员工违反公司行为法则扣款

员工违反公司行为法则扣款合同编号：__________甲方：__________（公司名称）地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方是甲方的正式员工，双方为了明确员工违反公司行为法则的扣款事宜，经友好协商，达成如下协议：一、违反公司行为法则的情形1.1乙方违反甲方的员工手册、公司规章制度、操作规程等规定，包括但不限于迟到、早退、矿工、不按照规定完成工作任务等。1.2乙方违反国家法律法规、政策规定，给甲方造成经济损失或声誉损害的。1.3乙方侵占、挪用甲方财物，或者利用职务之便谋取私利的。1.4乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，给甲方造成经济损失或声誉损害的。1.5乙方涉及黄、赌、毒等违法行为，或者犯罪行为，影响甲方声誉的。二、扣款方式2.1甲方根据实际情况，对乙方进行相应金额的扣款，扣款金额根据乙方工资的百分比确定，具体比例由甲方根据实际情况制定。2.2甲方在扣除相应金额后，应当向乙方出具书面扣款通知，并说明扣款原因及依据。2.3乙方对扣款有异议的，可以在收到扣款通知之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应当在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。三、其他约定3.1乙方同意甲方对违反行为法则的情况进行调查，并积极配合甲方的工作。3.2乙方同意甲方在必要时将扣款事宜通报给乙方所在部门或全公司，以维护公司秩序和公平。3.3甲方应当依法为乙方保密个人信息，除法律另有规定外，不得向第三方透露。3.4本协议自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方员工手册3.甲方公司规章制度4.甲方公司操作规程5.乙方身份证复印件6.乙方工资条7.扣款通知单8.申诉回复通知二、违约行为及认定：1.迟到、早退、矿工、不按照规定完成工作任务等，认定为违反甲方公司规章制度。2.违反国家法律法规、政策规定，给甲方造成经济损失或声誉损害的，认定为违约行为。3.侵占、挪用甲方财物，或者利用职务之便谋取私利的，认定为违约行为。4.泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，给甲方造成经济损失或声誉损害的，认定为违约行为。5.涉及黄、赌、毒等违法行为，或者犯罪行为，影响甲方声誉的，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中提及的__________（公司名称）。2.乙方：指合同中提及的__________（员工姓名）。3.员工手册：指甲方制定的用以规范员工行为的指南。4.公司规章制度：指甲方制定的用以规范公司运营和员工行为的规则。5.操作规程：指甲方制定的用以规范工作流程和操作标准的指南。6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息。8.违约行为：指乙方违反本合同或甲方规章制度的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对扣款有异议：乙方可在收到扣款通知之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应当在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。2.乙方未收到扣款通知：甲方应及时向乙方出具书面扣款通知，确保乙方了解扣款原因及依据。3.乙方申诉未得到满意答复：乙方可寻求法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.甲方泄露乙方个人信息：甲方应依法为乙方保密个人信息，如发生泄露，甲方应承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方依法成立并有效运营的公司。2.乙方是甲方的正式员工。3.乙方违反甲方员工手册、公司规章制度、操作规程等规定。4.乙方违反国家法律法规、政策规定，给甲方造成经济损失或声誉损害。5.乙方侵占