2024事业单位专业技术岗位试用期劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位专业技术岗位试用期劳动合同本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同双方基本信息1.3岗位名称、岗位职责1.4岗位等级、工资待遇1.5工作时间、工作地点1.6试用期约定1.7试用期考核1.8考核不合格的处理1.9试用期工资及福利待遇1.10合同期限1.11合同解除条件及程序1.12违约责任1.13争议解决方式1.14合同生效及其他事项1.15合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。1.2本合同订立时，双方均具备合法的订立合同主体资格。第二条合同双方基本信息2.1用人单位名称：____________________2.2用人单位住所：____________________2.3事业单位法定代表人：____________________2.4事业单位法定代表人联系电话：____________________2.5招聘岗位名称：____________________2.6招聘岗位等级：____________________2.7招聘岗位工作地点：____________________2.8招聘岗位工作内容：____________________第三条岗位名称、岗位职责3.1招聘岗位名称：____________________3.2岗位职责：（1）____________________（2）____________________（3）____________________（4）____________________第四条岗位等级、工资待遇4.1招聘岗位等级：____________________4.2工资待遇：（1）试用期工资：____________________元/月（2）转正后工资：____________________元/月（3）岗位绩效奖金：____________________元/月（4）其他福利待遇：____________________第五条工作时间、工作地点5.1工作时间：____________________5.2工作地点：____________________第六条试用期约定6.1试用期期限：____________________个月6.2试用期内，双方均享有劳动合同的约定权利，但用人单位有权对试用期内员工的考核结果进行评估。第七条试用期考核7.1试用期内，用人单位将对员工进行考核，考核内容包括但不限于：工作能力、工作态度、职业道德等。7.2试用期考核不合格者，用人单位有权解除本合同，并按照国家有关规定支付经济补偿。第八条考核不合格的处理8.1试用期内，若员工考核不合格，用人单位应在考核不合格后一个月内书面通知员工。8.2员工在接到考核不合格通知后，有权在一个月内提出书面申诉。8.3用人单位应在接到员工申诉后一个月内组织复核，并将复核结果书面通知员工。8.4若复核结果仍为不合格，用人单位有权解除本合同，并按照国家有关规定支付经济补偿。第九条试用期工资及福利待遇9.1试用期内，员工按照本合同第四条约定的试用期工资标准领取工资。9.2试用期内，员工享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等福利待遇。9.3试用期内，员工享有用人单位提供的必要劳动保护措施。第十条合同期限10.1本合同期限为____________________个月。10.2合同期满，如双方同意，可以续签合同。第十一条合同解除条件及程序11.1双方协商一致，可以解除本合同。11.2员工有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。11.3用人单位有下列情形之一的，员工可以解除本合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）用人单位未提供依法规定的劳动条件的；（3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（4）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。11.4解除合同，应当提前一个月以书面形式通知对方，并按照国家有关规定支付经济补偿。第十二条违约责任12.1双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。12.2用人单位未按照约定支付工资或福利待遇的，应支付员工违约金，并按国家有关规定支付赔偿金。12.3员工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。第十三条争议解决方式13.1双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决。13.2协商不成的，可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。第十四条合同生效及其他事项14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.4本合同附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因提供服务、咨询、中介、担保、鉴定等需要介入合同关系的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、担保公司、鉴定机构等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入必须基于甲乙双方的明确同意，且第三方需具备相应的资质和条件。2.2甲乙双方应共同与第三方签订书面协议，明确第三方的介入范围、权利、义务和责任。2.3第三方的介入程序如下：1.甲乙双方协商确定第三方介入的事宜；2.双方共同与第三方签订协议，协议内容应与本合同相关条款相一致；3.协议签订后，第三方根据协议约定履行职责。第三条第三方的权利和义务3.1第三方有权根据协议约定，要求甲乙双方提供必要的资料和信息，并对其保密。