2024年企事业单位人力资源劳务派遣服务合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企事业单位人力资源劳务派遣服务合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2派遣单位联系人、联系电话1.3用工单位名称、地址、法定代表人1.4用工单位联系人、联系电话2.派遣服务内容2.1派遣岗位2.2派遣人员数量及岗位要求2.3派遣人员职责及工作内容3.派遣人员派遣期限3.1派遣期限起止时间3.2合同续签条件及程序4.派遣人员薪资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.派遣人员的培训与管理5.1派遣人员培训内容5.2派遣人员管理职责5.3派遣人员考核及评价6.派遣人员的招聘与解聘6.1招聘程序及条件6.2解聘程序及条件6.3解聘经济补偿7.派遣人员的劳动保护与安全7.1劳动保护措施7.2安全生产责任7.3事故处理及赔偿8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1派遣人员名单12.2派遣人员岗位说明书12.3其他附件13.合同签订及备案13.1合同签订程序13.2合同备案程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]1.3派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.4派遣单位联系人：[联系人姓名]1.5派遣单位联系电话：[联系电话]1.6用工单位名称：[用工单位全称]1.7用工单位地址：[用工单位详细地址]1.8用工单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.9用工单位联系人：[联系人姓名]1.10用工单位联系电话：[联系电话]2.派遣服务内容2.1派遣岗位：[具体岗位名称]2.2派遣人员数量及岗位要求：[派遣人员数量]名，具体要求如下：2.2.1学历要求：[学历要求]2.2.2专业要求：[专业要求]2.2.3工作经验：[工作经验要求]2.2.4其他要求：[其他要求]2.3派遣人员职责及工作内容：[具体职责及工作内容描述]3.派遣人员派遣期限3.1派遣期限起止时间：自[起始日期]至[终止日期]3.2合同续签条件及程序：[续签条件及具体程序]4.派遣人员薪资及福利待遇4.1基本工资：[基本工资数额]元/月4.2奖金及补贴：[奖金及补贴具体内容及数额]4.3社会保险及住房公积金：[社会保险及住房公积金缴纳比例及数额]4.4其他福利待遇：[其他福利待遇具体内容及标准]5.派遣人员的培训与管理5.1派遣人员培训内容：[培训内容概述]5.2派遣人员管理职责：[派遣单位及用工单位的管理职责描述]5.3派遣人员考核及评价：[考核内容及评价标准]6.派遣人员的招聘与解聘6.1招聘程序及条件：[招聘程序及具体条件描述]6.2解聘程序及条件：[解聘程序及具体条件描述]6.3解聘经济补偿：[解聘经济补偿的具体计算方法及数额]7.派遣人员的劳动保护与安全7.1劳动保护措施：[具体的劳动保护措施描述]7.2安全生产责任：[安全生产责任的划分及具体措施]7.3事故处理及赔偿：[事故处理流程及赔偿标准]8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1若派遣单位未按合同约定派遣人员，用工单位有权要求派遣单位承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金，违约金为应派遣人员月工资的[违约金比例]%。8.1.2若派遣单位派遣的人员不符合合同约定的条件，用工单位有权要求派遣单位进行更换，并承担由此产生的费用。8.2用工单位违约责任8.2.1若用工单位未按合同约定支付薪资及福利待遇，派遣单位有权要求用工单位支付逾期付款的滞纳金，滞纳金为应付款项的[滞纳金比例]%。8.2.2若用工单位单方面解除合同，未按合同约定支付经济补偿，派遣单位有权要求用工单位支付相应的经济补偿。8.3派遣人员违约责任8.3.1若派遣人员违反合同约定，给用工单位造成损失，派遣单位应承担相应的赔偿责任。8.3.2若派遣人员因个人原因提前解除合同，未提前通知用工单位，应承担相应的违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，双方应在[协商期限]内进行协商。9.2.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2出现法律规定的解除合同情形。10.2合同终止条件10.2.1派遣期限届满。10.2.2双方约定终止合同的其他条件。10.3合同解除与终止程序10.3.1双方应书面通知对方合同解除或终止的事实。10.3.2合同解除或终止后，双方应妥善处理剩余事务。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同符合法律、行政法规的规定。11.2合同终止条件11.2.1合同约定的派遣期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。12.合同附件12.1派遣人员名单12.2派遣人员岗位说明书12.3其他附件13.合同签订及备案13.1合同签订程序13.1.1双方代表在合同上签字盖章。13.1.2合同签订后，双方应按照相关规定进行备案。13.2合同备案程序13.2.1双方应向当地人力资源和社会保障部门备案。