2024年人力资源总监企业文化建设合作协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源总监企业文化建设合作协议书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方住所1.4双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.合作内容3.1企业文化建设目标3.2人力资源总监职责3.3企业文化建设方案3.4人力资源总监工作计划4.合作期限4.1合作起始日期4.2合作终止日期4.3合同续签5.人力资源总监的任职资格5.1职位要求5.2专业背景5.3经验要求5.4个人品行6.人力资源总监的薪酬和福利6.1薪酬结构6.2薪酬支付方式6.3福利待遇6.4薪酬调整7.企业文化建设实施7.1企业文化建设计划7.2人力资源总监的指导和支持7.3企业内部沟通与培训7.4企业文化建设成果评估8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效后的权利和义务13.合同附件13.1附件一：企业文化建设方案13.2附件二：人力资源总监工作计划13.3附件三：保密协议14.其他14.1通知方式14.2合同修改14.3合同份数14.4合同语言第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[企业名称]乙方：[人力资源总监姓名]1.2双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3双方住所甲方住所：[甲方住所地址]乙方住所：[乙方住所地址]1.4双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系电话]2.合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内就企业文化建设进行合作的具体内容、双方的权利义务，以及合作期限等事宜。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。3.合作内容3.1企业文化建设目标乙方作为甲方的人力资源总监，负责制定并实施企业文化建设方案，旨在提升企业文化软实力，增强员工凝聚力，塑造企业良好形象。3.2人力资源总监职责（1）负责企业文化建设总体规划与实施；（2）组织开展企业文化建设活动；（3）制定企业文化管理制度；（4）评估企业文化效果，提出改进措施；（5）协调各部门关系，推动企业文化落地。3.3企业文化建设方案（1）企业文化理念：[企业文化理念内容]（2）企业文化活动：[企业文化活动安排]（3）企业文化传播：[企业文化传播渠道与方式]3.4人力资源总监工作计划（1）制定年度企业文化建设计划；（2）每月召开一次企业文化工作例会；（3）每季度对企业文化实施情况进行评估；（4）每半年向甲方汇报企业文化工作进展。4.合作期限4.1合作起始日期：2024年1月1日4.2合作终止日期：2024年12月31日4.3合同续签如双方同意，合同到期前一个月内可协商续签。5.人力资源总监的任职资格5.1职位要求（3）熟悉企业文化建设工作。5.2专业背景（1）人力资源管理专业；（2）企业文化建设专业；（3）相关领域专业。5.3经验要求5.4个人品行8.保密条款8.1保密内容（1）本合同中涉及到的甲方商业秘密；（2）乙方在履行职责过程中获取的甲方内部信息；（3）任何未公开的财务数据、客户信息、技术资料等。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后两年为止。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形（1）任何一方未按合同约定履行义务；（2）任何一方违反保密条款；（3）任何一方故意或重大过失导致合同无法履行。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）违约方应立即采取补救措施，以减少对方损失。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，或由法院判决。10.合同解除10.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，经催告后仍未履行；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。10.2解除程序（1）提出解除合同的一方应书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的事项。10.3解除后的处理（1）合同解除后，双方应立即停止履行合同；（2）合同解除后，双方应按照约定处理已履行完毕的事项。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。11.2争议解决机构[仲裁委员会名称]，仲裁地点：[仲裁地点]。11.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。12.合同生效12.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3生效后的权利和义务合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的义务，享有相应的权利。13.