2024年度养老服务机构护理人员劳动合同（含专业培训与考核）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度养老服务机构护理人员劳动合同（含专业培训与考核）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理人员基本信息1.2养老服务机构基本信息2.合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间2.3合同续签条件3.工作内容和岗位要求3.1工作内容描述3.2岗位职责3.3技能要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3专项奖金5.4社会保险与公积金5.5其他福利待遇6.培训与考核6.1培训计划6.2考核标准与方法6.3考核结果运用7.劳动保护与职业健康7.1工作环境与条件7.2安全生产与劳动保护7.3职业健康检查8.违约责任8.1护理人员违约责任8.2养老服务机构违约责任9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止合同的通知10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1合同附件11.2合同附件说明11.3合同修改与补充12.合同生效与终止12.1合同生效时间12.2合同终止时间12.3合同续签13.合同附件13.1护理人员基本信息表13.2培训计划表13.3考核记录表14.合同签署14.1双方代表签字14.2签署日期14.3合同副本数量第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理人员基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3身份证号码1.1.4出生日期1.1.5联系电话1.1.6电子邮箱1.1.7家庭住址1.2养老服务机构基本信息1.2.1名称1.2.2法定代表人1.2.3注册地址1.2.4经营范围1.2.5联系电话1.2.6电子邮箱2.合同期限2.1合同起始时间：2024年1月1日2.2合同终止时间：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方协商一致，合同到期前一个月内可进行续签。3.工作内容和岗位要求3.1工作内容描述：3.1.1负责老人日常护理和生活照料3.1.2协助老人进行康复训练3.1.3参与老人心理疏导和情感交流3.1.4参与养老服务机构组织的各项活动3.2岗位职责：3.2.1确保老人生活安全，预防意外事故发生3.2.2严格执行养老服务标准，提供优质服务3.2.3配合养老服务机构的各项管理要求3.2.4参加养老服务机构的培训和考核3.3技能要求：3.3.2具备护理专业知识和技能3.3.3具备一定的心理素质和抗压能力4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：4.1.1周一至周五，每天8小时工作制4.1.2周六、周日休息4.2休息休假规定：4.2.1每年享有国家法定节假日休息4.2.2每年享有5天带薪年假4.2.3每月享有2天带薪休息日4.3节假日安排：4.3.1春节：7天4.3.2清明节：3天4.3.3劳动节：5天4.3.4国庆节：7天5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币元5.2绩效工资：根据绩效考核结果，每月人民币元5.3专项奖金：根据工作表现，年终发放人民币元5.4社会保险与公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金5.5其他福利待遇：提供工作餐、住宿、节假日慰问金等6.培训与考核6.1培训计划：6.1.1新员工入职培训6.1.2定期技能培训6.1.3专项知识培训6.2考核标准与方法：6.2.1工作态度与敬业精神6.2.2技能操作与服务质量6.2.3团队协作与沟通能力6.2.4工作效率与工作成果6.3考核结果运用：6.3.1考核结果作为绩效工资和年终奖金的依据6.3.3对考核不合格的护理人员，给予培训和指导，直至合格8.违约责任8.1护理人员违约责任8.1.1如护理人员擅自离职，需提前一个月向养老服务机构提出书面申请，并赔偿因离职造成的直接经济损失。8.1.2如护理人员违反工作纪律，一经查实，养老服务机构有权解除合同，并要求护理人员承担相应的赔偿责任。8.2养老服务机构违约责任8.2.1如养老服务机构未按时足额支付工资，护理人员有权要求支付滞纳金，并可根据情况要求赔偿。8.2.2如养老服务机构违反合同约定，降低护理人员工资待遇，护理人员有权要求恢复原待遇，并可根据情况要求赔偿。9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2因护理人员严重违反工作规定，养老服务机构有权解除合同。9.1.3因养老服务机构严重违反合同约定，护理人员有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满自然终止。9.2.2因双方原因导致合同无法继续履行，经双方协商一致，可以终止合同。9.3解除与终止合同的通知9.3.1解除或终止合同，应提前一个月以书面形式通知对方。