13.2.2备案手续齐全后，合同正式生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4本合同如有未尽事宜，由双方协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助合同双方履行合同义务，提供中介、咨询、评估、担保、保险等服务的独立法人或其他组织。15.2范围15.2.1提供人力资源招聘、筛选和推荐服务。15.2.2提供合同履行过程中的法律咨询和纠纷调解服务。15.2.3提供合同履行过程中的财务审计和风险管理服务。15.2.4提供合同履行过程中的技术支持和服务。16.第三方介入的程序及条件16.1程序16.1.1双方同意引入第三方介入时，应书面通知对方。16.1.2双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.1.3第三方协议生效后，第三方应按照协议约定履行职责。16.2条件16.2.1第三方应具备相应的资质和条件。16.2.2第三方应承诺遵守相关法律法规和合同约定。17.第三方的责任限额17.1责任范围第三方的责任限于其在合同约定的范围内提供的服务，对于超出其服务范围的行为，第三方不承担责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额为[金额]元。17.2.2若第三方在履行职责过程中因自身原因造成合同双方损失的，应按照实际损失承担赔偿责任，但不超过责任限额。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1派遣单位与第三方18.1.1派遣单位有权选择第三方，并与其签订服务协议。18.1.2派遣单位有权监督第三方的服务质量和履行情况。18.1.3派遣单位有权要求第三方在规定的时间内完成服务，并承担相应的费用。18.2用工单位与第三方18.2.1用工单位有权要求第三方提供所需的服务。18.2.2用工单位有权对第三方的服务质量进行评价。18.2.3用工单位有权要求第三方在规定的时间内解决问题，并承担相应的费用。18.3派遣人员与第三方18.3.1派遣人员有权要求第三方提供与工作相关的培训和服务。18.3.2派遣人员有权对第三方的服务提出意见和建议。18.3.3派遣人员有权要求第三方在规定的时间内解决与工作相关的实际问题。19.第三方介入的费用及支付19.1费用第三方介入的费用按照双方与第三方签订的协议约定执行。19.2支付19.2.1派遣单位与用工单位应根据协议约定承担第三方介入费用。19.2.2派遣人员的服务费用由用工单位支付。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1第三方合同履行完毕。20.1.2双方协商一致解除第三方合同。20.2终止程序20.2.1双方应书面通知第三方合同终止的事实。20.2.2第三方应在规定的时间内完成善后工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、性别、身份证号码、岗位、入职日期等信息。说明：此附件用于记录和核对派遣人员的身份信息和工作岗位。2.派遣人员岗位说明书要求：详细描述每个岗位的工作职责、任职资格、工作环境等。说明：此附件用于明确派遣人员的岗位职责和工作要求。3.派遣人员培训记录要求：记录派遣人员接受培训的日期、内容、考核结果等。说明：此附件用于证明派遣人员接受过相应的培训。4.派遣人员考核评价表要求：记录派遣人员的考核结果、评价意见等。说明：此附件用于对派遣人员的工作表现进行评价。5.派遣人员离职证明要求：记录派遣人员离职的日期、原因、经济补偿等。说明：此附件用于证明派遣人员的离职情况。6.派遣人员社会保险缴纳证明要求：记录派遣人员的社会保险缴纳情况。说明：此附件用于证明派遣人员的社会保险缴纳情况。7.派遣人员工资发放明细表要求：记录派遣人员的工资发放情况，包括基本工资、奖金、补贴等。说明：此附件用于证明派遣人员的工资发放情况。8.派遣人员合同副本要求：提供派遣人员的合同副本。说明：此附件用于证明派遣人员与派遣单位的合同关系。9.第三方服务协议要求：详细记录第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于明确第三方提供的服务和责任。10.争议解决协议要求：详细记录双方在争议解决过程中的约定。说明：此附件用于证明双方在争议解决过程中的约定。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约违约行为：未按合同约定派遣符合条件的人员。责任认定：派遣单位应承担违约责任，向用工单位支付违约金，违约金为应派遣人员月工资的[违约金比例]%。示例：若派遣单位未按约定派遣符合条件的人员，用工单位有权要求派遣单位支付违约金。2.用工单位违约违约行为：未按合同约定支付薪资及福利待遇。责任认定：用工单位应承担违约责任，向派遣单位支付逾期付款的滞纳金，滞纳金为应付款项的[滞纳金比例]%。示例：若用工单位未按约定支付薪资，派遣单位有权要求用工单位支付滞纳金。3.派遣人员违约违约行为：违反合同约定，给用工单位造成损失。责任认定：派遣人员应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。示例：若派遣人员违反合同规定，给用工单位造成经济损失，派遣人员应赔偿相应损失。4.第三方违约违约行为：未按服务协议约定提供服务。