合同附件13.1附件一：企业文化建设方案13.2附件二：人力资源总监工作计划13.3附件三：保密协议14.其他14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过约定的联系方式送达。14.2合同修改本合同内容未经双方书面同意，不得修改。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同语言本合同以中文书写，如双方另有约定，可提供其他语言版本。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，指在甲方与乙方合作过程中，因特定目的而介入的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介方、咨询顾问、审计机构、法律顾问等。2.第三方介入的同意2.1任何第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。2.2甲方或乙方有意引入第三方时，应提前至少一个月通知对方，并说明第三方介入的目的、职责和预期效果。3.第三方职责与权利3.1第三方应根据甲乙双方的要求，履行其职责，并享有相应的权利。3.2第三方职责包括但不限于：（1）为企业文化建设提供专业咨询；（2）协助甲方实施企业文化建设方案；（3）对人力资源总监的工作进行监督和评估；（4）提供必要的培训和指导。3.3第三方权利包括：（1）获得履行职责所需的信息和数据；（2）根据合同约定，获得相应的报酬；（3）要求甲乙双方提供必要的支持与配合。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系为合作关系，第三方不参与甲乙双方的合同履行。4.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露任何商业秘密。4.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方利益受损，应承担相应的法律责任。5.第三方责任限额5.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方根据实际情况协商确定。5.2第三方责任限额包括但不限于：（1）因第三方提供的服务或建议导致合同无法履行；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因给甲乙双方造成的损失。（1）第三方介入的目的和职责；（2）第三方提供的服务的性质和风险；（3）甲乙双方在合同中的风险承担比例。6.第三方介入的合同签订6.1第三方介入本合同，应与甲乙双方签订单独的合同，明确各方的权利义务。6.2第三方合同的内容应包括但不限于：（1）第三方介入的目的、职责和期限；（2）第三方提供服务的质量标准；（3）第三方责任限额；（4）第三方报酬及支付方式。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入合同在履行过程中，如需变更，应经甲乙双方书面同意。（1）变更内容不得违反本合同和法律法规；（2）变更内容不得损害甲乙双方的合法权益。8.第三方介入的合同终止8.1第三方介入合同在履行过程中，如需终止，应经甲乙双方书面同意。（1）终止原因应符合合同约定或法律法规；（2）终止后，第三方应按照约定处理未履行完毕的事项。9.第三方介入的合同争议解决9.1第三方介入合同发生争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁或向人民法院提起诉讼。9.3第三方介入合同的争议解决，应独立于本合同争议解决机制。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业文化建设方案详细要求：（1）方案应包含企业文化建设的总体目标、具体措施和实施步骤；（2）方案应体现甲方企业的核心价值观和经营理念；（3）方案应包括企业文化建设的预算和时间表。附件说明：本附件为企业文化建设方案的具体内容，是乙方履行人力资源总监职责的重要依据。2.附件二：人力资源总监工作计划详细要求：（1）工作计划应明确人力资源总监的年度工作目标；（2）工作计划应详细列出每个季度的工作内容和预期成果；（3）工作计划应包括必要的资源分配和时间安排。附件说明：本附件为人力资源总监的工作计划，用于指导乙方在合同期间的工作。3.附件三：保密协议详细要求：（1）保密协议应明确保密信息的范围和保密期限；（2）保密协议应规定违反保密义务的责任和赔偿；（3）保密协议应包括违约通知和争议解决方式。附件说明：本附件为甲乙双方签订的保密协议，用于保护双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按合同约定支付乙方薪酬；（2）乙方未按合同约定履行人力资源总监职责；（3）任何一方泄露合同中约定的保密信息；（4）任何一方违反合同约定的保密期限；（5）任何一方未按合同约定履行合同解除程序。违约责任认定标准：（1）甲方违约：应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；（2）乙方违约：应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（3）泄露保密信息：应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失；（4）违反保密期限：应继续履行保密义务，并赔偿对方因此遭受的损失；（5）未按合同约定履行合同解除程序：应恢复合同关系，并承担违约责任。