9.3.2因护理人员原因解除或终止合同，需提供书面离职申请。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，可提交至双方共同选择的仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构10.2.1双方协商选择的仲裁机构。10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应在15日内达成和解或提出仲裁申请。10.3.2仲裁机构应在收到仲裁申请后30日内作出裁决。11.其他约定11.1合同附件11.1.1本合同附件一为护理人员基本信息表。11.1.2本合同附件二为培训计划表。11.1.3本合同附件三为考核记录表。11.2合同附件说明11.2.1附件一需护理人员签字确认。11.2.2附件二为养老服务机构对护理人员培训的详细计划。11.2.3附件三为护理人员考核的记录。11.3合同修改与补充11.3.1本合同如有修改或补充，需双方协商一致，并以书面形式进行。11.3.2修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。12.合同生效与终止12.1合同生效时间12.1.1本合同自双方代表签字之日起生效。12.2合同终止时间12.2.1本合同自合同期满或双方协商一致解除之日起终止。12.3合同续签12.3.1如双方需要续签合同，应在本合同到期前一个月内达成协议，并签订续签合同。13.合同附件13.1护理人员基本信息表13.1.1姓名13.1.2性别13.1.3身份证号码13.1.4出生日期13.1.5联系电话13.1.6电子邮箱13.1.7家庭住址13.1.8教育背景13.1.9工作经历13.2培训计划表13.2.1培训内容13.2.2培训时间13.2.3培训讲师13.2.4培训考核13.3考核记录表13.3.1考核时间13.3.2考核内容13.3.3考核结果13.3.4考核备注14.合同签署14.1双方代表签字14.1.1护理人员签字14.1.2养老服务机构代表签字14.2签署日期14.2.1护理人员签署日期14.2.2养老服务机构签署日期14.3合同副本数量14.3.1护理人员保留一份14.3.2养老服务机构保留一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、员工或代理人。15.2第三方介入范围a)护理人员招聘中介服务；b)护理人员培训与考核评估；c)养老服务机构运营咨询服务；d)相关法律法规咨询；e)争议解决仲裁服务。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序16.1.1双方协商一致，决定引入第三方介入。16.1.2双方共同选定第三方，并签订相关服务合同。16.1.3第三方应按照服务合同约定，履行其职责。16.2第三方介入条件16.2.1第三方具备相应的资质和经验；16.2.2第三方提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准；16.2.3第三方承诺保守合同双方的商业秘密。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行服务过程中，因故意或重大过失造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方责任限额为人民币万元。17.2.2超过责任限额的部分，由合同双方另行协商解决。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方责任18.1.1第三方仅对其提供的服务负责，不承担因合同双方原因导致的损失。18.1.2第三方应确保其提供的服务符合合同约定和法律法规要求。18.2合同双方责任18.2.1合同双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。18.2.2合同双方应保证第三方提供的服务不被滥用或不当使用。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入费用19.1.1第三方介入费用由合同双方根据服务合同约定承担。19.1.2第三方介入费用包括但不限于咨询费、评估费、培训费等。19.2费用支付方式19.2.1第三方介入费用按照服务合同约定，分期支付。19.2.2合同双方应在第三方提供相应服务后，及时支付相应费用。20.第三方介入合同的变更与终止20.1变更20.1.1合同双方可根据实际情况，经协商一致，变更第三方介入合同的内容。20.2终止20.2.1如第三方无法履行服务合同约定的义务，合同双方有权终止合同。20.2.2合同终止后，第三方应退还已支付的费用。21.第三方介入争议解决21.1争议解决方式21.1.1双方应通过友好协商解决第三方介入合同产生的争议。21.1.2如协商不成，可提交至双方共同选择的仲裁机构仲裁。21.2争议解决机构21.2.1双方协商选择的仲裁机构。21.3争议解决程序21.3.1争议发生后，双方应在15日内达成和解或提出仲裁申请。21.3.2仲裁机构应在收到仲裁申请后30日内作出裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护理人员基本信息表详细要求：包含护理人员姓名、性别、身份证号码、出生日期、联系电话、电子邮箱、家庭住址、教育背景、工作经历等信息。