责任认定：第三方应承担违约责任，向合同双方支付违约金，违约金按服务协议约定执行。示例：若第三方未按约定提供服务，合同双方有权要求第三方支付违约金。全文完。2024年企事业单位人力资源劳务派遣服务合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3派遣机构信息2.合同签订依据及目的2.1法律法规依据2.2合同签订目的3.派遣人员的基本情况3.1派遣人员名单3.2派遣人员身份信息3.3派遣人员工作职责4.派遣人员的派遣期限4.1派遣起始日期4.2派遣结束日期4.3合同续签条件5.派遣人员的工资待遇5.1基本工资标准5.2工资支付方式5.3考勤及请假规定6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳标准6.2福利待遇标准6.3社会保险及福利待遇变更7.派遣人员的培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划7.3晋升与考核8.派遣人员的劳动保护与安全8.1劳动保护措施8.2工作场所安全规定8.3事故处理及责任划分9.派遣人员的劳动合同解除与终止9.1解除劳动合同的条件9.2终止劳动合同的条件9.3解除或终止劳动合同的程序10.违约责任及争议解决10.1违约责任条款10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.合同的解除与终止后的处理12.1劳动关系终止后的处理12.2社会保险关系处理12.3合同解除后的经济补偿13.合同的其他约定事项13.1派遣机构的责任13.2派遣单位的权利与义务13.3用工单位的权利与义务14.合同附件14.1派遣人员名单14.2派遣人员身份证明14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：_________________________1.1.2法定代表人：_________________________1.1.3联系地址：_________________________1.1.4联系电话：_________________________1.2用工单位信息1.2.1单位名称：_________________________1.2.2法定代表人：_________________________1.2.3联系地址：_________________________1.2.4联系电话：_________________________1.3派遣机构信息1.3.1机构名称：_________________________1.3.2法定代表人：_________________________1.3.3联系地址：_________________________1.3.4联系电话：_________________________2.合同签订依据及目的2.1法律法规依据2.1.1《中华人民共和国劳动合同法》2.1.2《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2.1.3《劳务派遣暂行规定》2.2合同签订目的2.2.1明确派遣单位、用工单位和派遣机构之间的权利义务关系2.2.2规范劳务派遣行为，保障派遣人员的合法权益3.派遣人员的基本情况3.1派遣人员名单3.1.1姓名：_________________________3.1.2性别：_________________________3.1.3出生日期：_________________________3.1.4身份证号码：_________________________3.2派遣人员身份信息3.2.1户籍所在地：_________________________3.2.2技能证书：_________________________3.3派遣人员工作职责3.3.1按照用工单位的要求完成工作任务3.3.2遵守用工单位的规章制度4.派遣人员的派遣期限4.1派遣起始日期：_________________________4.2派遣结束日期：_________________________4.3合同续签条件4.3.1派遣人员表现良好，双方同意续签4.3.2用工单位对派遣人员的工作满意，双方同意续签5.派遣人员的工资待遇5.1基本工资标准：_________________________5.2工资支付方式5.2.1按月支付5.2.2每月支付日：_________________________5.3考勤及请假规定5.3.1派遣人员应遵守用工单位的考勤制度5.3.2请假需提前向用工单位提出申请，经批准后方可休假6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳标准6.1.1基本养老保险6.1.2基本医疗保险6.1.3失业保险6.1.4工伤保险6.1.5生育保险6.2福利待遇标准6.2.1带薪年假6.2.2婚假6.2.3产假6.3社会保险及福利待遇变更6.3.1依法按照国家及地方相关政策进行调整7.派遣人员的培训与发展7.1培训计划7.1.1用工单位为派遣人员提供必要的岗前培训7.1.2派遣机构定期组织派遣人员参加业务培训7.2职业发展规划7.2.1派遣人员可根据自身情况制定职业发展规划7.2.2用工单位为派遣人员提供晋升机会7.3晋升与考核7.3.1派遣人员的工作表现将作为晋升考核的依据7.3.2晋升条件及程序由用工单位制定8.