2024年度高科技园区企业安保劳务派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高科技园区企业安保劳务派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.3合同双方注册号、税务登记号等2.劳务派遣内容及要求2.1劳务派遣岗位及人数2.2劳务派遣人员资格要求2.3劳务派遣人员工作内容及范围3.合同期限及生效3.1合同期限3.2合同生效日期3.3合同终止条件及程序4.劳务派遣人员工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.2社会保险及住房公积金4.3节假日及年休假4.4其他福利待遇5.劳务派遣人员管理5.1劳务派遣人员招聘、培训及考核5.2劳务派遣人员日常管理5.3劳务派遣人员离职及退工手续6.安全生产及事故处理6.1安全生产责任及措施6.2事故报告及处理程序6.3事故赔偿及责任承担7.违约责任7.1违约行为及违约责任7.2违约金的计算及支付7.3违约责任的解除8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构及程序8.3争议解决费用承担9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止的程序10.合同附件及补充协议10.1合同附件10.2补充协议11.合同的签订、生效及修改11.1合同签订程序11.2合同生效日期11.3合同修改及补充12.合同解除及终止后的善后处理12.1劳务派遣人员安置12.2财务结算及清算13.合同的保管及通知13.1合同的保管13.2通知的方式及送达14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.1.1发包方名称：X科技有限公司1.1.2发包方地址：省市区路号1.1.3承包方名称：安保服务有限公司1.1.4承包方地址：省市区路号1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.2.1发包方法定代表人：1.2.2发包方授权代表：，联系方式：1381.2.3承包方法定代表人：1.2.4承包方授权代表：赵六，联系方式：13956781.3合同双方注册号、税务登记号等1.3.1发包方注册号：051.3.2发包方税务登记号：051.3.3承包方注册号：051.3.4承包方税务登记号：052.劳务派遣内容及要求2.1劳务派遣岗位及人数2.1.1劳务派遣岗位：安保员2.1.2劳务派遣人数：30人2.2劳务派遣人员资格要求2.2.1具备国家规定的保安员资格证2.2.2年龄在18至55周岁之间2.2.3身体健康，无重大疾病史2.3劳务派遣人员工作内容及范围2.3.1负责高科技园区内24小时巡逻安保工作2.3.2维护园区内公共秩序和安全2.3.3协助处理突发事件3.合同期限及生效3.1合同期限3.1.1合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同生效日期3.2.1合同自双方签字盖章之日起生效3.3合同终止条件及程序3.3.1因不可抗力导致合同无法履行时，合同自动终止3.3.2双方协商一致，可提前终止合同3.3.3合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续4.劳务派遣人员工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.1.1工资标准：每人每月人民币5000元4.1.2支付方式：每月支付一次，按月发放4.2社会保险及住房公积金4.2.1社会保险：按照国家规定为劳务派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.2.2住房公积金：按照国家规定为劳务派遣人员缴纳住房公积金4.3节假日及年休假4.3.1节假日按照国家规定执行4.3.2年休假：根据国家规定和公司制度执行4.4其他福利待遇4.4.1提供工作期间的食宿4.4.2定期组织员工体检5.劳务派遣人员管理5.1劳务派遣人员招聘、培训及考核5.1.1招聘：由承包方负责劳务派遣人员的招聘工作5.1.2培训：对新招聘的劳务派遣人员进行岗前培训5.1.3考核：对劳务派遣人员进行定期考核5.2劳务派遣人员日常管理5.2.1承包方负责劳务派遣人员的日常管理5.2.2确保劳务派遣人员遵守国家法律法规和公司规章制度5.3劳务派遣人员离职及退工手续5.3.1劳务派遣人员离职，应提前30天向承包方提出书面申请5.3.2承包方负责办理劳务派遣人员的退工手续6.安全生产及事故处理6.1安全生产责任及措施6.1.1承包方负责劳务派遣人员的安全生产教育和培训6.1.2制定安全生产措施，确保劳务派遣人员的人身安全6.2事故报告及处理程序6.2.1事故发生后，承包方应在24小时内向发包方报告6.2.2发包方接到事故报告后，应及时组织调查和处理6.3事故赔偿及责任承担6.3.1发生事故造成人员伤亡或财产损失的，由责任方承担相应赔偿6.3.2双方应按照国家相关法律法规和合同约定承担事故责任8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议8.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼8.2争议解决机构及程序8.2.1争议解决机构：合同签订地人民法院8.2.2争议解决程序：依照中华人民共和国民事诉讼法及有关法律、法规的规定8.3争议解决费用承担8.3.1诉讼费用由败诉方承担8.3.2在争议解决过程中产生的其他费用，根据双方协商或法院判决由责任方承担9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1发包方有权在承包方严重违约的情况下解除合同9.1.2承包方有权在发包方未按时支付费用的情况下解除合同9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满9.2.2双方协商一致解除合同9.2.3因不可抗力导致合同无法履行9.3合同解除及终止的程序9.3.1一方提出解除或终止合同，应提前30日以书面形式通知对方9.3.2收到通知的一方应在接到通知之日起15日内确认9.3.3合同解除或终止后，双方应立即办理相关手续，并确保劳务派遣人员的合法权益10.