2024年度校园招聘人力资源派遣与就业指导服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度校园招聘人力资源派遣与就业指导服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方名称、地址、联系方式1.2派遣方名称、地址、联系方式2.招聘计划与岗位要求2.1招聘岗位数量2.2招聘岗位要求2.3招聘时间安排3.招聘流程与选拔标准3.1招聘流程3.2选拔标准3.3选拔方式4.派遣服务内容与标准4.1派遣服务内容4.2派遣服务标准4.3派遣服务期限5.人力资源派遣费用5.1派遣费用构成5.2费用支付方式5.3费用支付期限6.人员培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用7.就业指导服务内容与标准7.1就业指导服务内容7.2就业指导服务标准7.3就业指导服务期限8.招聘方权利与义务8.1招聘方权利8.2招聘方义务9.派遣方权利与义务9.1派遣方权利9.2派遣方义务10.人员管理与服务10.1人员管理10.2人员服务10.3人员离职11.违约责任11.1招聘方违约责任11.2派遣方违约责任11.3违约金计算方式12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用与争议管辖14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方名称：公司1.2招聘方地址：省市区路号1.4派遣方名称：人力资源服务有限公司1.5派遣方地址：省市区路号2.招聘计划与岗位要求2.1招聘岗位数量：共招聘个岗位2.2招聘岗位要求：2.2.2专业要求：相关专业2.2.3工作经验：13年2.3招聘时间安排：2.3.1招聘启动时间：2024年3月1日2.3.2报名截止时间：2024年4月30日2.3.3面试时间：2024年5月1日至2024年5月15日2.3.4录取时间：2024年5月16日至2024年5月31日3.招聘流程与选拔标准3.1招聘流程：3.1.1发布招聘信息3.1.2简历筛选3.1.3面试3.1.4体检3.1.5录取3.2选拔标准：3.2.1学历与专业匹配度3.2.2工作经验与技能水平3.2.3面试表现3.2.4体检合格4.派遣服务内容与标准4.1派遣服务内容：4.1.1人员招聘4.1.2人员培训4.1.3人员派遣4.1.4人员离职手续办理4.2派遣服务标准：4.2.1按时完成招聘任务4.2.2保证派遣人员质量4.2.3严格遵守国家法律法规和双方约定4.3派遣服务期限：自合同签订之日起至2024年12月31日5.人力资源派遣费用5.1派遣费用构成：5.1.1派遣人员工资5.1.2社会保险及公积金5.1.3派遣服务费5.2费用支付方式：5.2.1按月支付5.2.2乙方每月底前向甲方提供费用清单，甲方于次月5日前支付上月费用5.3费用支付期限：5.3.1每月5日前支付上月费用6.人员培训与发展6.1培训内容：6.1.1企业文化及规章制度6.1.2岗位技能培训6.1.3职业素养提升6.2培训方式：6.2.1内部培训6.2.2外部培训6.3培训费用：6.3.1培训费用由甲方承担7.就业指导服务内容与标准7.1就业指导服务内容：7.1.1求职技巧培训7.1.2职业规划咨询7.1.3求职信息提供7.2就业指导服务标准：7.2.1定期举办求职技巧培训7.2.2提供个性化职业规划咨询7.2.3及时更新求职信息7.3就业指导服务期限：自合同签订之日起至2024年12月31日8.招聘方权利与义务8.1招聘方权利：8.1.1招聘方有权根据招聘需求，对报名人员进行筛选和面试；8.1.2招聘方有权决定录取或不录取应聘人员；8.1.3招聘方有权对派遣人员进行工作表现进行评估；8.1.4招聘方有权根据工作需要，对派遣人员的工作岗位进行调整。8.2招聘方义务：8.2.1招聘方应按照合同约定的时间和要求，完成招聘工作；8.2.2招聘方应提供准确的工作岗位信息，确保招聘信息的真实性和完整性；8.2.3招聘方应保障派遣人员的合法权益，按照国家规定支付劳动报酬；8.2.4招聘方应配合派遣方进行人员培训和就业指导。9.派遣方权利与义务9.1派遣方权利：9.1.1派遣方有权按照合同约定，向招聘方派遣符合要求的人员；9.1.2派遣方有权对派遣人员进行日常管理和服务；9.1.3派遣方有权对招聘方违反合同的行为提出异议。9.2派遣方义务：9.2.1派遣方应按照合同约定的时间和质量要求，向招聘方派遣人员；9.2.2派遣方应保证派遣人员的合法身份和职业资格；9.2.3派遣方应协助招聘方进行人员培训和就业指导；9.2.4派遣方应按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。10.人员管理与服务10.1人员管理：10.1.1招聘方负责对派遣人员的工作绩效进行考核；10.1.2派遣方负责对派遣人员的日常管理和服务；10.1.3双方应共同维护派遣人员的合法权益。10.2人员服务：10.2.1招聘方应提供必要的工作条件和环境；10.2.2派遣方应提供必要的生活条件和福利；10.2.3双方应定期沟通，解决派遣人员工作中遇到的问题。10.3人员离职：10.3.1派遣人员因个人原因离职，应提前30天向招聘方和派遣方提出书面申请；10.3.2招聘方和派遣方应按照国家规定和合同约定，办理离职手续。11.