2024实习职工入职协议（含实习期间权益保障）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024实习职工入职协议（含实习期间权益保障）本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生联系方式1.5实习生住址2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系方式3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位工作内容3.3实习岗位工作职责4.实习期限4.1实习开始日期4.2实习结束日期4.3实习期限变更5.实习工资及待遇5.1实习工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4保险福利待遇6.实习工作时间和休息休假6.1实习工作时间6.2休息休假安排6.3工作时间调整7.实习生权利和义务7.1实习生权利7.2实习生义务8.实习生培训与指导8.1培训内容8.2指导方式8.3培训考核9.实习生考核与评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果运用10.实习生离职与终止10.1离职条件10.2离职程序10.3终止实习的条件10.4终止实习的程序11.实习生保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同终止条件12.4合同终止程序13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：1101011990030756211.4实习生联系方式：138001380001.5实习生住址：北京市朝阳区某某路某某号2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：北京某某科技有限公司2.2实习单位地址：北京市海淀区某某路某某号2.3实习单位联系方式：01056783.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称：软件开发实习生3.2实习岗位工作内容：参与软件开发项目，协助完成代码编写、测试与维护；学习并掌握一定的编程语言及开发工具；参与团队讨论，提出合理化建议；遵守公司规章制度，完成领导交办的其他工作。3.3实习岗位工作职责：熟悉项目需求，按照设计文档进行代码编写；参与项目测试，发现问题并及时反馈；协助完成项目上线后的维护工作；保持与团队成员的良好沟通，共同推进项目进度。4.实习期限4.1实习开始日期：2024年4月1日4.2实习结束日期：2024年7月31日4.3实习期限变更：如需变更实习期限，双方应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。5.实习工资及待遇5.1实习工资标准：每月人民币3000元，按月支付。5.2工资支付方式：通过银行转账至实习生指定的账户。5.3工资支付时间：每月5日支付上个月工资。5.4保险福利待遇：实习期间，实习单位为实习生购买意外伤害保险。6.实习工作时间和休息休假6.1实习工作时间：每周一至周五，每天8小时，共40小时。6.2休息休假安排：实习生享受国家法定节假日及带薪年假。6.3工作时间调整：如需调整工作时间，双方应协商一致，并签订补充协议。8.实习生培训与指导8.1培训内容：公司文化及价值观的介绍；软件开发相关技术培训；项目管理及团队协作技巧；职业素养提升培训。8.2指导方式：老员工一对一指导；定期组织内部培训课程；参加外部技术交流活动。8.3培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者可获得相应的培训证书；考核不合格者，可重新参加培训或进行补考。9.实习生考核与评价9.1考核方式：定期对实习生的工作表现进行考核；结合实习生的工作态度、学习能力和团队协作情况进行综合评价。9.2评价标准：工作成果：完成工作任务的效率和质量；学习能力：对新知识的吸收和应用能力；团队协作：与团队成员的沟通和协作能力；9.3考核结果运用：考核结果作为实习生转正的重要依据；对考核优秀的实习生给予表彰和奖励；对考核不合格的实习生，提供改进建议和机会。10.实习生离职与终止10.1离职条件：实习生因个人原因提出离职；实习单位因实习岗位调整或实习生不符合实习要求而提出终止实习。10.2离职程序：实习生提前一个月向实习单位提出书面离职申请；实习单位在收到申请后，与实习生协商离职事宜；双方达成一致后，签订离职协议。10.3终止实习的条件：实习生严重违反公司规章制度；实习生因个人原因无法继续实习；实习岗位因特殊原因需提前终止实习。10.4终止实习的程序：实习单位向实习生发出终止实习的通知；实习生在接到通知后，按照规定办理离职手续。11.实习生保密条款11.1保密内容：公司的商业秘密、技术秘密和客户信息；与公司业务相关的非公开信息。11.2保密期限：实习期限届满后继续保密两年。11.3违约责任：实习生违反保密条款，应承担相应的法律责任。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：实习生严重违反合同约定；实习单位因特殊原因需解除合同。12.2合同解除程序：实习单位向实习生发出解除合同的通知；实习生在接到通知后，按照规定办理离职手续。12.3合同终止条件：实习期限届满；双方协商一致终止合同。12.4合同终止程序：双方签订合同终止协议；实习生办理离职手续。13.违约责任13.1违约情形：实习生未履行合同约定的义务；实习单位未履行合同约定的义务。13.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；违约方应支付违约金。13.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。14.争议解决14.1争议解决方式：双方友好协商；向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构：北京仲裁委员会；人民法院。