2024事业单位二零二四年度科研助手聘用合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位二零二四年度科研聘用合同模板本合同目录一览1.1合同签订双方信息1.2合同有效期1.3聘用岗位及职责1.4工作时间与工作地点1.5工资及福利待遇1.6培训与发展机会1.7工作考核与评估1.8合同解除与终止1.9违约责任1.10保密条款1.11争议解决1.12合同生效条件1.13合同附件1.14其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方信息1.1.1聘用方名称：[聘用方全称]1.1.2聘用方地址：[聘用方详细地址]1.1.3聘用方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]1.1.4被聘用方名称：[被聘用方全称]1.1.5被聘用方地址：[被聘用方详细地址]1.1.6被聘用方身份证号码：[被聘用方身份证号码]第二条合同有效期2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体起始日期]至[具体终止日期]。第三条聘用岗位及职责3.1被聘用方被聘用的岗位为：[具体岗位名称]3.2被聘用方的主要职责包括但不限于：3.2.1协助[聘用方名称]进行科研项目的日常管理工作；3.2.2参与科研项目的研究工作，负责[具体职责描述]；3.2.3完成聘用方交办的其他与科研项目相关的工作。第四条工作时间与工作地点4.1被聘用方的工作时间为：[具体工作时间描述，如：每日8小时，每周40小时]4.2被聘用方的工作地点为：[聘用方指定的工作地点]4.3如有需要，被聘用方可能需要根据聘用方的要求前往其他地点工作。第五条工资及福利待遇5.1被聘用方的月工资为：[具体工资数额]5.2工资支付方式为：[具体支付方式，如：每月支付、按季度支付等]5.3被聘用方享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。5.4被聘用方根据工作表现，享有相应的绩效奖金。第六条培训与发展机会6.1聘用方将为被聘用方提供必要的专业培训，以提升其工作能力。6.2聘用方将为被聘用方提供职业发展规划，并为其提供晋升机会。第七条工作考核与评估7.1聘用方将对被聘用方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、工作成果等。7.2考核结果作为被聘用方工资调整、奖金发放及合同续签的依据之一。7.3被聘用方应积极配合聘用方的考核工作，对考核结果有异议的，可在收到考核结果后[具体时间，如：10个工作日内]向聘用方提出申诉。第一部分：合同如下：第八条合同解除与终止8.1合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。8.2如聘用方因工作需要或被聘用方工作表现不符合要求等原因，聘用方有权提前解除合同，并提前[具体时间，如：30天]通知被聘用方。8.3.1违反国家法律法规或聘用方规章制度；8.3.2擅自离职或未经聘用方同意长期脱岗；8.3.3严重失职，对聘用方造成重大损失；8.3.4被依法追究刑事责任。第九条违约责任9.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。9.2如一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金。9.3违约金的具体数额由双方在合同中约定，如未约定，按实际损失计算。第十条保密条款10.1被聘用方在聘用期间及离职后，应对聘用方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限自本合同签订之日起至保密信息公开之日止。10.3被聘用方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效条件12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1聘用方提供的岗位说明书；13.1.2被聘用方的工作考核标准；13.1.3其他与本合同相关的文件。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同经双方协商一致修改、补充的，以修改、补充的内容为准。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1“第三方”是指本合同签订的甲乙双方之外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术服务供应商、审计机构、法律顾问等。第二条第三方介入范围2.1.1为甲乙双方提供中介服务，协助合同的签订或执行；2.1.2提供专业的咨询服务，如财务咨询、技术支持等；2.1.3提供技术服务，如设备维护、软件开发等；2.1.4进行审计、评估或其他专业活动。第三条第三方责任3.1第三方在本合同项下的责任仅限于其提供的服务范围，且其责任应限于其自身疏忽或过失造成的损失。3.2第三方的责任不得因甲乙双方的任何行为而扩大。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，如未约定，则以实际损失为限，但不超过[具体金额]。4.2第三方的责任限额应在合同中明确，并在第三方提供服务的协议中予以确认。第五条第三方介入程序5.1第三方介入本合同需经过甲乙双方的书面同意。5.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用等事项达成一致。5.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。第六条第三方服务协议6.1.1第三方的名称、地址和联系方式；6.1.2服务内容、服务期限和交付标准；6.1.3费用及支付方式；6.1.4保密条款；6.1.5责任限额；6.1.6争议解决方式。