2024年标准餐饮总经理职务聘用协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准餐饮总经理职务聘用协议版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议类型1.2聘用协议版本1.3聘用协议双方2.聘用期限2.1起始日期2.2结束日期2.3续约条款3.职务与职责3.1职务名称3.2职务描述3.3职责范围4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3福利制度4.4薪资发放时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排6.绩效考核6.1考核标准6.2考核周期6.3考核结果应用7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.法律适用与争议管辖10.1法律适用10.2争议管辖11.其他条款11.1信息变更11.2附件说明11.3签字盖章12.合同附件12.1附件一：职务说明书12.2附件二：薪资结构表12.3附件三：保密协议内容13.合同签署日期14.合同签署人第一部分：合同如下：1.1聘用协议类型本聘用协议为标准餐饮公司总经理职务聘用协议，是双方基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致达成的。1.2聘用协议版本本聘用协议为2024年标准餐饮总经理职务聘用协议版B版。1.3聘用协议双方2.1起始日期本聘用协议自双方签字盖章之日起生效。2.2结束日期本聘用协议有效期为____年，自起始日期起计算。2.3续约条款双方同意，在聘用协议有效期届满前____个月，协商续约事宜。如双方未能达成续约协议，则聘用协议自行终止。3.1职务名称乙方在甲方担任总经理职务。3.2职务描述乙方作为总经理，负责甲方的日常经营管理，制定并实施公司发展战略、经营计划和投资方案，组织和领导公司的运营及业务发展，确保公司目标的实现。3.3职责范围乙方的职责范围包括但不限于：组织制定公司的发展战略、经营计划和投资方案；组织实施公司的日常经营管理；组织建立公司的组织结构，制定公司的各项规章制度；组织实施公司的市场营销策略；组织公司的产品研发和技术创新；组织公司的质量管理和安全生产；组织公司的人力资源管理和员工培训；组织公司的财务管理；协调公司与其他单位的关系；完成董事会交办的其他工作。4.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2奖金与提成乙方根据公司的经营效益和绩效考核结果，可享有奖金和提成。具体办法由双方协商确定。4.3福利制度乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等相关福利。4.4薪资发放时间乙方薪资按月发放，每月____日前支付上一个月的工资。5.1工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天工作____小时。5.2休息休假安排乙方按国家规定享受法定节假日、年假、病假等休假待遇。6.1考核标准甲乙双方的绩效考核标准按照公司的相关规定执行。6.2考核周期绩效考核周期为一年，每年进行一次。6.3考核结果应用绩效考核结果作为乙方薪资调整、奖金发放和职务晋升的重要依据。8.1解除条件本聘用协议可以提前解除，具体条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）乙方因严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方严重违反国家法律法规，被追究刑事责任的；（4）乙方因病或意外事故不能履行职务，经过____个月治疗仍未恢复的；（5）甲方因经营需要，决定撤销乙方的职务的。8.2终止条件本聘用协议可以提前终止，具体条件如下：（1）双方协商一致终止；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方因非本人原因与甲方解除劳动合同的；（4）乙方死亡或者被宣告失踪的；（5）本聘用协议约定的终止条件出现的其他情况。8.3经济补偿双方同意，如因甲方原因提前解除或终止本聘用协议，甲方应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿。具体补偿办法按国家法律法规和公司相关规定执行。9.1协商解决双方在履行本聘用协议过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.法律适用与争议管辖本聘用协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地的法院管辖。11.其他条款11.1信息变更如乙方的联系信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。11.2附件说明本聘用协议的附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。11.3签字盖章本聘用协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。12.合同附件12.1附件一：职务说明书12.2附件二：薪资结构表12.3附件三：保密协议内容13.合同签署日期本聘用协议于____年____月____日签署。14.合同签署人甲方（盖章）：乙方（签字）：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职务说明书详细描述乙方作为总经理的职务范围、职责、权利和义务等。附件二：薪资结构表详细列出乙方的基本工资、奖金、提成等薪资结构，包括薪资的计算方式和发放时间等。附件三：保密协议内容详细列出保密协议的保密内容、保密期限以及违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.双方协商一致解除：如果双方协商一致解除本聘用协议，属于双方自愿行为，不构成违约。2.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊：如果乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权提前解除本聘用协议，并要求乙方承担相应的违约责任。3.乙方严重违反国家法律法规，被追究刑事责任：如果乙方严重违反国家法律法规，被追究刑事责任，甲方有权提前解除本聘用协议，并要求乙方承担相应的违约责任。4.乙方因病或意外事故不能履行职务：如果乙方因病或意外事故不能履行职务，经过一定期限仍未恢复，甲方有权提前解除本聘用协议，并根据国家法律法规和公司相关规定支付经济补偿。5.甲方因经营需要撤销乙方的职务：如果甲方因经营需要撤销乙方的职务，甲方有权提前解除本聘用协议，并根据国家法律法规和公司相关规定支付经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.标准餐饮公司：指本合同中提及的甲方公司，全称为“标准餐饮公司”。2.总经理职务：指乙方在甲方担任的职务，负责甲方的日常经营管理等工作。3.绩效考核：指甲方对乙方的工作表现进行评估的过程，包括考核标准、考核周期和考核结果应用等。4.经济补偿：指甲方因解除或终止本聘用协议，根据国家法律法规和公司相关规定向乙方支付的补偿。5.法定退休年龄：指国家规定的劳动者退休的年龄界限。6.非本人原因与甲方解除劳动合同：指乙方因非本人意愿或不可抗力等原因与甲方解除劳动合