3.2第三方有义务按照协议约定，客观、公正地履行职责，提供专业服务。3.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违反法律法规、合同约定的行为，有权提出异议，并要求甲乙双方纠正。第四条第三方责任的界定4.1第三方在本合同履行过程中，因故意或重大过失导致合同目的无法实现，或造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。4.2第三方责任限额：1.第三方的责任限额为本合同总金额的_________%；2.如第三方责任导致合同无法履行，甲乙双方可按照本合同约定解除合同，并要求第三方承担相应责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。5.2第三方在介入过程中，不得干预甲乙双方的正常沟通和协商。5.3第三方与甲乙双方的争议，应通过协议约定的方式解决，不得直接向法院提起诉讼。第六条第三方介入的费用承担6.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据协议约定分担。6.2如协议未明确费用分担比例，甲乙双方应协商确定。第七条第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方共同协商，并签订书面协议。7.2合同变更后，本合同中与第三方相关的条款应相应调整。第八条第三方介入的合同解除8.1如第三方介入后，甲乙双方协商一致认为合同无法继续履行，可以解除合同。8.2合同解除后，甲乙双方应按照协议约定处理第三方介入产生的相关事宜。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，甲乙双方可按照协议约定的争议解决方式处理。第十条第三方介入的合同终止10.1第三方介入的合同，在协议约定的期限届满或合同目的实现后自动终止。10.2合同终止后，甲乙双方应按照协议约定处理第三方介入产生的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方介入协议要求：协议应详细列明第三方的介入目的、职责、权利、义务、费用、责任限额等。说明：第三方介入协议是本合同的重要附件，用于规范第三方在本合同履行过程中的行为。2.附件二：甲方提供资料清单要求：清单应详细列明甲方需向第三方提供的所有资料，包括但不限于公司资质、财务状况、项目信息等。说明：甲方提供资料清单用于确保第三方在介入过程中能够获得必要的资料，以便其履行职责。3.附件三：乙方提供资料清单要求：清单应详细列明乙方需向第三方提供的所有资料，包括但不限于个人简历、工作经历、业绩证明等。说明：乙方提供资料清单用于确保第三方在介入过程中能够获得必要的资料，以便其履行职责。4.附件四：考核标准及结果要求：标准应详细列明考核的项目、指标、权重、评分标准等，结果应包括考核时间、考核人、考核分数等。说明：考核标准及结果是试用期考核的重要依据，用于评估员工是否符合录用条件。5.附件五：合同变更协议要求：协议应详细列明合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中可能出现的，用于明确变更事项及双方的权利义务。6.附件六：合同解除协议要求：协议应详细列明合同解除的原因、生效日期、双方责任等。说明：合同解除协议是合同解除过程中的重要文件，用于明确解除事项及双方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资或福利待遇。用人单位未按照合同约定提供劳动保护措施。员工严重违反用人单位规章制度。员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。2.违约责任认定标准：用人单位未支付工资或福利待遇：按照国家有关规定支付赔偿金。用人单位未提供劳动保护措施：承担相应赔偿责任。员工严重违反规章制度：用人单位有权解除合同，并按照国家有关规定支付经济补偿。员工严重失职、营私舞弊：用人单位有权解除合同，并按照国家有关规定支付经济补偿。员工同时与其他用人单位建立劳动关系：用人单位有权解除合同，并按照国家有关规定支付经济补偿。3.违约责任示例说明：用人单位未按照合同约定支付工资，员工可要求用人单位支付赔偿金，具体金额根据未支付工资的天数和当地最低工资标准计算。员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除合同，并按照试用期满工资标准支付员工经济补偿。全文完。2024事业单位专业技术岗位试用期劳动合同1本合同目录一览1.合同签订依据及适用法律1.1合同签订依据1.2适用法律2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.试用期期限及起始时间3.1试用期期限3.2试用期起始时间4.试用期工作内容4.1工作岗位及职责4.2工作地点及工作时间5.试用期工资及福利待遇5.1试用期工资标准5.2试用期福利待遇5.3社会保险及公积金缴纳6.试用期考核及评价6.1考核内容及标准6.2评价结果及处理7.试用期合同解除及赔偿7.1解除合同的条件7.2解除合同的通知及期限7.3解除合同的经济补偿8.试用期合同续签及转正8.1续签条件及程序8.2转正条件及程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的处理10.知识产权归属10.1知识产权内容10.2知识产权归属及使用11.违约责任及争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他约定事项内容13.2其他约定事项的效力14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用法律1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律、法规和政策。