合同附件及补充协议10.1合同附件10.1.1劳务派遣人员名单10.1.2工资支付明细表10.1.3安全生产管理制度10.2补充协议10.2.1如有需要，双方可签订补充协议，补充协议作为合同的一部分，与本合同具有同等法律效力11.合同的签订、生效及修改11.1合同签订程序11.1.1双方代表在合同上签字盖章11.1.2合同签订地点：合同双方约定地点11.2合同生效日期11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效11.3合同修改及补充11.3.1合同的修改或补充应采取书面形式，并由双方签字盖章11.3.2修改或补充的合同作为合同的一部分，与本合同具有同等法律效力12.合同解除及终止后的善后处理12.1劳务派遣人员安置12.1.1合同解除或终止后，双方应妥善安置劳务派遣人员12.1.2劳务派遣人员的工资、社会保险等权益应得到保障12.2财务结算及清算12.2.1双方应在合同解除或终止后30日内完成财务结算12.2.2清算过程中产生的费用，根据合同约定和实际情况分担13.合同的保管及通知13.1合同的保管13.1.1合同双方应妥善保管合同文本13.1.2合同双方不得泄露合同内容13.2通知的方式及送达13.2.1通知应以书面形式发送13.2.2通知应送达至对方约定的地址或电子邮箱14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事务的个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、监理方、技术支持方等。15.1.2第三方的范围15.1.3第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、监督、评估、咨询、技术服务等。16.第三方的选定及介入程序16.1第三方的选定16.1.1第三方的选定应由甲乙双方共同协商确定，并签订书面协议。16.1.2第三方的选定应具备相应的资质和能力，能够独立、公正地履行其职责。16.2第三方的介入程序16.2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并明确介入的具体内容和时间。16.2.2第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和合同约定履行职责。17.第三方的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责。17.1.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2.2第三方有权根据合同约定和实际情况，提出合理化建议。17.3第三方的义务17.3.1第三方应保守合同内容和甲乙双方商业秘密。17.3.2第三方应按照合同约定的时间和质量要求，完成其工作。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订协议约定。18.1.2第三方对甲方承担责任的范围，由双方协议约定。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订协议约定。18.2.2第三方对乙方承担责任的范围，由双方协议约定。18.3第三方与劳务派遣人员的划分18.3.1第三方对劳务派遣人员的直接管理责任由承包方承担。18.3.2第三方在履行职责过程中，对劳务派遣人员造成损害的，由第三方承担相应的责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定。19.1.2第三方的责任限额不应超过合同总金额的一定比例。19.1.3第三方的责任限额应在合同附件中明确列出。20.第三方的退出机制20.1第三方的退出20.1.1第三方在合同履行期间，如因故退出，应提前30日通知甲乙双方。20.1.2第三方的退出，不影响合同其他条款的效力。20.2第三方的替代20.2.1第三方退出后，甲乙双方可另行选定第三方替代。20.2.2新选定第三方应具备与原第三方相当或更高的资质和能力。21.第三方的变更及终止21.1第三方的变更21.1.1第三方的变更需经甲乙双方同意，并签订书面协议。21.1.2第三方的变更不应影响合同其他条款的效力。21.2第三方的终止21.2.1第三方的终止应按照合同约定和法律法规的规定进行。21.2.2第三方的终止，不影响合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单要求：详细列出所有劳务派遣人员的姓名、性别、年龄、岗位、入职时间、合同期限等信息。说明：此名单作为合同附件，用于明确劳务派遣人员的身份和合同关系。2.工资支付明细表要求：详细列出每月劳务派遣人员的工资发放情况，包括基本工资、加班费、奖金等。说明：此表格作为合同附件，用于记录和核对工资支付情况。3.安全生产管理制度要求：制定详细的安全生产管理制度，包括安全培训、设备维护、事故处理等内容。说明：此制度作为合同附件，用于规范劳务派遣人员的安全行为。4.第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的具体内容、职责、权利、义务及责任限额。说明：此协议作为合同附件，用于明确第三方在合同中的角色和责任。5.合同履行情况报告要求：定期提交合同履行情况报告，包括劳务派遣人员工作表现、安全生产情况等。说明：此报告作为合同附件，用于监督合同履行情况。6.争议解决记录要求：详细记录争议解决过程中的沟通、协商、调解等情况。说明：此记录作为合同附件，用于证明争议解决的过程和结果。7.合同解除及终止通知书要求：详细列明合同解除或终止的原因、程序及后续处理措施。说明：此通知书作为合同附件，用于证明合同解除或终止的事实。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定履行合同义务。1.2劳务派遣人员违反公司规章制度，造成安全事故。1.3第三方未按合同约定履行职责，导致合同无法履行。2.