2024年停薪留职员工职业规划与发展支持协议合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职员工职业规划与发展支持协议合同本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2专有名词解释2.合同双方基本信息2.1员工基本信息2.2公司基本信息3.停薪留职期间的工作安排3.1停薪留职原因3.2停薪留职期限3.3工作内容与职责4.职业规划与发展支持4.1职业规划目标4.2发展支持措施4.3跟进与评估5.停薪留职期间的待遇与福利5.1工资待遇5.2社会保险5.3其他福利6.停薪留职期间的工作成果与考核6.1工作成果要求6.2考核方式与标准6.3奖惩措施7.停薪留职期间的信息保密7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除与终止的程序9.违约责任9.1员工违约责任9.2公司违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同附件12.1附件一：职业规划书12.2附件二：考核标准13.合同修订与补充13.1修订程序13.2补充内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1停薪留职：指员工在与公司协商一致的情况下，暂时停止工资支付，但保留其工作职位和劳动关系。1.1.2职业规划：指员工根据自身情况和市场需求，制定未来职业发展路径和目标的过程。1.1.3发展支持：指公司为员工提供培训、咨询、资源等方面的帮助，以促进员工职业成长。第二条合同双方基本信息2.1员工基本信息2.1.1员工姓名：[员工姓名]2.1.2员工身份证号码：[员工身份证号码]2.1.3员工职位：[员工职位]2.1.4员工入职日期：[员工入职日期]2.2公司基本信息2.2.1公司名称：[公司名称]2.2.2公司地址：[公司地址]2.2.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2.4注册资本：[注册资本]第三条停薪留职期间的工作安排3.1停薪留职原因3.1.1员工因个人原因申请停薪留职。3.1.2公司根据业务发展需要，同意员工停薪留职。3.2停薪留职期限3.2.1停薪留职期限为[停薪留职期限]，自[停薪留职开始日期]起计算。3.3工作内容与职责3.3.1员工在停薪留职期间，需按照公司要求完成[工作内容]，履行相应的职责。第四条职业规划与发展支持4.1职业规划目标4.1.1员工在停薪留职期间，需制定个人职业规划，明确短期和长期职业目标。4.2发展支持措施4.2.1公司将为员工提供[发展支持措施]，包括但不限于：4.2.1.1培训机会4.2.1.2行业交流4.2.1.3咨询服务4.3跟进与评估4.3.1公司将定期跟进员工职业规划的实施情况，并在停薪留职期限结束后进行评估。第五条停薪留职期间的待遇与福利5.1工资待遇5.1.1员工在停薪留职期间，公司将按照国家及地方相关规定，支付员工[停薪留职期间工资标准]。5.2社会保险5.2.1员工在停薪留职期间，公司将继续缴纳员工的社会保险。5.3其他福利5.3.1员工在停薪留职期间，享有公司规定的其他福利待遇。第六条停薪留职期间的工作成果与考核6.1工作成果要求6.1.1员工需在停薪留职期间完成[工作成果要求]，包括但不限于：6.1.1.1完成指定项目6.1.1.2实现个人职业目标6.2考核方式与标准6.2.1公司将根据[考核方式与标准]，对员工的工作成果进行评估。6.3奖惩措施6.3.1对完成工作成果要求且表现优秀的员工，公司将给予[奖惩措施]。第七条停薪留职期间的信息保密7.1保密内容7.1.1员工在停薪留职期间，需对公司内部信息保密，包括但不限于：7.1.1.1公司商业秘密7.1.1.2行业竞争情报7.2保密期限7.2.1保密期限自合同终止之日起[保密期限]。7.3违约责任7.3.1如员工违反保密协议，应承担相应的法律责任。第一部分：合同如下：第八条合同解除与终止8.1解除条件8.1.1员工在停薪留职期间，若违反公司规章制度或合同约定，公司有权解除合同。8.1.2公司因业务调整或经营需要，经与员工协商一致，可以解除合同。8.2终止条件8.2.1停薪留职期限届满，合同自然终止。8.2.2员工在停薪留职期间，因个人原因提出解除合同，合同提前终止。8.3解除与终止的程序8.3.1解除或终止合同，双方应提前[解除或终止提前通知期]书面通知对方。8.3.2双方应在[解除或终止协商期]内就相关事宜进行协商。第九条违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：9.1.1.1支付违约金9.1.1.2恢复原职9.2公司违约责任9.2.1公司违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：9.2.1.1支付违约金9.2.1.2依法赔偿员工损失第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1提起诉讼前，双方应书面通知对方争议事项。10.2.2双方应在收到争议通知之日起[争议解决期限]内，提交相关证据。第十一条合同生效与期限11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同生效。11.1.2合同自生效之日起[合同期限]内有效。11.2合同期限11.2.1合同期限为[合同期限]，自合同生效之日起计算。第十二条合同附件12.1附件一：职业规划书12.1.1员工应在合同签订后[附件提交期限]内提交个人职业规划书。12.2附件二：考核标准12.2.1公司应在合同签订后[考核标准发布期限]内公布考核标准。