违约责任11.1招聘方违约责任：11.1.1招聘方未按时支付派遣费用，应向派遣方支付违约金，违约金按应付款项的千分之五计算；11.1.2招聘方未按时完成招聘工作，应向派遣方支付违约金，违约金按应付款项的千分之五计算。11.2派遣方违约责任：11.2.1派遣方未按时派遣人员，应向招聘方支付违约金，违约金按应付款项的千分之五计算；11.2.2派遣方派遣不符合要求的人员，应承担相应的责任。12.争议解决方式12.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；12.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效与终止13.1本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。14.其他约定事项14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；14.2法律适用与争议管辖：本合同适用中华人民共和国法律，争议解决地为本合同签订地；14.3合同附件：本合同附件包括但不限于招聘计划、岗位要求、人员名单等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中所述的第三方，是指除甲方、乙方以外的，在合同履行过程中提供专业服务或协助的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、人员培训、就业指导、合同履行的监督与评估等。16.第三方介入的同意16.1甲方或乙方在考虑引入第三方介入时，应书面通知对方，并获得对方的书面同意。16.2任何一方引入第三方介入，均应确保第三方具备相应的资质和能力，并提供相关的资质证明。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲方和乙方在合同中约定，并在引入第三方时书面告知第三方。17.2第三方的责任限额包括但不限于：17.2.1第三方提供服务的质量不符合约定标准的赔偿；17.2.2第三方在服务过程中造成甲方或乙方财产损失的赔偿；17.2.3第三方违反保密协议的赔偿。18.第三方权利与义务18.1第三方的权利：18.1.1第三方有权按照合同约定，独立履行其职责，并享受相应的报酬；18.1.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。18.2第三方的义务：18.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务；18.2.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密；18.2.3第三方应在合同约定的时间和范围内完成服务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不承担甲方和乙方之间的合同责任。19.2第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方和乙方的合法权益。19.3甲方和乙方应各自对第三方的服务进行监督，发现问题应及时沟通解决。20.第三方介入的费用及支付20.1第三方的服务费用由甲方和乙方按比例承担，具体比例由合同约定。20.2第三方的服务费用支付方式：20.2.1甲方和乙方应在合同约定的支付期限内，向第三方支付服务费用；20.2.2第三方提供服务后，应向甲方和乙方出具相应的服务费用发票。21.第三方介入的变更与终止21.1甲方和乙方在合同履行过程中，如需变更或终止第三方介入，应书面通知第三方，并协商一致。21.2第三方介入的变更或终止，不影响本合同其他条款的效力。22.第三方介入的争议解决22.1第三方与其他各方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的附加条款23.1第三方介入的附加条款应与本合同其他条款具有同等法律效力。23.2任何一方违反本合同中关于第三方介入的附加条款，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划及岗位要求表详细要求：包括招聘岗位、数量、学历、专业、工作经验、任职资格等具体信息。说明：此附件用于明确招聘的具体要求和岗位信息。2.招聘流程及选拔标准说明详细要求：包括招聘流程的各个阶段、选拔标准的具体内容、面试方式和评分标准等。说明：此附件用于指导招聘流程和选拔标准，确保招聘的公平性和有效性。3.人员派遣服务协议详细要求：包括派遣人员的权利和义务、派遣期限、服务内容、费用及支付方式等。说明：此附件作为人员派遣服务的补充协议，详细规定派遣服务的相关条款。4.人员培训与发展计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训费用及培训效果评估等。说明：此附件用于制定人员培训计划，提升员工素质和能力。5.就业指导服务协议详细要求：包括就业指导服务的内容、服务方式、服务期限、服务费用及服务效果评估等。说明：此附件作为就业指导服务的补充协议，详细规定就业指导服务的相关条款。6.第三方介入服务协议详细要求：包括第三方介入的范围、权利义务、费用及支付方式、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方介入服务的相关条款，确保第三方服务的质量和效果。7.违约责任认定标准详细要求：包括各种违约行为的具体表现、违约责任的认定标准及赔偿方式等。说明：此附件用于界定违约行为和责任，保障合同双方的合法权益。