14.3争议解决程序：双方应在争议发生后三十日内协商解决；协商不成的，可向约定的争议解决机构申请解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、培训、评估等服务的机构或个人。15.2介入原因：为确保合同的有效履行，甲乙双方同意在必要时引入第三方提供专业服务。16.第三方介入的约定16.1介入程序：甲乙双方应协商一致，确定引入第三方的具体事项，并签订书面协议。第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的资质证明、服务内容、收费标准等信息。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额约定：第三方责任限额由甲乙双方在引入第三方协议中约定，一般不超过合同总金额的10%。如第三方责任限额未在协议中约定，则按法定最高赔偿限额执行。18.第三方责权利18.1权利：第三方有权根据合同约定，独立开展服务，并获取相应报酬。第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便履行合同。18.2义务：第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.3责任：第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方应承担因自身原因导致的违约责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：第三方对甲乙双方承担的责任，不免除甲乙双方在合同中的责任。第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致的服务中断或损失，由第三方自行承担。19.2权利划分：第三方的权利仅限于合同约定范围内的服务内容，甲乙双方不得要求第三方履行合同约定之外的服务。19.3信息保密：第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序：甲乙双方在引入第三方前，应书面通知对方，并经双方协商一致后，签订变更协议。20.2变更内容：变更协议应包括第三方的名称、服务内容、收费标准、责任限额等内容。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件：第三方严重违反合同约定，导致合同无法履行；甲乙双方协商一致，决定解除第三方介入协议。21.2解除程序：甲乙双方应书面通知第三方，并签订解除协议；第三方应按照解除协议的约定，办理相关手续。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：甲乙双方应友好协商解决第三方介入产生的争议；协商不成的，可向争议解决机构申请解决。22.2争议解决机构：北京仲裁委员会；人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生姓名、性别、身份证号码、联系方式、住址等基本信息。说明：用于记录实习生的基本信息，以便于合同管理和联系。2.实习单位基本信息表要求：包含实习单位名称、地址、联系方式等基本信息。说明：用于记录实习单位的基本信息，以便于合同管理和联系。3.实习岗位及工作内容说明书要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责和考核标准。说明：用于明确实习生的工作职责和考核标准，确保实习工作的顺利进行。4.实习期限确认书要求：明确实习开始和结束日期，以及实习期限变更的书面确认。说明：用于确认实习期限，并在需要变更时提供书面证明。5.实习工资支付明细表要求：记录每月工资支付日期、金额和支付方式。说明：用于记录工资支付情况，确保实习生按时获得报酬。6.实习生培训计划表要求：列出培训内容、时间、地点和考核方式。说明：用于规划和管理实习生的培训计划。7.实习生考核评价表要求：记录实习生的考核结果和评价意见。说明：用于评估实习生的表现和进步。8.实习生离职申请表要求：记录实习生的离职原因、离职日期和离职手续办理情况。说明：用于管理实习生的离职流程。9.第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的具体事项、服务内容、收费标准等。说明：用于规范第三方介入的行为，明确各方的权利和义务。10.保密协议要求：约定保密内容、保密期限和违约责任。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：未按时完成工作任务，或工作质量不符合要求。责任认定：实习生应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：实习生未按时完成编码任务，导致项目延期，应赔偿因延期造成的损失。2.实习单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付工资，或未提供约定的培训机会。责任认定：实习单位应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：实习单位未按时支付工资，实习生可要求支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供专业服务，或泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应赔偿因泄露造成的损失。4.合同解除违约行为及责任认定：违约行为：未经对方同意擅自解除合同。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：一方未经对方同意擅自解除合同，应赔偿对方因此造成的损失。全文完。2024实习职工入职协议（含实习期间权益保障）1本合同目录一览1.实习职工的基本信息1.1实习职工的姓名1.2实习职工的身份证号码1.3实习职工的联系方式1.4实习职工的学历和专业1.5实习职工的性别2.实习岗位与职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位描述2.3实习职工的职责范围3.