第十三条合同修订与补充13.1修订程序13.1.1合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2补充内容13.2.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。第二条第三方介入的情形2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以促进合同履行或解决合同履行过程中出现的问题。第三条第三方责任限额3.1第三方在提供中介、咨询、培训、评估等服务时，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过[第三方责任限额]。第四条第三方责权利4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。5.2第三方在提供中介、咨询、培训、评估等服务时，仅对自身提供的服务负责，不涉及甲乙双方其他合同条款的履行。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项，并书面通知第三方。6.2第三方收到通知后，应在[第三方介入期限]内，确认其介入事项并开始提供服务。第七条第三方介入的终止7.1若第三方介入事项已完成或无法继续进行，甲乙双方应书面通知第三方，并终止其介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担，或由第三方根据服务内容另行协商确定。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的合同附件10.1合同附件中应包含第三方介入的详细内容，包括第三方名称、服务内容、费用、期限等。第十一条第三方介入的合同修订11.1若第三方介入导致合同内容需要修订，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。第十二条第三方介入的其他事项12.1第三方介入不应影响甲乙双方在合同中的权利和义务。12.2本合同中关于第三方介入的条款，不影响甲乙双方根据合同约定直接向对方主张权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业规划书详细要求：员工需根据自身情况和市场需求，详细阐述职业发展目标、规划路径及实施计划。说明：职业规划书应包括个人基本信息、职业目标、发展步骤、所需培训及资源等。2.附件二：考核标准详细要求：公司应制定明确的考核标准，包括工作成果、工作态度、团队协作等方面。说明：考核标准应具体、量化，以便于双方对员工的工作表现进行评估。3.附件三：停薪留职期间工作安排表详细要求：详细列出员工在停薪留职期间的工作内容、时间安排、预期成果等。说明：工作安排表有助于双方跟踪员工的工作进度，确保合同目标的实现。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、期限等。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方签订的补充协议，旨在明确各方责任。5.附件五：合同修订与补充协议详细要求：在合同履行过程中，如需修订或补充合同内容，双方应签订此协议。说明：修订与补充协议是合同的重要组成部分，对双方均具有法律约束力。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：争议解决协议有助于双方在发生争议时，迅速、有效地解决问题。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未按照合同约定完成工作内容或达到工作成果。1.2公司未按照合同约定支付工资或提供福利。1.3第三方未按照合同约定提供专业、高效的服务。1.4双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准2.2公司未支付工资或提供福利，应根据合同约定及国家法律法规进行责任认定。2.3第三方未提供专业、高效的服务，应根据合同约定及行业标准进行责任认定。2.4双方未履行保密义务，应根据合同约定及法律法规进行责任认定。3.示例说明3.2公司未支付工资，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿。3.3第三方未提供专业服务，导致项目失败，第三方应承担相应的违约责任，如退还服务费用或赔偿损失。3.4双方未履行保密义务，泄露商业秘密，泄露方可能需要承担法律责任，如赔偿损失或承担刑事责任。全文完。2024年停薪留职员工职业规划与发展支持协议合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1甲方信息2.2乙方信息3.停薪留职期间3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职结束时间4.职业规划与发展支持4.1职业规划目标4.2发展支持措施5.培训与学习5.1培训内容5.2学习资源6.工作任务与责任6.1工作任务6.2职责划分7.工资与福利7.1工资支付7.2福利待遇8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.其他条款13.1法律适用13.2合同份数13.3合同附件14.合同签署与日期14.1签署日期14.2签署地点第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义本合同中，“停薪留职”是指员工在与公司协商一致的情况下，暂时停止工作，但仍保留其工作岗位和劳动关系的一种特殊工作状态。