2024年度企业人力资源三方合作协议范本下载10篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源三方合作协议范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同目的2.定义与解释2.1相关术语定义2.2合同条款解释3.人力资源服务内容3.1培训与开发3.1.1培训计划3.1.2培训实施3.1.3培训评估3.2招聘与配置3.2.1招聘计划3.2.2招聘实施3.2.3招聘评估3.3绩效管理3.3.1绩效考核3.3.2绩效面谈3.3.3绩效改进3.4薪酬福利3.4.1薪酬结构3.4.2薪酬调整3.4.3福利政策3.5劳动关系3.5.1劳动合同管理3.5.2劳动争议处理3.6档案管理3.6.1档案收集与整理3.6.2档案保管与使用3.6.3档案安全与保密4.合作方式与责任4.1合作方式4.2双方责任5.服务费用与支付5.1服务费用5.2支付方式5.3付款期限6.违约责任6.1违约行为6.2违约责任7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密义务8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同附件10.1附件一：服务内容明细表10.2附件二：服务费用明细表10.3附件三：保密协议11.其他11.1适用法律11.2合同生效11.3合同份数11.4合同签署12.合同修订13.合同变更14.合同终止第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度企业人力资源三方合作协议”。1.2合同双方甲方：[企业名称]乙方：[人力资源服务机构名称]丙方：[员工代表或工会]1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年[具体日期]。1.4合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为一年，自2024年[具体日期]至2025年[具体日期]。1.5合同目的本合同旨在明确甲方、乙方、丙方在2024年度内的人力资源合作事宜，确保人力资源服务的质量与效率。第二条定义与解释2.1相关术语定义“人力资源服务”指乙方为甲方提供的包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的专业服务。“劳动争议”指甲方、乙方、丙方之间因履行本合同而产生的争议。2.2合同条款解释本合同条款如有歧义，应按照有利于维护劳动者合法权益的原则进行解释。第三条人力资源服务内容3.1培训与开发3.1.1培训计划乙方应根据甲方需求，制定年度培训计划，包括培训内容、培训时间、培训对象等。3.1.2培训实施乙方负责组织培训活动，包括讲师邀请、场地安排、培训资料准备等。3.1.3培训评估乙方应对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给甲方。3.2招聘与配置3.2.1招聘计划乙方应根据甲方需求，制定招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数、招聘时间等。3.2.2招聘实施乙方负责招聘活动的具体实施，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。3.2.3招聘评估乙方应对招聘效果进行评估，并将评估结果反馈给甲方。3.3绩效管理3.3.1绩效考核乙方协助甲方建立健全绩效考核制度，定期对员工进行绩效考核。3.3.2绩效面谈乙方协助甲方开展绩效面谈，帮助员工了解自己的绩效情况。3.3.3绩效改进乙方协助甲方制定绩效改进计划，帮助员工提升工作表现。3.4薪酬福利3.4.1薪酬结构乙方协助甲方制定合理的薪酬结构，包括基本工资、奖金、津贴等。3.4.2薪酬调整乙方协助甲方根据市场情况和公司经营状况，适时调整薪酬。3.4.3福利政策乙方协助甲方制定和完善福利政策，包括社会保险、住房公积金等。3.5劳动关系3.5.1劳动合同管理乙方协助甲方办理劳动合同签订、续签、变更、解除等手续。3.5.2劳动争议处理乙方协助甲方处理劳动争议，维护劳动关系稳定。3.6档案管理3.6.1档案收集与整理乙方负责收集、整理甲方员工的档案资料。3.6.2档案保管与使用乙方负责保管员工档案，确保档案的完整、准确、安全。3.6.3档案安全与保密乙方严格遵守档案保密制度，确保档案安全。第四条合作方式与责任4.1合作方式本合同采用三方合作方式，甲方委托乙方提供人力资源服务，丙方作为员工代表或工会参与协商。4.2双方责任甲方负责提供必要的资料和条件，支持乙方履行人力资源服务职责。乙方负责按照合同约定提供人力资源服务，确保服务质量。第五条服务费用与支付5.1服务费用本合同服务费用为人民币[具体金额]元。5.2支付方式甲方应按照合同约定，在每月[具体日期]前支付当月服务费用。5.3付款期限甲方应在合同约定的付款期限内支付服务费用，逾期支付的，应向乙方支付滞纳金。第六条违约责任6.1违约行为甲方、乙方、丙方任何一方违反本合同约定，均构成违约。6.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第七条保密条款7.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属保密内容。7.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。7.3保密义务甲方、乙方、丙方均应遵守保密义务，未经对方同意，不得泄露保密内容。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1甲方有权在乙方未按照合同约定履行人力资源服务时，提前解除本合同。8.1.2乙方有权在甲方未按照合同约定支付服务费用时，提前解除本合同。8.1.3丙方有权在合同履行过程中，如发现甲方、乙方存在严重损害员工利益的行为时，提出解除合同。8.2合同终止条件8.2.1本合同约定的有效期满，双方无续签意愿时，合同自行终止。8.2.2合同一方因故无法继续履行合同，经双方协商一致后，合同可提前终止。8.3解除与终止程序8.3.1任何一方欲解除或终止合同，应提前[具体天数]书面通知对方。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交[具体仲裁机构]仲裁。9.2争议解决程序仲裁程序按照[具体仲裁机构]的仲裁规则进行。