2024年因个人原因离职合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年因个人原因离职合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1离职员工基本信息1.2用人单位基本信息2.离职原因及处理方式2.1离职原因说明2.2用人单位对离职原因的处理3.工作交接3.1工作交接范围3.2工作交接时间3.3工作交接责任4.员工工资及福利待遇4.1工资结算4.2福利待遇结算5.假期及年假5.1假期安排5.2年假安排6.竞业限制6.1竞业限制期限6.2竞业限制范围6.3竞业限制补偿7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密条款的处理8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决机构9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.合同生效及变更10.1合同生效时间10.2合同变更程序11.合同解除及终止后的处理11.1合同解除后的工资支付11.2合同终止后的福利待遇处理12.合同解除及终止后的竞业限制12.1合同解除后的竞业限制期限12.2合同终止后的竞业限制范围12.3合同解除及终止后的竞业限制补偿13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件及补充条款14.1合同附件一14.2合同附件二14.3合同补充条款一14.4合同补充条款二第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1离职员工基本信息1.1.1姓名：________________1.1.2性别：_______________1.1.3身份证号码：____________1.1.4联系电话：____________1.1.5工作岗位：____________1.1.6入职日期：____________1.1.7离职日期：____________1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称：____________1.2.2法定代表人：__________1.2.3注册地址：____________1.2.4联系电话：____________1.2.5经营范围：____________2.离职原因及处理方式2.1离职原因说明2.1.1员工离职原因：____________2.1.2用人单位对离职原因的认可：____________2.2用人单位对离职原因的处理2.2.1用人单位同意员工离职申请：____________2.2.2用人单位对离职原因的处理措施：____________3.工作交接3.1工作交接范围3.1.1离职员工需交接的工作内容：____________3.1.2交接工作所需资料及物品：____________3.2工作交接时间3.2.1工作交接开始时间：____________3.2.2工作交接结束时间：____________3.3工作交接责任3.3.1离职员工对工作交接负责：____________3.3.2用人单位对工作交接进行监督：____________4.员工工资及福利待遇4.1工资结算4.1.1离职员工工资计算截止日期：____________4.1.2工资结算方式：____________4.2福利待遇结算4.2.1离职员工福利待遇计算截止日期：____________4.2.2福利待遇结算方式：____________5.假期及年假5.1假期安排5.1.1离职员工剩余年假天数：____________5.1.2年假安排：____________5.2年假安排5.2.1离职员工剩余年假天数：____________5.2.2年假安排：____________6.竞业限制6.1竞业限制期限6.1.1竞业限制期限：____________6.2竞业限制范围6.2.1竞业限制范围：____________6.3竞业限制补偿6.3.1竞业限制补偿金额：____________6.3.2竞业限制补偿支付时间：____________7.保密条款7.1保密内容7.1.1保密内容：____________7.2保密期限7.2.1保密期限：____________7.3违反保密条款的处理7.3.1违反保密条款的处理措施：____________第八条争议解决方式8.1争议解决途径8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构8.2.1双方同意选择______________作为解决争议的仲裁机构。8.2.2仲裁规则适用______________仲裁规则。第九条合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1员工单方面解除合同，需提前______________天书面通知用人单位。9.1.2用人单位单方面解除合同，需符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。9.2合同终止条件9.2.1员工正常退休或达到法定退休年龄；9.2.2员工死亡或宣告死亡；9.2.3用人单位因经营需要依法终止劳动合同。第十条合同生效及变更10.1合同生效时间10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序10.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行；10.2.2合同变更不影响本合同其他条款的效力。第十一条合同解除及终止后的处理11.1合同解除后的工资支付11.1.1合同解除后，用人单位应于____个工作日内支付员工工资及应得福利。11.2合同终止后的福利待遇处理11.2.1合同终止后，用人单位应按照国家及地方相关政策规定处理员工的福利待遇。