1.2解释本合同中对特定术语的解释如下：职业规划是指对员工未来职业生涯的规划和发展路径的制定；发展支持是指公司为员工提供的培训、学习资源、职业指导等帮助。第二条合同双方2.1甲方信息甲方名称：___________法定代表人：___________地址：________________联系方式：________________2.2乙方信息乙方名称：___________身份证号码：________________地址：________________联系方式：________________第三条停薪留职期间3.1停薪留职起始时间本合同约定的停薪留职起始时间为：____年____月____日。3.2停薪留职结束时间本合同约定的停薪留职结束时间为：____年____月____日。第四条职业规划与发展支持4.1职业规划目标乙方在停薪留职期间，应制定明确的职业规划目标，包括但不限于提升专业技能、拓展职业领域等。4.2发展支持措施（1）提供专业培训课程；（2）协助乙方参加行业交流活动；（3）提供职业发展导师；（4）协助乙方获取相关资格证书。第五条培训与学习5.1培训内容甲方将根据乙方的职业规划目标，为其提供相关培训课程，包括但不限于：（1）专业技能培训；（2）管理能力培训；（3）团队协作培训。5.2学习资源（1）图书资料；（2）在线学习平台；（3）行业报告。第六条工作任务与责任6.1工作任务乙方在停薪留职期间，应完成甲方指定的相关工作任务，包括但不限于：（1）完成甲方交办的任务；（2）参与项目讨论和决策；（3）关注行业动态，为公司提供专业建议。6.2职责划分甲方将明确乙方在停薪留职期间的具体职责，并在合同中予以详细说明。第七条工资与福利7.1工资支付乙方在停薪留职期间的工资按月支付，具体数额为：____元/月。7.2福利待遇（1）社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年假。第八条合同解除与终止8.1解除条件（1）乙方在停薪留职期间违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正的；（2）乙方在停薪留职期间发生重大过错，给甲方造成严重损失的；（3）甲方因经营需要或政策调整，经与乙方协商一致，决定解除本合同的。8.2终止条件（1）停薪留职期限届满，乙方恢复工作或双方解除劳动合同；（2）乙方因个人原因提前结束停薪留职，经甲方同意；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行。第九条违约责任9.1违约行为（1）乙方未按合同约定履行职业规划与发展支持相关义务；（2）甲方未按合同约定提供培训与学习资源；（3）任何一方违反合同约定的保密条款。9.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金；（2）因违约行为给对方造成的损失，违约方应全额赔偿；（3）违约方应承担因违约行为引起的所有法律后果。第十条保密条款10.1保密内容（1）本合同内容；（2）甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等；（3）乙方在停薪留职期间知悉的任何甲方公司的敏感信息。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后____年内。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无。第十二条合同生效与变更12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并由双方签字（或盖章）确认。第十三条其他条款13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。13.3合同附件（1）乙方职业规划书；（2）培训计划；（3）保密协议。第十四条合同签署与日期14.1签署日期本合同于____年____月____日签署。14.2签署地点本合同签署地点为：________________。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与介入目的1.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。1.2介入目的第三方介入的目的是为了更好地履行本合同中的职业规划与发展支持条款，提高乙方职业发展的效率和质量。第二条第三方选择与责任2.1第三方选择2.2第三方责任（1）按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）对乙方提供的服务质量负责。第三条第三方责任限额3.1责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为：____元。3.2超出责任限额若第三方因自身原因导致违约，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分（1）甲方对第三方的选择、监督和协调负有主要责任；（2）乙方对第三方的配合和反馈负有责任；（3）第三方对自身提供的服务质量负有责任。4.2权利划分（1）甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务；（2）乙方有权要求第三方改进服务质量；（3）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合。第五条第三方介入的合同条款5.1第三方合同第三方与甲乙双方签订的合同，应与本合同的原则和内容相一致。5.2第三方合同效力第三方合同在甲乙双方同意的情况下，与本合同具有同等法律效力。第六条第三方介入的变更与解除6.1变更若第三方介入的合同内容发生变更，甲乙双方应协商一致，并书面确认。