2024年度企业新员工入职培训进修合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业新员工入职培训进修合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同名称1.3合同签订日期1.4合同双方名称1.5合同双方代表签字2.培训目标2.1培训目的2.2培训内容2.3培训方式2.4培训时间2.5培训地点3.培训课程安排3.1课程名称3.2课程内容3.3课程时间3.4课程讲师3.5课程考核方式4.培训师资力量4.1师资介绍4.2讲师资质4.3讲师授课计划5.培训费用5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间5.4退费规定6.培训资料6.1资料提供方式6.2资料种类6.3资料使用规定7.培训考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核时间7.4考核成绩评定8.培训纪律8.1出勤规定8.2纪律要求8.3违纪处理9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.合同附件13.1附件一：培训课程表13.2附件二：培训师资力量介绍13.3附件三：培训费用明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024NE0011.2合同名称：2024年度企业新员工入职培训进修合同1.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同双方名称1.4.1培训方：企业1.4.2培训接受方：新入职员工1.5合同双方代表签字1.5.1培训方代表签字：[培训方代表姓名]1.5.2培训接受方代表签字：[新入职员工姓名]2.培训目标2.1培训目的：提高新员工的专业技能和综合素质，使其迅速融入企业文化，胜任工作岗位。2.2培训内容：企业文化、岗位技能、团队协作、职业素养等。2.3培训方式：集中授课、现场实操、案例分析、小组讨论等。2.4培训时间：2024年1月至2024年3月，共计3个月。2.5培训地点：企业培训中心3.培训课程安排3.1课程名称：企业文化培训3.2课程内容：企业历史、企业使命、企业价值观、企业规章制度等。3.3课程时间：2024年1月1日至2024年1月10日3.4课程讲师：[讲师姓名]3.5课程考核方式：参与度、课后作业、结业考试4.培训师资力量4.1师资介绍：[讲师姓名]，具备丰富的企业培训经验，熟悉企业运营管理。4.2讲师资质：[讲师资质证书]4.3讲师授课计划：[授课计划详细内容]5.培训费用5.1培训费用总额：人民币5000元/人5.2费用支付方式：银行转账5.3费用支付时间：合同签订后5个工作日内支付5.4退费规定：如因故无法参加培训，需提前15个工作日通知，扣除500元手续费后退还剩余费用。6.培训资料6.1资料提供方式：电子版资料6.3资料使用规定：仅供培训期间使用，不得外传。7.培训考核7.1考核方式：综合考核7.2考核内容：理论知识、实操技能、团队协作能力等7.3考核时间：培训结束前2周7.4考核成绩评定：合格、不合格8.培训纪律8.1出勤规定：培训期间，新员工需严格遵守作息时间，不得迟到、早退、旷课。8.2纪律要求：培训期间，新员工需保持课堂秩序，尊重讲师和其他学员，不得喧哗、玩手机等。8.3违纪处理：对于违反培训纪律的行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过等处分，并可根据情况终止培训合同。9.合同变更与解除9.1合同变更条件：如因不可抗力等原因导致培训计划变更，双方应协商一致，对合同进行变更。9.2合同解除条件：培训方或培训接受方出现严重违约行为，另一方有权解除合同。9.3合同解除程序：一方提出解除合同，需书面通知另一方，并说明解除原因。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序：争议发生后，双方应在30日内提出书面解决请求，协商未果的，可依法向人民法院提起诉讼。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：本合同经双方代表签字盖章后生效。11.2合同终止条件：培训结束或双方协商一致解除合同。11.3合同终止程序：合同终止后，双方应结清所有费用，并办理相关手续。12.违约责任12.1违约情形：培训方未按合同约定提供培训服务或培训资料，培训接受方未按合同约定参加培训等。12.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。13.合同附件13.1附件一：培训课程表13.2附件二：培训师资力量介绍13.3附件三：培训费用明细14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入说明1.1第三方定义1.2第三方介入原因1.3第三方介入方式1.4第三方介入时间1.5第三方介入权利义务2.第三方介入内容2.1第三方介入事项2.2第三方介入责任2.3第三方介入费用2.4第三方介入期限3.第三方介入变更3.1第三方介入变更条件3.2第三方介入变更程序3.3第三方介入变更通知4.第三方介入终止4.1第三方介入终止条件4.2第三方介入终止程序4.3第三方介入终止通知5.