11.3合同解除及终止后的竞业限制11.3.1合同解除或终止后，竞业限制条款仍有效，竞业限制期限及补偿不变。第十二条其他约定事项12.1其他约定事项一12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2其他约定事项二12.2.1本合同一式两份，双方各执一份。12.3其他约定事项三12.3.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及行业惯例执行。第十三条合同附件及补充条款13.1合同附件一13.1.1附件一：离职员工工作交接清单13.2合同附件二13.2.1附件二：离职员工工资结算明细表13.3合同补充条款一13.3.1本合同补充条款一：______________13.4合同补充条款二13.4.1本合同补充条款二：______________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同事务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律服务机构等。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于合同履行过程中的争议解决、合同条款解释、合同履行监督、合同履行评估等事务。3.第三方介入的审批程序3.1任何一方申请第三方介入，需提前____个工作日向对方提出书面申请，并说明介入的具体原因、目的和预期效果。3.2双方应在____个工作日内对第三方介入申请进行审议，并作出是否同意的决定。4.第三方介入的职责4.1.1独立、公正地履行职责，不得偏袒任何一方；4.1.2严格按照合同条款和相关法律法规行事；4.1.3及时向甲乙双方报告工作进展和意见建议。5.第三方介入的费用承担5.1第三方介入产生的费用，由申请方承担，但甲乙双方另有约定的除外。5.2第三方介入费用的具体金额，由甲乙双方在第三方介入申请审批通过后协商确定。6.第三方介入的责任限额6.1第三方在介入合同事务过程中，因其故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。6.2.1第三方介入事务的性质和复杂性；6.2.2第三方介入过程中可能产生的风险；6.2.3双方在合同中约定的责任限额。7.第三方介入的保密义务7.1第三方在介入合同事务过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或其他保密信息。8.第三方介入的独立性8.1第三方在介入合同事务过程中，应保持独立性，不得受任何一方的不正当影响。9.第三方介入的终止9.1第三方介入事务完成后，甲乙双方应根据第三方提交的报告和意见，共同决定是否继续或终止第三方介入。9.2如决定终止第三方介入，第三方应立即停止介入活动，并按照约定将相关资料和文件移交给甲乙双方。10.第三方与其他各方的划分说明10.1第三方与甲乙双方的关系为独立服务关系，第三方不参与甲乙双方的权益分配。10.2第三方在介入合同事务过程中，不得干预甲乙双方的正常经营活动。10.3第三方与其他方的责任划分，应依据合同条款和相关法律法规确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工工作交接清单1.1详细记录离职员工交接的工作内容、责任范围、交接日期等。1.2交接清单应由离职员工和接收人共同签字确认。2.附件二：离职员工工资结算明细表2.1列明离职员工工资、奖金、补贴等各项收入及扣除项。2.2明确工资结算的金额、日期及支付方式。3.附件三：竞业限制协议3.1明确竞业限制期限、范围、补偿等条款。3.2竞业限制协议应由甲乙双方签字确认。4.附件四：保密协议4.1列明保密内容、保密期限、违约责任等条款。4.2保密协议应由甲乙双方签字确认。5.附件五：第三方介入申请表5.1明确第三方介入的原因、目的、预期效果等信息。5.2第三方介入申请表应由申请方填写并提交。6.附件六：第三方介入报告6.1详细记录第三方介入的事务、过程、结果和建议。6.2第三方介入报告应由第三方提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时完成工作交接；1.2未按时支付工资及福利待遇；1.3违反保密协议，泄露商业秘密；1.4违反竞业限制协议；1.5未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：2.1.1按照合同约定支付违约金；2.1.2修复或赔偿因违约行为造成的损失；2.1.3承担因违约行为引发的其他法律责任。3.违约责任示例：3.1离职员工未按时完成工作交接，给用人单位造成损失，应支付违约金人民币____元；3.2用人单位未按时支付工资，员工可要求用人单位支付迟延支付的工资及违约金；3.3员工违反保密协议，泄露商业秘密，应赔偿用人单位损失人民币____元；3.4员工违反竞业限制协议，应支付违约金人民币____元。全文完。2024年因个人原因离职合同1本合同目录一览1.合同背景与目的1.1离职原因概述1.2离职时间确认1.3离职程序说明2.离职补偿及待遇2.1经济补偿金额及计算方式2.2离职补偿发放时间及方式2.3离职待遇确认3.工作交接与保密3.1工作交接内容3.2工作交接时间及地点3.3保密条款及承诺4.离职手续办理4.1离职手续清单4.2离职手续办理时间4.3离职手续办理责任5.离职后劳动关系处理5.1劳动合同终止时间5.2劳动关系终止原因5.3离职后福利待遇6.离职后竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿7.离职后保密义务7.1保密内容范围7.2保密期限7.3违反保密义务的责任8.离职后违约责任8.1违约情形及责任8.2违约金计算及支付8.3违约纠纷解决方式9.