2024年度SQ事业单位技术工人聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度SQ事业单位技术工人聘用合同本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1用人单位基本信息1.2聘用人员基本信息2.合同期限2.1聘用起始时间2.2聘用结束时间3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位职责4.工作内容与工作地点4.1工作内容描述4.2工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3补贴及奖金7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2聘用人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1保密条款12.2知识产权归属12.3违约金计算方法13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资支付表14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同当事人基本信息1.1用人单位基本信息用人单位名称：_________注册地址：_________法定代表人：_________统一社会信用代码：_________1.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：_________身份证号码：_________性别：_________出生日期：_________民族：_________政治面貌：_________联系方式：_________2.合同期限2.1聘用起始时间：____年____月____日2.2聘用结束时间：____年____月____日3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称：_________3.2聘用岗位职责（1）负责_________工作；（2）参与_________项目；（3）执行_________任务；（4）协助_________部门。4.工作内容与工作地点4.1工作内容描述：_________4.2工作地点：_________5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定：_________5.2休息休假规定：_________6.工资待遇6.1基本工资：每月____元6.2绩效工资：根据年度考核结果确定6.3补贴及奖金：根据单位规定及个人表现确定7.社会保险及福利待遇7.1社会保险：按照国家及地方规定缴纳（1）提供带薪年假、婚假、产假、丧假等；（2）提供工作午餐补贴；（3）提供节日慰问金；（4）提供定期体检。8.违约责任8.1用人单位违约责任（1）未按照合同约定支付工资的，应支付工资总额的____%作为违约金；（2）未按照合同约定提供社会保险的，应承担相应的法律责任；（3）单方面解除合同，未按照合同约定提前通知或支付经济补偿金的，应支付经济补偿金总额的____%作为违约金。8.2聘用人员违约责任（1）未按照合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）未经用人单位同意，擅自离职的，应支付违约金总额的____%；（3）违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）地方劳动争议仲裁委员会；（2）地方人民法院。10.合同变更与解除10.1合同变更双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。10.2合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以解除合同；（2）一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任；（3）合同约定的其他解除条件。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）法律、法规规定的其他终止情形。12.其他约定事项12.1保密条款双方对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。12.2知识产权归属聘用人员在履行工作职责过程中所形成的知识产权，归用人单位所有。12.3违约金计算方法违约金的计算方法以合同约定的标准为准。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资支付表14.合同签署及生效日期14.1签署日期：____年____月____日14.2生效日期：____年____月____日甲方（用人单位）签字（盖章）：乙方（聘用人员）签字（盖章）：附件：1.工作职责说明书2.工资支付表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、法律服务机构等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高工作效率，确保合同条款的准确执行。15.3第三方介入的流程（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的具体事项；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务；（4）第三方按照协议履行职责。16.甲乙双方责任16.1甲方责任（1）负责与第三方签订合作协议，明确第三方介入的具体事项和责任；（2）确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规和合同约定；（3）向第三方提供必要的信息和数据，协助第三方完成相关工作。16.2乙方责任（1）配合甲方与第三方签订合作协议；（2）确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规和合同约定；（3）向第三方提供必要的信息和数据，协助第三方完成相关工作。17.第三方责任17.1第三方责任范围第三方在介入过程中的责任限于其合作协议中约定的范围，包括但不限于提供咨询服务、评估报告、中介服务等。