第三方介入争议解决5.1第三方介入争议解决方式5.2第三方介入争议解决程序5.3第三方介入争议解决期限6.第三方介入保密6.1第三方介入保密内容6.2第三方介入保密义务6.3第三方介入保密责任7.第三方介入责任承担7.1第三方介入责任承担原则7.2第三方介入责任承担方式7.3第三方介入责任承担期限8.第三方介入合同解除8.1第三方介入合同解除条件8.2第三方介入合同解除程序8.3第三方介入合同解除通知9.第三方介入合同续签9.1第三方介入合同续签条件9.2第三方介入合同续签程序9.3第三方介入合同续签通知10.第三方介入合同终止10.1第三方介入合同终止条件10.2第三方介入合同终止程序10.3第三方介入合同终止通知11.第三方介入合同附件11.1第三方介入合同附件清单11.2第三方介入合同附件内容12.第三方介入合同生效12.1第三方介入合同生效条件12.2第三方介入合同生效程序12.3第三方介入合同生效通知13.第三方介入合同解释13.1第三方介入合同解释原则13.2第三方介入合同解释适用14.第三方介入合同其他14.1第三方介入合同其他事项14.2第三方介入合同其他约定第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程表详细要求：包括课程名称、课程内容、课程时间、讲师姓名、考核方式等详细信息。说明：此附件用于明确培训的具体安排，确保双方对培训内容有清晰的认识。2.附件二：培训师资力量介绍详细要求：包括讲师姓名、资质证书、授课经验、专业背景等。说明：此附件用于展示讲师的专业能力和培训质量，增强培训接受方的信任。3.附件三：培训费用明细详细要求：包括培训费用总额、支付方式、支付时间、退费规定等。说明：此附件用于明确培训费用相关事项，确保双方对费用支付有明确的约定。4.附件四：培训资料清单详细要求：包括电子版资料名称、种类、使用规定等。说明：此附件用于列出培训过程中提供的学习资料，明确资料的使用范围和限制。5.附件五：培训考核标准详细要求：包括考核内容、考核方式、成绩评定标准等。说明：此附件用于明确培训考核的具体要求，确保考核的公正性和有效性。6.附件六：第三方介入合同详细要求：包括第三方介入原因、介入方式、权利义务、责任承担等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体情况，确保各方对第三方介入有清晰的了解。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密内容、保密义务、保密责任等。说明：此附件用于保护双方在合作过程中涉及到的商业秘密和敏感信息。8.附件八：争议解决机制详细要求：包括争议解决方式、解决程序、期限等。说明：此附件用于明确争议解决的途径和程序，确保争议能够得到及时有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训方未按合同约定提供培训服务或培训资料。培训接受方未按合同约定参加培训或违反培训纪律。第三方介入方未按合同约定履行职责或违反保密协议。双方未按合同约定支付培训费用。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对非违约方造成的损失进行赔偿。赔偿金额应根据实际情况和合同约定确定。如有争议，双方应友好协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。3.示例说明：示例一：培训方未按合同约定提供培训资料，导致培训接受方无法正常学习。培训方应赔偿培训接受方因此造成的损失，包括但不限于培训费用、误工费等。示例二：培训接受方因个人原因未按合同约定参加培训，培训方有权要求其支付已发生的培训费用。示例三：第三方介入方泄露培训接受方的商业秘密，培训接受方有权要求第三方介入方承担相应的法律责任。全文完。2024年度企业新员工入职培训进修合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训单位名称1.2培训单位地址1.3培训单位法定代表人1.4培训单位联系人及电话1.5培训对象基本信息1.6培训对象联系方式2.培训目标及内容2.1培训目标概述2.2培训内容概述2.3培训课程设置2.4培训时间安排2.5培训地点3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间3.4退费规定4.培训师资及教材4.1培训师资介绍4.2培训教材及资料4.3培训师资变动通知5.培训考核及评估5.1考核方式及标准5.2评估方式及标准5.3考核结果反馈6.培训纪律及要求6.1培训纪律规定6.2培训要求6.3违规处理措施7.合同期限及变更7.1合同期限7.2合同变更程序7.3合同解除条件8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用及管辖11.1适用法律11.2管辖法院12.其他约定事项12.1培训单位权利和义务12.2培训对象权利和义务12.3合同附件13.合同签署13.1双方代表签字13.2签署日期13.3合同份数14.合同附件清单14.1附件一：培训课程安排表14.2附件二：培训师资介绍14.3附件三：培训教材及资料清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培训单位名称：企业1.2培训单位地址：市区路号1.3培训单位法定代表人：1.4培训单位联系人及电话：，138xxxx56781.5培训对象基本信息：1.5.1姓名：1.5.2身份证号：056781.5.3学历：本科1.5.4部门：人力资源部1.6培训对象联系方式：，139xxxx87652.