2024年度人力资源管理系统研发与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源管理系统研发与培训合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同编号1.2合同名称1.3合同双方1.4合同签订日期1.5合同期限2.项目背景2.1项目背景说明2.2项目目标2.3项目意义3.项目内容3.1系统研发3.1.1系统需求分析3.1.2系统功能设计3.1.3系统架构设计3.1.4系统开发实施3.1.5系统测试与验收3.2培训内容3.2.1培训对象3.2.2培训方式3.2.3培训时间3.2.4培训地点3.2.5培训教材与资料4.项目实施4.1项目进度计划4.2项目实施步骤4.3项目实施过程中遇到的问题及解决办法4.4项目实施过程中的变更管理5.质量保证5.1系统质量要求5.2培训质量要求5.3质量保证措施6.风险管理6.1风险识别6.2风险评估6.3风险应对措施7.费用及支付7.1项目总费用7.2费用构成7.3支付方式7.4付款时间表8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期13.合同附件13.1附件一：系统需求规格说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1不可抗力条款14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同编号：HRMSRD20240011.2合同名称：2024年度人力资源管理系统研发与培训合同1.3合同双方1.3.1甲方：公司1.3.2乙方：YY科技有限公司1.4合同签订日期：2024年1月15日1.5合同期限：自2024年1月15日至2024年12月31日2.项目背景2.1项目背景说明2.1.1随着公司业务的快速发展，原有的人力资源管理系统已无法满足日益增长的业务需求。2.1.2为提升人力资源管理的效率和准确性，甲方决定引进一套新的人力资源管理系统。2.2项目目标2.2.1完成人力资源管理系统的研发工作，满足甲方业务需求。2.2.2对甲方员工进行系统使用培训，确保系统能够顺利投入使用。2.3项目意义2.3.1提高人力资源管理效率，降低人力成本。2.3.2优化人力资源管理流程，提升公司整体竞争力。3.项目内容3.1系统研发3.1.1系统需求分析3.1.1.1甲方提供系统需求清单，包括功能需求、性能需求等。3.1.1.2乙方根据需求清单进行系统需求分析，形成系统需求规格说明书。3.1.2系统功能设计3.1.2.1乙方根据系统需求规格说明书，进行系统功能设计。3.1.2.2乙方提供系统功能设计文档，包括系统架构图、界面设计等。3.1.3系统架构设计3.1.3.1乙方根据系统功能设计文档，进行系统架构设计。3.1.3.2乙方提供系统架构设计文档，包括系统组件图、接口定义等。3.1.4系统开发实施3.1.4.1乙方根据系统架构设计文档，进行系统开发。3.1.4.2乙方提供系统开发进度报告，包括开发进度、遇到的问题及解决方案等。3.1.5系统测试与验收3.1.5.1乙方完成系统测试，确保系统功能、性能符合要求。3.1.5.2甲方对系统进行验收，包括功能验收、性能验收等。3.2培训内容3.2.1培训对象3.2.1.1甲方人力资源部门全体员工3.2.1.2甲方各部门负责人3.2.2培训方式3.2.2.1线上培训3.2.2.2线下培训3.2.3培训时间3.2.3.1线上培训：每周一至周五，每晚19:0021:003.2.3.2线下培训：每月第一个周末，全天3.2.4培训地点3.2.4.1线上培训：通过乙方提供的在线培训平台进行3.2.4.2线下培训：在甲方指定会议室进行3.2.5培训教材与资料3.2.5.1乙方提供培训教材和资料，包括系统操作手册、常见问题解答等。4.项目实施4.1项目进度计划4.1.1系统研发：3个月4.1.2系统测试与验收：1个月4.1.3培训：2个月4.2项目实施步骤4.2.1系统研发4.2.1.1需求分析4.2.1.2设计4.2.1.3开发4.2.1.4测试4.2.1.5验收4.2.2培训4.2.2.1确定培训对象4.2.2.2安排培训时间4.2.2.3准备培训教材和资料4.2.2.4进行培训4.2.2.5考核和评估4.3项目实施过程中遇到的问题及解决办法4.3.1问题：系统开发过程中遇到技术难题。4.3.2解决办法：乙方组织技术团队进行技术攻关，寻求外部技术支持。4.4项目实施过程中的变更管理4.4.1变更申请：由甲方提出变更申请。4.4.2变更评估：乙方评估变更对项目进度、成本和风险的影响。4.4.3变更批准：经双方协商一致后，批准变更。4.4.4变更实施：乙方根据批准的变更进行实施。8.费用及支付8.1项目总费用：人民币壹佰万元整（￥100,000.00）8.2费用构成8.2.1系统研发费用：人民币伍拾万元整（￥50,000.00）8.2.2培训费用：人民币伍拾万元整（￥50,000.00）8.3支付方式8.3.1甲方在合同签订后五日内支付项目总费用的30%，即人民币叁拾万元整（￥30,000.00）。