9.3争议解决地点仲裁地点为[具体地点]。第十条合同附件10.1附件一：服务内容明细表10.1.1详细列明乙方提供的人力资源服务内容、服务标准、服务期限等。10.1.2附件一作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。10.2附件二：服务费用明细表10.2.1详细列明各项人力资源服务的收费标准、计算方式、支付方式等。10.2.2附件二作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。10.3附件三：保密协议10.3.1保密协议作为本合同的附件，规定了保密内容、保密期限、保密义务等。10.3.2保密协议作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。第十一条其他11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙丙三方各执一份。11.4合同签署甲方代表（签字）：_________________乙方代表（签字）：_________________丙方代表（签字）：_________________第十二条合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，并经甲乙丙三方共同签署。第十三条合同变更任何一方要求变更合同内容，应提前[具体天数]书面通知对方，经双方协商一致后，可进行合同变更。第十四条合同终止14.1合同终止条件14.1.1本合同约定的有效期满，双方无续签意愿时，合同终止。14.1.2合同一方因故无法继续履行合同，经双方协商一致后，合同终止。14.2合同终止程序14.2.2合同终止后，双方应相互确认并归档所有合同文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方是指在甲方、乙方履行本合同时，因特定目的或服务需要而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、律师事务所、评估机构等。1.2第三方的介入应得到甲方和乙方的书面同意，并明确介入的目的、范围、期限及责任。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲方和乙方在合同中约定，具体金额需根据第三方提供的服务性质、风险程度及合同总金额等因素综合考虑。2.2除非本合同另有约定，第三方的责任限额不得超过合同总金额的[具体百分比]%。2.3甲方和乙方应在合同中明确第三方的责任范围，包括但不限于服务过程中的过失、疏忽、故意行为等。第三条第三方责任承担3.1第三方在履行服务过程中，若因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。3.2甲方和乙方应按照本合同约定，向第三方提出索赔请求，第三方应在收到索赔通知后[具体天数]内给予答复。3.3若第三方在[具体天数]内未给予答复或拒绝赔偿，甲方和乙方有权直接向第三方追究责任。第四条第三方权利与义务4.1第三方享有按照合同约定收取服务费用的权利。4.2.1按照合同约定提供高质量、高效能的服务。4.2.2保守甲方、乙方及员工的商业秘密和隐私。4.2.3按时完成服务任务，并提交相关报告或成果。4.2.4在服务过程中，若发现甲方、乙方或员工存在违法违规行为，应及时向甲方或乙方报告。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在履行服务过程中，应明确区分其与甲方、乙方、丙方的关系，不得干预甲乙丙三方的内部事务。5.2第三方不得泄露甲乙丙三方的商业秘密和隐私，不得利用其提供的服务谋取不正当利益。5.3第三方在服务过程中，应尊重甲乙丙三方的意愿，不得强迫或误导任何一方。第六条第三方介入的程序6.1甲方和乙方在决定引入第三方时，应提前[具体天数]向对方通知，并说明第三方介入的目的、范围、期限及责任。6.2甲方和乙方应在合同中明确第三方的介入程序，包括但不限于：6.2.1第三方的选定与确认。6.2.2第三方服务内容的明确。6.2.3第三方服务费用的约定。6.2.4第三方责任的界定。6.2.5第三方介入的期限与终止。第七条第三方介入的变更与解除7.1甲方和乙方如需变更或解除第三方介入，应提前[具体天数]书面通知对方，并说明变更或解除的原因。7.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。7.3甲方和乙方在变更或解除第三方介入时，应与第三方协商一致，并按照合同约定处理相关事宜。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可提交[具体仲裁机构]仲裁。8.3仲裁程序按照[具体仲裁机构]的仲裁规则进行。8.4仲裁地点为[具体地点]。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容明细表详细要求：包括但不限于服务项目、服务标准、服务时间、服务人员等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方提供的服务内容和标准。2.附件二：服务费用明细表详细要求：包括但不限于服务项目、收费标准、支付方式、支付时间等。说明：本附件作为合同附件，用于明确服务费用及相关支付条款。3.附件三：保密协议详细要求：包括但不限于保密内容、保密期限、保密义务、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确甲乙双方及第三方在合同履行过程中的保密义务。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括但不限于第三方介入的目的、范围、期限、责任、费用等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的条款。5.附件五：人力资源服务协议详细要求：包括但不限于服务内容、服务标准、服务期限、服务费用等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方提供的人力资源服务内容。6.附件六：绩效评估表详细要求：包括但不限于考核指标、考核方法、考核周期等。说明：本附件作为合同附件，用于明确员工的绩效评估标准。7.附件七：薪酬福利方案详细要求：包括但不限于薪酬结构、福利项目、福利标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确员工的薪酬福利方案。