第七条第三方变更7.1如需变更第三方，甲乙双方应书面通知对方，并重新协商签订服务协议。7.2第三方变更不影响本合同的其他条款。第八条第三方退出8.1第三方因自身原因退出本合同，应提前[具体时间]通知甲乙双方。8.2第三方退出后，甲乙双方应确保合同的履行不受影响。第九条第三方与其他各方的关系9.1第三方与甲乙双方之间的关系仅限于服务协议的约定，第三方不得直接与另一方发生法律关系。9.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的相关规章制度和法律法规。第十条第三方责任归属10.1第三方的责任由其自身承担，甲乙双方不因第三方介入而免除其合同义务。10.2第三方造成的损失，甲乙双方应依据合同约定和法律规定向第三方追究责任。第十一条第三方保密11.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和保密信息。11.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用方提供的岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作内容、工作环境、工作条件等。附件说明：作为合同附件，用于明确被聘用方的岗位职责和工作标准。2.被聘用方的工作考核标准详细要求：包括考核指标、考核周期、考核方式、考核结果的应用等。附件说明：作为合同附件，用于规范被聘用方的工作考核过程。3.第三方服务协议详细要求：包括第三方的名称、服务内容、服务期限、费用、保密条款、责任限额等。附件说明：作为合同附件，用于明确第三方介入的具体细节和各方的权利义务。4.被聘用方的个人简历详细要求：包括教育背景、工作经历、专业技能、证书等。附件说明：作为合同附件，用于证明被聘用方的资格和能力。5.被聘用方的身份证复印件详细要求：身份证正反面复印件。附件说明：作为合同附件，用于证明被聘用方的身份信息。6.被聘用方的健康证明详细要求：包括体检报告、健康证明等。附件说明：作为合同附件，用于证明被聘用方具备健康的工作条件。7.薪资支付明细详细要求：包括工资构成、支付时间、支付方式等。附件说明：作为合同附件，用于明确被聘用方的薪资待遇。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。附件说明：作为合同附件，用于记录合同变更的详细情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方未按照合同约定的时间、地点和要求完成工作；被聘用方违反合同约定的保密条款；聘用方未按照合同约定支付工资或福利待遇；第三方未按照服务协议提供约定服务或违反保密义务；任何一方未按照合同约定履行通知义务。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对守约方造成的实际损失承担赔偿责任；违约方应按照合同约定支付违约金；违约方应承担因其违约行为引起的法律后果。3.违约示例说明：被聘用方未在约定的时间内提交研究报告，导致聘用方项目进度延误，聘用方有权要求被聘用方支付违约金，并承担由此产生的额外费用；第三方泄露了聘用方的商业秘密，聘用方有权要求第三方承担相应的法律责任，并要求赔偿因泄露秘密造成的损失；聘用方未按时支付被聘用方工资，被聘用方有权要求聘用方支付工资及逾期支付的违约金。全文完。2024事业单位二零二四年度科研聘用合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方单位名称及地址1.2双方法定代表人及联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2岗位职责及工作内容2.3岗位工作目标3.聘用期限3.1起止日期3.2聘用期限类型3.3聘用期限变更及续聘4.工资及福利待遇4.1工资构成4.2工资支付方式及时间4.3福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3特殊情况下的工作时间6.工作绩效及考核6.1工作绩效评估标准6.2考核时间及方式6.3考核结果及处理7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3工伤认定及处理8.违约责任8.1双方违约行为及处理8.2违约金的计算及支付8.3争议解决方式9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同后的处理10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违反保密义务的责任11.解除合同的经济补偿11.1经济补偿的计算方法11.2经济补偿的支付方式及时间12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方单位名称及地址地址：省市区路号地址：省市区路号1.2双方法定代表人及联系方式甲方法定代表人：联系电话：X乙方：联系电话：X第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称科研2.2岗位职责及工作内容1.协助完成科研项目的前期调研、资料收集及整理；3.协助进行项目管理和协调工作；4.完成甲方交办的其他相关工作。2.3岗位工作目标乙方应在聘用期间，协助甲方完成年度科研任务，达到甲方规定的科研指标。第三条聘用期限3.1起止日期本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2聘用期限类型本合同为固定期限劳动合同。3.3聘用期限变更及续聘如需变更聘用期限，双方应提前一个月书面通知对方。如乙方表现良好，甲方同意续聘，双方应在合同到期前一个月内签订续聘合同。第四条工资及福利待遇4.1工资构成乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资及加班费等。4.2工资支付方式及时间乙方工资按月支付，每月日为支付日。