8.3.2乙方完成系统研发并经甲方验收合格后，甲方支付项目总费用的40%，即人民币肆拾万元整（￥40,000.00）。8.3.3乙方完成培训工作并经甲方评估合格后，甲方支付项目总费用的30%，即人民币叁拾万元整（￥30,000.00）。8.4付款时间表8.4.1首付款：合同签订后5个工作日内8.4.2第一个付款节点：系统研发验收合格后10个工作日内8.4.3第二个付款节点：培训评估合格后10个工作日内9.保密条款9.1保密内容9.1.1双方在项目实施过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后5年。9.3违约责任9.3.1如一方违反保密义务，导致对方商业秘密泄露，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按合同约定时间完成系统研发或培训工作。10.1.2甲方未按合同约定时间支付款项。10.1.3双方违反保密条款，造成对方损失。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿10.3.1违约金按合同总金额的5%计算，最高不超过人民币伍拾万元整（￥50,000.00）。11.合同解除11.1解除条件11.1.1双方协商一致。11.1.2一方违约，另一方提出解除合同。11.2解除程序11.2.1提出解除合同的一方应书面通知对方。11.2.2收到通知的一方应在收到通知后5个工作日内书面回复。11.3解除后的处理11.3.2双方应根据合同约定，处理违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构12.2.1合同签订地人民法院。12.3争议解决程序12.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料。12.3.2争议解决机构将根据事实和法律进行审理。13.合同生效13.1生效条件13.1.1双方签字盖章。13.2生效日期13.2.1合同签订之日起生效。14.其他约定14.1不可抗力条款14.1.1如发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题。14.2合同变更14.2.1合同任何条款的变更，需双方书面同意并签字盖章。14.3合同终止14.3.1合同履行完毕或双方协商一致解除合同，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指本合同签订之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方、评估机构等。15.1.2第三方介入的目的15.1.2.1优化项目实施流程，提高项目效率。15.1.2.2提供专业服务，确保项目质量。15.1.2.3解决项目实施过程中遇到的技术难题。16.第三方责权利16.1责任16.1.1第三方应按照合同约定或委托协议履行其职责，对因其自身原因导致的任何损失或损害承担赔偿责任。16.1.2权利16.1.2.1第三方有权获得合同约定或委托协议中的报酬和费用。16.1.2.2第三方有权根据合同约定或委托协议获得必要的资源和支持。16.1.3利益16.1.3.1第三方通过提供专业服务，提升自身的专业形象和市场竞争力。16.1.3.2第三方通过合同约定的报酬和费用，获得经济效益。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方应与甲方签订委托协议或服务合同，明确双方的权利和义务。17.1.2第三方应向甲方提供工作进度报告和成果，甲方有权对第三方的工作进行监督和评估。17.1.2第三方与乙方的划分17.1.2.1第三方应与乙方签订合作协议或技术支持合同，明确双方的权利和义务。17.1.2.2第三方应向乙方提供技术支持和服务，乙方有权对第三方的工作进行监督和评估。17.1.3第三方与双方的关系17.1.3.1第三方应独立于甲方和乙方，保持中立立场。17.1.3.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定18.1.1第三方责任限额应根据合同约定或委托协议中的具体条款确定。18.1.2第三方责任限额应包括但不限于第三方因其自身原因导致的任何损失或损害。18.1.2第三方责任限额的承担18.1.2.1第三方责任限额由第三方自行承担。18.1.2.2甲方和乙方在第三方责任限额范围内不承担责任。18.1.2.3若第三方责任限额不足以覆盖损失或损害，第三方应承担超出部分的责任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请19.1.1甲方或乙方可向对方提出第三方介入的申请。19.1.2申请人应提供第三方介入的必要性说明和相关材料。19.1.2第三方介入的审批19.1.2.1受理申请的一方应在收到申请后5个工作日内进行审批。