人力资源管理人员工作指南

人力资源管理人员工作指南合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方担任甲方人力资源管理人员一事，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方人力资源管理人员，负责甲方人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。1.2乙方应严格遵守国家有关劳动法律法规，认真执行甲方人力资源管理规章制度，保障甲方员工的合法权益。1.3乙方应积极配合甲方完成各项管理工作，提高甲方整体管理水平，助力甲方实现业务目标。二、合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前____个月书面协商，达成一致后签署续签协议。三、劳动报酬3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.3乙方加班工资按照国家有关规定执行。四、保密义务4.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等涉及甲方利益的信息。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并支付违约金人民币____元。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，赔偿对方损失。5.2乙方提前解除本合同的，应提前____个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司资质证明文件3.甲方公司人力资源管理制度4.乙方签字确认的保密协议5.乙方签字确认的岗位职责说明书6.劳动法律法规相关文件7.甲方公司薪酬福利制度二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等涉及甲方利益的信息，未经甲方同意，与第三方进行不正当竞争或为自己谋取不正当利益。2.乙方未按约定时间履行劳动合同，提前解除合同未支付甲方违约金。3.乙方在工作期间严重违反甲方公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。4.乙方未按约定完成工作任务，给甲方造成经济损失。三、法律名词及解释：1.人力资源管理人员：指在甲方公司担任招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作的人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定向对方支付的金钱。4.劳动报酬：指乙方在甲方公司工作所获得的工资、奖金、津贴等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到不熟悉的工作内容或问题。解决办法：乙方应积极学习，向有经验的同事请教，提高自身业务能力。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：提前书面通知甲方，并按照合同约定支付违约金。3.问题：甲方未按时支付乙方工资或福利。解决办法：甲方应及时支付乙方工资及福利，否则乙方有权依法要求支付。五、所有应用场景：1.甲方公司招聘人力资源管理人员。2.甲方公司与乙方签订人力资源管理劳动合同。3.甲方公司制定人力资源管理