4.3福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间制度乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假制度乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。5.3特殊情况下的工作时间如遇特殊情况，乙方应服从甲方安排，加班工资按国家规定支付。第六条工作绩效及考核6.1工作绩效评估标准甲方将对乙方的工作绩效进行定期考核，考核内容包括但不限于：工作完成质量、工作态度、团队协作等。6.2考核时间及方式甲方每年对乙方进行一次年度考核，考核时间为每年月。6.3考核结果及处理考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。根据考核结果，甲方将对乙方进行奖惩。第七条劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施甲方将为乙方提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全。7.2职业健康检查甲方定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。7.3工伤认定及处理如乙方在工作中发生工伤，甲方应按照国家有关规定进行工伤认定及处理。第八条违约责任8.1双方违约行为及处理8.1.1甲方违约行为：（1）未按时足额支付乙方工资的，应支付工资总额的%作为违约金；（2）未提供乙方应得的福利待遇的，应补足相应的福利待遇；（3）违反合同约定解除合同的，应支付乙方经济补偿金。8.1.2乙方违约行为：（1）未经甲方同意擅自离职的，应支付甲方相当于一个月工资的违约金；（2）违反保密协议的，应承担相应的法律责任；（3）严重违反工作纪律或职业道德的，甲方有权解除合同，乙方无权要求经济补偿。8.2违约金的计算及支付违约金的计算按照本合同约定的违约行为及比例进行计算，支付方式为一次性支付。8.3争议解决方式双方因履行合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同；9.1.2乙方符合法定退休年龄；9.1.3乙方因健康原因无法继续履行合同；9.1.4甲方因不可抗力导致合同无法履行；9.1.5其他法定或约定的合同解除条件。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2乙方达到法定退休年龄；9.2.3乙方因其他原因无法继续履行合同；9.2.4甲方因政策调整等原因终止合同。9.3解除或终止合同后的处理9.3.1双方应按照国家有关规定处理合同解除或终止后的善后事宜；9.3.2甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿；9.3.3双方应妥善处理合同终止后的财产和资料。第十条保密条款10.1保密范围乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属于保密范围。10.2保密义务乙方应严格保守上述秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.3违反保密义务的责任乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。第十一条解除合同的经济补偿11.1经济补偿的计算方法乙方因甲方原因解除合同，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。11.2经济补偿的支付方式及时间经济补偿应一次性支付，支付时间为合同解除之日起X个工作日内。第十二条其他约定事项12.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方应协商解决，如协商不成，可解除合同。12.2通知方式双方的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件等方式发送。12.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方应聘材料、保密协议等。第十三条合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。修改后的合同与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入14.1第三方的概念在本合同中，“第三方”指的是除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术支持方、咨询服务提供者等。14.2第三方的介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方或乙方更好地履行合同义务，提高工作效率，确保合同目标的实现。14.3第三方的责权利14.3.1责任第三方应对其提供的服务承担相应的责任，包括但不限于：（1）提供的服务应满足合同约定的标准；（2）确保其提供的服务不侵犯他人的知识产权；（3）对因其服务造成的损失承担赔偿责任。14.3.2权利（1）根据合同约定收取服务费用；（2）在甲方或乙方履行合同过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合；（3）在合同履行过程中，有权要求甲方或乙方对其提供的资料和秘密进行保密。14.3.3利益第三方通过提供优质服务获得合同约定的报酬和其他合法利益。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方作为服务接受方，有权对第三方的服务进行监督和评估。14.4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是工作协助关系，乙方作为工作执行方，有权要求第三方按照合同约定提供必要的协助。