说明：用于记录护理人员的基本信息和入职时的基本情况。2.培训计划表详细要求：列出培训内容、培训时间、培训讲师、培训目标、考核方式等信息。说明：用于规划和管理护理人员的培训计划。3.考核记录表详细要求：记录护理人员的考核时间、考核内容、考核结果、考核备注等信息。说明：用于评估护理人员的绩效和技能水平。4.第三方介入合同详细要求：包括第三方介入的具体服务内容、费用、责任范围、争议解决方式等。说明：用于规范第三方介入的流程和双方的权利义务。5.工作时间与休息休假安排表详细要求：列出护理人员的工作时间、休息休假时间、节假日安排等信息。说明：用于明确护理人员的工作时间和休息休假权益。6.工资支付记录表详细要求：记录工资支付时间、工资金额、扣款项目、实发工资等信息。说明：用于记录工资支付情况，保障护理人员的工资权益。7.社会保险与公积金缴纳证明详细要求：包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等信息。说明：用于证明养老服务机构已按照规定为护理人员缴纳社会保险和公积金。8.违约责任认定证明详细要求：记录违约行为、违约责任认定、赔偿金额等信息。说明：用于证明违约行为的存在和违约责任的认定。说明二：违约行为及责任认定：1.护理人员违约行为1.1擅自离职：护理人员未按照合同约定提前一个月提出书面申请，擅自离职。1.2违反工作规定：护理人员违反工作纪律，造成不良后果。1.3服务质量不达标：护理人员提供的护理服务不符合行业标准或合同约定。2.养老服务机构违约行为2.1未按时足额支付工资：养老服务机构未按照合同约定支付护理人员工资。2.2降低工资待遇：养老服务机构擅自降低护理人员工资待遇。2.3违反合同约定：养老服务机构未履行合同约定的其他义务。3.违约责任认定标准3.1根据合同约定和相关法律法规，对违约行为进行认定。3.2违约责任认定标准包括违约行为的严重程度、违约行为对合同履行的影响程度等。4.违约责任示例说明4.1护理人员擅自离职，未提前一个月提出书面申请，需赔偿因离职造成的直接经济损失。4.2养老服务机构未按时足额支付工资，需支付滞纳金，并赔偿护理人员因此遭受的损失。4.3护理人员服务质量不达标，经考核不合格，需接受培训，直至合格。全文完。2024年度养老服务机构护理人员劳动合同（含专业培训与考核）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理人员姓名、性别、年龄、身份证号码1.2护理机构名称、地址、法人代表2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2具体工作职责3.3工作地点与工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位津贴4.3奖金与提成4.4社会保险与公积金5.培训与考核5.1培训内容与方式5.2考核标准与方法5.3培训与考核的组织实施6.工作纪律与规范6.1工作纪律要求6.2服务规范要求6.3护理人员行为规范7.福利待遇7.1节假日安排7.2年假、事假、病假规定7.3婚假、产假、陪产假规定8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1护理人员违约责任9.2护理机构违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1保密条款11.2法律适用11.3合同份数12.合同生效13.合同签署14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理人员姓名：1.2护理人员性别：男1.3护理人员年龄：30岁1.4护理人员身份证号码：1101011990030200121.5护理机构名称：养老服务有限公司1.6护理机构地址：北京市朝阳区路号1.7护理机构法人代表：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2027年12月31日3.工作内容与职责3.1工作内容概述：护理人员负责对养老机构的老人进行日常护理、生活照料及心理慰藉等工作。3.2具体工作职责：3.2.1负责老人的日常生活照料，如饮食、起居、个人卫生等；3.2.2负责老人的康复护理，协助医生进行康复训练；3.2.3监测老人的健康状况，及时向医生汇报病情变化；3.2.4参与老人的心理慰藉，提供情感支持；3.2.5遵守养老机构的各项规章制度，确保老人的人身安全。3.3工作地点与工作时间：工作地点为养老服务有限公司，工作时间实行8小时制，每周工作5天，休息2天。4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币5000元。4.2岗位津贴：每月人民币1000元。4.3奖金与提成：根据工作表现及养老机构的经营状况，年终发放奖金及提成。4.4社会保险与公积金：按照国家规定，为护理人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按比例缴纳住房公积金。5.培训与考核5.1培训内容与方式：养老机构将定期组织护理人员参加专业培训，内容包括但不限于护理技能、老年心理、急救知识等。培训方式为集中授课、实操演练等。5.2考核标准与方法：考核标准包括理论知识考核、实操技能考核等，考核方法为笔试、实操考试等。