实习期限与工作时间3.1实习期限3.2工作时间安排3.3休息时间规定4.实习待遇与薪酬4.1实习工资标准4.2薪酬支付方式4.3奖金及补贴政策5.实习期间权益保障5.1工作条件保障5.2安全生产保障5.3保险保障5.4休息休假权益6.实习考核与评价6.1考核标准6.2评价方式6.3考核结果的应用7.实习协议的变更与解除7.1协议变更的条件7.2协议解除的条件7.3解除协议的程序8.实习期间的保密条款8.1保密内容的界定8.2保密义务8.3违约责任9.实习结束后的交接事宜9.1工作交接流程9.2资料交接要求9.3离职手续办理10.实习合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与争议管辖11.1合同适用法律11.2争议管辖法院12.其他约定事项12.1实习职工的培训与发展12.2实习职工的晋升机会12.3实习职工的离职补偿13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件14.1实习职工入职登记表14.2实习岗位说明书14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.实习职工的基本信息1.1实习职工的姓名：[姓名]1.2实习职工的身份证号码：[身份证号码]1.3实习职工的联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]1.4实习职工的学历和专业：[学历]；[专业]1.5实习职工的性别：[性别]2.实习岗位与职责2.1实习岗位名称：[岗位名称]2.2实习岗位描述：[岗位具体职责和任务]2.3实习职工的职责范围：[具体职责范围描述]3.实习期限与工作时间3.1实习期限：自[起始日期]至[结束日期]3.2工作时间安排：[工作日时间]；[休息日时间]3.3休息时间规定：[每周休息日]；[每日休息时间]4.实习待遇与薪酬4.1实习工资标准：[月薪金额]元4.2薪酬支付方式：[支付周期]支付；[支付方式]4.3奖金及补贴政策：[具体奖金及补贴政策描述]5.实习期间权益保障5.1工作条件保障：[工作环境要求]；[安全设施保障]5.2安全生产保障：[安全生产培训]；[安全事故处理]5.3保险保障：[社会保险缴纳]；[意外伤害保险]5.4休息休假权益：[法定节假日安排]；[年休假政策]6.实习考核与评价6.1考核标准：[考核指标]；[考核周期]6.2评价方式：[评价方法]；[评价结果反馈]6.3考核结果的应用：[考核结果应用描述]7.实习协议的变更与解除7.1协议变更的条件：[变更条件描述]7.2协议解除的条件：[解除条件描述]7.3解除协议的程序：[解除程序描述]8.实习期间的保密条款8.1保密内容的界定：[涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等方面的内容]8.2保密义务：[实习职工在实习期间及离职后不得泄露或使用保密信息]8.3违约责任：[违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失]9.实习结束后的交接事宜9.1工作交接流程：[明确交接时间、交接内容、交接方式]9.2资料交接要求：[包括但不限于工作文件、电子文档、项目资料等]9.3离职手续办理：[离职前需完成的各项手续，如归还物品、办理离职证明等]10.实习合同争议解决10.1争议解决方式：[协商解决、调解、仲裁、诉讼]10.2争议解决机构：[协商解决的，双方应指定协商代表；仲裁或诉讼的，按法定程序进行]10.3争议解决程序：[明确争议解决的具体流程和时间限制]11.法律适用与争议管辖11.1合同适用法律：[中华人民共和国法律]11.2争议管辖法院：[双方所在地的人民法院或仲裁委员会]12.其他约定事项12.1实习职工的培训与发展：[公司提供的相关培训机会和职业发展规划]12.2实习职工的晋升机会：[根据实习表现，提供相应的晋升机会和职业发展路径]12.3实习职工的离职补偿：[根据实习表现和公司规定，提供相应的离职补偿]13.合同生效与终止13.1合同生效条件：[双方签字盖章后生效]13.2合同终止条件：[实习期限届满、协议解除、合同违约等]14.合同附件14.1实习职工入职登记表14.2实习岗位说明书14.3其他相关文件：[如实习协议补充协议、保密协议等]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在实习职工入职协议中，由甲方或乙方邀请或委托，参与实习职工招聘、培训、考核等环节的个人或机构。2.第三方的责权利2.1责任：第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对因自身原因造成的损失承担相应责任。2.2权利：第三方有权根据合同约定获取相应的服务费用和报酬。2.3利益：第三方在履行职责过程中，有权获得实习职工的相关信息，并有权对实习职工进行评估和推荐。3.第三方介入的类型3.1招聘中介：协助甲方或乙方进行实习职工招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。3.2培训机构：为实习职工提供专业培训，提升其实习技能和综合素质。3.3考核机构：对实习职工进行考核，评估其实习表现和潜力。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲方与第三方：甲方作为实习职工的用人单位，负责提供实习岗位、实习待遇和实习管理。4.2乙方与第三方：乙方作为实习职工的派遣单位或培训单位，负责实习职工的派遣或培训。4.3实习职工与第三方：实习职工与第三方之间不存在直接劳动关系，但需遵守第三方提供的培训、考核等要求。5.第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入前，甲方或乙方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任。5.2第三方介入过程中，甲方或乙方应提供必要的支持和配合，确保第三方能够顺利履行职责。5.3第三方介入过程中，如发生争议，应优先通过协商解决，协商不成的，可按合作协议约定或法律途径解决。