8.争议解决机制详细要求：包括争议解决的方式、程序、期限及管辖法院等。说明：此附件用于规定争议解决机制，确保争议得到及时、公正的解决。9.合同附件清单详细要求：包括所有附件的名称、编号、页数及附件内容摘要。说明：此附件用于汇总所有合同附件，确保合同附件的完整性和一致性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付派遣费用；1.2乙方未按时派遣符合要求的人员；1.3第三方未按约定提供服务质量；1.4任何一方违反保密协议；1.5任何一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，应立即通知对方，并提供相关证据；2.2对方应在接到通知后，根据违约行为的性质和程度，进行责任认定；2.3责任认定应遵循公平、公正的原则，根据合同约定和相关法律法规进行。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按时支付派遣费用，应向乙方支付违约金，违约金按应付款项的千分之五计算；3.2乙方未按时派遣符合要求的人员，应向甲方支付违约金，违约金按应付款项的千分之五计算；3.3第三方未按约定提供服务质量，应向甲方或乙方支付违约金，违约金按服务费用的百分之十计算；3.4任何一方违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度校园招聘人力资源派遣与就业指导服务合同1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间1.3合同生效时间2.服务内容2.1人力资源派遣2.1.1招聘需求分析2.1.2招聘渠道选择与拓展2.1.3招聘活动策划与执行2.1.4应聘者筛选与评估2.1.5劳动合同签订2.2就业指导2.2.1就业政策解读2.2.2就业技能培训2.2.3就业信息发布2.2.4职业生涯规划指导3.服务期限3.1服务起始时间3.2服务终止时间4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.服务质量标准5.1人力资源派遣5.1.1招聘完成率5.1.2招聘成本控制5.1.3招聘质量5.2就业指导5.2.1就业指导完成率5.2.2就业指导满意度5.2.3就业质量6.违约责任6.1人力资源派遣违约责任6.1.2招聘成本超支违约责任6.1.3招聘质量不达标违约责任6.2就业指导违约责任6.2.2就业指导满意度不达标违约责任6.2.3就业质量不达标违约责任7.保密条款7.1信息保密7.2保密期限8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的责任10.合同附件10.1附件一：招聘需求表10.2附件二：就业指导计划11.其他约定11.1合同补充条款11.2合同变更11.3合同解除12.合同签署12.1合同签署人12.2合同签署时间13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2合同订立时间本合同于2024年[具体日期]订立。1.3合同生效时间本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。2.服务内容2.1人力资源派遣2.1.1招聘需求分析乙方需在合同生效后[具体时间]内向甲方提供详细的招聘需求分析报告，包括但不限于岗位名称、岗位要求、招聘人数、薪资待遇等信息。2.1.2招聘渠道选择与拓展乙方应选择合适的招聘渠道，包括但不限于校园招聘、社会招聘、网络招聘等，并在合同期间持续拓展新的招聘渠道。2.1.3招聘活动策划与执行乙方负责策划并执行招聘活动，包括但不限于校园宣讲会、招聘会、面试等，确保招聘活动的顺利进行。2.1.4应聘者筛选与评估乙方应对应聘者进行筛选和评估，确保符合甲方要求的候选人名单。2.1.5劳动合同签订乙方协助甲方与合格候选人签订劳动合同，并确保合同内容符合国家法律法规。2.2就业指导2.2.1就业政策解读乙方需向甲方提供就业政策解读服务，帮助甲方了解最新的就业政策。2.2.2就业技能培训乙方负责组织就业技能培训，包括但不限于简历制作、面试技巧、职场礼仪等。2.2.3就业信息发布乙方需在合同期间内，通过多种渠道向甲方发布就业信息。2.2.4职业生涯规划指导乙方为甲方提供职业生涯规划指导服务，帮助员工制定个人职业发展计划。3.服务期限3.1服务起始时间本合同服务期限自2024年[具体日期]开始。3.2服务终止时间本合同服务期限至2024年[具体日期]结束。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[具体金额]元。4.2费用支付方式服务费用分[具体次数]期支付，每期支付金额为人民币[具体金额]元，支付时间为每次服务完成后的[具体时间]内。5.服务质量标准5.1人力资源派遣5.1.1招聘完成率乙方需确保在合同期间内，招聘完成率达到[具体百分比]%。5.1.2招聘成本控制乙方需控制在合同规定的招聘成本范围内。5.1.3招聘质量乙方需确保招聘的候选人均符合甲方岗位要求。5.2就业指导5.2.1就业指导完成率乙方需确保在合同期间内，就业指导完成率达到[具体百分比]%。5.2.2就业指导满意度乙方需确保甲方对就业指导服务的满意度达到[具体百分比]%。5.2.3就业质量乙方需确保甲方员工在就业后的工作表现达到甲方要求。6.