示例说明：1.甲方未按合同约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付欠款，并支付相应的违约金。2.乙方未按合同约定履行人力资源总监职责，甲方有权要求乙方改正，并赔偿因此给甲方造成的损失。3.任何一方泄露保密信息，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。全文完。2024年人力资源总监企业文化建设合作协议书1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式1.4双方地址2.合作目的和原则2.1合作目的2.2合作原则3.合作内容3.1企业文化建设目标3.2人力资源总监职责3.3企业文化建设实施计划4.合作期限4.1合作起始日期4.2合作终止日期5.合作费用及支付方式5.1合作费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.人力资源总监的权利和义务6.1权利6.2义务7.企业方的权利和义务7.1权利7.2义务8.合作成果的分享与归属8.1成果分享方式8.2成果归属9.合作过程中的信息保密9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合作争议解决机制10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同的变更和解除11.1变更条件11.2解除条件12.合同的生效和终止12.1生效条件12.2终止条件13.合同的附件13.1附件一：企业文化建设实施方案13.2附件二：人力资源总监工作职责13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他条款14.2通知方式14.3法律适用14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：[企业名称]（2）乙方：[人力资源总监姓名]1.2双方法定代表人（1）甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3双方联系方式（1）甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]（2）乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]1.4双方地址（1）甲方地址：[甲方详细地址]（2）乙方地址：[乙方详细地址]2.合作目的和原则2.1合作目的为提升[企业名称]的企业文化，优化人力资源管理体系，实现企业可持续发展，甲方与乙方达成合作共识。2.2合作原则（1）遵循法律法规，诚信合作；（2）共同推进企业文化建设，实现双方利益最大化；（3）尊重双方独立法人地位，维护双方合法权益。3.合作内容3.1企业文化建设目标（1）塑造积极向上、团结协作的企业精神；（2）提高员工综合素质，培养企业核心竞争力；（3）营造健康和谐的工作氛围，提升员工满意度。3.2人力资源总监职责（1）制定企业人力资源发展规划；（2）负责企业文化建设相关工作的组织实施；（3）指导、监督各部门人力资源管理工作；（4）协调内外部关系，推动企业文化建设。3.3企业文化建设实施计划（1）定期组织企业文化培训活动；（2）开展员工文化活动，丰富员工业余生活；（3）加强企业内部宣传，树立企业形象；（4）完善企业规章制度，提升管理水平。4.合作期限4.1合作起始日期：[起始日期]4.2合作终止日期：[终止日期]5.合作费用及支付方式5.1合作费用总额：[费用总额]5.2费用支付方式：（1）甲方按月支付乙方固定薪酬；（2）甲方根据项目进度支付乙方项目费用；5.3费用支付时间：每月[具体日期]前支付上月费用。6.人力资源总监的权利和义务6.1权利（1）按照企业文化建设实施方案，独立开展工作；（2）获取甲方提供的企业内部信息；（3）对甲方违反合同约定行为，有权提出异议。6.2义务（1）遵守国家法律法规和甲方企业规章制度；（2）履行人力资源总监职责，确保企业文化建设工作顺利进行；（3）保守企业秘密，不得泄露企业内部信息。8.合作成果的分享与归属8.1成果分享方式（1）甲方与乙方共同享有企业文化建设过程中产生的知识产权；（2）甲方负责将合作成果应用于企业内部，并对外推广；（3）乙方有权在个人简历、宣传资料中提及参与甲方企业文化建设。8.2成果归属（1）企业文化建设相关成果归甲方所有，乙方不得擅自复制、传播；（2）甲方对乙方在企业文化建设过程中提出的建议和意见拥有采纳或不采纳的权利。9.合作过程中的信息保密9.1保密内容（1）甲方企业内部敏感信息；（2）乙方在合作过程中获取的甲方商业秘密；（3）双方约定需保密的其他信息。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年。9.3违约责任（1）任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任；（2）泄露保密信息给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.合作争议解决机制10.1争议解决方式双方应友好协商解决合作过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应立即停止争议行为，防止损失扩大；（2）协商无果的，任何一方均可向人民法院提起诉讼；（3）诉讼期间，双方应继续履行合同。