2024年度企业员工招聘与培训协议书范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工招聘与培训协议书范本本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1协议甲方1.2协议乙方2.招聘范围和岗位2.1招聘岗位2.2招聘人数3.招聘流程和方式3.1招聘流程3.2招聘方式4.招聘时间4.1招聘开始时间4.2招聘结束时间5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用5.2支付方式6.培训内容和目标6.1培训内容6.2培训目标7.培训方式7.1培训形式7.2培训时间安排8.培训师资及教材8.1培训师资8.2培训教材9.培训考核及评估9.1考核方式9.2评估标准10.培训费用及支付方式10.1培训费用10.2支付方式11.合同期限及终止条件11.1合同期限11.2终止条件12.违约责任及处理12.1违约责任12.2处理方式13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1协议甲方1.1.1甲方全称：[甲方全称]1.1.2甲方住所：[甲方住所]1.1.3甲方法定代表人：[甲方法定代表人]1.1.4甲方联系方式：[甲方联系方式]1.2协议乙方1.2.1乙方全称：[乙方全称]1.2.2乙方住所：[乙方住所]1.2.3乙方法定代表人：[乙方法定代表人]1.2.4乙方联系方式：[乙方联系方式]2.招聘范围和岗位2.1招聘岗位2.1.1岗位一：[岗位名称]2.1.2岗位二：[岗位名称]2.1.3岗位三：[岗位名称]2.2招聘人数2.2.1岗位一招聘人数：[人数]2.2.2岗位二招聘人数：[人数]2.2.3岗位三招聘人数：[人数]3.招聘流程和方式3.1招聘流程3.1.1发布招聘信息3.1.2简历筛选3.1.3面试安排3.1.4考核评估3.1.5录用通知3.2招聘方式3.2.1线上招聘平台3.2.2线下招聘会3.2.3内部推荐4.招聘时间4.1招聘开始时间：[年]年[月]月[日]4.2招聘结束时间：[年]年[月]月[日]5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用5.1.1线上招聘平台费用：[金额]5.1.2线下招聘会费用：[金额]5.1.3其他相关费用：[金额]5.2支付方式5.2.1甲方支付乙方招聘费用，乙方提供发票。5.2.2支付时间：[年]年[月]月[日]6.培训内容和目标6.1培训内容6.1.1岗位技能培训6.1.2企业文化培训6.1.3团队协作培训6.2培训目标6.2.1提升员工岗位技能6.2.2增强员工对企业文化的认同感6.2.3提高员工团队协作能力7.培训方式7.1培训形式7.1.1内部培训7.1.2外部培训7.1.3在线培训7.2培训时间安排7.2.1培训开始时间：[年]年[月]月[日]7.2.2培训结束时间：[年]年[月]月[日]8.培训师资及教材8.1培训师资8.1.1内部师资8.1.1.1[姓名]，[职位]，[专业背景]，[授课经验]8.1.2外部师资8.1.2.1[姓名]，[机构名称]，[专业领域]，[授课评价]8.2培训教材8.2.1内部开发教材8.2.1.1[教材名称]，[内容概述]，[适用岗位]8.2.2外部采购教材8.2.2.1[教材名称]，[出版社]，[作者]，[版本]9.培训考核及评估9.1考核方式9.1.1课堂表现9.1.2作业完成情况9.1.3实操考核9.2评估标准9.2.1基础知识掌握9.2.2技能操作熟练度9.2.3团队协作能力10.培训费用及支付方式10.1培训费用10.1.1内部培训费用：[金额]10.1.2外部培训费用：[金额]10.1.3培训材料费用：[金额]10.2支付方式10.2.1甲方支付乙方培训费用，乙方提供发票。10.2.2支付时间：[年]年[月]月[日]11.合同期限及终止条件11.1合同期限11.1.1本合同自[年]年[月]月[日]起生效，至[年]年[月]月[日]止。11.2终止条件11.2.1双方协商一致解除合同。11.2.2一方违约，另一方有权解除合同。11.2.3因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。12.违约责任及处理12.1违约责任12.1.1甲方未按时支付费用，应向乙方支付[金额]违约金。12.1.2乙方未按时提供培训，应向甲方支付[金额]违约金。12.2处理方式12.2.1双方协商解决。12.2.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁。12.2.3仲裁委员会裁决后，双方必须执行。13.争议解决方式13.1争议解决途径13.1.1双方协商解决。13.1.2提交仲裁委员会仲裁。13.2解决方式13.2.1仲裁委员会依法作出裁决。13.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年度企业员工招聘与培训协议书》中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人或自然人。