违约责任6.1人力资源派遣违约责任若乙方未能达到招聘完成率要求，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。6.2就业指导违约责任若乙方未能达到就业指导完成率或满意度要求，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。7.保密条款7.1信息保密双方对本合同内容及其履行过程中的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年数]年。8.争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构若协商不成，双方同意将争议提交至[具体仲裁机构名称]进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。8.3争议解决程序仲裁程序应按照[具体仲裁机构名称]的仲裁规则进行，仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。9.合同解除9.1合同解除条件（1）一方严重违约，经对方书面通知后，未在[具体期限]内纠正的；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行的；（3）一方破产、解散或被吊销营业执照等。9.2合同解除程序9.3合同解除后的责任10.合同附件10.1附件一：招聘需求表10.2附件二：就业指导计划11.其他约定11.1合同补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2合同变更本合同自签订之日起生效，任何变更或补充均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。11.3合同解除除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同，否则应承担相应的违约责任。12.合同签署12.1合同签署人本合同由甲方法定代表人[甲方法定代表人姓名]和乙方法定代表人[乙方法定代表人姓名]签字或盖章。12.2合同签署时间本合同自双方法定代表人签字或盖章之日起生效。13.合同份数13.1合同正本份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份。13.2合同副本份数本合同副本[具体份数]份，具有同等法律效力。14.合同生效与终止14.1合同生效条件本合同经甲乙双方法定代表人签字或盖章后，自[具体日期]起生效。14.2合同终止条件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、企业、机构或组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方等。15.2第三方介入原因甲乙双方在履行本合同时，可能需要引入第三方提供专业服务、技术支持或其他辅助性服务。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的介入达成一致，并书面通知对方。15.3.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方的基本信息（包括但不限于名称、地址、法定代表人等）在合同中予以明确。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的义务，并承担相应的责任。16.1.1第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。16.1.2第三方在提供服务过程中，若因违反法律法规或行业标准，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应法律责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务。16.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险以及合同金额等因素确定。17.2第三方责任限额的约定甲乙双方应在合同中明确约定第三方责任限额，并在第三方介入协议中予以确认。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方在履行合同过程中产生的法律责任，由第三方自行承担。18.1.2第三方在履行合同过程中对甲乙双方造成的损失，由第三方赔偿。18.2权利划分18.2.1第三方在合同履行过程中享有的权利，仅限于合同约定的范围内。18.2.2第三方不得侵犯甲乙双方的权利，否则应承担相应法律责任。19.第三方介入协议19.1第三方介入协议的签订甲乙双方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。19.2第三方介入协议的内容（1）第三方的基本信息；（2）第三方提供的服务内容、标准及期限；（3）第三方的责任及责任限额；（4）服务费用及支付方式；（5）争议解决方式；（6）其他约定。20.本合同修改与补充20.1本合同关于第三方介入的条款，经甲乙双方同意，可随时修改或补充。20.2本合同修改或补充的条款，应与本合同具有同等法律效力。21.适用法律本合同关于第三方介入的条款，适用中华人民共和国相关法律法规。22.