6.第三方的责任限额6.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成实习职工或甲方、乙方损失的，应根据损失程度承担相应的赔偿责任。6.2第三方的责任限额由甲方或乙方与第三方在合作协议中约定，最高不超过[金额]元。6.3如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲方或乙方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。7.第三方介入的监督与评估7.1甲方或乙方有权对第三方的履约情况进行监督，确保第三方按照协议约定履行职责。7.2甲方或乙方有权对第三方的服务质量进行评估，并提出改进建议。8.第三方介入的变更与解除8.1第三方介入协议的变更：如需变更，经甲方、乙方和第三方协商一致，可签订补充协议。8.2第三方介入协议的解除：如需解除，应提前[天数]天通知对方，并按照协议约定处理相关事宜。9.第三方介入的法律适用与争议解决9.1第三方介入协议适用法律：[中华人民共和国法律]9.2第三方介入协议争议解决：[协商解决、调解、仲裁、诉讼]9.3第三方介入协议争议解决机构：[协商解决的，双方应指定协商代表；仲裁或诉讼的，按法定程序进行]第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习职工入职登记表详细要求：包含实习职工的基本信息、岗位信息、实习期限、待遇等。说明：用于记录实习职工的基本情况和入职信息。2.实习岗位说明书详细要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、工作要求等。说明：用于指导实习职工了解和熟悉实习岗位。3.实习协议补充协议详细要求：针对实习协议中未明确或需要变更的条款进行补充。说明：用于完善和细化实习协议的内容。4.保密协议详细要求：明确实习职工的保密义务和违约责任。说明：用于保护公司的商业秘密和知识产权。5.培训记录详细要求：记录实习职工参加的培训课程、培训内容和培训效果。说明：用于评估实习职工的培训成果。6.考核记录详细要求：记录实习职工的考核结果、考核标准和考核反馈。说明：用于评估实习职工的实习表现。7.工作交接清单详细要求：详细记录实习职工离职时的工作交接内容和责任。说明：用于确保实习职工离职后的工作连续性和完整性。8.离职证明详细要求：证明实习职工的离职时间和离职原因。说明：用于实习职工的后续就业或升学等事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付实习工资或补贴。责任认定：甲方应支付实习职工相应的赔偿金，并承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供实习岗位或实习条件。责任认定：乙方应向实习职工提供相应的赔偿，并承担相应的法律责任。3.实习职工违约行为及责任认定违约行为：泄露公司秘密或违反保密协议。责任认定：实习职工应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议约定履行职责或造成实习职工或甲方、乙方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并承担相应的法律责任。示例说明：若甲方未按时支付实习工资，应向实习职工支付相应金额的赔偿金，并承担违约责任。若乙方未提供符合协议约定的实习岗位，应向实习职工提供相应的赔偿，并承担违约责任。若实习职工泄露公司秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。若第三方未按协议约定履行职责，造成实习职工或甲方、乙方损失，应承担相应的赔偿责任，并承担违约责任。全文完。2024实习职工入职协议（含实习期间权益保障）2本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生联系方式1.5实习生学历1.6实习生专业2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系方式2.4实习单位负责人3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习工作内容4.实习期限4.1实习起始日期4.2实习结束日期4.3实习期限变更5.实习待遇5.1实习工资5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4社会保险5.5住房公积金6.实习期间权益保障6.1实习生权益保障原则6.2实习生权益保障措施6.3实习生权益保障争议解决7.实习生义务7.1遵守实习单位规章制度7.2完成实习工作内容7.3保护实习单位商业秘密7.4遵守国家法律法规8.实习单位义务8.1提供实习岗位及工作内容8.2提供实习所需条件及设施8.3保障实习生权益8.4指导实习生工作9.实习生离职9.1离职原因9.2离职程序9.3离职手续10.实习单位解除实习协议10.1解除实习协议原因10.2解除实习协议程序10.3解除实习协议后果11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3违约责任12.违约责任12.1实习生违约责任12.2实习单位违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定14.1本合同一式两份，双方各执一份14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：110101199901011.4实习生联系方式：138001380001.5实习生学历：本科1.6实习生专业：计算机科学与技术2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：北京科技有限公司2.2实习单位地址：北京市朝阳区路号2.3实习单位联系方式：01056782.4实习单位负责人：3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称：软件工程师实习生3.2实习岗位职责：3.2.1负责参与公司软件项目的开发与测试；3.2.2协助工程师完成技术文档的编写；3.2.3参与项目需求讨论，提出改进建议；3.2.4遵守公司开发规范，保证代码质量。