2.第三方介入的许可与条件2.1甲乙双方同意，在符合本合同规定的前提下，可以引入第三方介入本合同的执行。2.2第三方介入需事先取得甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.第三方职责3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.2第三方应保证所提供的服务不违反法律法规，不侵犯他人合法权益。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。4.第三方权利4.1第三方有权根据合作协议收取合理的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方履行其在合作协议中的义务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方是独立的合同主体，第三方的介入不改变甲乙双方在原合同中的权利义务关系。5.2第三方对甲乙双方的直接责任仅限于其服务范围，对甲乙双方的其他责任不承担责任。5.3第三方对甲乙双方的间接责任，由甲乙双方根据本合同的约定承担。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于法律法规规定的最低限额。6.2第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照责任限额承担赔偿责任。6.3第三方因不可抗力等原因导致服务无法履行，不承担赔偿责任。7.第三方介入的审批流程7.1甲乙双方需在第三方介入前，共同确定第三方的资质、服务内容和费用等事项。7.2双方共同签署《第三方介入审批表》，明确第三方的介入事宜。7.3第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其服务符合合同要求。8.第三方介入的变更与解除8.1如甲乙双方认为第三方服务不符合要求，有权要求第三方进行整改或更换。8.2如第三方服务严重违约，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应责任。9.第三方介入的费用承担9.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合作协议的约定承担。9.2若第三方介入费用未在合作协议中明确约定，则由甲乙双方协商确定。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。10.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入审批表》详细要求：该表需包含第三方的基本信息、服务内容、费用、审批意见等。说明：用于记录甲乙双方对第三方介入的审批过程。2.《招聘费用清单》详细要求：清单需列明各项招聘费用的具体金额、支付方式、支付时间等。说明：用于明确招聘费用的构成和支付细节。3.《培训费用清单》详细要求：清单需列明各项培训费用的具体金额、支付方式、支付时间等。说明：用于明确培训费用的构成和支付细节。4.《培训师资及教材清单》详细要求：清单需列明培训师资的姓名、职位、专业背景等，教材的名称、出版社、作者等。说明：用于明确培训师资和教材的具体信息。5.《考核评估报告》详细要求：报告需包含培训考核的方式、评估标准、考核结果等。说明：用于评估培训效果，为后续改进提供依据。6.《协议变更协议》详细要求：协议需明确变更事项、变更内容、变更时间等。说明：用于记录甲乙双方对合同内容的变更。7.《违约责任认定书》详细要求：认定书需明确违约行为、责任认定、赔偿金额等。说明：用于处理合同履行过程中发生的违约行为。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘费用未按时支付违约责任：甲方应向乙方支付[金额]违约金。示例：甲方应在合同约定的支付期限内支付招聘费用，若未按时支付，则每日应向乙方支付[金额]违约金。2.培训费用未按时支付违约责任：甲方应向乙方支付[金额]违约金。示例：甲方应在合同约定的支付期限内支付培训费用，若未按时支付，则每日应向乙方支付[金额]违约金。3.第三方服务不符合要求违约责任：第三方应根据合同约定承担相应的赔偿责任。示例：若第三方提供的服务不符合合同要求，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿甲乙双方实际损失。4.甲方未按时提供培训违约责任：甲方应向乙方支付[金额]违约金。示例：甲方应在合同约定的培训时间内提供培训，若未按时提供，则每日应向乙方支付[金额]违约金。5.乙方未按时提供招聘服务违约责任：乙方应向甲方支付[金额]违约金。示例：乙方应在合同约定的招聘时间内完成招聘，若未按时完成，则每日应向甲方支付[金额]违约金。全文完。2024年度企业员工招聘与培训协议书范本1本合同目录一览1.招聘原则与目标1.1招聘原则1.2招聘目标2.