培训目标及内容2.1培训目标概述：提高新员工的专业技能和综合素质，使其尽快适应工作岗位。2.2培训内容概述：包括企业文化、岗位职责、业务知识、团队协作等。2.3培训课程设置：2.3.1企业文化培训2.3.2岗位职责培训2.3.3业务知识培训2.3.4团队协作培训2.4培训时间安排：2024年1月1日至2024年1月31日2.5培训地点：企业培训中心3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额：人民币10,000元3.2费用支付方式：银行转账3.3费用支付时间：合同签订后5个工作日内支付3.4退费规定：因培训单位原因导致培训未能按计划进行，培训对象有权要求退费。4.培训师资及教材4.1培训师资介绍：由公司内部专业人员和外部专家组成。4.2培训教材及资料：包括培训讲义、案例资料、实践手册等。4.3培训师资变动通知：如需更换培训师资，培训单位应在培训前3个工作日通知培训对象。5.培训考核及评估5.1考核方式及标准：采用理论考核和实践考核相结合的方式，考核标准详见附件一。5.2评估方式及标准：通过培训对象反馈、培训效果评估等方式进行。5.3考核结果反馈：培训结束后，培训单位将向培训对象反馈考核结果。6.培训纪律及要求6.1培训纪律规定：培训对象应遵守培训纪律，按时参加培训，不得迟到、早退、擅自离场。6.2培训要求：培训对象应认真听讲，积极参与互动，完成培训任务。6.3违规处理措施：对于违反培训纪律的培训对象，培训单位有权采取相应的处理措施，包括但不限于通报批评、取消培训资格等。8.违约责任及争议解决8.1违约责任：8.1.1培训单位未按时提供培训服务或提供的服务不符合约定的，应向培训对象支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。8.1.2培训对象未按时支付培训费用或未按时参加培训的，应向培训单位支付违约金，违约金为培训费用总额的5%。8.1.3培训对象在培训期间违反培训纪律，造成不良影响的，培训单位有权解除合同，并要求培训对象承担相应责任。8.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向培训单位所在地的人民法院提起诉讼。9.合同生效及终止9.1合同生效条件：本合同自双方代表签字并加盖公章之日起生效。9.2合同终止条件：9.2.1培训目标实现，且培训对象通过考核；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行；9.2.4法律法规规定或合同约定的其他终止条件。10.保密条款10.1保密内容：培训内容、培训对象个人信息、公司商业秘密等。10.2保密期限：自合同生效之日起至合同终止后3年。10.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.法律适用及管辖11.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院：合同争议由培训单位所在地人民法院管辖。12.其他约定事项12.1培训单位权利和义务：12.1.1提供合格的培训服务；12.1.2保护培训对象的合法权益；12.1.3对培训对象个人信息保密。12.2培训对象权利和义务：12.2.1按时参加培训并完成培训任务；12.2.2遵守培训纪律；12.2.3保护培训单位的合法权益。13.合同签署13.1双方代表签字：（培训单位法定代表人）、（培训对象）13.2签署日期：2024年1月1日13.3合同份数：一式两份，双方各执一份。14.合同附件清单14.1附件一：培训课程安排表14.2附件二：培训师资介绍14.3附件三：培训教材及资料清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲方（培训单位）和乙方（培训对象）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.2.1培训服务的提供；15.2.2培训内容的开发与实施；15.2.3培训效果的评估；15.2.4培训相关物资的供应；15.2.5培训费用的支付与结算。16.第三方介入的同意与选择16.1甲方在引入第三方介入前，应取得乙方的书面同意。16.2甲方有权自行选择第三方，但应确保第三方具备相应的资质和能力。17.第三方责任与义务17.1第三方应遵守本合同的相关条款，并承担相应的责任和义务。17.2第三方应确保其提供的服务或产品符合合同约定和质量标准。17.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和培训对象的个人信息。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：18.1.1第三方的责任限额为甲方支付给第三方的服务费用的10%。18.1.2若因第三方原因导致培训服务未能达到预期效果，第三方应赔偿甲方因此遭受的直接损失，但赔偿总额不超过责任限额。18.1.3第三方的责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。19.第三方与其他各方的责任划分19.1甲方、乙方与第三方之间的责任划分如下：19.1.1甲方对乙方的培训负责，包括但不限于培训安排、质量控制和费用支付。