项目人才引进策略

项目人才引进策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（人才）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家专注于项目人才引进策略的企业，乙方具有甲方所需的专业技能和经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方加入甲方的事宜达成如下协议：一、岗位及职责1.1甲方聘请乙方担任项目人才引进策略的相关岗位，具体职务为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，全面履行职务范围内的各项工作职责，并遵守甲方的各项规章制度。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1甲方应按照乙方的职务、能力和工作业绩，给予乙方合理的工资待遇，并按时足额支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受甲方规定的带薪年假、病假等休假待遇。四、保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对其在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.乙方背景调查报告5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司项目人才引进策略方案8.乙方在职期间的工作计划和目标9.乙方在职期间的培训计划10.乙方在职期间的绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未按要求完成工作任务视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等视为违约。3.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方或未按规定程序办理离职手续视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等视为违约。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费视为违约。6.甲方未按约定提供乙方带薪年假、病假等休假待遇视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力从事生产或服务活动的组织。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，从事劳动活动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。3.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。5.赔偿损失：指因违约行为给对方造成经济损失，违约方应承担的赔偿责任。6.保密义务：指当事人对合同过程中知晓的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，甲方可以与乙方协商延期到岗或解除合同，并按照约定追究乙方违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以立即与乙方解除合同，并依法追究乙方违约责任。3.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以与甲方协商支付工资，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费，乙方可以与甲方协商补缴社会保险费，或向劳动保障部门投诉。5.甲方未按约定提供乙方休假待遇，乙方可以与甲方协商休假待遇，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和劳动条件。2.乙方按照甲方的要求履行职务范围内的各项工作职责。3.甲方按时足额支付乙方工资、奖金