合同解释本合同关于第三方介入的条款，由甲乙双方共同解释，如有争议，按第8条争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇、工作地点等详细信息。说明：招聘需求表是乙方进行招聘活动的重要依据，需确保内容的准确性和完整性。2.附件二：就业指导计划详细要求：包括就业指导的主题、内容、时间安排、参与人员等详细信息。说明：就业指导计划是乙方提供就业指导服务的具体方案，需确保计划的可行性和有效性。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额、争议解决方式等。说明：第三方介入协议是明确第三方在合同履行过程中的权利、义务和责任的协议。4.附件四：服务费用支付凭证详细要求：包括支付时间、支付金额、支付方式等详细信息。说明：服务费用支付凭证是证明甲方已支付服务费用的有效凭证。5.附件五：招聘活动记录详细要求：包括招聘活动的日期、地点、参与人员、活动内容等详细信息。说明：招聘活动记录是乙方进行招聘活动的重要记录，需确保记录的完整性和准确性。6.附件六：就业指导记录详细要求：包括就业指导的日期、地点、参与人员、指导内容等详细信息。说明：就业指导记录是乙方提供就业指导服务的重要记录，需确保记录的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用。乙方未按约定完成招聘活动或就业指导服务。乙方提供的招聘或就业指导服务质量不符合合同约定。2.责任认定标准：甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按每日[具体金额]计算。乙方未按约定完成招聘活动或就业指导服务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。乙方提供的招聘或就业指导服务质量不符合合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约责任示例：示例一：甲方未按时支付服务费用，逾期支付10天，应向乙方支付违约金[具体金额]元。示例二：乙方未按约定完成招聘活动，导致甲方招聘需求未能满足，乙方应赔偿甲方损失[具体金额]元。示例三：乙方提供的就业指导服务质量不符合合同约定，导致甲方员工满意度下降，乙方应赔偿甲方损失[具体金额]元。全文完。2024年度校园招聘人力资源派遣与就业指导服务合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.招聘计划2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘时间3.招聘流程3.1招聘宣传3.2简历筛选3.3面试安排3.4录用通知4.人力资源派遣4.1派遣机构4.2派遣岗位4.3派遣时间4.4派遣人数5.就业指导服务5.1就业指导内容5.2就业指导方式5.3就业指导时间5.4就业指导人数6.服务期限6.1开始时间6.2结束时间7.服务费用7.1费用组成7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.服务标准8.1服务质量8.2服务进度8.3服务效果9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.解除合同11.1解除条件11.2解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1其他条款13.2附件14.合同生效与终止14.1生效条件14.2生效时间14.3终止条件14.4终止时间第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中，“校园招聘”是指招聘对象为在校大学生或应届毕业生；1.1.2本合同中，“人力资源派遣”是指派遣机构将符合招聘要求的员工派遣至我校进行工作；1.1.3本合同中，“就业指导服务”是指为我校学生提供就业咨询、简历修改、面试技巧培训等服务；1.2解释1.2.1本合同中“服务期限”是指合同双方履行合同义务的时间范围；1.2.2本合同中“服务费用”是指派遣机构为我校提供人力资源派遣和就业指导服务所应支付的费用；1.2.3本合同中“违约责任”是指合同一方违反合同约定应承担的责任。2.招聘计划2.1招聘岗位2.1.1招聘岗位包括但不限于教学辅助、行政、技术支持等岗位；2.2招聘人数2.2.1招聘人数为人，具体岗位人数根据实际情况进行调整；2.3招聘时间2.3.1招聘宣传期为2024年3月1日至2024年3月15日；2.3.2简历筛选时间为2024年3月16日至2024年3月20日；2.3.3面试安排时间为2024年3月21日至2024年3月30日；2.3.4录用通知时间为2024年3月31日至2024年4月5日。3.招聘流程3.1招聘宣传3.1.1派遣机构负责在校园内张贴招聘海报、悬挂横幅，并在校园网站发布招聘信息；3.2简历筛选3.2.1派遣机构负责对收到的简历进行筛选，并将筛选结果通知我校；3.3面试安排3.3.1派遣机构根据筛选结果安排面试时间，并与我校协调面试场地；3.4录用通知3.4.1派遣机构负责通知录用学生，并协助办理入职手续。4.人力资源派遣4.1派遣机构4.1.1派遣机构为人力资源管理有限公司；4.2派遣岗位4.2.1派遣岗位包括教学辅助、行政、技术支持等岗位；4.3派遣时间4.3.1派遣时间为2024年4月6日至2024年6月30日；4.4派遣人数4.4.1派遣人数为人，具体岗位人数根据实际情况进行调整。5.