派遣人员的劳动保护与安全8.1劳动保护措施8.1.1用工单位应提供符合国家规定的劳动保护用品8.1.2用工单位应保证工作场所的安全，定期进行安全检查8.2工作场所安全规定8.2.1派遣人员应遵守工作场所的安全规章制度8.2.2派遣人员应接受安全教育和培训8.3事故处理及责任划分8.3.1发生事故时，派遣人员应立即报告用工单位8.3.2事故原因调查和处理由用工单位负责9.派遣人员的劳动合同解除与终止9.1解除劳动合同的条件9.1.1派遣人员严重违反用工单位的规章制度9.1.2派遣人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害9.1.3派遣人员被依法追究刑事责任9.2终止劳动合同的条件9.2.1派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作9.2.2用工单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行9.2.3用工单位依照法律规定进行经济性裁员9.3解除或终止劳动合同的程序9.3.1用工单位应提前30日以书面形式通知派遣人员或者额外支付一个月工资后解除劳动合同9.3.2解除或终止劳动合同应当依法进行，并办理相关手续10.违约责任及争议解决10.1违约责任条款10.1.1派遣单位未按合同约定派遣人员，应承担违约责任10.1.2用工单位未按合同约定支付工资，应承担违约责任10.1.3派遣机构未按合同约定提供派遣服务，应承担违约责任10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决争议10.2.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.3争议解决机构10.3.1争议解决机构为_________________________11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同11.1.2合同经派遣机构审核后生效11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致11.2.2合同变更需以书面形式进行11.3合同解除条件11.3.1合同约定的解除条件成立11.3.2合同解除需符合法律规定12.合同的解除与终止后的处理12.1劳动关系终止后的处理12.1.1用工单位应按照规定支付派遣人员经济补偿12.1.2派遣机构应协助派遣人员办理相关手续12.2社会保险关系处理12.2.1社会保险关系按照国家规定转移12.2.2派遣机构应协助派遣人员办理社会保险转移手续12.3合同解除后的经济补偿12.3.1经济补偿标准按照国家规定执行12.3.2经济补偿金的支付方式及时间13.合同的其他约定事项13.1派遣机构的责任13.1.1派遣机构应按照合同约定派遣符合条件的人员13.1.2派遣机构应协助解决派遣人员与用工单位之间的争议13.2派遣单位的权利与义务13.2.1派遣单位有权要求用工单位按照合同约定支付费用13.2.2派遣单位有义务维护派遣人员的合法权益13.3用工单位的权利与义务13.3.1用工单位有权要求派遣人员遵守规章制度13.3.2用工单位有义务为派遣人员提供必要的工作条件14.合同附件14.1派遣人员名单14.2派遣人员身份证明14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：第三方是指在派遣过程中，为派遣单位、用工单位或派遣人员提供专业服务或支持的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、人力资源外包公司、法律顾问等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于劳务派遣合同的签订、履行、变更、解除及争议解决等环节。16.第三方介入的条件16.1派遣单位、用工单位或派遣人员提出书面申请，说明介入需求及第三方的基本信息。16.2第三方具备相应的资质和能力，能够满足介入需求。16.3双方同意第三方介入，并签订书面协议。17.第三方介入的职责与权利17.1职责：17.1.1第三方应按照合同约定和介入协议履行职责。17.1.2第三方应协助解决派遣过程中出现的问题。17.1.3第三方应保守商业秘密，不得泄露合同内容及相关信息。17.2权利：17.2.1第三方有权要求派遣单位、用工单位或派遣人员提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据合同约定和介入协议收取合理的服务费用。18.第三方介入的费用及支付18.1第三方介入的费用应在介入协议中明确约定。18.2费用支付方式及时间由双方协商确定。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额应根据介入协议和合同约定确定。19.2第三方的责任限额不得低于合同约定的派遣单位、用工单位或派遣人员应当承担的责任限额。19.3第三方的责任限额应在介入协议中明确约定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1派遣单位、用工单位、派遣人员和第三方之间的权利义务关系应按照合同约定和介入协议确定。20.2第三方在介入过程中，不得损害派遣单位、用工单位或派遣人员的合法权益。20.3第三方应独立承担责任，其责任不因合同或介入协议的签订而转移至其他方。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应由三方协商解决。