玻璃制品企业会计岗位聘用合同

玻璃制品企业会计岗位聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同期限为：__________年（月）。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事会计岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责日常会计核算工作，确保财务报表真实、完整、准确；（2）负责编制月度、季度、年度财务报表，并进行财务分析；（3）负责税务申报、审计、年检等相关工作；（4）负责保管会计凭证、账簿、报表等财务资料，确保资料安全；（5）协助完成财务部其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守公司规章制度，提高工作效率，保证工作质量。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方依法享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。四、劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：基本工资人民币__________元/月，绩效奖金根据乙方的工作业绩另行计发。4.2乙方工资支付时间为每月__________日前，甲方按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照甲方所在地区法律法规及公司规章制度执行。五、保险福利5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。六、保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、财务秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。7.3乙方试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。7.4乙方严重违反甲方规章制度、违反国家法律法规的，甲方可以解除劳动合同。7.5甲方依法解散、破产或者乙方死亡的，本劳动合同终止。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方会计制度及相关财务规章制度8.甲方人力资源管理制度9.双方签订的保密协议10.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、财务秘密等涉及国家安全、公共利益的信息的，视为乙方违约。3.甲方未按照约定时间足额支付乙方工资的，视为甲方违约。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，视为甲方违约。5.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为甲方违约。6.双方未协商一致解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者按照约定时间提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者医疗、养老等负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。6.住房公积金：国家为帮助劳动者解决住房问题，由用人单位和劳动者共同缴纳的资金。7.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作要求而约定的考察期。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。3.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求按时足额支付工资；若甲方仍不改正，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金：乙方有权要求甲方补缴社会保险和住房公积金；若甲方仍不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未按照约定提供劳动条件：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求提供相应的劳动条件；若甲方仍不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需要招聘会计人员开展财务工作。2.甲方为现有企业，需要补充会计人员，提高财务管理水平。3.甲方与乙方均