17.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致介入工作出现失误，应承担相应的法律责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过第三方介入费用总额的____%；（3）如第三方责任导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的合作关系由合作协议约定，甲方对第三方的行为承担责任，除非第三方存在故意或重大过失。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的合作关系由合作协议约定，乙方对第三方的行为承担责任，除非第三方存在故意或重大过失。18.3第三方与合同外第三方的划分第三方在介入过程中如与其他第三方发生纠纷，第三方应自行承担相应责任，甲乙双方不承担连带责任。19.第三方介入的合同终止如第三方因故无法继续履行合作协议，甲乙双方应协商决定是否终止合同，并按约定处理相关事宜。20.第三方介入的保密义务第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的信息和资料负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。21.第三方介入的其他约定（1）第三方介入的费用由甲乙双方按合作协议约定分担；（2）第三方介入的成果归甲乙双方共有，除非协议另有约定；（3）第三方介入的成果如涉及知识产权，其归属由甲乙双方在合作协议中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细描述聘用人员的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：工作职责说明书是合同附件，用于明确聘用人员的职责范围。2.附件二：工资支付表要求：列出聘用人员的工资构成、支付周期、支付方式等。说明：工资支付表是合同附件，用于明确聘用人员的工资待遇。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的种类、缴费比例、缴费基数等。说明：社会保险缴纳明细是合同附件，用于明确聘用人员的社会保险待遇。4.附件四：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是合同附件，用于保护双方的商业秘密。5.附件五：知识产权归属协议要求：明确知识产权的归属、使用、许可等。说明：知识产权归属协议是合同附件，用于明确知识产权的归属。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更日期、变更原因等。说明：合同变更协议是合同附件，用于记录合同变更的详细信息。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、地点等。说明：争议解决协议是合同附件，用于明确争议解决的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付工资；（2）甲方未按规定缴纳社会保险；（3）乙方未履行工作职责，造成损失；（4）乙方违反保密协议，泄露商业秘密；（5）第三方违反合作协议，未履行职责。2.责任认定标准：（1）甲方违约：应支付违约金，金额为应付款项的____%；（2）乙方违约：应根据损失程度，承担相应的赔偿责任；（3）第三方违约：应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约示例说明：（1）示例一：甲方未按时支付工资，应支付违约金，金额为应付款项的____%；（2）示例二：乙方因工作失误，导致项目延误，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任；（3）示例三：第三方在评估过程中出现重大失误，导致评估结果不准确，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。全文完。2024年度SQ事业单位技术工人聘用合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同期限1.4聘用岗位1.5聘用形式2.职责权利2.1工作职责2.2工作权利2.3职称评定3.工作时间与地点3.1工作时间3.2工作地点3.3工作环境4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险4.5住房公积金5.培训与进修5.1培训计划5.2进修政策5.3培训费用6.工作考核与评价6.1考核标准6.2评价方式6.3考核结果7.劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律7.2内部规章制度7.3违规处理8.保密与知识产权8.1保密条款8.2知识产权归属8.3违约责任9.离职与解约9.1离职条件9.2解约条件9.3离职手续9.4解约手续10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决期限12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除13.其他约定事项13.1其他权利与义务13.2不可抗力13.3合同变更14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024SQYGRY0011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.4聘用岗位：技术工人1.5聘用形式：全职2.职责权利2.1工作职责：2.1.1负责执行单位分配的技术工作任务；2.1.2参与技术项目的研发、设计、制造、安装、调试等工作；2.1.3遵守单位的技术规范和操作规程；2.1.4参与技术创新和工艺改进；2.2工作权利：2.2.1参与单位的技术决策和重大事项讨论；2.2.2按规定享受培训和进修机会；2.2.3在工作中遇到困难时，有权向上级提出意见和建议；2.2.4享有国家规定的休假和福利待遇。3.工作时间与地点3.1工作时间：3.1.1工作日为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30；3.1.2每周工作五天，共计40小时；3.1.3特殊情况下的加班，需经单位批准。