11.合同的变更和解除11.1变更条件（1）经双方协商一致，可以变更合同内容；（2）法律法规变更导致合同内容需要调整的。11.2解除条件（1）一方违反合同约定，严重损害对方利益的；（2）因不可抗力导致合同无法继续履行的；（3）双方协商一致解除合同的。12.合同的生效和终止12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2终止条件（1）合作期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定或双方约定的其他终止条件。13.合同的附件13.1附件一：企业文化建设实施方案13.2附件二：人力资源总监工作职责13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他条款（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；（2）本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.2通知方式（1）双方应通过书面形式发送通知；（2）通知自送达对方之日起生效。14.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.4合同份数本合同共[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同而提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件（1）第三方介入需经甲方和乙方协商一致；（2）第三方介入应符合法律法规及本合同的规定；（3）第三方介入不得损害甲方和乙方的合法权益。15.3第三方介入程序（1）甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同中的角色、职责及权利义务；（2）甲方和乙方将第三方协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力；（3）第三方协议签订后，甲方和乙方应通知对方。16.第三方责任限额16.1第三方责任（1）第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方违反本合同约定，导致甲方或乙方损失的，应承担违约责任。16.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲方和乙方在第三方协议中约定，但不得超过第三方协议约定的金额；（2）如第三方责任限额低于本合同约定的赔偿金额，甲方和乙方可就超出部分另行协商解决。17.甲乙方的额外条款及说明17.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方在本合同履行过程中，遵守国家法律法规和本合同约定；（2）甲方应配合第三方完成相关工作，提供必要的支持。17.2乙方额外条款（1）乙方应确保第三方在本合同履行过程中，维护甲方企业利益，不得泄露甲方商业秘密；（2）乙方应监督第三方履行合同义务，确保其工作质量。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系（1）第三方作为甲方提供的服务方，应服从甲方的管理；（2）第三方应按照甲方要求，履行合同义务，完成工作任务。18.2第三方与乙方的关系（1）第三方作为乙方聘请的辅助服务方，应服从乙方的管理；（2）第三方应按照乙方要求，协助乙方完成相关工作，确保工作质量。18.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方在履行本合同过程中，对甲方和乙方的责任划分，以第三方协议为准；（2）第三方对甲方和乙方的责任，由甲方和乙方在第三方协议中约定；（3）第三方对其他各方的责任，由其与相应方另行协商解决。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更（1）第三方介入后，本合同内容如需变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致；（2）合同变更应书面通知各方，并作为本合同附件。19.2合同解除（1）第三方介入后，如出现本合同第11.2条约定的解除条件，任何一方均可提出解除合同；（2）合同解除后，甲方、乙方和第三方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业文化建设实施方案详细要求：包括企业文化建设的目标、具体措施、实施步骤、预期效果等。附件说明：本附件为企业文化建设的指导文件，用于明确双方在企业文化建设方面的合作内容和预期成果。2.附件二：人力资源总监工作职责详细要求：明确人力资源总监的岗位职责、工作权限、工作目标等。附件说明：本附件为人力资源总监的工作规范，用于确保乙方在履行职责过程中有明确的工作指南。3.附件三：第三方协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、期限、责任等。附件说明：本附件为甲方和乙方与第三方之间的合作协议，用于明确第三方在本合同中的角色和责任。4.附件四：保密协议详细要求：明确双方在合作过程中应保守的信息范围、保密期限、违约责任等。附件说明：本附件为保密协议，用于确保双方在合作过程中对敏感信息的保密。