2024年用人单位劳动协议规范格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年用人单位劳动协议规范格式版B版本合同目录一览1.劳动合同主体及签订背景1.1用人单位基本信息1.2劳动者基本信息1.3签订劳动合同的背景及目的2.工作内容与工作地点2.1工作内容2.2工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与福利待遇4.4工资支付时间与方式5.劳动合同的变更、解除和终止5.1劳动合同的变更5.2劳动合同的解除5.3劳动合同的终止6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密义务与违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3竞业限制的解除与违约责任8.培训与职业发展8.1培训机会8.2培训期间的待遇8.3职业发展计划9.社会保险与福利待遇9.1社会保险9.2福利待遇10.劳动争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.合同的生效、变更与解除11.1合同的生效11.2合同的变更11.3合同的解除12.违约责任12.1用人单位的违约责任12.2劳动者的违约责任13.其他约定13.1信息保护13.2隐私权保护13.3知识产权保护14.合同的签订、修改与终止14.1合同的签订14.2合同的修改14.3合同的终止第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及签订背景1.1用人单位基本信息单位名称：____________单位地址：____________单位性质：____________单位联系电话：____________单位联系人：____________1.2劳动者基本信息姓名：____________性别：____________身份证号：____________联系电话：____________联系地址：____________1.3签订劳动合同的背景及目的双方遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订本劳动合同，明确双方的权利和义务，确保甲乙双方的合法权益。第二条工作内容与工作地点2.1工作内容乙方的工作岗位为：____________乙方的工作任务是：____________2.2工作地点乙方的工作地点为：____________第三条工作时间与休息休假3.1工作时间甲乙双方按照我国《劳动法》的规定，实行标准工时制。3.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利，具体休假天数及办法按照我国《劳动法》及相关法律法规执行。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为：____________元/月。4.2奖金与提成乙方根据甲方制定的奖金与提成办法，可以获得相应的奖金与提成。4.3社会保险与福利待遇乙方按照我国《社会保险法》及相关法律法规，参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。乙方享有甲方规定的其他福利待遇。4.4工资支付时间与方式乙方的工资每月支付一次，支付时间为每月____________日，支付方式为银行转账。第五条劳动合同的变更、解除和终止5.1劳动合同的变更甲乙双方如需变更劳动合同内容，应书面协商一致，并签订变更协议。5.2劳动合同的解除双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。甲方违反法律法规及本合同规定，乙方可以解除劳动合同。5.3劳动合同的终止本劳动合同期满，双方不再续签；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或者被宣告死亡；乙方丧失劳动能力；甲方依法解散、破产等原因，可以终止劳动合同。第六条保密协议6.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至乙方离职后一年内终止。6.3保密义务与违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体的赔偿数额和方式，双方可以另行约定。第八条竞业限制7.1限制范围乙方在解除或终止劳动合同后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。7.2限制期限乙方竞业限制的期限自解除或终止劳动合同之日起计算，至一年止。7.3竞业限制的解除与违约责任若乙方违反竞业限制约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体的赔偿数额和方式，双方可以另行约定。第九条培训与职业发展8.1培训机会甲方根据乙方的业务需要和职业发展，提供相应的培训机会。8.2培训期间的待遇乙方参加甲方提供的培训，其工资、奖金、福利等待遇不变。8.3职业发展计划甲方为乙方提供职业发展计划，包括晋升机会、岗位调整等。第十条社会保险与福利待遇9.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2福利待遇乙方享有年终奖、节假日福利、生日福利等甲方规定的福利待遇。第十一条劳动争议解决10.1协商解决甲乙双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。10.2调解解决如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、变更与终止11.1合同的生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的变更甲乙双方如需变更劳动合同内容，应书面协商一致，并签订变更协议。11.3合同的终止本劳动合同期满，双方不再续签；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或者被宣告死亡；乙方丧失劳动能力；甲方依法解散、破产等原因，可以终止劳动合同。第十三条违约责任12.1用人单位的违约责任甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。12.2劳动者的违约责任乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十四条其他约定13.1信息保护甲方有权对乙方的工作信息、个人隐私等进行保护，不得泄露给第三方。13.2隐私权保护乙方有权对个人的隐私进行保护，甲方不得侵犯乙方的隐私权。13.3知识产权保护乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《用人单位基本信息表》附件内容：用人单位的法人代表、注册资本、成立时间、经营范围等信息。附件二：《劳动者基本信息表》附件内容：劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式等信息。附件三：《工作内容说明书》附件内容：详细描述乙方的工作岗位、工作任务、工作标准等信息。附件四：《工作时间与休息休假制度》附件内容：详细规定甲方的工作时间、休息休假、加班制度等信息。附件五：《劳动报酬发放办法》附件内容：详细规定乙方的工资构成、奖金与提成办法、社会保险与福利待遇等信息。附件六：《保密协议》附件内容：详细规定甲乙双方的保密义务、保密期限、违约责任等信息。附件七：《竞业限制协议》附件内容：详细规定乙方的竞业限制范围、期限、违约责任等信息。附件八：《培训与职业发展规划》附件内容：详细规定甲方的培训机会、职业发展计划等信息。附件九：《社会保险缴纳明细表》附件内容：详细规定甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。附件十：《福利待遇一览表》附件内容：详细规定乙方的年终奖、节假日福利、生日福利等信息。附件十一：《劳动争议调解协议》附件内容：劳动争议调解委员会作出的调解协议。附件十二：《劳动仲裁裁决书》附件内容：劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决。附件十三：《劳动合同解除或终止证明》附件内容：证明劳动合同解除或终止的相关文件。附件十四：《违约行为记录》附件内容：记录甲乙双方违约行为的相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定：（1）未按照约定提供工作条件；（2）未按照约定支付工资、奖金、提成；（3）未按照约定缴纳社会保险；（4）未按照约定提供培训机会；（5）未按照约定提供晋升机会；（6）未按照约定提供福利待遇；（7）未按照约定履行保密义务；（8）未按照约定履行竞业限制义务。示例：若甲方未按照约定提供工作条件，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。2.劳动者的违约行为及责任认定：（1）未按照约定完成工作任务；（2）未按照约定遵守公司规章制度；（3）未按照约定保守公司商业秘密；（4）未按照约定履行竞业限制义务；（5）未按照约定提前通知解除劳动合同。示例：若乙方未按照约定完成工作任务，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。3.劳动合同：是甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。5.休息休假：指劳动者在法律规定的工作时间之外休息、休假的时间。6.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、