14.4.3第三方与合同其他方的划分第三方与合同其他方的划分应依据合同的具体内容进行，明确各方的权利、义务和责任。第十五条第三方责任限额15.1责任限额的定义责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同一方或多方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。15.2责任限额的设定责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务价值及合同约定进行设定，并在合同中明确。15.3责任限额的执行15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守责任限额的约定，不得超出责任限额承担赔偿责任。15.3.2如第三方超出责任限额承担赔偿责任，甲方或乙方有权要求第三方按照合同约定进行赔偿。第十六条第三方介入的具体条款16.1第三方介入的审批甲方或乙方如需引入第三方，应提前向对方书面提出，并经对方同意后方可引入。16.2第三方介入的合同第三方介入后，甲方或乙方与第三方应签订专门的合同，明确各方的权利、义务和责任。16.3第三方介入的协调甲方或乙方应与第三方保持良好沟通，协调第三方的工作，确保合同目标的实现。16.4第三方介入的监督甲方或乙方有权对第三方的工作进行监督，确保第三方按照合同约定履行义务。16.5第三方介入的变更如因第三方原因导致合同无法履行，甲方或乙方有权要求变更或终止合同，并按照合同约定进行处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方应聘材料要求：包含个人简历、学历证明、相关资格证书、工作经历证明等。说明：乙方应聘材料用于甲方了解乙方的基本情况和能力。2.附件二：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保障甲方商业秘密和技术秘密的安全。3.附件三：第三方服务合同要求：明确第三方服务内容、服务标准、服务费用、责任限额等。说明：第三方服务合同用于规范第三方与甲方或乙方之间的服务关系。4.附件四：工作绩效评估表要求：包括评估指标、评估标准、评估时间等。说明：工作绩效评估表用于对乙方工作绩效进行评估。5.附件五：合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序、经济补偿等。说明：合同解除协议用于规范合同解除时的相关事宜。6.附件六：其他相关文件要求：根据实际情况提供，如项目方案、实验报告、财务报表等。说明：其他相关文件用于补充合同内容，提供更详细的背景信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。责任认定标准：根据合同约定的工作目标和标准，对乙方的工作进行评估，如未达到要求，则认定为违约。示例：乙方未能在约定时间内完成实验报告，导致项目进度延迟，甲方有权要求乙方承担相应的责任。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或未提供约定的福利待遇。责任认定标准：根据合同约定的工资支付方式和福利待遇，如甲方未履行支付义务，则认定为违约。示例：甲方未在每月支付日按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务或服务质量不符合要求。责任认定标准：根据合同约定的服务内容和标准，对第三方的服务进行评估，如未达到要求，则认定为违约。示例：第三方提供的技术支持服务不稳定，导致项目无法正常进行，甲方有权要求第三方承担相应的责任。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。责任认定标准：根据保密协议的约定，如乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，则认定为违约。示例：乙方在离职后向竞争对手泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。5.违约行为：合同一方违反合同约定解除合同。责任认定标准：根据合同约定的解除条件，如一方违反约定解除合同，则认定为违约。示例：甲方在乙方未达到合同解除条件的情况下，单方面解除合同，甲方应承担相应的责任。全文完。2024事业单位二零二四年度科研聘用合同模板2本合同目录一览1.定义和解释1.1合同术语定义1.2术语解释2.聘用条件2.1聘用资格要求2.2聘用期限2.3聘用形式3.职责与权利3.1科研职责3.2科研权利3.3事业单位职责3.4事业单位权利4.工作任务与内容4.1研究项目任务4.2工作内容概述4.3工作成果要求5.工作时间与地点5.1工作时间安排5.2工作地点规定5.3工作环境要求6.工资待遇6.1工资标准6.2薪资支付方式6.3奖金与补贴6.4晋升与调薪7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3休假制度8.保密条款8.1保密义务8.2保密范围8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止13.合同附件13.1附件一：科研岗位职责13.2附件二：工资待遇明细13.3附件三：社会保险缴纳明细14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署与生效第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同术语定义1.1.1“事业单位”指本合同约定的科研单位。1.1.2“科研”指本合同约定的受聘人员。1.1.3“聘用合同”指本合同约定的科研与事业单位之间关于聘用关系的协议。1.1.4“工作内容”指科研在聘用期间应当完成的研究任务和日常工作。1.1.5“工资待遇”指科研在聘用期间应当获得的报酬和福利。1.2术语解释1.2.1“科研”是指在事业单位从事科研工作，协助科研人员进行研究活动的人员。2.聘用条件2.1聘用资格要求2.1.3无违法违纪记录。