就业指导服务5.1就业指导内容5.1.1提供就业咨询、简历修改、面试技巧培训等服务；5.2就业指导方式5.2.1通过线上讲座、线下沙龙、一对一咨询等方式进行；5.3就业指导时间5.3.1就业指导时间为2024年4月1日至2024年6月30日；5.4就业指导人数5.4.1就业指导人数为我校全体应届毕业生。6.服务期限6.1开始时间6.1.1合同开始时间为2024年3月1日；6.2结束时间6.2.1合同结束时间为2024年6月30日。7.服务费用7.1费用组成7.1.1招聘费用：人民币元；7.1.2派遣费用：人民币元/人/月；7.1.3就业指导费用：人民币元；7.2费用支付方式7.2.1招聘费用和派遣费用在合同签订后一次性支付；7.2.2就业指导费用在服务结束后一次性支付；7.3费用支付时间7.3.1招聘费用和派遣费用在2024年3月31日前支付；7.3.2就业指导费用在2024年6月30日前支付。8.服务标准8.1服务质量8.1.1招聘服务质量：确保招聘信息的准确性，提高简历筛选效率，确保面试过程公正；8.1.2派遣服务质量：确保派遣员工符合岗位要求，及时处理派遣过程中的问题；8.1.3就业指导服务质量：提供专业、实用的就业指导，提高学生的就业竞争力；8.2服务进度8.2.1招聘进度：在招聘宣传期内完成招聘信息的发布，确保招聘流程的顺利进行；8.2.2派遣进度：在派遣时间范围内完成派遣工作，确保员工及时上岗；8.2.3就业指导进度：在就业指导时间范围内完成全部就业指导服务；8.3服务效果8.3.1招聘效果：提高招聘效率，确保招聘到符合岗位要求的人才；8.3.2派遣效果：提高员工满意度，降低派遣过程中的问题发生率；8.3.3就业指导效果：提高学生就业率，帮助学生顺利就业。9.违约责任9.1违约情形9.1.1招聘过程中，派遣机构未能按照约定时间完成招聘工作；9.1.2派遣过程中，派遣机构未能按照约定派遣符合岗位要求的员工；9.1.3就业指导过程中，派遣机构未能按照约定提供就业指导服务；9.1.4服务费用支付过程中，任何一方未能按照约定时间支付费用；9.2违约责任9.2.1对于违约情形，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；9.2.2违约金金额根据违约情形及造成的损失确定，最高不超过合同总金额的20%。10.保密条款10.1保密内容10.1.1双方在履行合同过程中所获取的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息；10.2保密义务10.2.1双方应对保密内容予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；10.2.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。11.解除合同11.1解除条件11.1.1合同双方协商一致，决定解除合同；11.1.2出现不可抗力情况，导致合同无法履行；11.1.3一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正违约行为；11.2解除程序11.2.1双方书面通知对方解除合同；11.2.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于退还费用、转移人员等。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成，可提交合同签订地人民法院诉讼解决；12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。13.其他约定13.1其他条款13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；13.2附件13.2.1附件一：招聘岗位需求表；13.2.2附件二：就业指导服务内容明细。14.合同生效与终止14.1生效条件14.1.1双方签字盖章后，本合同正式生效；14.2生效时间14.2.1合同生效时间为2024年3月1日；14.3终止条件14.3.1合同期满；14.3.2合同双方协商一致解除合同；14.3.3出现合同约定的解除条件；14.4终止时间14.4.1合同期满后自动终止；14.4.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除合同双方以外的，参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织；15.1.2第三方包括但不限于中介机构、技术支持方、咨询服务提供方等。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务或协助，双方可协商引入第三方；15.2.2第三方介入应经合同双方同意，并签订相应的合作协议。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行本合同过程中，应遵守合同约定，承担相应的责任；16.1.2第三方责任包括但不限于因自身原因造成的服务瑕疵、违约行为等；16.2责任限额16.2.1第三方责任限额由合同双方在合作协议中约定，最高不超过合同总金额的10%；16.2.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由合同双方按约定的比例分担。17.第三方责权利划分17.1责任划分17.1.1第三方应按照合作协议的约定，履行相应的职责，并对自身行为承担相应