21.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的终止22.1第三方介入终止的条件应在介入协议中明确约定。22.2第三方介入终止后，各方应按照合同约定和介入协议处理后续事宜。23.第三方介入的保密义务23.1第三方应遵守保密义务，不得泄露合同内容及相关信息。23.2第三方泄露合同内容及相关信息，应承担相应的法律责任。24.第三方介入的其他约定24.1第三方介入的其他约定应在介入协议中明确约定。24.2本条款未尽事宜，由双方协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作职责等信息。说明：用于记录所有参与派遣的人员信息。2.派遣人员身份证明详细要求：提供派遣人员的身份证、户口簿、学历证明、技能证书等复印件。说明：用于证明派遣人员的身份和相关资格。3.劳务派遣协议详细要求：双方签署的正式劳务派遣协议，包括派遣期限、工资待遇、社会保险、福利待遇等内容。说明：作为双方合作的基础文件。4.用工单位规章制度详细要求：用工单位制定的相关规章制度，包括考勤、请假、奖惩等。说明：用于规范用工单位内部管理。5.派遣人员培训记录详细要求：记录派遣人员参加的各类培训及考核情况。说明：用于证明派遣人员接受了必要的培训。6.社会保险缴纳凭证详细要求：社会保险缴纳凭证，包括缴费记录、缴费清单等。说明：用于证明派遣人员已缴纳社会保险。7.福利待遇发放凭证详细要求：福利待遇发放凭证，包括工资条、奖金发放证明等。说明：用于证明派遣人员已获得约定的福利待遇。8.劳动合同解除或终止证明详细要求：劳动合同解除或终止证明，包括解除或终止原因、日期、经济补偿等。说明：用于证明派遣人员的劳动关系已终止。9.争议解决协议详细要求：争议解决协议，包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：用于明确争议解决的相关事宜。10.其他相关文件详细要求：根据合同约定和实际需要，可能涉及的其他相关文件。说明：用于补充合同内容，确保合同条款的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约违约行为：未按合同约定派遣人员，或派遣的人员不符合要求。责任认定：派遣单位应向用工单位支付违约金，并承担由此造成的损失。示例：派遣单位未按合同约定派遣人员，导致用工单位工作受阻，派遣单位应支付违约金并赔偿损失。2.用工单位违约违约行为：未按合同约定支付工资，或未提供必要的工作条件。责任认定：用工单位应向派遣人员支付工资，并承担由此造成的损失。示例：用工单位未按合同约定支付工资，派遣人员可要求用工单位支付工资并赔偿损失。3.派遣机构违约违约行为：未按合同约定提供派遣服务，或派遣的人员不符合要求。责任认定：派遣机构应向派遣单位支付违约金，并承担由此造成的损失。示例：派遣机构未按合同约定提供派遣服务，导致用工单位工作受阻，派遣机构应支付违约金并赔偿损失。4.派遣人员违约违约行为：严重违反用工单位的规章制度，或严重失职给用工单位造成损失。责任认定：派遣人员应承担相应的法律责任，并赔偿用工单位损失。示例：派遣人员严重违反用工单位的规章制度，造成重大损失，派遣人员应承担法律责任并赔偿损失。全文完。2024年企事业单位人力资源劳务派遣服务合同范本2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣机构基本信息第二条派遣岗位及人数2.1派遣岗位名称2.2派遣岗位人数2.3派遣岗位工作地点第三条派遣期限3.1派遣期限起止时间3.2派遣期限续签条件3.3派遣期限终止条件第四条派遣岗位工作职责及要求4.1派遣岗位工作职责4.2派遣岗位工作要求4.3派遣岗位绩效考核标准第五条派遣人员管理5.1派遣人员录用5.2派遣人员培训5.3派遣人员考核5.4派遣人员奖惩第六条派遣人员工资及福利待遇6.1派遣人员工资标准6.2派遣人员福利待遇6.3派遣人员工资支付方式6.4派遣人员加班工资计算方法第七条派遣人员社会保险及公积金7.1派遣人员社会保险缴纳7.2派遣人员公积金缴纳7.3派遣人员社会保险及公积金待遇第八条合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止后的处理第九条违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣机构违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同生效及终止日期第十二条合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：派遣岗位说明书12.3附件三：工资表12.4附件四：社会保险及公积金缴纳证明第十三条其他约定13.1合同保密条款13.2合同变更及解除条款13.3合同解除及终止后的处理13.4合同解除及终止后的权利义务第十四条合同签署及生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期14.3合同签署地点第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1名称：_______1.1.2住所：_______1.1.3法定代表人：_______1.1.4营业执照号：_______1.2用工单位基本信息1.2.1名称：_______1.2.2住所：_______1.2.3法定代表人：_______1.2.