合同解除条件9.1合同解除情形9.2合同解除程序9.3合同解除责任10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.2合同期限10.3合同续签及终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同附件12.1附件清单12.2附件内容说明13.其他约定事项13.1其他约定事项概述13.2其他约定事项具体内容14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署人14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1离职原因概述乙方因个人原因，决定自2024年[离职日期]起正式离职。1.2离职时间确认乙方离职时间为2024年[离职日期]，具体离职手续办理时间为[具体时间]。1.3离职程序说明乙方应按照公司规定的离职程序办理离职手续，包括但不限于提交离职申请、交接工作、归还公司物品等。2.离职补偿及待遇2.1经济补偿金额及计算方式甲方应按照乙方在公司的任职年限及工资标准，给予乙方经济补偿。具体补偿金额为[补偿金额]元，计算方式为[计算公式]。2.2离职补偿发放时间及方式甲方应在乙方离职手续办理完毕后的[具体时间]内，通过银行转账方式一次性支付乙方经济补偿。2.3离职待遇确认乙方离职后，甲方将按照国家及公司相关规定，为乙方办理社会保险转移手续，并确保乙方离职后的合法权益。3.工作交接与保密3.1工作交接内容乙方应将所负责的工作、项目及相关资料进行完整交接，确保公司业务不受影响。3.2工作交接时间及地点工作交接时间为[具体时间]，地点为[具体地点]。3.3保密条款及承诺乙方在离职后仍需遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。4.离职手续办理4.1离职手续清单乙方需办理的离职手续包括但不限于：填写离职申请表、办理离职手续、归还公司物品、签署离职协议等。4.2离职手续办理时间乙方应在[具体时间]内完成所有离职手续的办理。4.3离职手续办理责任乙方应自行负责办理离职手续，确保办理过程顺利进行。5.离职后劳动关系处理5.1劳动合同终止时间乙方与甲方的劳动合同自2024年[离职日期]起终止。5.2离职后劳动关系终止原因乙方因个人原因提出离职，甲方同意解除劳动合同。5.3离职后福利待遇乙方离职后，甲方将按照国家及公司相关规定，为乙方办理社会保险转移手续，并确保乙方离职后的合法权益。6.离职后竞业限制6.1竞业限制范围乙方在离职后[限制期限]内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内任职或开展业务。6.2竞业限制期限竞业限制期限为[限制期限]，自劳动合同终止之日起计算。6.3竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿，具体金额为[补偿金额]元，支付方式为[支付方式]。7.离职后违约责任7.1违约情形及责任若乙方违反本合同约定的竞业限制条款，应向甲方支付违约金，具体金额为[违约金金额]元。7.2违约金计算及支付违约金按日计算，每日金额为[每日金额]元，乙方应在违约行为发生后[具体时间]内支付违约金。7.3违约纠纷解决方式若因违约行为产生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.合同解除条件8.1合同解除情形（1）双方协商一致，达成解除合同协议；（2）一方违反合同约定，经对方书面通知后仍未纠正；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（4）法律、法规规定或双方约定的其他解除合同的情形。8.2合同解除程序任何一方提出解除合同，应提前[提前通知期限]天书面通知对方，并说明解除合同的理由。8.3合同解除责任因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任；因不可抗力导致合同解除的，双方互不承担责任。9.合同生效及期限9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同期限本合同期限自生效之日起至[合同期限]止。9.3合同续签及终止如双方同意续签合同，应在本合同期满前[续签提前通知期限]天内协商一致并签订新的合同。如一方未在规定时间内提出续签或终止合同，视为放弃续签权。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。10.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或由双方协商分担。11.合同附件11.1附件清单本合同附件包括：（1）离职申请表；（2）离职手续清单；（3）工作交接清单；（4）保密协议；（5）其他双方认为需要作为合同附件的文件。11.2附件内容说明附件与本合同具有同等法律效力，附件内容与本合同内容不一致的，以附件内容为准。12.其他约定事项12.1其他约定事项概述本合同未尽事宜，可由双方另行协商确定，并签订补充协议。12.2其他约定事项具体内容[具体其他约定事项内容]13.合同签署与生效13.1签署日期本合同自[签署日期]起生效。13.2签署人甲方（盖章）：[甲方名称]乙方（签字）：[乙方姓名]13.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等，其介入旨在协助合同履行或提供专业服务。15.2第三方介入情形（1）合同履行需要专业技术服务或评估；（2）合同履行需要中介服务以促进交易；（3）双方协商一致认为需要第三方介入的其他情形。15.3第三方选择与授权甲乙双方应共同协商确定第三方，并授权第三方在合同约定的范围内行使相关权利，履行相应义务。16.第三方责任与义务16.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方根据具体情况协商确定，并在合同中明确约定。如无特殊约定，第三方责任限额为[责任限额]元。