员工考勤与假期管理

员工考勤与假期管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方同意接受甲方制定的员工考勤与假期管理制度，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、考勤管理1.1乙方应按照甲方制定的工作时间、作息时间规定上下班，如有特殊情况需提前向甲方负责人申请。1.2乙方需按照甲方规定参加各项培训、会议等活动，如有特殊情况无法参加，应提前向甲方负责人请假。1.3乙方应保持通讯畅通，以便甲方随时联系。如通讯方式发生变更，应及时告知甲方。1.4乙方需严格遵守甲方制定的考勤制度，如有迟到、早退、旷工等现象，甲方将按照相关规定进行处理。二、假期管理2.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。具体休假天数及申请程序按照甲方制定的假期管理制度执行。2.2乙方如有请假需求，应提前向甲方负责人提交书面申请，并提供相关证明材料。如请假未被批准，乙方应正常出勤。2.3乙方在请假期间，甲方按实际情况扣除相应工资。法律法规规定免予扣除的除外。2.4乙方连续旷工超过规定天数，甲方有权解除本合同。三、违约责任3.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。3.2如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。四、争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工考勤记录表2.请假申请表3.加班申请及审批表4.假期证明材料5.员工通讯录6.考勤制度规定7.假期管理制度二、违约行为及认定：2.不按规定参加培训、会议：乙方未按照甲方要求参加各项培训、会议等活动。3.未提前请假：乙方未按照甲方规定提前提交书面请假申请。4.未保持通讯畅通：乙方未确保通讯方式畅通，导致甲方无法联系。5.未遵守考勤制度：乙方违反甲方制定的考勤制度。6.未按要求提交证明材料：乙方请假未提供相关证明材料。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业岗位的公司或单位。2.乙方：指接受甲方提供的就业岗位的员工。3.考勤管理：指对员工上下班、加班、请假等出勤情况进行管理。4.假期管理：指对员工休假、调休、年假等假期情况进行管理。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中违反约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工考勤异常：及时与员工沟通，了解原因，根据实际情况进行处理。2.请假未批准：员工需按照甲方规定提前提交书面请假申请，如有特殊情况可与甲方负责人沟通。3.加班申请未审批：员工需提前向甲方负责人提交加班申请，甲方负责人根据实际情况进行审批。4.考勤数据不一致：甲方应定期核对考勤数据，确保数据准确无误。5.员工未参加培训、会议：甲方负责人应及时通知员工参加，并对未参加人员进行记录。五、所有应用场景：1.企业与员工之间签订劳动合同，明确考勤与假期管理制度。2.企业对员工进行考勤管理，包括迟到、早退、旷工等。3.员工申请请假，企业进行假期管