19.1.2乙方对自身的培训效果负责，包括但不限于参加培训、完成培训任务和遵守培训纪律。19.1.3第三方对其提供的服务或产品负责，包括但不限于服务质量、安全性和保密性。20.第三方介入的合同变更20.1任何第三方介入的引入或变更，均需在本合同中予以明确约定，并经甲乙双方书面同意。20.2第三方介入的任何变更，均不影响本合同其他条款的有效性。21.第三方介入的终止21.1若第三方介入服务不符合合同约定或出现严重违约，甲乙双方有权终止第三方介入服务，并追究第三方责任。21.2第三方介入服务的终止，不影响本合同其他条款的有效性。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向第三方所在地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程安排表详细要求：包含培训课程名称、时间、地点、讲师、课程目标、考核方式等内容。说明：此表用于明确培训的具体安排，确保培训的有序进行。2.附件二：培训师资介绍详细要求：列出每位培训师的姓名、职称、专业背景、授课经验等信息。说明：此附件用于展示培训师资的资质，增强培训对象的信心。3.附件三：培训教材及资料清单详细要求：列出所有培训教材和资料的名称、作者、出版社、版本等信息。说明：此清单用于确保培训对象能够获得必要的培训资料。4.附件四：培训考核及评估标准详细要求：明确考核和评估的标准、方式、评分细则等。说明：此标准用于评价培训效果，确保培训目标的达成。5.附件五：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护双方的商业秘密和培训对象的个人信息。6.附件六：合同变更协议详细要求：列出合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：此协议用于记录合同变更的正式文件。7.附件七：违约责任证明详细要求：列出违约行为、违约事实、损失金额等。说明：此证明用于证明违约方的违约行为和损失情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按约定时间提供培训服务；提供的培训服务不符合合同约定；未按规定支付培训费用；违反保密协议。1.2乙方违约行为：未按时支付培训费用；未按时参加培训；违反培训纪律；泄露培训内容或他人信息。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定标准：甲方违约导致培训服务中断或未达到预期效果的，应赔偿乙方实际损失；甲方违约导致培训对象或第三方遭受损失的，应承担相应的法律责任。2.2乙方违约责任认定标准：乙方违约导致培训服务中断或未达到预期效果的，应向甲方支付违约金；乙方违约造成甲方损失的，应赔偿甲方实际损失。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未在约定的时间内提供培训服务，导致乙方培训计划受阻，乙方因此遭受了延误入职等损失，甲方应赔偿乙方因此产生的合理损失。3.2乙方违约示例：乙方未按时支付培训费用，按照合同约定，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为未支付费用总额的5%。全文完。2024年度企业新员工入职培训进修合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期1.4合同生效日期2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容概述2.3培训课程安排3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点3.3交通与住宿安排4.培训师资与教材4.1培训师资4.2培训教材4.3教材发放与回收5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估标准5.3考核结果运用6.培训费用与支付6.1培训费用总额6.2费用构成6.3支付方式与时间7.培训期间待遇7.1工资待遇7.2奖金与补贴7.3工作时间与休息8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：培训课程表12.2附件二：培训师资简介12.3附件三：培训费用明细表13.合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署地点14.其他约定14.1其他未尽事宜14.2合同解释权14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年度企业新员工入职培训进修合同1.2合同双方基本信息1.2.1培训方：[公司名称]1.2.2培训对象：[新员工姓名及职位]1.2.3培训方地址：[公司地址]1.2.4培训对象地址：[员工居住地址]1.3合同签订日期：[签订日期]1.4合同生效日期：[生效日期，通常为签订日期]2.