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。附件说明：本附件为争议解决协议，用于指导双方在发生争议时的解决途径。6.附件六：合同变更协议详细要求：明确合同变更的条件、程序、生效日期等。附件说明：本附件为合同变更协议，用于记录双方在合同履行过程中对合同的任何变更。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：（1）未按时支付乙方薪酬或费用；（2）泄露乙方在合作过程中获取的保密信息；（3）未按约定提供必要的支持或协助。乙方违约行为：（1）未按时完成工作任务或提供服务质量不符合要求；（2）泄露甲方商业秘密；（3）违反保密协议，泄露合作过程中获取的敏感信息。2.责任认定标准甲方违约责任认定：（1）未按时支付薪酬或费用，应向乙方支付违约金；（2）泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方损失；（3）未提供必要支持或协助，应承担相应的赔偿责任。乙方违约责任认定：（1）未按时完成任务或提供服务质量不符合要求，应向甲方支付违约金；（2）泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失；（3）违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。3.违约责任示例甲方未按时支付乙方薪酬，应向乙方支付违约金[具体金额]，并承担由此产生的利息。乙方在合作过程中泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方经济损失[具体金额]。全文完。2024年人力资源总监企业文化建设合作协议书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.企业文化理念与目标2.1企业文化核心价值2.2企业文化愿景2.3企业文化目标3.人力资源总监职责与权利3.1职责概述3.2权利概述3.3职责与权利的具体内容4.企业文化建设实施计划4.1实施步骤4.2项目时间表4.3项目预算5.人力资源总监工作内容5.1组织与策划5.2执行与监督5.3考核与评价5.4风险管理与应对6.企业文化建设成果评估6.1评估指标6.2评估方法6.3评估周期7.合作期限与续约7.1合作期限7.2续约条件8.费用与支付8.1费用构成8.2支付方式8.3付款时间9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：企业文化理念与目标13.2附件二：人力资源总监职责与权利13.3附件三：企业文化建设实施计划13.4附件四：其他相关文件14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同变更14.3合同解除14.4合同解除后的处理14.5合同未尽事宜的补充第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：人力资源总监1.2双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.3双方联系方式2.企业文化理念与目标2.1企业文化核心价值诚信、创新、共赢、责任2.2企业文化愿景打造具有行业领先地位的企业文化，成为员工自豪、客户信赖、社会尊敬的企业。2.3企业文化目标1.提升员工凝聚力，增强团队协作能力；3.激发员工潜能，提高员工满意度；4.促进企业可持续发展。3.人力资源总监职责与权利3.1职责概述1.负责制定和实施企业文化战略；2.组织和指导企业文化建设工作；3.负责企业文化项目的策划和执行；4.负责企业文化传播和推广；5.负责企业文化评估和反馈。3.2权利概述1.参与制定企业文化相关政策和制度；2.聘请和选拔企业文化相关人才；3.指导和监督企业文化项目的实施；4.获取企业文化建设的所需资源；5.对企业文化建设的成果进行评价。4.企业文化建设实施计划4.1实施步骤1.制定企业文化战略；2.设立企业文化项目组；3.策划企业文化活动；4.组织实施企业文化项目；5.评估和反馈企业文化成果。4.2项目时间表1.制定企业文化战略：2024年1月至2月；2.设立企业文化项目组：2024年3月至4月；3.策划企业文化活动：2024年5月至6月；4.组织实施企业文化项目：2024年7月至12月；5.评估和反馈企业文化成果：2025年1月至2月。4.3项目预算1.企业文化战略制定费用：元；2.企业文化项目组设立费用：元；3.企业文化活动策划费用：元；4.企业文化项目实施费用：元；5.企业文化评估和反馈费用：元。5.人力资源总监工作内容5.1组织与策划1.组织召开企业文化工作会议；2.策划企业文化活动；3.组织企业文化培训；4.指导企业文化宣传。5.2执行与监督1.负责企业文化项目的执行；2.监督企业文化项目的实施；3.确保企业文化项目的质量。5.3考核与评价1.考核企业文化项目的实施效果；2.评价企业文化建设的成果。5.4风险管理与应对1.识别企业文化建设的风险；2.制定风险应对措施；3.防范和化解风险。6.企业文化建设成果评估6.1评估指标1.员工满意度；2.企业形象；3.团队协作能力；4.企业竞争力。6.2评估方法1.问卷调查；2.专家评审；3.数据分析。6.3评估周期每年进行一次评估，于次年1月至2月完成。8.费用与支付8.1费用构成1.人力资源总监咨询服务费用；2.企业文化建设项目实施费用；3.评估与反馈费用；4.其他相关费用。8.2支付方式1.