19.1.2.2审批通过后，双方应与第三方签订委托协议或服务合同。19.1.3第三方介入的实施19.1.3.1第三方应根据合同约定或委托协议履行其职责。19.1.3.2第三方应向甲方和乙方提供工作进度报告和成果。19.1.4第三方介入的终止19.1.4.1第三方完成其职责后，双方应共同决定是否终止第三方介入。19.1.4.2如需终止，双方应与第三方协商解除委托协议或服务合同。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入过程中出现的争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决。20.1.2协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决。20.1.2争议解决机构20.1.2.1合同签订地人民法院。20.1.3争议解决程序20.1.3.1第三方、甲方和乙方应按照争议解决机构的规定提交争议材料。20.1.3.2争议解决机构将根据事实和法律进行审理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.系统需求规格说明书要求：详细描述系统功能、性能、界面设计等，需经甲方审核确认。说明：该说明书为系统研发的重要依据，需确保准确性和完整性。2.系统功能设计文档要求：包括系统架构图、界面设计图、数据流程图等，需经甲方审核确认。说明：该文档为系统研发的技术指导文件，需确保清晰性和可行性。3.系统架构设计文档要求：包括系统组件图、接口定义、技术选型等，需经甲方审核确认。说明：该文档为系统研发的技术支撑文件，需确保系统的稳定性和可扩展性。4.系统开发进度报告要求：包括开发进度、遇到的问题及解决方案等，需定期提交。说明：该报告为甲方了解项目进展的重要途径，需确保及时性和准确性。5.系统测试报告要求：包括测试计划、测试结果、缺陷报告等，需在系统验收前提交。说明：该报告为系统验收的依据，需确保测试的全面性和有效性。6.培训计划要求：包括培训对象、培训方式、培训时间、培训地点等，需经甲方审核确认。说明：该计划为培训实施的重要依据，需确保培训的针对性和有效性。7.培训教材与资料要求：包括系统操作手册、常见问题解答等，需在培训前准备。8.项目进度计划要求：包括项目阶段、时间节点、里程碑等，需经双方审核确认。说明：该计划为项目实施的重要指导，需确保项目按计划进行。9.项目验收报告要求：包括项目完成情况、验收意见等，需在项目验收后提交。说明：该报告为项目验收的依据，需确保项目的完成质量和效果。10.保密协议要求：明确保密内容和期限，双方签字盖章。说明：该协议为保护双方商业秘密的重要手段，需确保保密性。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定时间完成系统研发或培训工作责任认定：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方延迟交付系统，每延迟一天，应支付合同总金额的0.5%作为违约金。2.甲方未按合同约定时间支付款项责任认定：甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：若甲方延迟支付款项，每延迟一天，应支付逾期付款金额的0.5%作为违约金。3.双方违反保密条款，造成对方损失责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：若一方泄露对方商业秘密，应赔偿对方因此遭受的直接和间接损失。4.第三方违反合同约定，造成项目损失责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例：若第三方未能按约定提供技术支持，应赔偿因此造成甲方或乙方的损失。5.不可抗力导致的合同履行困难责任认定：双方应根据不可抗力的影响，协商解决合同履行问题。示例：若发生自然灾害，导致项目无法按计划进行，双方应协商调整项目进度。全文完。2024年度人力资源管理系统研发与培训合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方1.5合同期限1.6合同目的2.项目背景2.1项目背景介绍2.2项目实施范围2.3项目实施条件3.项目需求3.1功能需求3.2技术需求3.3性能需求3.4界面需求4.项目研发内容4.1系统架构设计4.2系统功能模块4.3数据库设计4.4系统安全与稳定性4.5系统接口4.6系统兼容性5.项目实施计划5.1项目实施阶段划分5.2项目实施进度安排5.3项目实施资源安排5.4项目风险管理与应对措施6.培训内容与安排6.1培训对象6.2培训内容6.3培训方式6.4培训时间与地点6.5培训考核7.项目验收7.1验收标准7.2验收流程7.3验收时间7.4验收结果处理8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护8.3知识产权使用9.