培训目标与内容2.1培训目标2.1.1提高新员工对公司文化的理解和认同2.1.2培养新员工的专业技能和工作能力2.1.3帮助新员工快速融入团队和岗位2.2培训内容概述2.2.1公司文化及价值观2.2.2岗位技能培训2.2.3团队合作与沟通技巧2.3培训课程安排2.3.1课程一：公司文化与价值观（1天）2.3.2课程二：岗位技能培训（2天）2.3.3课程三：团队合作与沟通技巧（1天）3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.1.1培训开始时间：[具体日期]3.1.2培训结束时间：[具体日期]3.2培训地点3.2.1第一阶段：[公司内部培训室]3.2.2第二阶段：[公司外部培训基地]3.3交通与住宿安排3.3.1培训期间交通费用由公司承担3.3.2培训期间住宿费用由公司承担4.培训师资与教材4.1培训师资4.1.1公司内部培训师4.1.2外部行业专家4.2培训教材4.2.1培训讲义4.2.2实践操作手册4.3教材发放与回收4.3.1培训开始前发放教材4.3.2培训结束后回收教材5.培训考核与评估5.1考核方式5.1.1理论知识考核5.1.2实操技能考核5.2评估标准5.3考核结果运用5.3.1考核不合格者需重新参加培训5.3.2考核合格者可获得结业证书6.培训费用与支付6.1培训费用总额：[具体金额]6.2费用构成6.2.1师资费6.2.2场地费6.2.3教材费6.2.4其他相关费用6.3支付方式与时间6.3.1培训前支付50%预付款6.3.2培训结束后支付剩余50%费用7.培训期间待遇7.1工资待遇7.1.1培训期间工资按公司规定发放7.2奖金与补贴7.2.1培训期间表现优秀者将获得奖金7.2.2培训期间如有特殊需求，公司将提供相应补贴7.3工作时间与休息7.3.1培训期间工作时间按公司规定执行7.3.2培训期间休息时间按国家规定执行8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1公司的商业秘密8.1.2公司的财务数据8.1.3公司的客户信息8.1.4公司的技术秘密8.2保密义务8.2.1培训对象在培训期间及合同有效期内，对上述保密信息负有保密义务8.2.2培训对象不得以任何形式泄露、传播或使用上述保密信息8.3违约责任8.3.1培训对象违反保密义务的，应承担相应的法律责任8.3.2培训对象因违反保密义务给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1培训对象严重违反培训纪律或考核不合格9.1.2培训方因不可抗力原因无法继续履行合同9.2合同终止条件9.2.1培训目标已达成9.2.2双方协商一致9.3解除或终止后的处理9.3.1合同解除或终止后，培训方应向培训对象提供结业证明9.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题10.违约责任10.1违约行为10.1.1培训对象未按时参加培训或违反培训纪律10.1.2培训方未按时提供培训服务或服务不符合约定10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任10.3违约赔偿10.3.1违约方应赔偿对方因此遭受的直接损失11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.2争议解决机构11.2.1如协商不成，可提交[仲裁委员会名称]仲裁11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后[时间]内提交仲裁申请11.3.2仲裁委员会应在收到申请后[时间]内进行审理12.合同附件12.1附件一：培训课程表12.2附件二：培训师资简介12.3附件三：培训费用明细表13.合同签署13.1签署日期：[签署日期]13.2签署人13.2.1培训方代表：[姓名]13.2.2培训对象代表：[姓名]13.3签署地点：[签署地点]14.其他约定14.1其他未尽事宜，双方可另行协商补充14.2合同解释权归培训方所有14.3本合同一式两份，双方各执一份，自双方代表签字之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、技术支持或中介等服务的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入的情形2.1.1为培训提供专业师资、场地、设备等；2.1.2为培训提供咨询、评估、认证等服务；2.1.3为培训提供技术支持、软件开发等；2.1.4为培训提供中介服务，如招聘、培训资源匹配等。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据其提供的具体服务内容、服务质量以及合同约定进行明确。3.2.1第三方的责任范围；3.2.2第三方的责任承担方式；3.2.3第三方的赔偿限额；3.2.4第三方违约时的处理方式。4.甲乙双方的责任划分4.1在第三方介入的情况下，甲乙双方的责任划分如下：4.1.1甲方的责任：4.1.1.1对第三方的选择和监督；4.1.1.2确保第三方能够按照合同约定履行职责；4.1.1.3对第三方的违约行为承担连带责任。4.1.2乙方的责任：4.1.2.1参与第三方提供的培训和服务；4.1.2.2按照合同约定支付费用；4.1.2.3对第三方的违约行为提出异议或索赔。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1.1第三方资质审查：甲方应在签订合同前对第三方进行资质审查，确保其具备履行合同的能力。5.1.2第三方服务标准：合同中应明确第三方提供服务的标准，包括服务质量、服务期限等。5.1.3第三方变更通知：如第三方需变更服务内容、服务人员等，应提前通知甲乙双方，并获得双方同意。5.1.4第三方费