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________法定代表人（或负责人）：____________________住所地：____________________联系电话：____________________2.2劳动者基本信息劳动者姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________联系电话：____________________住址：____________________学历：____________________专业：____________________入职前最高学历毕业院校：____________________3.试用期期限及起始时间3.1试用期期限本合同试用期期限为六个月。3.2试用期起始时间本合同试用期自200X年X月X日起至200X年X月X日止。4.试用期工作内容4.1工作岗位及职责劳动者在试用期内担任的岗位为：____________________岗位职责如下：1.负责____________________2.负责____________________3.负责____________________4.负责____________________4.2工作地点及工作时间工作地点：____________________工作时间：____________________5.试用期工资及福利待遇5.1试用期工资标准试用期工资为人民币____________________元/月。5.2试用期福利待遇1.依法参加社会保险和住房公积金；2.享受国家法定节假日、休息日及年休假；3.其他福利待遇按单位相关规定执行。5.3社会保险及公积金缴纳用人单位依法为劳动者缴纳社会保险及住房公积金。6.试用期考核及评价6.1考核内容及标准试用期考核内容包括：工作能力、工作态度、工作表现等。考核标准如下：1.工作能力：____________________2.工作态度：____________________3.工作表现：____________________6.2评价结果及处理用人单位在试用期内对劳动者进行考核，根据考核结果确定是否继续试用或终止劳动合同。7.试用期合同解除及赔偿7.1解除合同的条件1.劳动者不符合录用条件；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.劳动者被依法追究刑事责任；5.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；6.用人单位因不可抗力导致合同无法继续履行。7.2解除合同的通知及期限用人单位在解除合同前应提前通知劳动者，并按照国家规定支付经济补偿。7.3解除合同的经济补偿1.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，按照国家规定支付经济补偿；2.用人单位因不可抗力导致合同无法继续履行的，不承担经济补偿责任。8.试用期合同续签及转正8.1续签条件及程序在试用期内，如用人单位认为劳动者符合岗位要求，经双方协商一致，可以续签试用期合同。续签程序如下：1.用人单位应在试用期结束前一个月向劳动者提出续签意向；2.劳动者应在接到续签意向通知后七个工作日内给予答复；3.双方同意续签的，应在试用期结束前七个工作日内签订新的试用期合同。8.2转正条件及程序试用期满，劳动者经考核合格，且无本合同第七条规定的解除合同情形的，用人单位应当与劳动者签订正式劳动合同，转为正式员工。转正程序如下：1.用人单位应在试用期满前一个月向劳动者进行考核；2.劳动者考核合格后，用人单位应在三个工作日内通知劳动者转正事宜；3.劳动者同意转正的，双方应在接到通知后七个工作日内签订正式劳动合同。9.保密条款9.1保密内容劳动者在任职期间及离职后，应保守用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。9.2保密期限保密期限自劳动合同终止或解除之日起计算，不少于两年。9.3违反保密义务的处理劳动者违反保密义务的，应当按照《中华人民共和国合同法》的规定承担违约责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。10.知识产权归属10.1知识产权内容劳动者在任职期间所创作的与工作相关的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，归用人单位所有。10.2知识产权归属及使用1.劳动者应保证其创作的知识产权不侵犯他人的合法权益；2.用人单位有权在业务范围内使用、转让、许可他人使用劳动者的知识产权。11.违约责任及争议解决11.1违约责任双方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.依法定事由解除合同；4.因不可抗力导致合同无法继续履行。13.其他约定事项13.1其他约定事项内容双方对本合同未尽事宜，可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定事项的效力本合同中的其他约定事项，如与本合同内容冲突，以本合同为准。14.合同附件及补充协议1.劳动者个人简历；2.试用期考核表；3.其他双方认为需要作为合同附件的文件。本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指中介方、咨询方、评估方或其他任何因合同履行需要介入的第三方机构或个人。15.2第三方介入的必要性双方同意，在合同履行过程中，如因特殊情况需要第三方介入，包括但不限于提供专业服务、评估、咨询、调解等，双方应共同协商确定第三方。15.3第三方介入的程序1.第三方介入前，双方应协商确定第三方的身份、职责、权限及费用承担；2.双方应向第三方提供必要的合同信息及授权；3.第三方应在授权范围内履行职责。15.4第三方职责第三方应按照双方授权的职责，独立、客观、公正地履行职责，包括但不限于：1.提供专业服务；2.进行评估、咨询；3.协助解决争议。15.5第三方权利第三方有权获得其提供服务的合理报酬，并有权要求双方提供必要的协助。15.6第三方与其他各方的划分说明1.第三方与用人单位（甲方）之间的关系，仅限于双方签订的委托协议或合同，与甲方、劳动者（乙方）之间无直接合同关系；2.第三方与劳动者（乙方）之间的关系，仅限于第三方提供的服务，与甲方之间无直接合同关系；3.