招聘岗位及要求2.1岗位设置2.2岗位职责2.3任职资格3.招聘流程3.1招聘信息的发布3.2简历筛选3.3面试安排3.4体检及背景调查3.5录用通知4.员工培训计划4.1培训目标4.2培训内容4.3培训方式4.4培训时间安排5.培训费用及报销5.1培训费用承担5.2培训费用报销流程6.员工试用期及转正6.1试用期6.2转正条件6.3转正流程7.员工薪酬及福利7.1基本工资7.2绩效奖金7.3五险一金7.4员工福利8.员工晋升与调岗8.1晋升条件8.2晋升流程8.3调岗流程9.员工离职及违约责任9.1离职流程9.2离职补偿9.3违约责任10.合同期限及续签10.1合同期限10.2续签条件10.3续签流程11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止流程12.保密条款12.1保密范围12.2保密义务12.3违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条招聘原则与目标1.1招聘原则1.1.1符合国家法律法规及公司相关规章制度。1.1.2坚持公开、公平、公正的原则。1.1.3注重人才的实际能力与潜力。1.2招聘目标1.2.1满足公司各部门的用人需求。1.2.2提升公司整体人力资源素质。1.2.3确保招聘流程的高效与透明。第二条招聘岗位及要求2.1岗位设置2.1.1根据公司发展战略和业务需求，设定各部门的岗位。2.1.2岗位设置需明确岗位职责、任职资格和岗位级别。2.2岗位职责2.2.1详细列出各岗位的职责范围，包括工作内容、工作标准等。2.2.2职责描述应具体、明确，便于员工理解与执行。2.3任职资格2.3.1根据岗位需求，明确各岗位的学历、专业、工作经验等要求。2.3.2任职资格应与岗位职责相匹配，确保员工能够胜任工作。第三条招聘流程3.1招聘信息的发布3.1.1通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息。3.1.2招聘信息应包含岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等。3.2简历筛选3.2.1根据招聘要求，对收到的简历进行初步筛选。3.2.2筛选过程中，应关注应聘者的教育背景、工作经验、技能水平等。3.3面试安排3.3.1对筛选合格的应聘者进行面试。3.3.2面试形式包括结构化面试、情景模拟等。3.4体检及背景调查3.4.1对通过面试的应聘者进行体检。3.4.2对体检合格者进行背景调查，确保其符合公司要求。3.5录用通知3.5.1对通过体检及背景调查的应聘者，发出录用通知。3.5.2录用通知应包含岗位、薪资、入职时间等信息。第四条员工培训计划4.1培训目标4.1.1提升员工的专业技能和综合素质。4.1.2帮助员工更好地适应工作岗位。4.1.3增强员工对公司的认同感和归属感。4.2培训内容4.2.1行业知识、专业技能培训。4.2.2公司规章制度、企业文化培训。4.2.3职业素养、沟通技巧培训。4.3培训方式4.3.1内部培训、外部培训相结合。4.3.2线上培训、线下培训相结合。4.4培训时间安排4.4.1新员工入职培训：入职前、入职后分别进行。4.4.2定期培训：每月、每季度、每年进行。第五条培训费用及报销5.1培训费用承担5.1.1培训费用由公司承担。5.1.2培训费用包括讲师费用、场地费用、教材费用等。5.2培训费用报销流程5.2.1培训结束后，培训部门向财务部门提交报销申请。5.2.2财务部门审核后，将培训费用报销给培训部门。第六条员工试用期及转正6.1试用期6.1.1员工入职后，需经过试用期考核。6.1.2试用期一般为3个月。6.2转正条件6.2.1试用期员工需满足公司规定的各项考核要求。6.2.2转正条件包括工作态度、工作能力、团队合作等。6.3转正流程6.3.1员工在试用期满前，向人力资源部门提交转正申请。6.3.2人力资源部门审核后，决定是否同意转正。第七条员工薪酬及福利7.1基本工资7.1.1员工基本工资根据岗位级别、工作经验等因素确定。7.1.2基本工资每月固定发放。7.2绩效奖金7.2.1员工绩效奖金根据个人绩效和公司业绩确定。7.2.2绩效奖金每季度或每年发放。7.3五险一金7.3.1公司为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。7.3.2五险一金按国家规定比例缴纳。7.4员工福利7.4.1公司为员工提供带薪年假、婚假、产假等法定假期。7.4.2公司为员工提供生日礼品、节日福利等。第八条员工晋升与调岗8.1晋升条件8.1.1员工需具备晋升岗位所需的专业技能和素质。8.1.3员工需满足公司规定的晋升考核标准。8.2晋升流程8.2.1员工向人力资源部门提出晋升申请。8.2.2人力资源部门组织评估，包括工作表现、能力评估等。8.2.3评估通过后，由人力资源部门提出晋升建议，报公司领导审批。8.3调岗流程8.3.1员工因工作需要或个人意愿申请调岗。8.3.2人力资源部门根据公司需求和员工情况，进行岗位匹配。8.3.3经审批后，人力资源部门通知员工进行调岗。