质量保证9.1质量保证期限9.2质量保证措施9.3质量问题处理10.项目变更10.1变更范围10.2变更流程10.3变更费用11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.保密条款12.1保密信息范围12.2保密义务12.3违约处理13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后果14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年度人力资源管理系统研发与培训合同”。1.2合同编号：本合同编号为HRMS2024001。1.3合同签订日期：本合同签订日期为2024年1月1日。1.4合同双方：1.4.1甲方：科技有限公司1.4.2乙方：YY软件开发有限公司1.5合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。1.6合同目的：甲方委托乙方研发一套人力资源管理系统，并提供相关培训服务，以提高甲方人力资源管理的效率和质量。2.项目背景2.1项目背景介绍：随着甲方业务的快速发展，现有的人力资源管理方式已无法满足公司对人力资源管理的需求，故决定研发一套全新的人力资源管理系统。2.2项目实施范围：本项目的实施范围包括系统需求分析、系统设计、系统开发、系统测试、系统部署及培训等。2.3.1具有丰富的软件开发经验和人力资源管理系统研发经验；2.3.2具备稳定的技术团队，能够确保项目按时、按质完成；3.项目需求3.1功能需求：3.1.1员工信息管理：包括员工基本信息、岗位信息、绩效信息等；3.1.2招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排等；3.1.3培训管理：包括培训计划制定、培训实施、培训效果评估等；3.1.4绩效管理：包括绩效目标制定、绩效评估、绩效反馈等；3.1.5薪酬管理：包括薪酬结构设计、薪酬计算、薪酬发放等。3.4界面需求：系统界面简洁、美观，易于操作，符合用户使用习惯。4.项目研发内容4.1系统架构设计：采用分层架构，包括表现层、业务逻辑层、数据访问层和数据库层。4.2系统功能模块：按照功能需求，将系统划分为多个功能模块，如员工信息管理、招聘管理、培训管理等。4.3数据库设计：采用关系型数据库，设计合理的数据库表结构，确保数据的安全性和完整性。4.4系统安全与稳定性：采用多种安全措施，如用户权限控制、数据加密、系统备份等，确保系统安全稳定运行。4.5系统接口：提供与其他系统集成接口，如财务系统、办公自动化系统等。4.6系统兼容性：系统需支持主流浏览器和操作系统，确保用户在不同设备上都能正常使用。5.项目实施计划5.1项目实施阶段划分：本项目的实施分为需求分析、系统设计、系统开发、系统测试、系统部署和培训六个阶段。5.2项目实施进度安排：具体进度安排如下：5.2.1需求分析阶段：1个月；5.2.2系统设计阶段：2个月；5.2.3系统开发阶段：4个月；5.2.4系统测试阶段：1个月；5.2.5系统部署阶段：1个月；5.2.6培训阶段：1个月。5.3项目实施资源安排：乙方需配备充足的技术人员和项目管理人员，确保项目顺利进行。5.4项目风险管理与应对措施：乙方将建立风险管理体系，对项目实施过程中可能出现的风险进行识别、评估和应对。8.知识产权8.1知识产权归属8.1.1甲方拥有本合同所涉及的人力资源管理系统及相关文档的所有权。8.1.2乙方在履行合同过程中产生的所有软件、设计文档、测试报告等知识产权归乙方所有。8.2知识产权保护8.2.1甲方应采取必要措施保护乙方知识产权，未经乙方书面同意，不得擅自复制、传播或以其他方式使用。8.2.2乙方应确保其提供的知识产权不侵犯第三方的合法权益。8.3知识产权使用8.3.1甲方在合同期限内有权使用乙方提供的系统及相关文档。8.3.2甲方不得将乙方提供的系统及相关文档用于除本合同约定的目的之外的其他用途。9.质量保证9.1质量保证期限9.1.1乙方保证系统在交付后的12个月内，如因乙方原因导致系统出现缺陷，乙方应免费提供修复服务。9.2质量保证措施9.2.1乙方应建立完善的质量管理体系，确保系统开发质量。9.2.2乙方应进行严格的系统测试，确保系统稳定可靠。9.3质量问题处理9.3.1甲方发现系统质量问题，应立即通知乙方，乙方应在接到通知后3个工作日内进行响应。9.3.2乙方应在15个工作日内解决甲方提出的质量问题。10.项目变更10.1变更范围10.1.1任何一方提出的项目变更，应在本合同约定的范围内进行。10.2变更流程10.2.1变更请求应由提出方以书面形式提交，经双方协商一致后，由乙方进行变更。10.3变更费用10.3.1项目变更后，如涉及费用调整，双方应重新协商确定变更后的费用。11.违约责任11.1违约情形11.1.1任何一方未按合同约定履行义务，视为违约。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，并在合同中明确。12.保密条款12.1保密信息范围12.