5.3培训与考核的组织实施：养老机构负责培训与考核的组织实施，护理人员需参加培训并接受考核。6.工作纪律与规范6.1工作纪律要求：护理人员需严格遵守国家法律法规、养老机构规章制度及职业道德规范。6.2服务规范要求：护理人员需以热情、耐心、细致的态度为老人提供服务，确保老人的生活质量。6.3护理人员行为规范：6.3.1佩戴工作牌，保持仪容整洁；6.3.2使用文明用语，尊重老人；6.3.3保守老人隐私，不得泄露；6.3.4遵守工作流程，确保老人安全。8.合同变更与解除8.1合同变更条件：8.1.1护理人员因个人原因需调整工作内容或工作地点，经双方协商一致后可变更合同；8.1.2因国家政策调整、养老机构业务调整等原因，导致合同内容需变更的，双方应协商一致后变更合同。8.2合同解除条件：8.2.1护理人员严重违反工作纪律或服务规范，经警告无效的；8.2.2护理人员因个人原因无法继续履行合同，且经双方协商一致同意解除的；8.2.3因不可抗力导致合同无法履行的；8.2.4养老机构因经营不善等原因，经双方协商一致同意解除合同的。8.3合同解除程序：8.3.1双方应提前30日书面通知对方解除合同；8.3.2解除合同后，护理人员应按照规定办理离职手续；8.3.3养老机构应在合同解除后支付护理人员相应的工资及福利待遇。9.违约责任9.1护理人员违约责任：9.1.1未经批准擅自离岗或旷工的，每旷工一天扣除当月工资的20%；9.1.2严重违反工作纪律或服务规范的，养老机构有权解除合同，并要求护理人员赔偿损失；9.1.3泄露老人隐私的，一次性赔偿养老机构人民币10000元。9.2护理机构违约责任：9.2.1未按时足额支付工资的，按逾期支付工资的数额支付赔偿金；9.2.2未按规定缴纳社会保险的，按未缴纳部分的双倍支付赔偿金；9.2.3未经护理人员同意擅自变更合同内容的，应赔偿护理人员经济损失。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同争议；10.2争议解决机构：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1保密条款：护理人员应保守养老机构的商业秘密，未经许可不得向第三方泄露；11.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律；11.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.合同生效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同签署13.1护理人员签名：13.2养老机构签名：14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：护理人员入职登记表、培训记录、考核记录等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义：在本合同中，第三方指介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、培训机构、法律顾问等非合同主体。1.2介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的专业性、公正性和效率，确保合同各方的合法权益得到保障。2.第三方介入的条件与程序2.1条件：合同双方经协商一致，认为有必要引入第三方介入，且第三方具备相应的资质和能力。2.2程序：2.2.1合同双方共同确定第三方介入的事项及范围；2.2.2合同双方与第三方签订书面协议，明确各自的权利、义务和责任；2.2.3第三方介入合同履行过程，独立开展相关工作。3.第三方责任限额3.1责任限额定义：本合同中，第三方责任限额指第三方因违约行为给合同一方造成损失的，应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定：3.2.1合同双方在签订第三方协议时，应明确约定第三方责任限额；3.2.2责任限额不得低于合同标的的10%，最高不超过人民币100万元；3.2.3若第三方责任限额低于本合同标的的10%，合同双方可根据实际情况调整。4.第三方责任划分4.1第三方责任：4.1.1第三方在履行协议过程中，因自身原因导致合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任；4.1.2第三方在履行协议过程中，因不可抗力导致合同一方损失的，不承担赔偿责任。4.2合同一方责任：4.2.1合同一方在第三方介入过程中，因自身原因导致合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任；4.2.2合同一方在第三方介入过程中，因第三方原因导致合同一方损失的，可向第三方追究责任。4.3合同双方责任：4.3.1合同双方在第三方介入过程中，因共同原因导致合同一方损失的，应根据各自过错承担相应的赔偿责任。5.第三方权利5.1第三方有权根据协议约定，独立开展相关工作，并获取相应的报酬；5.2第三方有权要求合同双方提供必要的工作条件和资料；5.3第三方有权对合同履行的过程进行监督，并提出改进意见。6.第三方义务6.1第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德；6.2第三方应保守合同双方的商业秘密；6.3第三方应按时完成协议约定的任务，确保工作质量。