第三方提供的任何服务或意见，不影响甲方、乙方之间的权利义务。16.第三方责任限额16.1责任界定第三方在履行职责过程中，因其故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，应当承担相应的赔偿责任。16.2责任限额1.第三方的责任限额由双方在委托协议或合同中约定，但不得超过第三方实际收取的费用；2.如无特殊约定，第三方的责任限额为人民币____________________元。16.3赔偿程序1.甲方或乙方遭受损失后，应在十个工作日内向第三方提出赔偿请求；2.第三方应在接到赔偿请求后三十日内予以答复，并在约定的责任限额内承担赔偿责任。16.4争议解决1.甲方、乙方与第三方之间因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.附加条款17.1本合同中涉及第三方的条款，不影响双方在其他方面的权利义务。17.2本合同的任何修改或补充，涉及第三方的，应同时通知第三方，并取得第三方的同意。17.3本合同的签订、修改、补充、解除等，均不影响第三方的独立地位和责任承担。第三方在合同履行过程中的行为，视为其自身行为，不构成甲方或乙方的行为。17.4本合同的签订、修改、补充、解除等，均不影响第三方的独立法律地位，第三方对甲方或乙方的权利义务，仅限于其与甲方或乙方签订的委托协议或合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者个人简历要求：简历应包括劳动者基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等，需真实、准确。2.试用期考核表要求：考核表应包含考核内容、考核标准、考核结果等，需由用人单位和劳动者共同填写。3.保密协议要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等，需双方签字（或盖章）。4.知识产权归属协议要求：协议应明确知识产权归属、使用范围、违约责任等，需双方签字（或盖章）。5.第三方委托协议要求：协议应明确第三方身份、职责、权限、费用承担等，需三方签字（或盖章）。6.补充协议要求：补充协议应包括但不限于合同未尽事宜、特殊约定等，需双方签字（或盖章）。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责，或严重违反用人单位规章制度。责任认定：用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金。示例：劳动者未经批准擅自离职，用人单位有权解除合同，并要求劳动者支付相当于一个月工资的违约金。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按合同约定支付工资、福利待遇，或未依法缴纳社会保险及公积金。责任认定：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、福利待遇，并承担相应的违约责任。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者有权要求支付工资及违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按委托协议或合同履行职责，或因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例：第三方在评估过程中因重大过失导致评估结果错误，给甲方造成损失，第三方应赔偿甲方损失。4.保密违约行为及责任认定违约行为：劳动者或第三方泄露用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：劳动者离职后泄露用人单位的商业秘密，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。全文完。2024事业单位专业技术岗位试用期劳动合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1甲方名称1.2乙方姓名1.3合同期限1.4岗位类别1.5岗位级别2.试用期2.1试用期期限2.2试用期工资2.3试用期考核3.工作内容3.1甲方提供的岗位职责3.2乙方的工作任务3.3工作时间和地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金和津贴4.3工资支付方式5.社会保险和福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利待遇6.休假制度6.1法定节假日6.2休息日6.3带薪年休假7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除和终止程序10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1知识产权归属11.2合同生效11.3合同附件12.合同变更和补充12.1变更程序12.2补充协议13.合同解除和终止后的待遇13.1乙方离职后的待遇13.2甲方解除合同后的责任14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：社会保险和福利明细14.3附件三：劳动合同补充协议（如有）第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1甲方名称：事业单位1.2乙方姓名：X1.3合同期限：自2024年X月X日起至2024年X月X日止，共计X个月。1.4岗位类别：专业技术岗位1.5岗位级别：级2.试用期2.1试用期期限：自2024年X月X日起至2024年X月X日止，共计X个月。2.2试用期工资：人民币X元/月。2.3试用期考核：甲方将根据乙方在试用期间的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等方面。3.工作内容3.1甲方提供的岗位职责：乙方担任专业技术岗位，主要负责工作，具体工作内容如下：1.1参与项目的研究与开发；1.2负责工作的日常管理和监督；1.3完成上级领导交办的其他工作任务。