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等均属保密信息。12.2保密义务12.2.1双方应对保密信息严格保密，不得向任何第三方泄露。12.3违约处理12.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。13.合同解除13.1解除条件13.1.1如一方严重违约，另一方有权解除合同。13.2解除程序13.2.1解除合同应书面通知对方，并注明解除原因。13.3解除后果13.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的义务。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方发生争议，应友好协商解决。14.2争议解决机构14.2.1如协商不成，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。14.3争议解决程序14.3.1争议解决应遵循法定程序，确保公正、公平。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所提及的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲方和乙方的员工、子公司、关联公司或任何参与本合同履行的甲方或乙方代表。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经甲方和乙方协商一致，并以书面形式明确第三方的角色、职责和权利。15.2.2第三方介入的书面协议应作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同项下的责任应限于其提供的具体服务内容，且第三方不得以任何方式将责任转嫁给甲方或乙方。15.3.2第三方应遵守相关法律法规和行业标准，确保其提供的服务符合合同约定。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以便其履行合同义务。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的关系为独立合同关系，第三方不承担甲方或乙方的任何责任。16.2甲乙方应确保第三方在履行合同过程中遵守本合同的约定，并对第三方的行为承担连带责任。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同项下的责任限额由甲乙方与第三方在第三方介入协议中约定。17.2.1第三方提供服务的性质和范围；17.2..2第三方服务的市场价格；17.2..3甲方和乙方的合理预期；17.2..4合同履行过程中可能出现的风险。18.第三方变更18.1如需更换第三方，甲乙方应书面通知对方，并经对方同意后方可更换。18.2第三方更换后，原第三方与甲乙方之间的权利义务由新第三方继承。19.第三方介入的终止19.1如第三方无法履行合同义务或违反合同约定，甲乙方有权终止第三方介入。20.第三方介入的争议解决20.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙方应尝试协商解决。20.2如协商不成，争议应提交至合同签订地人民法院诉讼解决。21.第三方介入的合同补充条款21.1本合同关于第三方介入的补充条款，包括但不限于第三方的责任、权利、变更和终止，均应作为本合同的组成部分。21.2甲乙方与第三方之间的任何协议、函件或口头约定，均不得与本合同的补充条款相冲突。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源管理系统需求规格说明书详细要求和说明：包含系统功能、性能、安全、界面等方面的详细需求，以及相关技术标准。2.附件二：人力资源管理系统设计说明书详细要求和说明：包含系统架构、模块划分、数据库设计、接口定义等方面的设计细节。3.附件三：人力资源管理系统测试计划详细要求和说明：包含测试目标、测试方法、测试环境、测试用例等方面的测试计划。4.附件四：人力资源管理系统培训计划详细要求和说明：包含培训对象、培训内容、培训方式、培训考核等方面的培训计划。5.附件五：人力资源管理系统验收标准详细要求和说明：包含系统功能、性能、安全、稳定性等方面的验收标准。6.附件六：第三方介入协议详细要求和说明：包含第三方介入的具体内容、责任、权利、变更和终止等方面的协议条款。7.附件七：知识产权归属证明详细要求和说明：包含甲方和乙方知识产权归属的证明文件，如专利证书、著作权登记证书等。8.附件八：保密协议详细要求和说明：包含双方保密信息的范围、保密义务、违约处理等方面的协议条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定的期限完成系统研发和培训。1.2甲方未按合同约定的期限支付费用。1.3任何一方未按合同约定提供真实、完整的信息。1.4任何一方泄露对方保密信息。