3.2工作地点：单位指定的工作地点3.3工作环境：3.3.1单位提供符合国家职业健康安全标准的工作环境；3.3.2单位负责保障工作场所的通风、照明、温度等基本条件。4.工资待遇4.1基本工资：根据国家规定和单位薪酬体系，确定基本工资为人民币元/月；4.2绩效工资：根据年度绩效评估结果，确定绩效工资为基本工资的%；4.3奖金：根据单位年度效益和员工个人表现，发放年终奖金；4.4社会保险：单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.5住房公积金：单位依法为员工缴纳住房公积金。5.培训与进修5.1培训计划：单位将为员工制定年度培训计划，包括专业技术培训、职业技能培训等；5.2进修政策：员工根据工作需要，可申请参加单位安排的进修或学术交流活动；5.3培训费用：单位承担员工参加培训的相关费用。6.工作考核与评价6.1考核标准：根据岗位要求和单位考核体系，制定考核标准；6.2评价方式：定期进行工作绩效评估，包括自评、互评和上级评价；6.3考核结果：根据考核结果，对员工进行奖惩和晋升评定。8.保密与知识产权8.1保密条款：8.1.1员工应对在工作中接触到的单位商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以严格保密；8.1.2未经单位书面同意，员工不得向任何第三方泄露上述保密信息；8.1.3员工离职后，仍需遵守保密义务，不得利用原单位信息从事与原单位相竞争的业务。8.2知识产权归属：8.2.1员工在单位工作期间创作的作品、技术成果等知识产权归单位所有；8.2.2员工应保证其创作的作品、技术成果不侵犯他人的知识产权；8.2.3单位对员工的作品、技术成果享有使用权、收益权和处分权。8.3违约责任：8.3.1员工违反保密义务，泄露单位保密信息，应承担相应的法律责任；8.3.2员工违反知识产权规定，侵犯他人知识产权，应承担相应的法律责任；8.3.3单位因员工违约行为遭受损失的，员工应赔偿单位损失。9.离职与解约9.1离职条件：9.1.1员工因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知单位；9.1.2单位因员工严重违反劳动纪律、规章制度或严重失职，可提前通知员工解除合同。9.2解约条件：9.2.1因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致可解除合同；9.2.2单位因经营状况恶化，经双方协商一致可解除合同。9.3离职手续：9.3.1员工离职前应完成工作交接；9.3.2员工应归还单位提供的物品和资料；9.3.3单位应结清员工工资和社会保险待遇。9.4解约手续：9.4.1单位应通知员工解除合同的原因；9.4.2员工应按照规定办理离职手续。10.违约责任10.1违约行为：10.1.1员工违反合同约定的，视为违约行为；10.1.2单位违反合同约定的，视为违约行为。10.2违约责任：10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；10.2.2违约方应承担相应的违约金。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序：11.2.1争议发生后，双方应在X日内提交书面仲裁申请；11.2.2仲裁委员会应在收到申请后X日内作出仲裁裁决。11.3争议解决期限：11.3.1争议解决期限为自争议发生之日起X个月。12.合同生效与终止12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同符合法律法规的规定。12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满；12.2.2合同因双方协商一致解除；12.2.3合同因不可抗力解除。12.3合同解除：12.3.1合同解除需双方书面同意；12.3.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。13.其他约定事项13.1其他权利与义务：13.1.1双方应遵守国家法律法规和单位规章制度；13.1.2双方应诚实守信，履行合同约定的权利和义务。13.2不可抗力：13.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；13.2.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方。13.3合同变更：13.3.1合同变更需双方书面同意；13.3.2合同变更后，双方应按照变更后的约定履行合同。14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、监理方、评估方等；15.1.2第三方是指与甲乙双方签订合作协议，为甲乙双方提供专业服务的独立法人或其他组织。15.2第三方责权利：15.2.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，提供专业服务；15.2.2第三方有权根据合作协议的约定，要求甲乙双方提供必要的资料和条件；15.2.3第三方有权根据合作协议的约定，获得相应的报酬。15.3第三方与其他各方的划分说明：15.3.1第三方与甲乙双方是合作关系，第三方不对甲乙双方的合同履行承担责任；15.3.2第三方在提供专业服务过程中，如因自身原因导致服务质量不符合要求，由第三方承担相应责任；15.3.3第三方在提供专业服务过程中，如因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致服务质量不符合要求，由甲乙双方承担相应责任。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1甲方增加条款：16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合国家相关法律法规和行业规范；16.1.2甲方有权监督第三方的工作进度和质量，并提出改进意见。16.2乙方增加条款：16.2.1乙方应按照第三方提供的服务内容，积极配合，提供必要的资料和条件；16.2.2乙方有权对第三方提供的服务提出意见和建议。