员工关系处理行政人事部技巧

员工关系处理行政人事部技巧合同编号：__________甲方：__________（全称：__________）地址：__________联系方式：__________乙方：__________（全称：__________）地址：__________联系方式：__________一、甲乙双方的权利和义务1.1甲方权利和义务（1）为乙方提供符合国家法律法规规定的工作条件和劳动环境；（2）按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等；（3）依法为乙方缴纳社会保险费；（4）为乙方提供法律法规规定的福利；（5）对乙方进行必要的劳动培训；（6）监督乙方履行工作职责，对乙方的工作行为进行合理的评价和奖惩。1.2乙方权利和义务（1）遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动合同的约定；（2）按时到岗，按照甲方的要求，认真履行工作职责；（3）尊重甲方领导、同事，维护甲方合法权益；（4）积极参加甲方组织的培训和各项活动；（5）不得泄露甲方商业秘密；（6）如乙方发生合同约定的解除、终止劳动合同的情况，应按照甲方规定办理相关手续。二、合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容乙方在甲方担任____职位，主要工作内容为____。四、工资待遇4.2乙方奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。五、工作时间5.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周休息日不少于____天。5.2乙方在国家法定节假日和休息日工作的，甲方应按照法律法规的规定支付加班费。六、社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。七、福利7.1乙方享受国家法律法规规定的福利。7.2乙方享受甲方提供的其他福利，具体内容按照甲方的相关规定执行。八、保密条款8.1乙方在合同期间和合同解除、终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2乙方违反本条规定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。九、合同解除、终止9.1甲乙双方协商一致，可以解除、终止本合同。9.2乙方提前解除、终止本合同的，应提前____天书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。9.3甲方违反本合同的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。十、争议解决本合同在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方工作绩效评价标准5.甲方公司福利政策说明6.劳动合同解除/终止证明7.商业秘密保密协议8.甲方公司组织结构图二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密：未经授权，向第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方未按时到岗：乙方未按照甲方规定的时间到岗，且未提前履行请假手续。3.甲方未按时支付工资：甲方未按照合同约定时间支付乙方工资。4.甲方未提供合同约定的工作条件：甲方未提供符合国家法律法规规定的工作条件和劳动环境。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，根据实际情况给予适当处理，如需扣除工资，应提前通知乙方。2.甲方未按时支付工资：确保工资支付时间符合法律法规规定，如有特殊情况，应提前通知乙方。3.工作条件不符合约定：及时调整工作环境，确保符合国家法律法规规定的工作条件。4.乙方泄露商业秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。5.争议解决：在发生纠纷时，首选友好协商解决，协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.新员工入职：用于明确新员工与公司之间的权利和义务。2.合同续签：用于明确