第九条员工离职及违约责任9.1离职流程9.1.1员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司。9.1.2人力资源部门进行离职面谈，了解离职原因。9.1.3公司根据离职原因和剩余合同期限，处理离职手续。9.2离职补偿9.2.1员工正常离职，公司根据合同约定支付离职补偿。9.2.2员工违反合同规定离职，不享受离职补偿。9.3违约责任9.3.1员工违反合同规定，如严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。9.3.2员工违反保密条款，需承担相应的法律责任和赔偿责任。第十条合同期限及续签10.1合同期限10.1.1员工劳动合同期限一般为一年。10.1.2特殊岗位或根据员工意愿，可协商确定合同期限。10.2续签条件10.2.1员工和公司均满意合同履行情况。10.2.2员工无违反合同规定的行为。10.3续签流程10.3.1合同期满前一个月，员工或公司可提出续签申请。10.3.2人力资源部门审核申请，报公司领导审批。第十一条合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1员工违反合同规定，严重损害公司利益。11.1.2公司因业务调整或经营需要，与员工协商解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期满，双方无续签意愿。11.3合同解除及终止流程11.3.1提出解除或终止合同的一方，需提前一个月书面通知对方。11.3.2双方协商一致后，办理合同解除或终止手续。第十二条保密条款12.1保密范围12.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。12.1.2公司的财务状况、经营策略、发展战略等。12.2保密义务12.2.1员工需对上述保密信息严格保密，未经公司同意不得泄露。12.2.2员工离职后，仍需遵守保密义务，不得利用公司保密信息谋取私利。12.3违约责任12.3.1员工违反保密义务，需承担相应的法律责任和赔偿责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决。13.1.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构13.2.1劳动仲裁委员会。第十四条其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、员工手册等。14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同履行过程中，提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供者、培训服务商、技术服务商等。15.2责权利划分15.2.1第三方根据其提供的服务内容，享有相应的权利。15.2.2第三方应承担相应的义务，并对其提供的服务质量负责。15.2.3第三方在合同履行过程中，不得损害甲方和乙方的合法权益。16.第三方介入的具体条款16.1第三方选择16.1.2第三方的选择应遵循公开、公平、公正的原则。16.2第三方服务内容16.2.1第三方应根据合同约定提供相应的服务。16.2.2第三方服务内容应明确、具体，便于监督和评估。17.甲乙方与第三方的关系17.1甲方与乙方是合同的直接当事人，第三方是合同的协助方。17.2甲方与乙方对合同履行的结果承担连带责任。17.3第三方对甲方和乙方的合法权益承担相应的义务。18.第三方责任限额18.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额由合同约定，并在合同中明确。18.3若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲方和乙方有权要求第三方增加责任限额。19.第三方介入的额外条款及说明19.1.1第三方的资质和信誉。19.1.2第三方的服务内容和质量标准。19.1.3第三方的报酬及支付方式。19.1.4第三方的责任范围和责任限额。19.2甲乙方应在合同中明确第三方的责任范围，包括但不限于：19.2.1第三方的服务是否符合合同约定。19.2.2第三方的服务是否达到约定的质量标准。19.2.3第三方的服务是否造成甲方或乙方的损失。19.3.1第三方介入的时间节点。19.3.2第三方介入的流程和步骤。19.3.3第三方介入的协调和沟通机制。20.第三方责任的具体界定20.1第三方在合同履行过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担全部赔偿责任。20.2第三方在合同履行过程中，因一般过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。20.3第三方在合同履行过程中，因不可抗力原因造成甲方或乙方损失的，甲方和乙方应根据不可抗力的性质、影响和双方的实际损失，合理分担责任。21.第三方变更及退出21.1第三方在合同履行过程中，如需变更或退出，应提前通知甲乙方，并经甲乙方同意。