责任认定标准2.1甲乙双方未按合同约定履行合同义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.2劳务派遣人员违反公司规章制度，造成安全事故，承包方应承担主要责任，赔偿发包方因此遭受的损失。2.3第三方未按合同约定履行职责，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约责任示例3.1甲乙双方未按合同约定支付工资，应支付违约金，并赔偿对方因此遭受的利息损失。3.2劳务派遣人员因违反公司规章制度造成安全事故，承包方应支付医疗费用、赔偿金等，并承担相应的法律责任。3.3第三方未按合同约定履行职责，导致合同无法履行，第三方应支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。全文完。2024年度高科技园区企业安保劳务派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2劳务派遣单位名称、地址、法定代表人1.3被派遣劳动者基本信息2.合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间2.3合同续签条件3.劳务派遣范围3.1安全保卫工作内容3.2工作地点及区域3.3工作时间及班次4.劳务派遣费用及支付方式4.1费用构成4.2支付方式4.3付款期限5.劳务派遣人员管理5.1劳务派遣人员招聘5.2劳务派遣人员培训5.3劳务派遣人员考核5.4劳务派遣人员调配6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2工资支付6.3社会保险及住房公积金6.4假期及加班待遇7.安全生产责任7.1安全生产责任主体7.2安全生产规章制度7.3安全生产事故处理8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2劳务派遣单位违约责任8.3被派遣劳动者违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：高科技园区1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.5劳务派遣单位地址：省市区路号1.6劳务派遣单位法定代表人：1.7被派遣劳动者基本信息1.7.1姓名：1.7.2性别：男1.7.3身份证号码：XXXXXX1.7.4联系电话：1382.合同期限2.1合同起始时间：2024年1月1日2.2合同终止时间：2024年12月31日2.3合同续签条件：双方协商一致，并在合同到期前30日内签订续签协议3.劳务派遣范围3.1安全保卫工作内容：负责园区内24小时巡逻、监控、应急处置等工作3.2工作地点及区域：高科技园区内所有区域3.3工作时间及班次：实行轮班制，每天8小时，每周工作5天4.劳务派遣费用及支付方式4.1费用构成：包括基本工资、加班费、社会保险及住房公积金等4.2支付方式：每月底前支付上月工资，支付方式为银行转账4.3付款期限：劳务派遣单位应在收到派遣单位开具的发票后15个工作日内支付费用5.劳务派遣人员管理5.1劳务派遣人员招聘：由劳务派遣单位负责招聘，派遣单位对招聘结果进行审核5.2劳务派遣人员培训：劳务派遣单位负责对被派遣劳动者进行岗前培训和安全教育5.3劳务派遣人员考核：每季度对被派遣劳动者进行一次考核，考核结果作为工资调整和奖惩依据5.4劳务派遣人员调配：根据工作需要，劳务派遣单位有权对被派遣劳动者进行合理调配6.工资及福利待遇6.1工资标准：基本工资为每月元，根据国家规定和园区实际情况进行调整6.2工资支付：每月底前支付上月工资，支付方式为银行转账6.3社会保险及住房公积金：按照国家规定，由劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险及住房公积金6.4假期及加班待遇：按照国家规定，享受法定节假日、年假、病假等假期，加班费按照国家规定支付7.安全生产责任7.1安全生产责任主体：劳务派遣单位对被派遣劳动者的安全生产负总责7.2安全生产规章制度：劳务派遣单位应制定安全生产规章制度，并确保被派遣劳动者遵守7.3安全生产事故处理：发生安全生产事故时，劳务派遣单位应立即上报，并配合相关部门进行调查处理8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1未按时支付劳务派遣费用的，应向劳务派遣单位支付违约金，违约金按应付金额的1%计算，每日计收。8.1.2未按合同约定提供工作场所、设备或安全措施的，应承担相应的赔偿责任。8.2劳务派遣单位违约责任8.2.1未按合同约定提供符合要求的被派遣劳动者，应承担相应的赔偿责任。8.2.2未按时足额缴纳社会保险及住房公积金的，应承担相应的法律责任。8.3被派遣劳动者违约责任8.3.1未按合同约定履行工作职责，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3.2未经许可擅自离职的，应支付违约金，违约金为剩余合同期限内工资总额的%。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1合同双方协商一致，可以解除合同。10.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行。10.2合同解除程序10.2.1解除合同应当提前日书面通知对方。10.2.2合同解除后，双方应按照合同约定进行清算。11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1合同内容因国家政策调整、市场变化等原因需要变更。11.1.2双方协商一致，认为有必要变更合同内容。11.2合同变更程序11.2.1变更合同应当以书面形式进行。11.2.2变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同内容符合法律法规的规定。12.2合同生效日期12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同终止13.1合同终止条件13.1.1合同期限届满。13.1.2合同解除。13.2合同终止程序13.2.1合同终止后，双方应按照合同约定进行清算。