2.2聘用期限2.2.1本合同聘用期限为一年，自双方签订之日起生效。2.2.2经双方协商一致，可以续签本合同。2.3聘用形式2.3.1本合同采用全职聘用形式。3.职责与权利3.1科研职责3.1.1按照事业单位要求，协助科研人员进行科研工作。3.1.2完成单位安排的其他科研任务。3.1.3遵守国家法律法规和单位规章制度。3.2科研权利3.2.1享受本合同约定的工资待遇。3.2.2参与科研项目的决策和讨论。3.2.3对单位工作提出合理化建议。3.3事业单位职责3.3.1为科研提供必要的工作条件和设施。3.3.2保障科研的合法权益。3.3.3对科研的工作进行指导和监督。3.4事业单位权利3.4.1对科研的工作进行考核和评价。3.4.2对科研的工作成果进行管理。3.4.3根据工作需要调整科研的工作岗位。4.工作任务与内容4.1研究项目任务4.2工作内容概述4.2.1协助科研人员进行实验设计和数据分析。4.2.2参与科研会议和学术交流。4.3工作成果要求4.3.1按时完成科研项目任务。4.3.2达到科研项目预期目标。5.工作时间与地点5.1工作时间安排5.1.1科研应按照事业单位规定的工作时间工作。5.1.2工作时间为周一至周五，每日工作8小时。5.2工作地点规定5.2.1科研应在事业单位指定的工作地点工作。5.3工作环境要求5.3.1事业单位应提供符合科研工作要求的工作环境。6.工资待遇6.1工资标准6.1.1科研的工资标准按事业单位相关规定执行。6.2薪资支付方式6.2.1工资按月支付。6.3奖金与补贴6.3.1科研根据工作表现，可享受单位规定的奖金和补贴。6.4晋升与调薪6.4.1科研根据工作表现和单位规定，可申请晋升和调薪。8.保密条款8.1保密义务8.1.1科研在本合同期间及合同终止后，对事业单位的保密信息负有保密义务。8.2保密范围8.2.1保密范围包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、财务数据等。8.3违约责任8.3.1科研违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1违约情形9.1.1科研未履行合同约定的职责或义务。9.1.2事业单位未按照合同约定提供工作条件或待遇。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿的具体金额由双方协商确定。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1科研或事业单位均可因合同约定的条件成就而解除合同。10.2合同终止条件10.2.1聘用期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同解除与终止程序10.3.1解除合同应提前通知对方，并书面确认。10.3.2解除合同后，双方应妥善处理剩余工作。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.2争议解决程序11.2.1协商不成的，可提交仲裁机构仲裁。11.2.2仲裁机构的选择和仲裁规则由双方协商确定。11.3争议解决地点11.3.1争议解决地点为事业单位所在地。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3合同解除与终止12.3.1合同变更不影响合同的解除与终止。13.合同附件13.1附件一：科研岗位职责13.1.1详细列出科研的具体职责和工作内容。13.2附件二：工资待遇明细13.2.1列出科研的工资构成、支付方式和调薪标准。13.3附件三：社会保险缴纳明细13.3.1列出科研应缴纳的社会保险种类、缴纳比例和缴费金额。14.其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同签署与生效14.3.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事务的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供者、咨询顾问等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方的介入范围和目的。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务或商品承担相应的法律责任。16.第三方介入后的额外条款16.1甲乙方责任16.1.1甲乙双方在第三方介入的情况下，仍应履行合同约定的各自义务。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用或报酬。16.3第三方义务16.3.1第三方应按照合同约定，履行其提供的服务或商品，确保服务质量。16.4第三方介入费用16.4.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据实际情况协商承担。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定17.1.1第三方的责任仅限于其在合同中的直接服务或商品，不涉及甲乙双方之间的合同关系。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入条款中明确。17.3超出责任限额的处理17.3.1若第三方造成甲乙双方的损失超出责任限额，由第三方承担相应责任。17.4争议解决17.4.1第三方责任争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成的，可提交仲裁机构仲裁。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系限于合同约定的服务或商品，甲方对第三方的行为不承担连带责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系限于合同约定的服务或商品，乙方对第三方的行为不承