21.2第三方变更或退出后，甲乙方应就变更或退出的相关事宜达成一致，并签订补充协议。22.第三方介入的合同附件22.1本合同附件包括但不限于第三方服务协议、第三方资质证明等。23.本合同与第三方介入协议的关系23.1本合同与第三方介入协议共同构成甲乙方之间的完整协议。23.2本合同与第三方介入协议之间如有冲突，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、质量标准、报酬及支付方式、责任范围和责任限额等。附件说明：本附件为第三方提供服务的具体约定，是合同的重要组成部分。2.第三方资质证明详细要求：证明文件应包括第三方的营业执照、相关行业资质证书、信誉评价等。附件说明：本附件用于证明第三方具备提供约定服务的资格和能力。3.岗位说明书详细要求：说明书应详细列出各岗位的职责、任职资格、工作环境等。附件说明：本附件用于明确各岗位的工作要求和员工职责。4.员工手册详细要求：手册应包含公司的规章制度、企业文化、员工福利等。附件说明：本附件用于指导员工了解公司各项规定和福利待遇。5.招聘信息发布文件详细要求：文件应包含招聘岗位、岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息。附件说明：本附件用于发布招聘信息，吸引合适的候选人。6.简历筛选记录详细要求：记录应包含简历筛选的标准、过程和结果。附件说明：本附件用于证明招聘过程的公正性和透明性。7.面试记录详细要求：记录应包含面试时间、地点、参加人员、面试问题及答案等。附件说明：本附件用于评估候选人的面试表现。8.体检报告详细要求：报告应包含体检结果和结论。附件说明：本附件用于证明候选人的身体健康状况。9.背景调查报告详细要求：报告应包含调查对象的基本信息、工作经历、教育背景等。附件说明：本附件用于核实候选人的背景信息。10.培训计划及实施记录详细要求：记录应包含培训内容、时间安排、参与人员、培训效果评估等。附件说明：本附件用于证明培训计划的执行情况和效果。11.培训费用报销单据详细要求：单据应包含培训费用、支付方式、报销流程等。附件说明：本附件用于证明培训费用的支付和报销。12.试用期考核报告详细要求：报告应包含考核标准、考核过程、考核结果等。附件说明：本附件用于评估员工在试用期的表现。13.转正申请及审批文件详细要求：文件应包含员工的转正申请、考核结果、审批意见等。附件说明：本附件用于证明员工的转正情况。14.薪酬福利明细详细要求：明细应包含员工的工资、奖金、福利等信息。附件说明：本附件用于证明员工的薪酬福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约：未按时支付乙方工资或福利；未按照合同约定提供培训；未按照合同约定提供工作条件；未经乙方同意，单方面解除合同；其他违反合同约定的行为。1.2乙方违约：未按时完成工作任务；提供虚假信息或伪造文件；泄露公司机密；未经甲方同意，擅自离职；其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准2.1违约行为的认定依据合同约定和相关法律法规。2.2责任认定标准根据违约行为的性质、程度和影响进行划分。3.违约责任示例3.1甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，应按照合同约定支付违约金，并赔偿乙方因违约所造成的损失。3.2乙方违约示例：乙方泄露公司机密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因违约所造成的损失。全文完。2024年度企业员工招聘与培训协议书范本2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2培训方基本信息2.招聘计划2.1招聘岗位及人数2.2招聘时间安排3.招聘条件及流程3.1招聘条件3.2招聘流程4.培训计划4.1培训内容4.2培训时间安排4.3培训方式5.培训费用及支付方式5.1培训费用5.2支付方式6.培训考核及评估6.1考核方式6.2评估标准7.员工入职与离职7.1入职手续7.2离职手续8.员工福利待遇8.1工资待遇8.2社会保险及公积金8.3其他福利待遇9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2培训方违约责任10.