1.5第三方未按合同约定提供的服务质量。2.责任认定标准：2.1乙方未按合同约定的期限完成系统研发和培训，每延迟一天，应向甲方支付相当于合同总价1%的违约金。2.2甲方未按合同约定的期限支付费用，每延迟一天，应向乙方支付相当于未付款项1%的滞纳金。2.3任何一方未按合同约定提供真实、完整的信息，应承担相应的法律责任。2.4任何一方泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。2.5第三方未按合同约定提供的服务质量，乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。3.示例说明：3.1示例一：乙方未在合同约定的3个月内完成系统研发，延迟了2个月。根据合同约定，乙方应支付甲方相当于合同总价3%的违约金。3.2示例二：甲方未在合同约定的1个月内支付费用，延迟了5天。根据合同约定，甲方应支付乙方相当于未付款项5%的滞纳金。3.3示例三：第三方未按合同约定提供的技术支持服务不符合质量要求，乙方有权要求第三方赔偿由此产生的损失。全文完。2024年度人力资源管理系统研发与培训合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同编号1.2合同名称1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方基本信息2.项目背景2.1项目背景介绍2.2项目需求分析2.3项目目标设定3.研发内容3.1系统功能需求3.2系统性能要求3.3系统架构设计3.4系统开发周期3.5系统测试标准4.研发进度安排4.1阶段划分4.2阶段时间安排4.3阶段交付成果4.4阶段验收标准5.培训内容5.1培训对象5.2培训课程设置5.3培训时间安排5.4培训师资力量5.5培训场地及设施6.培训实施6.1培训方式6.2培训课程安排6.3培训教材及资料6.4培训效果评估7.知识产权7.1系统知识产权归属7.2培训资料知识产权归属8.费用及支付方式8.1研发费用8.2培训费用8.3支付方式及时间9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同附件12.4合同解释12.5合同其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同编号：HRSYS20240011.2合同名称：2024年度人力资源管理系统研发与培训合同1.3合同签订日期：2024年1月15日1.4合同有效期：自2024年1月15日至2024年12月31日1.5合同双方基本信息1.5.1甲方（研发方）：科技有限公司地址：省市区路号联系人：联系电话：13856781.5.2乙方（培训方）：教育科技有限公司地址：省市区路号联系人：联系电话：1392.项目背景2.1项目背景介绍本项目旨在为甲方公司提供一套功能完善、性能稳定的人力资源管理系统，以提高公司人力资源管理效率。2.2项目需求分析通过与甲方公司沟通，确定了系统需具备的基本功能和性能指标。2.3项目目标设定实现人力资源管理的自动化、信息化，提高工作效率，降低人力成本。3.研发内容3.1系统功能需求人员管理：包括员工信息管理、招聘管理、离职管理、考勤管理等功能。薪酬管理：包括工资核算、奖金发放、绩效管理等功能。招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排等功能。培训管理：包括培训计划、培训记录、培训效果评估等功能。3.2系统性能要求系统响应时间：平均响应时间不超过2秒。系统并发用户数：支持同时在线用户数不少于1000人。系统稳定性：系统运行稳定，故障率低于0.5%。3.3系统架构设计采用B/S架构，前端采用HTML5、CSS3、JavaScript等技术，后端采用Java语言开发，数据库使用MySQL。3.4系统开发周期项目开发周期为6个月，自合同签订之日起计算。3.5系统测试标准系统测试需满足功能测试、性能测试、安全测试等要求，确保系统稳定、安全、可靠。4.研发进度安排4.1阶段划分阶段一：需求分析及系统设计（1个月）阶段二：系统开发（3个月）阶段三：系统测试及优化（2个月）4.2阶段时间安排阶段一：2024年1月15日至2024年2月14日阶段二：2024年2月15日至2024年5月14日阶段三：2024年5月15日至2024年7月14日4.3阶段交付成果阶段一：需求分析报告、系统设计文档阶段二：系统开发成果阶段三：系统测试报告、系统优化方案4.4阶段验收标准阶段一：甲方确认需求分析报告及系统设计文档符合要求阶段二：甲方确认系统功能、性能符合要求阶段三：甲方确认系统稳定、安全、可靠5.培训内容5.1培训对象甲方公司全体人力资源管理人员及相关人员5.2培训课程设置系统操作培训系统维护培训系统应用培训5.3培训时间安排系统操作培训：2024年8月1日至2024年8月5日系统维护培训：2024年8月6日至2024年8月10日系统应用培训：2024年8月11日至2024年8月15日5.4培训师资力量甲方指定具有丰富人力资源管理系统经验的内部讲师5.5培训场地及设施甲方提供培训场地及所需设施，包括电脑、投影仪、音响等。