6.2解除（1）若第三方未能履行合同义务，甲乙双方有权解除第三方介入的合同；（2）若第三方介入的合同因不可抗力等原因无法履行，甲乙双方应协商解决。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入的合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构无。第八条第三方介入的合同附件8.1第三方合同第三方与甲乙双方签订的合同，作为本合同的附件。8.2第三方服务协议第三方提供服务的具体协议，作为本合同的附件。第九条第三方介入的合同签署与日期9.1签署日期本合同及第三方合同于____年____月____日签署。9.2签署地点本合同及第三方合同签署地点为：________________。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方职业规划书要求：详细记录乙方的职业规划目标、发展路径、学习计划等。说明：乙方应在合同签订后____个工作日内提交职业规划书。2.培训计划要求：列出乙方在停薪留职期间应参加的培训课程、时间安排、培训内容等。说明：甲方应在合同签订后____个工作日内制定培训计划，并通知乙方。3.第三方合同要求：第三方与甲乙双方签订的合同应包含服务内容、费用、期限、责任等内容。说明：第三方合同作为本合同的附件，具有同等法律效力。4.第三方服务协议要求：详细说明第三方提供服务的具体内容、质量标准、考核方式等。说明：第三方服务协议作为本合同的附件，用于明确双方的权利和义务。5.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议作为本合同的附件，用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。6.争议解决协议要求：约定争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议作为本合同的附件，用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按合同约定提供培训与学习资源责任认定：甲方应赔偿乙方因未提供培训与学习资源而造成的损失，包括但不限于培训费用、时间成本等。示例：甲方未按合同约定提供培训课程，导致乙方未能按时完成职业规划目标，甲方应赔偿乙方相应的培训费用。2.违约行为乙方未按合同约定履行职业规划与发展支持相关义务责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未按合同约定参加培训课程，导致甲方提供的培训资源浪费，乙方应赔偿甲方相应的培训费用。3.违约行为第三方未按合同约定提供专业、高效的服务责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方提供的培训服务质量不达标，导致乙方未能达到预期效果，第三方应赔偿甲乙双方相应的损失。4.违约行为任何一方违反合同约定的保密条款责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿因此给对方造成的损失。示例：一方泄露了对方的商业秘密，导致对方遭受损失，违约方应赔偿对方的损失。全文完。2024年停薪留职员工职业规划与发展支持协议合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同的定义1.2相关术语的解释2.协议背景2.1员工停薪留职的原因2.2员工职业规划与发展需求3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.2员工的义务4.职业规划与发展支持措施4.1职业规划辅导4.2培训与教育支持4.3职业机会与推荐5.停薪留职期间的薪酬与福利5.1薪酬标准5.2福利待遇6.合同期限与终止6.1合同期限6.2合同终止条件7.违约责任与赔偿7.1违约责任7.2赔偿标准8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.适用法律与管辖10.1适用法律10.2管辖法院11.合同生效与通知11.1合同生效条件11.2通知方式与送达12.合同附件12.1附件一：员工职业规划与发展计划12.2附件二：相关文件与资料清单13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同变更与解除14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同的定义1.2相关术语的解释（1）“停薪留职”是指员工在保留劳动关系的前提下，暂时停止工作并领取一定的生活补贴。（2）“职业规划”是指针对员工个人职业发展目标，制定的一系列有针对性的行动计划。（3）“发展支持”是指公司为员工提供的职业规划辅导、培训、教育支持、职业机会与推荐等服务。2.协议背景2.1员工停薪留职的原因乙方因个人原因或公司业务调整需要，经双方协商一致，同意乙方在特定时间段内停薪留职。2.2员工职业规划与发展需求乙方在停薪留职期间，有明确的职业规划与发展需求，希望通过本协议获得公司提供的职业规划与发展支持。3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利（1）在停薪留职期间，乙方享有公司为其保留的劳动关系。（2）乙方有权获得公司提供的职业规划与发展支持。3.2员工的义务（1）乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度。（2）乙方应积极配合公司开展职业规划与发展支持工作。4.