3.2乙方的工作任务：乙方应按照甲方提供的岗位职责，认真履行工作职责，确保工作任务的顺利完成。3.3工作时间和地点：乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时到岗，工作地点为甲方指定的场所。4.工资待遇4.1基本工资：人民币X元/月。4.2奖金和津贴：根据乙方的工作表现和甲方相关规定，乙方可享受奖金和津贴。4.3工资支付方式：甲方每月X日前通过银行转账方式支付乙方工资。5.社会保险和福利5.1社会保险：乙方应依法参加社会保险，甲方将按规定缴纳社会保险费。5.2住房公积金：乙方应依法参加住房公积金，甲方将按规定缴纳住房公积金。5.3其他福利待遇：乙方将享有甲方规定的其他福利待遇。6.休假制度6.1法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日。6.2休息日：乙方享有国家规定的休息日。6.3带薪年休假：乙方享有国家规定的带薪年休假。7.保密条款7.1保密内容：乙方在履行岗位职责过程中，涉及甲方商业秘密、技术秘密等保密内容。7.2保密期限：乙方应自合同终止之日起X年内对保密内容予以保密。7.3违约责任：如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.违约责任8.1甲方违约责任：8.1.1如甲方未按约定支付乙方工资，应向乙方支付相当于工资总额X%的违约金。8.1.2如甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。8.1.3如甲方未按约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约责任：8.2.1如乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.2.2如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。8.2.3如乙方擅自离职，应提前X天书面通知甲方，否则应支付相当于一个月工资的违约金。9.合同解除和终止9.1合同解除条件：9.1.1甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同。9.1.2乙方因甲方严重违反合同约定，有权解除合同。9.1.3双方协商一致，可以解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1试用期届满，合同自动转为正式劳动合同。9.2.2合同期限届满，合同自然终止。9.2.3双方协商一致，可以终止合同。9.3解除和终止程序：9.3.1合同解除或终止，双方应提前X天书面通知对方。9.3.2解除或终止合同后，甲方应向乙方支付相应的经济补偿。10.劳动争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议。10.2争议解决机构：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1知识产权归属：乙方在工作中产生的知识产权，归甲方所有。11.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3合同附件：本合同附件一式两份，甲乙双方各执一份。12.合同变更和补充12.1变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。12.2补充协议：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。13.合同解除和终止后的待遇13.1乙方离职后的待遇：乙方离职后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。13.2甲方解除合同后的责任：甲方解除合同后，应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：社会保险和福利明细14.3附件三：劳动合同补充协议（如有）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1定义：本合同中“第三方”指除甲方和乙方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问等。15.2范围：第三方介入包括但不限于提供中介服务、技术支持、咨询服务、评估服务等。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在认为需要第三方介入时，应提前X天书面通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2双方同意第三方介入后，应共同与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利和义务。17.第三方介入的责任和权利17.1责任：17.1.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。17.1.2第三方应按照合作协议的约定履行职责，确保服务质量。17.1.3第三方因自身原因导致违约，应承担相应的法律责任。17.2权利：17.2.1第三方有权根据合作协议的要求，获取必要的工作资料和资源。17.2.2第三方有权在完成工作后，按照合作协议的约定获得相应的报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的服务提供者，应接受甲方的监督和管理。18.2第三方与乙方的关系：第三方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。18.3第三方与其他各方的关系：第三方在履行职责过程中，应协调各方关系，确保工作的顺利进行。19.第三方责任限额19.1第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应按照合作协议的约定承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额：19.2.1第三方对甲方