员工合同解除补偿标准

员工合同解除补偿标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就员工合同解除补偿标准达成如下协议：一、解除劳动合同的情形1.1甲方依照国家法律法规的规定，提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同的，甲方应当按照本协议的约定支付解除补偿。1.2乙方因个人原因提出解除劳动合同的，甲方可以根据实际情况决定是否支付解除补偿。1.3甲方因违反国家法律法规、劳动合同约定或者甲方规章制度，导致乙方解除劳动合同的，甲方应当按照本协议的约定支付解除补偿。1.4双方经协商一致解除劳动合同的，甲方应当按照本协议的约定支付解除补偿。二、解除补偿的计算方式2.1乙方在甲方工作的年限每满一年，甲方应当按照乙方上一个年度工资总额的十二个月平均工资计算解除补偿金。2.2乙方的工作年限不足一年的，甲方应当按照乙方实际工作的月数计算解除补偿金。2.4乙方月工资高于甲方所在地上年度职工平均工资三倍的，甲方应当按照甲方所在地上年度职工平均工资三倍的标准向乙方支付解除补偿金。三、解除补偿的支付时间及方式3.1甲方应当在劳动合同解除之日起七个工作日内，一次性向乙方支付完毕解除补偿金。3.2甲方支付解除补偿金的方式可以为现金、转账等方式。四、其他约定4.1甲乙双方在签订劳动合同时，应当严格执行国家法律法规、甲方规章制度的相关规定。4.2乙方在解除劳动合同后，应当按照国家法律法规的规定办理相关手续。4.3乙方在解除劳动合同后，不得以任何理由要求甲方支付额外的经济补偿或者要求甲方承担其他法律责任。4.4甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、合同的生效、变更和解除5.1本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。5.2本合同的变更或者解除，应当遵循国家法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，并书面确认。5.3本合同的解除不影响甲乙双方在合同解除前产生的权利和义务。六、违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同解除的，应当承担相应的违约责任。6.2甲方未按照本合同约定支付解除补偿金的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为未支付的解除补偿金的双倍。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。7.2甲乙双方应当严格遵守国家法律法规的规定，自觉维护劳动关系和谐稳定。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可以由国家法律法规、甲方规章制度等有关规定补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.劳动合同复印件4.甲方规章制度复印件5.甲方所在地上年度职工平均工资证明6.乙方工资条复印件7.解除劳动合同证明书8.劳动争议仲裁委员会或者人民法院受理通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付解除补偿金：甲方未在劳动合同解除之日起七个工作日内，一次性向乙方支付完毕解除补偿金。2.乙方未按照本合同约定办理相关手续：乙方在解除劳动合同后，未按照国家法律法规的规定办理相关手续。3.乙方以任何理由要求甲方支付额外的经济补偿或者要求甲方承担其他法律责任：乙方在解除劳动合同后，不得以任何理由要求甲方支付额外的经济补偿或者要求甲方承担其他法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.解除补偿金：用人单位依法解除劳动合同时，按照本合同约定支付给劳动者的经济补偿。3.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照本合同约定支付解除补偿金：乙方可以要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为未支付的解除补偿金的双倍。2.乙方未按照本合同约定办理相关手续：甲方可以要求乙方按照国家法律法规的规定办理相关手续。3.乙方以任何理由要求甲方支付额外的经济补偿或者要求甲方承担其他法律责任：乙方无权要求甲方支付额外的经济补偿或者要求甲方承担其他法律责任，如乙方坚持要求，甲方可以拒绝，并告知乙方可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方依照国家法律法规的规定，提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。2.乙方因个人原因提出解除劳动合同。3.甲方因违反国家法律法规、劳动合同约定或者甲