6.培训实施6.1培训方式采用理论讲解、实操演练、案例分析等多种方式。6.2培训课程安排每日培训时间安排为9:0012:00，14:0017:30。6.3培训教材及资料甲方提供培训教材及相关资料。6.4培训效果评估培训结束后，甲方对乙方进行培训效果评估，包括满意度调查、实操考核等。8.费用及支付方式8.1研发费用8.1.1研发总费用：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）8.1.2分阶段支付：阶段一：需求分析及系统设计阶段，支付研发总费用的20%，即人民币贰万元整（￥20,000.00）。阶段二：系统开发阶段，支付研发总费用的60%，即人民币陆拾万元整（￥60,000.00）。阶段三：系统测试及优化阶段，支付研发总费用的20%，即人民币贰拾万元整（￥20,000.00）。8.2培训费用8.2.1培训总费用：人民币伍万元整（￥50,000.00）8.2.2分阶段支付：培训阶段，支付培训总费用的100%，即人民币伍万元整（￥50,000.00）。8.3支付方式及时间8.3.1支付方式：甲方应按照合同约定的时间和比例，通过银行转账方式向乙方支付费用。8.3.2支付时间：阶段一：合同签订后10个工作日内支付。阶段二：阶段一验收合格后10个工作日内支付。阶段三：阶段二验收合格后10个工作日内支付。培训阶段：培训计划确定后10个工作日内支付。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按时完成研发工作或培训工作，影响甲方使用。9.1.2乙方提供的系统或培训存在重大缺陷，无法满足甲方要求。9.1.3甲方未按时支付费用。9.2违约责任承担9.2.2乙方提供的系统或培训存在重大缺陷，应免费修复缺陷，并赔偿甲方因此造成的损失。9.2.3甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。9.3违约赔偿标准9.3.1违约金按日计算，自违约之日起至实际支付之日止。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2因不可抗力导致合同无法履行。10.1.3一方严重违约，另一方有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的期限届满。10.2.2合同解除后，双方约定合同终止。10.3合同解除与终止程序10.3.1双方应书面通知对方解除或终止合同。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，提交省市仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构11.2.1省市仲裁委员会11.3争议解决程序11.3.1仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关仲裁规则执行。12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2甲方支付首期研发费用。12.2合同生效时间12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同附件12.3.1需求分析报告12.3.2系统设计文档12.3.3培训计划12.4合同解释12.4.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.5合同其他约定事项12.5.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入概述13.1第三方定义13.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、技术支持方、系统集成方、技术顾问等，以及任何因履行本合同而涉及的其他第三方。13.1.2第三方在合同履行过程中的角色、责任和权利，应在合同中明确约定。14.第三方介入程序14.1介入申请14.1.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前30日向对方提交书面申请，说明介入理由、第三方资质及预期合作内容。14.1.2对方收到申请后，应在5个工作日内给予答复，同意或拒绝第三方介入。15.第三方责任15.1责任划分15.1.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规、行业标准及本合同约定。15.1.2第三方对甲方或乙方造成损失的，应承担相应的法律责任。15.2责任限额15.2.1第三方在履行本合同时，其责任限额为本合同总金额的10%。15.2.2超过责任限额的部分，由甲方和乙方按比例承担。15.3责任追偿15.3.1甲方或乙方因第三方原因遭受损