13.2.2合同终止后，双方应相互返还因合同而产生的财产。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除派遣单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于安全保卫技术支持、培训服务、设施设备维护等。15.3第三方介入程序15.4第三方责任15.4.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规、行业标准及合同约定。15.5第三方责任限额15.5.1第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。15.5.2第三方责任限额根据其提供服务的内容和性质，由双方在合同中约定。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的合同关系承担责任。16.2第三方在履行合同时，应向派遣单位或劳务派遣单位提供相应的服务或协助。16.3甲乙双方应就第三方提供的服务或协助与第三方达成书面协议，并明确各方的权利和义务。17.第三方责任划分17.1第三方在履行合同时，如因自身原因导致合同履行出现问题的，由第三方承担全部责任。17.2如第三方因不可抗力等原因导致合同履行出现问题的，第三方不承担责任，但应及时通知甲乙双方。17.3甲乙双方应就第三方责任划分与第三方达成书面协议，并明确责任范围和赔偿标准。18.第三方变更18.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。18.2更换第三方后，原第三方与甲乙双方之间的协议终止，新第三方与甲乙双方之间的协议生效。19.第三方服务或协助的监督19.1甲乙双方有权对第三方提供的服务或协助进行监督，确保其符合合同约定。19.2第三方应配合甲乙双方的监督，并提供必要的协助。20.第三方保密义务20.1第三方在履行合同时，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。21.第三方争议解决21.1第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方退出22.1如第三方因故退出合同，应提前日通知甲乙双方。22.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定新的第三方或自行履行相关义务。22.3第三方退出合同后，其与甲乙双方之间的协议终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年度高科技园区企业安保劳务派遣合同》详细要求：合同文本应清晰、完整，包括合同、附件列表、双方签字盖章等。说明：本合同文本是双方履行合同的基础文件。2.《被派遣劳动者名单及基本信息表》详细要求：包含被派遣劳动者姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职日期等。说明：用于记录被派遣劳动者的基本信息。3.《安全生产规章制度》详细要求：包括安全生产目标、职责、措施、奖惩等。说明：用于规范被派遣劳动者的安全生产行为。4.《工资支付明细表》详细要求：包括工资组成、支付日期、支付方式等。说明：用于记录工资支付情况。5.《社会保险及住房公积金缴纳明细表》详细要求：包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳日期等。说明：用于记录社会保险及住房公积金的缴纳情况。6.《第三方服务协议》详细要求：明确第三方提供的服务内容、质量标准、费用等。说明：用于规范第三方提供的服务。7.《争议解决协议》详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。8.《合同变更协议》详细要求：包括变更内容、变更日期、双方签字盖章等。说明：用于记录合同变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付劳务派遣费用。责任认定标准：按照应付金额的1%计算违约金，每日计收。示例说明：若派遣单位应于2024年1月15日支付工资，但实际支付日期为1月20日，则应支付5天的违约金。2.违约行为：劳务派遣单位未按合同约定提供符合要求的被派遣劳动者。责任认定标准：劳务派遣单位应承担相应的赔偿责任。示例说明：若劳务派遣单位提供的被派遣劳动者不符合合同约定，导致工作无法正常进行，则劳务派遣单位应赔偿因此造成的损失。3.违约行为：被派遣劳动者未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：被派遣劳动者应承担相应的赔偿责任。示例说明：若被派遣劳动者因个人原因导致工作失误，造成损失，则被派遣劳动者应赔偿损失。4.违约行为：第三方未按合同约定提供符合要求的服务。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方提供的安全保卫技术支持不符合合同约定，导致安全事故，则第三方应赔偿损失。5.违约行为：任何一方违反保密义务。责任认定标准：违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，则第三方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度高科技园区企业安保劳务派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2派遣单位联系人及联系方式1.3用工单位名称、地址、法定代表人1.4用工单位联系人及联系方式2.派遣服务内容2.1安保人员派遣数量、岗位及职责2.2安保服务范围及工作内容2.3安保服务时间及班次安排3.派遣人员管理3.1派遣人员招聘及培训3.2派遣人员考核及奖惩3.3派遣人员离职及交接手续4.薪酬及福利待遇4.1派遣人员工资标准及支付方式4.2派遣人员社会保险及住房公积金缴纳4.3派遣人员福利待遇5.工作环境及条件5.1工作场地及设施5.2工作时间及休息休假5.3安全生产及劳动保护6.