8.2.1对于违约情形，医院有权根据情况给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理；8.2.2因违约行为给医院造成经济损失的，培训医师应承担相应的赔偿责任；8.2.3违约行为严重违反职业道德的，医院有权终止培训合同。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1培训医师因个人原因提出解除合同，并提前一个月书面通知医院的；9.1.2医院因培训医师严重违约或违反法律法规，提前一个月书面通知解除合同的；9.1.3医院因不可抗力原因导致培训无法继续，经双方协商一致解除合同的。9.2合同终止条件9.2.1培训医师完成规定的培训期限；9.2.2医院因故终止培训，经双方协商一致终止合同的；9.2.3培训医师达到法定退休年龄或因其他原因无法继续培训的。9.3合同解除与终止程序9.3.1解除或终止合同，双方应提前书面通知对方，并办理相关手续；9.3.2合同解除或终止后，医院应按照规定支付培训医师相应的经济补偿。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3也可以直接向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会；10.2.2人民法院。11.合同生效与终止日期11.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止日期本合同自培训医师完成规定的培训期限或双方协商一致解除合同之日起终止。12.其他约定事项12.1隐私保护双方同意对在合同履行过程中知悉的对方个人信息予以保密。12.2保密条款培训医师在培训期间不得泄露医院的技术秘密、商业秘密等，违反者承担相应的法律责任。12.3其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.合同附件13.1附件一：培训医师个人简历13.2附件二：培训计划表13.3附件三：考核评价标准14.合同签署14.1签署日期本合同签署日期为2024年1月1日。14.2签署人医院代表：（签字）培训医师：（签字）14.3单位盖章医院：（盖章）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、咨询服务、技术支持、设备租赁等需要，经甲乙双方同意，介入本合同的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；15.2.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；15.2.3第三方介入的内容应符合本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方责任16.1责任限额16.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；16.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.2责任划分16.2.1第三方对甲乙双方的责任，仅限于其在合同约定的范围内；16.2.2第三方对甲乙双方的责任，不因甲乙双方之间的合同关系而扩大；16.2.3第三方对甲乙双方的责任，不因甲乙双方对第三方的信任或依赖而免除。17.第三方权利17.1.1获取甲乙双方提供的必要信息；17.1.2要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助；17.1.3在其职责范围内，对甲乙双方的行为进行监督。18.第三方义务18.1.1严格遵守国家法律法规和本合同的约定；18.1.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私；18.1.3按照合同约定提供优质的服务。19.第三方介入协议19.1第三方介入协议的签订甲乙双方应与第三方签订独立的介入协议，明确第三方的权利、义务和责任。19.2第三方介入协议的内容19.2.1第三方的名称、地址、联系方式；19.2.2第三方的资质证明；19.2.3第三方的服务内容、期限和费用；19.2.4第三方的责任限额；19.2.5第三方的保密义务；19.2.6第三方的违约责任；19.2.7其他约定事项。20.第三方变更与解除20.1第三方变更20.1.1第三方变更，需经甲乙双方书面同意；20.1.2第三方变更后，甲乙双方应重新签订或修改本合同。20.2第三方解除20.2.1第三方有权在合同约定的期限内解除介入协议；20.2.2第三方解除介入协议，应提前书面通知甲乙双方。21.第三方介入争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入协议的争议，应通过协商解决；21.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构21.2.1第三方介入协议的争议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入合同的终止22.1合同终止条件22.1.1第三方介入协议约定的合同终止条件；22.1.2本合同约定的合同终止条件。22.2合同终止程序22.2.1第三方介入协议终止，甲乙双方应办理相关手续；22.2.2本合同终止，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训医师个人简历详细要求：包括培训医师的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。2.附件二：培训计划表详细要求：详细列出培训医师在培训期间应完成的各项培训任务、时间安排、考核标准等。说明：此附件是培训医师培训和考核的依据，确保培训的有序进行。3.附件三：考核评价标准详细要求：明确考核评价的具体指标、评分标准、考核方式等。说明：此附件用于评估培训医师在培训期间的学习成果和表现。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：此附件是第三方介入本合同的正式文件，明确双方的权利和义务。5.附件五：违约行为及责任认定说明详细要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：此附件用于指导双方在合同履行过程中对违约行为的处理。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于在发生争议时，指导双方进行解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1培训医师未按照培训计划完成培训任务；1.2培训医师违反医院规章制度；1.3第三方未按照协议提供约定服务；1.4甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1培训医师未按照培训计划完成培训任务，应承担相应的培训费用；2.2培训医师违反医院规章制度，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分；2.3第三方未按照协议提供约定服务，应退还部分或全部费用，并承担相应的赔偿责任；2.4甲乙双方未按照合同约定履行义务，应根据违约情节，承担相应的违约责任。3.违约责任示例：3.1培训医师未按时参加培训，导致培训进度延误，应承担培训费用的10%；3.2第三方未能按照协议提供技术支持，导致项目延期，应退还项目费用的20%，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失；3.3甲乙双方未按照合同约定支付费用，应向对方支付违约金，并承担相应的利息。全文完。2024年医院住院医师规范化培训劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训医师基本信息1.2培训医院基本信息2.