职业规划与发展支持措施4.1职业规划辅导公司将为乙方提供专业职业规划师进行一对一辅导，帮助乙方制定个人职业规划。4.2培训与教育支持公司将为乙方提供与职业发展相关的培训课程和在线教育资源，支持乙方提升自身能力。4.3职业机会与推荐公司将为乙方提供内部及外部职业机会，协助乙方实现职业发展。5.停薪留职期间的薪酬与福利5.1薪酬标准乙方在停薪留职期间，将按照公司规定的薪酬标准领取生活补贴。5.2福利待遇乙方在停薪留职期间，享有公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。6.合同期限与终止6.1合同期限本协议有效期为一年，自双方签字之日起计算。6.2合同终止条件（1）本协议期满自然终止。（2）乙方提前一个月书面通知公司，双方协商一致解除本协议。（3）发生不可抗力事件，经双方协商一致，可解除本协议。7.违约责任与赔偿7.1违约责任（1）若乙方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。（2）若公司违反本协议约定，应承担相应的违约责任。7.2赔偿标准（1）因乙方违约给公司造成损失的，乙方应按实际损失承担赔偿责任。（2）因公司违约给乙方造成损失的，公司应按实际损失承担赔偿责任。8.保密条款8.1保密内容乙方在停薪留职期间及之后，对公司在职业规划与发展支持过程中所获得的所有信息，包括但不限于个人资料、商业秘密、技术信息等，均负有保密义务。8.2保密期限本保密条款的保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后三年止。9.争议解决9.1争议解决方式本协议项下发生的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构除非另有约定，本协议项下的争议解决机构为甲方所在地的人民法院。10.适用法律与管辖10.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本协议的争议解决管辖法院为甲方所在地的人民法院。11.合同生效与通知11.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2通知方式与送达甲方：通过乙方提供的已知通讯地址、电子邮箱或传真等方式；乙方：通过公司提供的已知通讯地址、电子邮箱或传真等方式。（2）通知在发送后即视为送达，除非发送方收到对方确认已收到的书面通知。12.合同附件12.1附件一：员工职业规划与发展计划附件一为本协议的组成部分，详细列明了乙方的职业规划与发展计划。12.2附件二：相关文件与资料清单附件二为本协议的组成部分，列明了乙方在停薪留职期间需提交的相关文件与资料清单。13.其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或履行不适当的，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。13.2合同变更与解除本协议的任何变更或解除，均需以书面形式经双方协商一致后生效。14.合同签署与生效日期14.1签署本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义本合同所称“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或推荐，为甲乙双方提供职业规划、培训、教育支持、职业机会推荐等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方的范围（1）职业规划咨询机构（2）教育培训机构（3）人才推荐与猎头服务公司（4）其他经甲乙双方认可的第三方服务机构2.第三方的职责与权利2.1第三方的职责（1）按照甲乙双方的要求，为乙方提供专业化的职业规划服务。（2）协助乙方参加培训课程，提升其专业技能。（3）根据乙方的情况，为乙方提供合适的职业机会推荐。（4）协助乙方与潜在雇主进行沟通，促成就业机会。2.2第三方的权利（1）根据乙方提供的资料，对乙方进行职业评估和规划。（2）在提供服务过程中，有权要求乙方提供必要的信息和协助。（3）对乙方在提供服务过程中所涉及的个人隐私和商业秘密负有保密义务。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分（1）第三方作为独立法人或其他组织，其法律责任由其自行承担。（2）甲方仅对第三方的服务质量进行监督，不承担第三方违约责任。3.2第三方与乙方的划分（1）乙方接受第三方的服务，应遵守第三方的服务规范和相关规定。（2）乙方与第三方之间的合同关系独立于本合同，双方应自行解决合同纠纷。3.3第三方与其他各方的划分（1）第三方与其他各方之间无直接合同关系，第三方仅根据本合同约定履行职责。（2）其他各方对第三方的行为不承担责任，第三方对其他各方的行为不承担责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任范围第三方在本合同项下的责任限于其直接因提供服务所导致的违约行为。4.2第三方的责任限额（1）第三方因违约行为给乙方造成的损失，其责任限额不超过乙方因第三方服务所支付的费用总额。（2）第三方因违约行为给甲方造成的损失，其责任限额不超过甲方因第三方服务所支付的费用总额。5.第三方介入的程序与条件5.1第三方介入的程序（1）甲乙双方共同决定邀请第三方介入本合同。（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等事项。（3）第三方根据服务协议提供相关服务。5.2第三方介入的条件（1）甲乙双方同意邀请第三方介入。（2）第三方具备提供相关服务的资质和能力。（3）第三方同意按照甲乙双方的要求提供服务。6.第三方介入后的