万达绩效评估激发员工动力

万达绩效评估激发员工动力合同编号：__________甲方（评估方）：万达集团乙方（被评估方）：万达集团全体员工鉴于甲方作为企业管理者，需对乙方的工作绩效进行客观、公正的评估，以提高员工的工作效率和激发员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就绩效评估的相关事宜达成如下协议：一、绩效评估的目的和原则1.目的：通过绩效评估，客观、公正地评价乙方的工作成果、工作态度和能力，提高员工的工作效率，实现企业战略目标。2.原则：公平公正、客观真实、激励与发展相结合。二、绩效评估的内容和标准1.内容：绩效评估包括工作成果、工作态度、专业能力、团队协作等方面。2.标准：根据甲方的企业文化和管理制度，制定具体的绩效评估标准。三、绩效评估的程序1.评估周期：每年进行一次全面评估，必要时可以进行中期评估和末期评估。2.评估主体：甲方设立专门的绩效评估小组，负责组织和实施评估工作。3.评估方法：采用定性和定量相结合的方法，包括工作目标完成情况、工作满意度调查、同事评价等。4.评估结果：评估结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。四、绩效评估的结果应用2.晋升：对于评估结果为优秀且符合晋升条件的员工，甲方将优先考虑晋升。3.培训：对于评估结果为不合格的员工，甲方将安排相关培训，帮助其提高工作能力。4.合同解除：对于连续两年评估结果为不合格的员工，甲方有权解除劳动合同。五、保密条款1.双方应对绩效评估过程中获取的对方信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。2.评估结果仅作为内部管理依据，不得对外公开。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（评估方）：万达集团乙方（被评估方）：万达集团全体员工签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.万达集团绩效评估制度2.绩效评估表3.员工培训计划4.奖励晋升政策5.保密协议6.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间进行绩效评估，或评估结果不公正、不真实。2.甲方未按照约定给予优秀和良好员工奖励、晋升。3.甲方未按照约定对不合格员工进行培训，或未解除劳动合同。4.乙方未按照约定完成工作目标，或工作态度、能力不符合要求。5.乙方泄露评估过程中获取的甲方信息。6.双方未履行保密义务，泄露合同相关内容。三、法律名词及解释：1.绩效评估：对员工工作成果、工作态度、专业能力、团队协作等方面的评价。2.优秀、良好、合格、不合格：评估结果的四个等级。3.奖励：对表现优秀的员工给予的物质和精神上的奖励。4.晋升：对表现优秀且符合条件的员工提升职务等级。5.培训：对工作能力不足的员工进行专业知识和技能的培训。6.保密义务：合同双方对评估过程中获取的对方信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间进行绩效评估：甲方应及时组织评估小组，按照约定时间进行评估。2.评估结果不公正、不真实：甲方应确保评估过程的公正性，避免主观臆断，对评估结果进行复核。3.甲方未按照约定给予奖励、晋升：甲方应严格按照评估结果和奖励晋升政策执行。4.乙方未按照约定完成工作目标：乙方应加强自身能力，提高工作效率，按照甲方要求完成工作目标。5.乙方泄露评估过程中获取的甲方信息：乙方应履行保密义务，不得泄露任何评估相关信息。6.双方未履行保密义务：双方应加强保密意识，签订保密协议，确保合同相关内容不被泄露。五、所有应用场景：1.万达集团对员工进行绩效评估。2.绩效评估结果应用于员工奖励、晋