建材公司运营总监招聘合同

建材公司运营总监招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、岗位及职责1.1乙方担任甲方建材公司运营总监，全面负责公司的运营管理工作。1.2乙方应全面执行甲方的经营发展战略，确保公司运营目标的实现。1.3乙方应负责公司团队的建设、管理及培训工作，提升团队整体素质。1.4乙方应协助甲方完成各项业务拓展及合作项目的洽谈与实施。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日发放。3.2乙方享受国家规定的五险一金待遇。3.3乙方享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。3.4乙方在公司业绩达标的情况下，可享受甲方的业绩奖励。四、保密协议4.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方年薪的____倍。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应支付甲方一个月工资的违约金。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司资质证明文件3.甲方公司运营管理手册4.乙方劳动合同5.保密协议6.业绩奖励方案7.五险一金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方提前解除合同，未支付违约金，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.运营总监：负责公司运营管理的高级管理人员。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。5.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方提供培训机会，提升乙方工作能力；必要时，调整乙方工作职责。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资及福利待遇，否则乙方有权依法维权。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，造成经济损失。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金；如造成严重损失，乙方还应承担相应的赔偿责任。4.问题：合同期满后，乙方不同意续签。解决办法：甲方应提前一个月与乙方沟通，了解乙方意愿；如乙方确实不再续签，甲方应依法办理终止合同手续。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及相应的工作条件。2.乙方按照甲方要求履行工作职责，实