甲方应在合同签订后5个工作日内支付50%的预付款；2.人力资源总监完成年度工作计划及目标后，甲方应在收到乙方提交的工作报告及成果后10个工作日内支付剩余50%的费用；3.乙方完成项目阶段性任务后，甲方应按约定的进度支付相应款项。8.3付款时间1.预付款支付时间：合同签订后5个工作日内；2.年度工作计划及目标完成后支付时间：次年1月31日前；3.项目阶段性任务完成后支付时间：项目实施进度表规定的相应时间节点。9.违约责任9.1违约情形1.乙方未按合同约定完成工作内容；2.甲方未按合同约定支付费用；3.双方未按合同约定履行保密义务；4.其他违约情形。9.2违约责任1.乙方未按合同约定完成工作内容的，甲方有权要求乙方在指定期限内完成，并承担相应的违约责任；2.甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的%；3.双方未按合同约定履行保密义务的，应承担相应的法律责任；4.其他违约情形的，双方应根据实际情况协商解决。10.保密条款10.1保密范围1.双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密；2.企业文化建设的相关资料、计划、数据等。10.2保密义务1.双方应对保密信息采取必要的保密措施；2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；3.保密期限自合同签订之日起至合同终止后年。10.3保密期限1.甲方对乙方提供的保密信息保密期限为合同终止后年；2.乙方对甲方提供的保密信息保密期限为合同终止后年。11.争议解决11.1争议解决方式1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序1.双方应在争议发生后个工作日内协商解决；2.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效与解除12.1合同生效条件1.双方签署合同；2.甲方支付预付款。12.2合同解除条件1.双方协商一致；2.出现不可抗力；3.一方严重违约。12.3合同解除程序1.双方协商一致解除合同的，应签署书面解除协议；2.出现不可抗力或一方严重违约的，解除合同一方应书面通知对方。13.合同附件13.1附件一：企业文化理念与目标13.2附件二：人力资源总监职责与权利13.3附件三：企业文化建设实施计划13.4附件四：其他相关文件14.其他约定事项14.1不可抗力1.不可抗力是指双方在合同履行过程中无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等；2.发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取一切必要的措施减轻损失；3.不可抗力事件持续超过天，双方有权解除合同，并互不承担责任。14.2合同变更1.合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容；2.如需变更合同，双方应签署书面变更协议，并经双方同意。14.3合同解除后的处理2.双方应相互返还已支付的款项。14.4合同未尽事宜的补充1.本合同未尽事宜，双方应协商解决；2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念1.本合同中“第三方”是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入情形1.在合同履行过程中，如甲乙双方协商一致，可邀请第三方介入；2.如一方违约，另一方有权要求第三方介入，协助解决违约问题；3.第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3第三方责权利1.责任：第三方在介入过程中应遵守法律法规和合同约定，对甲乙双方负责；2.权利：第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，提供专业服务；3.利益：第三方可按照合同约定获得相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的专业服务提供者，对甲方负责；2.第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的接受者，对乙方负责；3.第三方与合同的关系：第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，确保合同目标的实现。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入程序1.甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事宜，包括介入时间、介入范围等；2.甲乙双方应与第三方签署书面协议，明确各方的权利义务；3.第三方介入前，甲乙双方应确保第三方已充分了解合同内容。16.2第三方责任限额1.第三方在介入过程中因自身原因导致的损失，由第三方自行承担；2.第三方因执行甲乙双方委托事项导致的损失，由甲乙双方根据合同约定承担；3.第三方责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，如未约定，则以合同总金额的%为限。16.3第三方介入的费用承担1.第三方介入产生的费用，由甲乙双方按约定比例分担；2.如合同约定第三方费用由甲方承担，则甲方应在第三方介入前支付全部费用；3.如合同约定