16.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）按照甲乙双方的要求提供专业服务；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）按照合同约定承担相应的责任。17.第三方权利17.1第三方权利概述第三方在本合同项下的权利包括但不限于：（1）根据合同约定获得报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的协助；（3）在甲乙双方违约时，根据合同约定行使权利。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理或服务提供关系，甲方对第三方的行为承担连带责任。18.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理或服务提供关系，乙方对第三方的行为承担连带责任。18.3与其他第三方的关系第三方与其他第三方的关系根据具体情况而定，但第三方应确保其行为不损害甲乙双方的合法权益。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更条件当第三方介入时，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方同意，并书面通知第三方。19.2合同变更程序合同变更程序如下：（1）甲乙双方协商确定变更内容；（2）甲乙双方与第三方协商，取得第三方同意；（3）甲乙双方与第三方签订补充协议，明确变更内容；（4）变更后的合同生效。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止条件（1）合同约定的服务完成或达到目的；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方或甲乙任何一方违约，经另一方书面通知后仍未纠正；（4）法律、法规规定或双方约定的其他终止合同的情形。20.2合同终止程序合同终止程序如下：（1）甲乙双方或第三方提出终止合同；（2）甲乙双方与第三方协商确定终止事宜；（3）甲乙双方与第三方签订终止协议；（4）终止后的合同解除。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表详细要求：表格应包含乙方个人信息、离职原因、离职时间、工作交接情况等。附件说明：离职申请表是乙方提出离职的正式文件，用于记录离职申请的相关信息。2.离职手续清单详细要求：清单应列明乙方需办理的所有离职手续，包括但不限于人事档案、工资结算、社会保险转移等。附件说明：离职手续清单是乙方办理离职手续的依据，确保乙方顺利完成离职流程。3.工作交接清单详细要求：清单应详细记录乙方负责的工作内容、项目进度、交接人信息等。附件说明：工作交接清单是确保乙方工作顺利交接的重要文件，有助于保持公司业务的连续性。4.保密协议详细要求：协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等内容。附件说明：保密协议是乙方离职后仍需遵守的保密义务的书面承诺。5.离职协议详细要求：协议应包含离职原因、经济补偿、离职时间、双方的权利义务等。附件说明：离职协议是甲乙双方就离职事宜达成一致意见的书面文件。6.竞业限制协议详细要求：协议应明确竞业限制范围、期限、补偿等。附件说明：竞业限制协议是乙方离职后不得从事与甲方业务相同或相近业务的书面承诺。7.补充协议详细要求：协议应针对合同中未尽事宜或变更事项进行补充说明。附件说明：补充协议是对合同条款的补充和细化，确保合同内容的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间完成工作交接。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因未按时交接工作而造成的损失。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间支付经济补偿。责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方约定的经济补偿，并承担相应的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供专业服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因未提供专业服务而造成的损失。4.双方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行合同义务。责任认定：双方均应承担违约责任，赔偿对方因违约行为造成的损失。示例说明：若乙方在离职手续办理完毕后的[具体时间]内，未能完成工作交接，导致甲方业务受损，乙方应赔偿甲方[具体金额]元。若甲方未在乙方离职手续办理完毕后的[具体时间]内支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付约定的经济补偿，并按日支付[具体金额]元的违约金。全文完。2024年因个人原因离职合同2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同签订主体2.离职原因与确认2.1离职原因说明2.2离职确认流程2.3离职确认时间3.工作交接3.1工作交接时间3.2工作交接内容3.3工作交接责任4.薪酬与福利待遇4.1薪酬结算时间4.2薪酬结算方式4.3福利待遇结算5.工资欠款处理5.1工资欠款确认5.2工资欠款结算时间5.3工资欠款结算方式6.离职补偿6.1离职补偿标准6.2离职补偿计算方式6.3离职补偿发放时间7.隐私与保密7.1隐私保护措施7.2保密条款内容7.3违反保密条款责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止流程9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用与管辖10.1法律适用原则10.2管辖法院或仲裁机构11.