7.第三方介入后的合同履行7.1合同双方应积极配合第三方介入工作，确保合同履行；7.2第三方介入期间，合同双方应继续履行各自的权利和义务；7.3第三方介入结束后，合同双方应继续履行合同约定的权利和义务。8.第三方介入的终止与后续处理8.1第三方介入终止条件：合同双方或第三方提出终止介入，经协商一致；8.2第三方介入终止程序：8.2.1合同双方与第三方签订终止介入协议；8.2.2第三方完成终止介入后的工作；8.2.3合同双方继续履行合同约定的权利和义务。9.争议解决9.1第三方介入过程中的争议，由合同双方与第三方协商解决；9.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护理人员入职登记表要求：详细记录护理人员的基本信息、教育背景、工作经验、健康状况等。说明：用于护理人员入职审核和档案管理。2.培训记录要求：记录护理人员参加的培训内容、时间、地点、考核结果等。说明：用于护理人员培训管理和技能评估。3.考核记录要求：记录护理人员的工作表现、考核成绩、改进建议等。说明：用于护理人员绩效考核和职业发展。4.工资支付凭证要求：记录护理人员每月工资支付情况，包括基本工资、津贴、奖金等。说明：用于护理人员工资管理和财务审计。5.社会保险和公积金缴纳凭证要求：记录护理人员社会保险和公积金的缴纳情况。说明：用于护理人员福利待遇和财务审计。6.保密协议要求：明确护理人员对养老机构商业秘密的保密义务。说明：用于保护养老机构的商业利益。7.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：用于合同变更的正式文件。8.合同解除协议要求：记录合同解除的原因、时间、双方签字等。说明：用于合同解除的正式文件。9.争议解决协议要求：记录争议解决的方式、时间、双方签字等。说明：用于争议解决的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.护理人员违约行为及责任认定1.1未经批准擅自离岗或旷工：责任认定：每旷工一天扣除当月工资的20%。示例：护理人员未经批准连续旷工三天，应扣除工资人民币1200元。1.2严重违反工作纪律或服务规范：责任认定：养老机构有权解除合同，并要求护理人员赔偿损失。示例：护理人员泄露老人隐私，养老机构解除合同，并要求赔偿人民币10000元。2.养老机构违约行为及责任认定2.1未按时足额支付工资：责任认定：按逾期支付工资的数额支付赔偿金。示例：养老机构未按时支付护理人员工资，应支付赔偿金人民币2000元。2.2未按规定缴纳社会保险：责任认定：按未缴纳部分的双倍支付赔偿金。示例：养老机构未按规定缴纳护理人员赵六的社会保险，应支付赔偿金人民币4000元。全文完。2024年度养老服务机构护理人员劳动合同（含专业培训与考核）2本合同目录一览1.合同的基本条款1.1合同期限1.2工作内容1.3工作时间与休息休假2.试用期及转正2.1试用期2.2转正条件2.3试用期工资及待遇3.基本工资及福利待遇3.1基本工资3.2岗位工资3.3奖金及补贴3.4社会保险及住房公积金4.培训与考核4.1专业培训4.2培训费用及安排4.3考核制度4.4考核结果及评定5.工作纪律与保密5.1工作纪律5.2保密义务6.假期及年假6.1法定节假日6.2休息日6.3年假7.考勤及请假制度7.1考勤制度7.2请假流程及规定8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.解除与终止合同9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3解除或终止合同的程序10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效与变更11.1合同生效11.2合同变更12.合同解除后的待遇12.1解除合同后的经济补偿12.2解除合同后的其他待遇13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同的基本条款1.1合同期限本合同期限自年月日起至年月日止，为期一年。合同期满后，经双方协商一致，可以续签。1.2工作内容乙方（护理人员）在本机构从事养老护理工作，具体工作内容包括但不限于生活照料、康复护理、心理关爱等。1.3工作时间与休息休假乙方每日工作时间为八小时，每周工作五天，休息两天。国家法定节假日、公休日及婚丧假、产假、哺乳假等，按照国家规定执行。第二条试用期及转正2.1试用期乙方入职后，试用期为三个月。2.2转正条件1.严格遵守本机构的各项规章制度；2.工作表现良好，无重大失误；3.通过试用期考核。2.3试用期工资及待遇试用期工资为基本工资的80%，并享受相应的福利待遇。第三条基本工资及福利待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。3.2岗位工资根据乙方所在岗位和工作表现，可获得岗位工资，具体金额为每月人民币元。3.3奖金及补贴乙方享受年终奖金、高温补贴、夜班补贴等，具体金额和发放时间按照本机构的规章制度执行。3.4社会保险及住房公积金乙方应依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金的缴纳标准按照国家及地方政策执行。