保密条款11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：_______1.1.2法定代表人：_______1.1.3注册地址：_______1.1.4联系人：_______1.1.5联系电话：_______1.1.6电子邮箱：_______1.2培训方基本信息1.2.1培训方名称：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3注册地址：_______1.2.4联系人：_______1.2.5联系电话：_______1.2.6电子邮箱：_______第二条招聘计划2.1招聘岗位及人数2.1.1岗位名称：_______2.1.2招聘人数：_______2.1.3招聘岗位要求：_______2.2招聘时间安排2.2.1简历收集时间：_______至_______2.2.2面试时间：_______至_______2.2.3入职时间：_______第三条招聘条件及流程3.1招聘条件3.1.1学历要求：_______3.1.2专业要求：_______3.1.3工作经验要求：_______3.1.4其他要求：_______3.2招聘流程3.2.1简历筛选3.2.2面试3.2.3背景调查3.2.4录用通知第四条培训计划4.1培训内容4.1.1岗位技能培训4.1.2企业文化培训4.1.3团队协作培训4.2培训时间安排4.2.1培训时间：_______至_______4.2.2培训地点：_______4.3培训方式4.3.1线上培训4.3.2线下培训4.3.3案例分析第五条培训费用及支付方式5.1培训费用5.1.1培训费用总额：_______5.1.2费用构成：_______5.2支付方式5.2.1预付款：_______5.2.2培训结束后支付剩余款项第六条培训考核及评估6.1考核方式6.1.1线上考核6.1.2线下考核6.2评估标准6.2.1知识掌握程度6.2.2技能操作能力6.2.3团队协作表现第七条员工入职与离职7.1入职手续7.1.1签订劳动合同7.1.2办理入职手续7.1.3介绍公司及岗位7.2离职手续7.2.1提前30天提交离职申请7.2.2完成工作交接7.2.3办理离职手续第八条员工福利待遇8.1工资待遇8.1.1基本工资：_______元/月8.1.2奖金及提成：_______8.1.3加班费：按照国家规定及公司制度执行8.2社会保险及公积金8.2.1社会保险：按照国家规定及地方政策缴纳8.2.2公积金：按照国家规定及地方政策缴纳8.3其他福利待遇8.3.1带薪年假：_______天/年8.3.2体检：每年一次8.3.3生日礼品：_______8.3.4婚假、产假、丧假等按照国家规定执行第九条违约责任9.1招聘方违约责任9.1.1未按时提供招聘岗位，每延迟一天支付_______元违约金。9.1.2未按时提供培训，每延迟一天支付_______元违约金。9.2培训方违约责任9.2.1未按时提供培训内容，每延迟一天支付_______元违约金。9.2.2培训质量不符合要求，每发现一处支付_______元违约金。第十条保密条款10.1双方对本协议内容及履行过程中的商业秘密负有保密义务。10.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露协议内容。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成，提交_______仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：_______仲裁委员会第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件：协议履行完毕或双方协商一致解除。第十三条其他约定事项13.1其他约定事项一：_______13.2其他约定事项二：_______第十四条合同附件14.1附件一：招聘岗位要求14.2附件二：培训计划14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或指定的，提供招聘、培训、评估或其他与本合同相关服务的独立实体或个人。第二条第三方介入的同意2.1甲方或乙方在决定引入第三方之前，应书面通知对方，并取得对方的同意。2.2第三方的介入应在合同签订前或合同生效后，由双方共同确认。第三条第三方的责任和权利3.1第三方应按照本合同的约定，独立履行其职责，并对自己的工作成果负责。3.2第三方的权利包括：3.1.1收取合理的服务费用。3.1.2享有甲方或乙方的配合与支持。3.1.3在合同规定范围内，有权获取相关信息。第四条第三方介入的具体条款4.1第三方的介入应在本合同附件中明确列出，包括第三方名称、服务内容、费用及支付方式等。4.2第三方的服务内容应在附件中详细描述，包括但不限于招聘流程、培训计划、评估标准等。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据其服务性质和合同约定进行确定。5.2第三方的责任限额包括但不限于：5.1.1第三方因自身原因导致的服务不符合合同要求的责任。5.1.2第三方因疏忽或故意造成甲方或乙方的经济损失。5.1.3第三方违反保密条款导致的信息泄露。第六条第三方与其他各方的责任划分6.1第三方与甲方、乙方之间的责任划分应在合同中明确。6.2甲方、乙方与第三方之间的责任划分如下：6.1.1甲方对招聘方和培训方承担主要责任，包括但不限于招聘计划的制定、培训内容的监督等。6.1.2乙方对招聘方和培训方承担次要责任，包括但不限于提供必要的支持、协助第三方履行职责等。6.1.3第三方对自身提供的服务承担全部责任。第七条第三方的变更和退出7.1任何一方在合同有效期内，如需变更或退出第三方，应提前通知对方，并取得对方的书面同意。7.2第三方变更