3.3实习工作内容：3.3.1参与公司项目的需求分析及设计；3.3.2完成项目模块的编码与测试；3.3.3协助完成项目文档的编写。4.实习期限4.1实习起始日期：2024年6月1日4.2实习结束日期：2024年8月31日4.3实习期限变更：如因特殊情况需延长或缩短实习期限，双方应提前一个月协商一致，并书面通知对方。5.实习待遇5.1实习工资：每月人民币3000元整，支付方式为银行转账。5.2工资支付方式：每月底前通过银行转账支付至实习生指定账户。5.3工资支付时间：每月1日5日为工资支付时间。5.4社会保险：实习期间，公司为实习生购买社会保险，具体险种及缴纳比例按照国家规定执行。5.5住房公积金：实习期间，公司为实习生缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。6.实习期间权益保障6.2实习生权益保障措施：6.2.1公司为实习生提供必要的培训和学习资料；6.2.2公司安排专人负责实习生的日常管理工作；6.2.3公司为实习生提供必要的劳动保护措施；6.2.4公司保障实习生的休息时间和休假权益。6.3实习生权益保障争议解决：如实习生与公司发生权益争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.实习生义务8.1遵守实习单位规章制度：实习生应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、网络安全制度等。8.2完成实习工作内容：实习生应按照岗位要求，认真完成分配的工作任务，保证工作质量。8.3保护实习单位商业秘密：实习生在实习期间及离职后，应保守公司商业秘密，不得泄露或用于不正当目的。8.4遵守国家法律法规：实习生应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。9.实习单位义务9.1提供实习岗位及工作内容：公司应提供明确的实习岗位和工作内容，确保实习生能够学有所得。9.2提供实习所需条件及设施：公司应提供必要的办公设备、软件等实习所需条件，确保实习生能够顺利开展工作。9.3保障实习生权益：公司应保障实习生的合法权益，包括但不限于劳动权益、安全权益等。9.4指导实习生工作：公司应安排专人指导实习生的工作，解答实习生的疑问，帮助实习生快速成长。10.实习生离职10.1离职原因：实习生因个人原因（如学业、家庭等）或公司原因（如岗位调整、公司解散等）需要离职。10.2离职程序：实习生提出离职申请，经公司批准后，按照公司规定的程序办理离职手续。10.3离职手续：实习生离职前应完成工作交接，归还公司物品，办理离职手续，并签署离职证明。11.实习单位解除实习协议11.1解除实习协议原因：公司因实习生严重违反公司规章制度、不能胜任工作或公司业务调整等原因，可解除实习协议。11.2解除实习协议程序：公司应提前通知实习生，并给予合理的解释和说明，双方协商一致后，签署解除实习协议。11.3解除实习协议后果：解除实习协议后，公司应按照国家相关规定和双方约定，支付实习生相应的经济补偿。12.保密条款12.1保密范围：实习生在实习期间接触到的公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。12.2保密义务：实习生在实习期间及离职后，应保守公司商业秘密，不得泄露或用于不正当目的。12.3违约责任：实习生违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。13.违约责任13.1实习生违约责任：实习生违反本合同约定，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。13.2实习单位违约责任：公司违反本合同约定，造成实习生损失的，应承担相应的赔偿责任。14.其他约定14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.4本合同解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询方、评估方等。15.2.1实习生或实习单位需要第三方提供专业服务或协助；15.2.2实习单位与实习生发生争议，需要第三方进行调解；15.2.3实习单位或实习生需要第三方提供资金支持或担保。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任限额：第三方在介入本合同时，应明确其责任限额，并在合同中予以约定。15.3.2.1按固定金额约定：第三方责任限额为人民币万元；15.3.2.2按比例约定：第三方责任限额为本合同总金额的%。15.4第三方权利与义务15.4.1第三方权利：15.4.1.1第三方有权根据合同约定，独立行使权利，履行义务；15.4.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务。15.4.2第三方义务：15.4.2.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保其服务或协助符合甲乙双方的要求；15.4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的划分：15.5.1.1第三方与甲方的关系为服务或协助关系，甲方有权要求第三方按照合同约定履行其职责；15.5.1.2第三方对甲方的违约行为，甲方有权追究第三方的违约责任。15.5.2第三方与乙方的划分：15.5.2.1第三方与乙方的关系为服务或协助关系，乙方有权要求第三方按照合同约定履行其职责；15.5.2.2第三方对乙方的违约行为，乙方有权追究第三方的违约责任。15.5.3第三方与实习生之间的划分：15.5.3.1第三方与实习生之间的关系为服务或协助关系，实习生有权要求第三方按照合同约定履行其职责；15.5.3.2第三方对实习生的违约行为，实习生有权追究第三方的违约责任。16.第三方