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方在履行合作协议过程中，因自身原因导致服务质量不符合要求，应承担相应的违约责任；17.1.2第三方责任限额由双方在合作协议中约定，原则上不超过第三方实际收取的报酬总额。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入程序：18.1.1甲乙双方需在合作协议中明确第三方介入的具体程序；18.1.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见。18.2第三方介入范围：18.2.1第三方介入范围应在合作协议中明确，包括但不限于项目咨询、审计、监理、评估等；18.2.2第三方介入范围不得超出合作协议约定的范围。18.3第三方介入期限：18.3.1第三方介入期限应在合作协议中明确，原则上不超过项目周期；18.3.2如需延长第三方介入期限，甲乙双方应提前协商一致。18.4第三方介入费用：18.4.1第三方介入费用应在合作协议中明确，包括但不限于咨询费、审计费、监理费、评估费等；18.4.2第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。19.第三方介入的监督与协调19.1监督与协调机制：19.1.1甲乙双方应设立专门的监督与协调机构，负责第三方介入过程中的监督和协调工作；19.1.2监督与协调机构应定期召开会议，讨论第三方介入过程中的问题，并提出解决方案。19.2监督与协调机构职责：19.2.1监督第三方的工作进度和质量；19.2.2协调甲乙双方与第三方之间的沟通和协调；19.2.3处理第三方介入过程中的争议和纠纷。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件：20.1.1项目完成或合同期限届满；20.1.2第三方提供的服务不符合要求，经甲乙双方协商一致；20.1.3第三方因自身原因无法继续履行合作协议。20.2第三方介入终止程序：20.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应就终止事宜达成一致意见；20.2.2第三方应按照协议约定，完成工作交接和费用结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：合同签订证明要求：合同签订双方签字盖章，合同签订日期，合同编号。说明：作为合同生效的证明文件。2.附件2：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作环境等。说明：明确员工工作职责和岗位要求。3.附件3：培训计划要求：培训内容、培训时间、培训方式、培训费用等。说明：为员工提供培训机会，提高员工技能。4.附件4：考核评价标准要求：考核指标、考核方法、考核周期等。说明：为员工提供公平、公正的考核评价。5.附件5：劳动纪律及规章制度要求：列举单位劳动纪律及内部规章制度。说明：规范员工行为，维护单位秩序。6.附件6：社会保险缴纳凭证要求：社会保险缴纳明细，缴纳期限。说明：证明单位已为员工缴纳社会保险。7.附件7：住房公积金缴纳凭证要求：住房公积金缴纳明细，缴纳期限。说明：证明单位已为员工缴纳住房公积金。8.附件8：第三方合作协议要求：协议双方签字盖章，协议内容，协议期限。说明：明确第三方介入的具体事项和责任。9.附件9：工作交接清单要求：工作内容、工作成果、交接日期。说明：明确离职员工工作交接情况。10.附件10：争议解决协议要求：争议解决方式、争议解决期限。说明：明确争议解决的具体程序和期限。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按约定时间提出离职申请；1.2员工违反劳动纪律，造成单位损失；1.3第三方未按协议约定提供服务质量；1.4单位未按时支付员工工资；1.5单位未按时缴纳社会保险和住房公积金。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、解除合同等处理；2.2第三方违约：根据协议约定，要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失、终止协议等；2.3单位违约：根据违约行为的严重程度，给予通报批评、罚款、解除合同等处理。3.示例说明：3.1员工未按约定时间提出离职申请，经单位提醒后仍未提出，单位可给予警告或解除合同；3.2第三方未按协议约定提供服务质量，导致项目延期，单位可要求第三方赔偿损失；3.3单位未按时支付员工工资，员工可要求单位支付工资及赔偿金。全文完。2024年度SQ事业单位技术工人聘用合同2本合同目录一览第一条合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的事业单位及岗位第二条聘用双方的基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息第三条聘用性质及岗位3.1聘用性质3.2岗位名称及职责第四条工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度第五条工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3其他津贴补贴第六条社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金第七条职业培训及继续教育7.1职业培训7.2继续教育第八条劳动保护及安全卫生8.1劳动保护8.2安全卫生第九条违约责任9.1用人单位违约责任9.2聘用人员违约责任第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件第十一条合同的变更与续签11.1合同变更11.2合同续签第十二条争议解决方式12.1争议解决原则12.2争议解决途径第十三条合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件及补充条款13.3合同解释权13.4合同份数及保管第十四条合同签订日期及签字盖章14.1签订日期14.2签字盖章要求第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2本合同适用于2024年度被聘用至本事业单位从事技术工作的职工。