合同期限及续签6.1合同期限6.2合同续签条件及程序7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2用工单位违约责任7.3派遣人员违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同附件10.1派遣人员名单10.2工资支付表10.3社会保险及住房公积金缴纳明细11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同保密13.1合同保密内容13.2合同保密期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：安保服务有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4派遣单位联系人：1.5派遣单位联系电话：02156781.6用工单位名称：高科技园区1.7用工单位地址：省市区路号1.8用工单位法定代表人：1.9用工单位联系人：赵六1.10用工单位联系电话：021876543212.派遣服务内容2.1派遣人员数量：共10名2.2派遣人员岗位：门卫、巡逻、监控2.3派遣人员职责：负责园区内24小时巡逻、门卫管理、监控室值班等工作2.4安保服务范围：园区内所有区域2.5安保服务内容：安全防范、秩序维护、应急处置等3.派遣人员管理3.1派遣人员招聘：由派遣单位负责招聘，用工单位进行审核3.2派遣人员培训：派遣单位对派遣人员进行岗前培训，包括业务知识、安全意识等3.3派遣人员考核：用工单位对派遣人员进行定期考核，考核结果作为奖惩依据3.4派遣人员离职：派遣人员离职需提前一个月向派遣单位提出书面申请，并办理交接手续4.薪酬及福利待遇4.1工资标准：派遣人员工资按月支付，工资标准为人民币元/月4.2社会保险：派遣单位负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.3住房公积金：派遣单位负责为派遣人员缴纳住房公积金4.4福利待遇：派遣人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇5.工作环境及条件5.1工作场地：园区内指定区域5.2工作时间：实行24小时工作制，轮休制5.3安全生产：派遣单位负责为派遣人员提供必要的安全防护用品，确保安全生产6.合同期限及续签6.1合同期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止6.2合同续签：合同到期前一个月，双方可协商续签，续签期限不超过一年7.违约责任7.1派遣单位违约责任：如派遣单位未按时支付派遣人员工资，应支付滞纳金；如派遣单位未按约定提供派遣人员，应承担相应责任7.2用工单位违约责任：如用工单位未按时支付派遣单位服务费用，应支付滞纳金；如用工单位要求派遣单位提供不符合约定的派遣人员，应承担相应责任7.3派遣人员违约责任：如派遣人员违反合同约定，用工单位有权解除合同，并要求派遣单位承担相应责任8.争议解决8.1争议解决方式：本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：无9.合同生效及终止9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2.1双方协商一致解除合同；9.2.2一方严重违约，另一方书面通知解除合同；9.2.3出现不可抗力事件，导致合同无法履行；9.2.4合同约定的其他终止条件。10.合同附件10.1派遣人员名单：附件一10.2工资支付表：附件二10.3社会保险及住房公积金缴纳明细：附件三11.合同变更11.1合同变更条件：任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后签订书面变更协议。11.2合同变更程序：变更协议应作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.合同解除12.1合同解除条件：合同解除条件同第九条第9.2款。12.2合同解除程序：一方解除合同，应书面通知另一方，并按照合同约定办理相关手续。13.合同保密13.1合同保密内容：本合同内容及其相关信息均属于商业秘密，未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露。13.2合同保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4本合同签订地为省市区，合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行过程中的独立第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、安全评估机构等。1.2第三方的介入应在合同签订前或合同履行过程中，由甲乙双方共同确定，并签订书面协议。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任：2.1.1第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。2.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不符合约定，第三方应承担相应的责任。2.1.3第三方在提供服务过程中，如造成甲乙双方或第三方自身的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。2.2.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的服务质量进行监督和评估。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲乙双方的关系：3.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。3.1.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过合同约定的争议解决方式解决。3.2第三方与派遣人员的关系：3.2.1第三方对派遣人员的管理和监督，应遵守国家相关法律法规和合同约定。3.2.2第三方对派遣人员的责任，仅限于其直接提供的服务范围内。4.第三