4营业执照号：_______1.3派遣机构基本信息1.3.1名称：_______1.3.2住所：_______1.3.3法定代表人：_______1.3.4营业执照号：_______第二条派遣岗位及人数2.1派遣岗位名称：_______2.2派遣岗位人数：_______人2.3派遣岗位工作地点：_______第三条派遣期限3.1派遣期限起止时间：_______至_______3.2派遣期限续签条件：_______3.3派遣期限终止条件：_______第四条派遣岗位工作职责及要求4.1派遣岗位工作职责：_______4.2派遣岗位工作要求：_______4.3派遣岗位绩效考核标准：_______第五条派遣人员管理5.1派遣人员录用：_______5.2派遣人员培训：_______5.3派遣人员考核：_______5.4派遣人员奖惩：_______第六条派遣人员工资及福利待遇6.1派遣人员工资标准：_______6.2派遣人员福利待遇：_______6.3派遣人员工资支付方式：_______6.4派遣人员加班工资计算方法：_______第七条派遣人员社会保险及公积金7.1派遣人员社会保险缴纳：_______7.2派遣人员公积金缴纳：_______7.3派遣人员社会保险及公积金待遇：_______第八条合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1派遣人员严重违反用工单位规章制度或劳动纪律，经用工单位警告无效的；8.1.2派遣人员因故意或重大过失给用工单位造成重大经济损失的；8.1.3派遣人员被依法追究刑事责任的；8.1.4派遣单位与用工单位协商一致，决定解除合同的；8.2合同终止条件8.2.1派遣期限届满且双方无续签意向的；8.2.2用工单位因经营需要或业务调整，不再需要派遣人员服务的；8.2.3派遣人员因健康原因无法继续工作的；8.3合同解除及终止后的处理8.3.1合同解除或终止后，派遣机构应按照相关规定办理派遣人员离职手续；8.3.2派遣单位应按照合同约定支付派遣人员的经济补偿金；8.3.3派遣机构应协助用工单位办理派遣人员的社保转移手续。第九条违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1未按照合同约定提供合格派遣人员的，应承担相应的赔偿责任；9.1.2未按时足额支付派遣人员工资的，应支付滞纳金，并赔偿派遣人员因此遭受的损失；9.2用工单位违约责任9.2.1未按照合同约定使用派遣人员的，应承担相应的赔偿责任；9.2.2未按时足额支付派遣人员工资的，应支付滞纳金，并赔偿派遣人员因此遭受的损失；9.3派遣机构违约责任9.3.1未按照合同约定提供合格派遣人员的，应承担相应的赔偿责任；9.3.2未按时足额支付派遣人员工资的，应支付滞纳金，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1双方可约定仲裁机构；10.3争议解决程序10.3.1双方应按照约定的争议解决方式进行协商或仲裁。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署并加盖公章；11.1.2合同签订后七个工作日内，双方完成合同备案手续；11.2合同终止条件11.2.1派遣期限届满；11.2.2合同解除；11.3合同生效及终止日期11.3.1合同生效日期为双方签署并加盖公章的日期；11.3.2合同终止日期为派遣期限届满或合同解除的日期。第十二条合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：派遣岗位说明书12.3附件三：工资表12.4附件四：社会保险及公积金缴纳证明第十三条其他约定13.1合同保密条款13.1.1双方对本合同内容及业务信息负有保密义务；13.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露；13.2合同变更及解除条款13.2.1合同的变更或解除需经双方协商一致，并以书面形式作出；13.3合同解除及终止后的处理13.3.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；13.3.2合同解除或终止后的权利义务应按照合同约定执行。第十四条合同签署及生效14.1合同签署日期：_______14.2合同生效日期：_______14.3合同签署地点：_______第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.2第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1派遣人员招聘、培训、考核等管理环节；15.2.2派遣人员的工资、福利、社保等权益保障；15.2.3派遣服务合同的履行监督；15.2.4合同争议的调解和仲裁。第十六条第三方选择及授权16.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签署《第三方介入协议》。16.2《第三方介入协议》应明确第三方的服务内容、收费标准、服务期限及双方的权利义务。16.3甲乙双方应授权第三方在《第三方介入协议》约定的范围内行使相应权利。第十七条第三方的责任及义务17.1第三方应按照《第三方介入协议》的约定履行职责，确保服务的专业性和公正性。17.2第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任，包括但不限于：17.2.1对其提供