第二条聘用双方的基本信息2.1用人单位基本信息：名称：事业单位地址：省市区路号法定代表人：2.2聘用人员基本信息：姓名：性别：出生日期：年月日身份证号码：学历：专业：联系电话：X第三条聘用性质及岗位3.1聘用性质：本合同为固定期限聘用合同。3.2岗位名称：技术岗位第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假：按照国家规定执行带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假制度。第五条工资待遇5.1基本工资：根据事业单位岗位工资标准及聘用人员的学历、职称等因素确定。5.2绩效工资：根据聘用人员的工作表现、完成的工作量等因素确定。5.3其他津贴补贴：包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。第六条社会保险及住房公积金6.1社会保险：用人单位依法为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金：用人单位依法为聘用人员缴纳住房公积金。第七条职业培训及继续教育7.1职业培训：用人单位为聘用人员提供必要的职业技能培训，提高其业务水平。7.2继续教育：鼓励聘用人员参加各类继续教育，提升自身综合素质。第八条劳动保护及安全卫生8.1劳动保护：用人单位为聘用人员提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障聘用人员的人身安全。8.2安全卫生：用人单位建立健全安全生产制度，定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。第九条违约责任9.1用人单位违约责任：9.1.1如用人单位未按时足额支付工资，应向聘用人员支付违约金，并赔偿相应损失。9.1.2如用人单位未依法缴纳社会保险费，应依法补缴，并承担相应的法律责任。9.2聘用人员违约责任：9.2.1如聘用人员未按合同约定履行工作职责，用人单位有权解除合同，并要求赔偿相应损失。9.2.2如聘用人员在试用期内解除合同，应提前通知用人单位，并支付一定数额的违约金。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2用人单位因故解除合同，应当提前一个月通知聘用人员，并支付经济补偿。10.1.3聘用人员因故解除合同，应当提前一个月通知用人单位。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。10.2.2用人单位因破产、解散等原因无法继续履行合同。第十一条合同的变更与续签11.1合同变更：11.1.1合同在履行过程中，如遇特殊情况需变更合同条款，双方应协商一致，签订变更协议。11.1.2变更后的合同继续有效，对双方具有同等约束力。11.2合同续签：11.2.1合同到期前，双方可协商续签合同。11.2.2续签后的合同期限及内容由双方另行约定。第十二条争议解决方式12.1争议解决原则：12.1.1坚持平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。12.1.2遵循法律法规，尊重事实，维护双方合法权益。12.2争议解决途径：12.2.1双方友好协商解决。12.2.2争议无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2.3对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十三条合同生效及其他13.1合同生效条件：13.1.1双方签订合同并加盖公章。13.1.2合同内容符合法律法规规定。13.2合同附件及补充条款：13.2.1本合同附件包括但不限于：聘用人员基本情况表、岗位说明书等。13.2.2双方可根据实际情况协商签订补充协议。13.3合同解释权：13.3.1本合同解释权归用人单位所有。13.4合同份数及保管：13.4.1本合同一式两份，双方各执一份。13.4.2合同由用人单位妥善保管。第十四条合同签订日期及签字盖章14.1签订日期：年月日14.2签字盖章要求：14.2.1双方代表应在合同上签字或盖章。14.2.2签字盖章后，合同即生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方介入是指在合同履行过程中，为保障合同目的的实现，经甲乙双方同意，由第三方提供的服务、咨询、中介或其他协助。1.2第三方介入的范围包括但不限于：技术支持、项目管理、人力资源管理、财务咨询、法律咨询等。第二条第三方介入的同意及程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。2.2《第三方介入协议》应明确第三方的名称、服务内容、费用、责任、期限等。第三条第三方介入的责权利划分3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照《第三方介入协议》约定，履行其服务义务。3.1.2第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权按照《第三方介入协议》约定，获得相应的服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供资料、场所等。3.3第三方的义务：3.3.1第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方与甲方的关系仅限于《第三方介入协议》约定的服务内容。4.1.2第三方对甲方不承担除《第三方介入协议》以外的任何法律责任。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方与乙方的关系仅限于《第三方介入协议》约定的服务内容。4.2.2第三方对乙方不承担除《第三方介入协议》以外的任何法律责任。4.3第三方与合同其他各方的划分：4.3.1第三方对合同其他各方不承担任何法律责任。4.3.2合同其他各方之间因合同履行发生的争议，由合同各方自行解决。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额：5.1.1《第三方介入协议》应明确第三方的责任限额。5.1.2第三方责任限额应合理确定，确保在第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或履行不符合约定时，能够对甲乙双方造成的