合同附件11.1附件一：离职证明11.2附件二：薪酬结算明细11.3附件三：工作交接清单12.合同修订与补充12.1合同修订程序12.2合同补充条款12.3合同修订与补充效力13.合同解除与终止后的责任13.1合同解除与终止后的债务清偿13.2合同解除与终止后的债权保护13.3合同解除与终止后的其他责任14.其他约定事项14.1其他约定事项内容14.2其他约定事项效力14.3其他约定事项变更第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。1.2合同生效条件：本合同经双方当事人签字或盖章后，自生效之日起具有法律约束力。1.3合同签订主体：甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）。2.离职原因与确认2.1离职原因说明：乙方因个人原因提出离职申请。2.2离职确认流程：乙方应提前一个月向甲方提出离职申请，甲方应在收到申请后五个工作日内进行确认。2.3离职确认时间：乙方离职时间为甲方确认后的一个月。3.工作交接3.1工作交接时间：乙方应在离职前一个月内完成工作交接。3.2工作交接内容：乙方应将所有工作资料、文件、设备等移交给甲方指定的接替人员或部门。3.3工作交接责任：乙方应确保工作交接的完整性，甲方应协助乙方完成交接工作。4.薪酬与福利待遇4.1薪酬结算时间：乙方离职当月的工资应在离职后十个工作日内结算。4.2薪酬结算方式：甲方将以银行转账方式将工资结算至乙方指定的银行账户。4.3福利待遇结算：甲方将根据乙方在公司的实际工作时间，结算相应的福利待遇。5.工资欠款处理5.1工资欠款确认：如乙方有工资欠款，应在离职前与甲方进行确认。5.2工资欠款结算时间：甲方应在确认工资欠款后五个工作日内结算。5.3工资欠款结算方式：甲方将以银行转账方式将工资欠款结算至乙方指定的银行账户。6.离职补偿6.1离职补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方有权获得经济补偿。6.3离职补偿发放时间：甲方应在乙方离职后十个工作日内支付经济补偿。7.隐私与保密7.1隐私保护措施：甲方承诺对乙方在劳动合同期间了解到的个人隐私信息进行保密。7.2保密条款内容：乙方在离职后，仍需遵守本合同的保密条款，不得泄露甲方商业秘密。7.3违反保密条款责任：如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.合同解除与终止8.1.1乙方严重违反合同约定；8.1.2甲方因不可抗力导致合同无法履行；8.1.3双方协商一致解除合同。8.2.1合同约定的期限届满；8.2.2乙方离职；8.2.3合同约定的其他终止条件成就。8.3合同解除与终止流程：合同解除或终止前，双方应书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。9.2争议解决机构：如双方选择仲裁，应向双方共同选择的仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决程序：仲裁程序按照双方选择的仲裁规则进行。10.法律适用与管辖10.1法律适用原则：本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院或仲裁机构：合同履行地或争议发生地的人民法院或双方选择的仲裁机构。11.合同附件11.1附件一：离职证明11.2附件二：薪酬结算明细11.3附件三：工作交接清单12.合同修订与补充12.1合同修订程序：对本合同的修订，需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2合同补充条款：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同修订与补充效力：合同修订与补充协议自双方签字或盖章之日起生效。13.合同解除与终止后的责任13.1合同解除与终止后的债务清偿：合同解除或终止后，双方应按照合同约定或法律规定，及时清偿各自债务。13.2合同解除与终止后的债权保护：合同解除或终止后，双方应继续履行合同中约定的债权保护义务。13.3合同解除与终止后的其他责任：合同解除或终止后，双方应承担各自在合同履行过程中产生的其他责任。14.其他约定事项14.1其他约定事项内容：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项效力：其他约定事项与本合同具有同等法律效力。14.3其他约定事项变更：其他约定事项的变更，需经双方协商一致，并以书面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为协助合同履行或提供专业服务的独立第三方。2.第三方介入的范畴2.1第三方介入的范畴包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、审计服务、评估服务等。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。3.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作。4.第三方介入的额外条款4.14.1.1甲乙双方应根据第三方提供的专业服务内容，支付相应的服务费用。4.1.2第三方应按照甲乙双方的要求，在约定的期限内完成服务任务。4.1.3第三方在服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容和服务风险等因素确定。5.2第三方责任限额应在甲乙双方与第三方签订的协议中明确约定。5.3如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方有权要求第三方承