第四条培训与考核4.1专业培训乙方应参加本机构组织的专业培训，提高自身业务水平。4.2培训费用及安排培训费用由本机构承担，具体培训时间、地点和内容按照本机构的安排执行。4.3考核制度本机构设立考核制度，对乙方进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、加薪和奖惩的依据。4.4考核结果及评定考核结果分为优秀、良好、合格和不合格。不合格的乙方应接受培训或调整工作岗位。第五条工作纪律与保密5.1工作纪律乙方应严格遵守国家法律法规、本机构的规章制度和职业道德，维护机构形象。5.2保密义务乙方对本机构的技术、业务、财务等保密事项负有保密义务，不得泄露给第三方。第六条假期及年假6.1法定节假日乙方享受国家法定节假日，具体放假安排按照国家规定执行。6.2休息日乙方每周休息两天，具体休息日安排由本机构根据工作需要确定。6.3年假乙方自入职之日起，每年享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。第七条考勤及请假制度7.1考勤制度乙方应按照本机构考勤制度规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。7.2请假流程及规定乙方因事、因病需请假，应提前向主管领导提出申请，经批准后方可休假。请假期间，工资及福利待遇按照本机构的规章制度执行。第八条违约责任8.1劳动者违约责任若乙方在试用期内离职，应提前三天书面通知甲方，并支付相当于试用期满前一个月工资的违约金。若乙方在合同期内离职，应提前一个月书面通知甲方，并支付相当于一个月工资的违约金。8.2用人单位违约责任若甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。第九条解除与终止合同9.1解除合同的条件1.乙方提出解除合同，并提前一个月书面通知甲方；2.甲方因乙方严重违反工作纪律或合同约定，经书面通知后，乙方仍不改正；3.甲方因经营不善等原因，需要裁减人员；4.合同约定的其他解除条件。9.2终止合同的条件1.合同期满，双方不再续签；2.乙方退休、死亡或丧失劳动能力；3.甲方依法终止经营；4.合同约定的其他终止条件。9.3解除或终止合同的程序1.双方协商一致，签订解除或终止合同协议；2.任何一方提出解除或终止合同，应书面通知对方；3.甲方应在收到乙方书面通知后一个月内办理合同解除或终止手续。第十条合同争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为本合同的争议解决机构。第十一条合同的生效与变更11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更合同变更需经双方书面同意，并签订变更协议。未经书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。第十二条合同解除后的待遇12.1解除合同后的经济补偿合同解除后，甲方应按照国家有关规定，给予乙方经济补偿。12.2解除合同后的其他待遇合同解除后，乙方享有依法应得的各项待遇。第十三条合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：考核标准第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方的介入仅限于提供专业服务，不得干预甲乙双方的权利义务关系。2.第三方的责任与权利2.1第三方应具备相应的资质和条件，保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。2.2第三方在提供中介服务、咨询服务或其他相关服务过程中，应遵守诚实信用原则，维护甲乙双方的合法权益。2.3第三方的权利：1.第三方有权根据合同约定收取合理的中介费、咨询服务费等费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其提供专业服务。3.第三方的责任限额3.1第三方因提供中介服务、咨询服务或其他相关服务过程中出现失误、疏忽等原因，导致甲乙双方产生损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过其收取的中介费、咨询服务费等费用。3.2第三方在提供中介服务、咨询服务或其他相关服务过程中，因不可抗力等原因导致损失的，第三方不承担赔偿责任。4.第三方介入的具体条款4.1第三方介入的条件1.甲乙双方同意第三方介入；2.第三方具备相应的资质和条件；3.第三方提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。4.2第三方介入的程序1.甲乙双方协商一致后，签订第三方介入协议；2.第三方介入协议应明确第三方的权利、义务和责任；3.第三方介入协议签订后，第三方开始提供中介服务、咨询服务或其他相关服务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：1.第三方作为中介方，与甲方之间不存在劳动关系；2.第三方在提供中介服务过程中，应遵守国家相关法律法规，不得损害甲方的合法权益。5.2第三方与乙方的关系：1.第三方作为中介方，与乙方之间不存在劳动关系；2.第三方在提供中介服务过程中，应遵守国家相关法律法规，不得损害乙方的合法权益。5.3第三方与合同其他各方的关系：1.第三方在提供中介服