培训目的与内容2.1培训目的2.2培训内容3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训医师职责与义务4.1职责4.2义务5.培训医院职责与义务5.1职责5.2义务6.培训待遇与福利6.1工资待遇6.2社会保险6.3住房公积金6.4其他福利7.培训考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果处理8.培训期间的管理与纪律8.1管理制度8.2纪律要求9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：考核评价标准14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培训医师基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________出生日期：____________________学历：____________________专业：____________________毕业院校：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2培训医院基本信息名称：____________________地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________法定代表人：____________________2.培训目的与内容2.1培训目的为了提高住院医师的临床技能和综合能力，培养具备良好职业道德和较强临床实践能力的医疗人才。2.2培训内容包括临床技能培训、理论课程学习、科研能力培养、职业道德教育等。3.培训时间与地点3.1培训时间自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。3.2培训地点____________________4.培训医师职责与义务4.1职责1）遵守医院各项规章制度，服从医院安排；2）按时参加培训，认真学习，努力提高自身业务水平；3）积极参加医院组织的各项活动，履行医师职责；4）尊重患者，关心患者，维护患者权益。4.2义务1）遵守国家法律法规，遵守医院规章制度；2）保护患者隐私，保守医疗秘密；3）积极参加医院组织的各类培训和考核；4）按时完成培训任务，达到培训要求。5.培训医院职责与义务5.1职责2）为培训医师提供必要的培训资源和支持；3）对培训医师进行考核和评价；4）协助培训医师解决工作和生活中的困难。5.2义务1）保障培训医师的合法权益；2）为培训医师提供必要的工资待遇和福利；3）关心培训医师的成长，为其提供职业发展机会；4）尊重培训医师的人格和尊严。6.培训待遇与福利6.1工资待遇培训医师的工资标准按照医院相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2社会保险培训医师按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3住房公积金培训医师按照国家规定参加住房公积金，享受相应待遇。6.4其他福利1）带薪年假；2）节假日福利；3）其他医院规定的福利。7.培训考核与评价7.1考核方式培训医师的考核分为平时考核和年终考核，考核内容包括临床技能、理论知识和职业道德等方面。7.2评价标准1）临床技能考核：根据培训医师的实际操作能力和临床经验进行评价；2）理论知识考核：根据培训医师的理论知识掌握程度进行评价；3）职业道德考核：根据培训医师的职业操守和医德医风进行评价。7.3考核结果处理1）考核结果作为培训医师晋升、续约的重要依据；2）考核不合格者，医院有权终止合同；3）考核合格者，合同继续履行。8.培训期间的管理与纪律8.1管理制度1）培训医师应遵守医院作息时间，按时上下班；2）培训医师应服从科室安排，参与科室日常工作；3）培训医师应遵守医院医疗操作规程，确保医疗安全；4）培训医师应积极参加医院组织的各类学习和活动。8.2纪律要求1）培训医师不得擅自离岗，如有特殊情况需请假；2）培训医师不得从事与培训无关的活动；3）培训医师不得泄露患者隐私；4）培训医师不得接受患者馈赠，不得利用职务之便谋取私利。9.合同解除与终止9.1合同解除条件1）培训医师因个人原因提出解除合同；2）培训医师严重违反医院规章制度；3）培训医师考核不合格，经医院劝导仍无法达到要求；4）因不可抗力因素导致合同无法继续履行。9.2合同终止条件1）培训医师完成培训任务，合同自然终止；2）培训医师达到法定退休年龄；3）医院因经营不善或其他原因需终止合同。9.3解除与终止程序1）培训医师提出解除合同，需提前一个月向医院提出书面申请；2）医院收到解除合同申请后，经核实情况，给予书面答复；3）合同解除或终止后，双方应依法办理相关手续。10.争议解决10.1争议解决方式1）双方协商解决；2）提交劳动仲裁；3）依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构1）双方协商确定的第三方机构；2）当地劳动仲裁委员会；3）人民法院。11.违约责任11.1违约情形1）培训医师未按时参加培训或违反培训纪律；2）培训医院未按照合同约定提供培训条件；3）双方违反合同约定，造成对方损失。11.2违约责任承担1）违约方应承担违约责任，赔偿对方损失；2）违约方应承担因违约行为产生的法律责任；3）违约方应承担因违约行为导致合同解除或终止的后果。12.合同生效与变更12.1合同生效条件1）双方签字盖章；2）合同内容符合法律法规规定；3）合同条款明确、完整。12.2合同变更程序1）双方协商一致；2）签订书面变更协议；3）变更后的协议作为合同附件。13.其他约定事项13.1其他约定事项一1）本合同一式两份，双方各执一份；2）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项二1）本合同自双方签字盖章之日起生效；2）本合同未尽事宜，依照国家相关法律法规执行。13.3其他约定事项三1）本合同如有争议，应友好协商解决；2）协商不成的，提交劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼。14.合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：考核评价标准14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在本合同中的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，具体金额为人民币____元。15.2.2第三方责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其提供的具体服务内容，不包括因甲乙双方自身原因导致的违约行为。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务。15.4第三方义务15.4.1第三方应按照合同约定，提供高质量、高效的服务。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和患者隐私。15.4.3第三方应按照法律法规和行业标准，履行其服务职责。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方在合同中明确第三方介入的具体情况，包括介入目的、介入时间、介入方式等。16.2甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任其提供的服务。16.3甲乙双方应就第三方介入事项达成一致意见，并签订书面协议。16.4甲乙双方应将第三方介入事项通知对方，并取得对方的书面同意。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，以合同约定为准，甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，以合同约定为准，乙方应按照合同约定配合第三方履行其服务职责。17.3第三方与患者的划分第三方