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用责任认定标准：甲方应在约定的付款期限内支付服务费用，逾期支付应向乙方支付滞纳金。示例说明：若甲方未在合同约定的付款期限内支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金按日计算，利率为[具体利率]%。2.违约行为：乙方未按约定提供人力资源服务责任认定标准：乙方应按照合同约定提供人力资源服务，若未履行或未按约定履行，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方未能按照合同约定提供人力资源服务，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。3.违约行为：丙方违反保密协议责任认定标准：丙方应遵守保密协议，若泄露商业秘密和隐私，应承担相应的法律责任。示例说明：若丙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求丙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。4.违约行为：第三方未履行合同义务责任认定标准：第三方应按照合同约定履行义务，若未履行或未按约定履行，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方未按照合同约定提供服务，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应赔偿损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。全文完。2024年度企业人力资源三方合作协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议双方2.1双方基本信息2.2双方授权代表3.协议目的3.1协议目标3.2协议期限4.人力资源服务内容4.1服务范围4.2服务方式4.3服务质量5.服务费用5.1费用计算方式5.2费用支付方式5.3费用结算6.保密条款6.1保密信息6.2保密义务6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用8.不可抗力8.1不可抗力定义8.2不可抗力处理9.协议的生效、变更和终止9.1协议生效9.2协议变更9.3协议终止10.其他约定10.1通知方式10.2附件11.附件一：人力资源服务内容详细说明11.1服务项目11.2服务流程11.3服务标准12.附件二：服务费用明细12.1服务费用构成12.2服务费用清单13.附件三：保密信息清单13.1保密信息类型13.2保密信息范围14.附件四：争议解决机构信息第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）“甲方”指委托人力资源服务的单位；（2）“乙方”指提供人力资源服务的单位；（3）“协议”指本《2024年度企业人力资源三方合作协议》；（4）“人力资源服务”指乙方根据本协议约定，为甲方提供的人力资源相关服务；（5）“保密信息”指本协议中任何一方提供的、未公开的商业信息、技术信息、财务信息或其他非公开信息。1.2解释本协议中的任何定义和解释均以本条款所述为准。如果本协议中的任何定义或解释产生歧义，应按照协议目的进行解释。第二条协议双方2.1双方基本信息（1）甲方名称：____________________（2）甲方地址：____________________（3）甲方法定代表人：____________________（4）乙方名称：____________________（5）乙方地址：____________________（6）乙方法定代表人：____________________2.2双方授权代表（1）甲方授权代表：____________________（2）乙方授权代表：____________________第三条协议目的3.1协议目标本协议旨在明确甲方与乙方之间在2024年度的人力资源服务合作，确保双方权益，提高人力资源管理效率。3.2协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第四条人力资源服务内容4.1服务范围（1）招聘服务；（2）培训服务；（3）薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）绩效考核。4.2服务方式（1）现场服务；（2）远程服务；（3）其他双方协商确定的服务方式。4.3服务质量乙方保证提供的服务质量符合甲方要求，并按照国家相关法律法规执行。第五条服务费用5.1费用计算方式服务费用按照乙方报价及甲方实际需求计算，具体费用如下：（1）招聘服务费用：____________________（2）培训服务费用：____________________（3）薪酬福利管理费用：____________________（4）员工关系管理费用：____________________（5）绩效考核费用：____________________5.2费用支付方式甲方应在乙方提供服务后，按照本协议约定的支付方式进行支付。5.3费用结算双方应在每月月底前进行费用结算，并开具相应的发票。第六条保密条款6.1保密信息本协议双方应妥善保管对方的保密信息，不得向任何第三方泄露。6.2保密义务本协议双方在协议有效期内及协议终止后，仍需履行保密义务。6.3违约责任如任何一方违反保密义务，应承担违约责任，向对方支付违约金____________________元。第七条争议解决7.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构如双方同意通过仲裁解决争议，应选择____________________仲裁委员会作为仲裁机构。7.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。第一部分：合同如下：第八条不可抗力8.1不可抗力定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。8.2不可抗力处理（1）发生不可抗力事件时，双方应及时相互通知，并共同采取措施减轻不可抗力带来的损失。（2）在不可抗力事件持续期间，本协议部分或全部服务可能受到影响，双方应根据不可抗力事件的影响程度和持续期限，协商调整服务内容和期限。（3）如不可抗力事件导致本协议无法履行或履行成本过高，经双方协商一致，可以解除本协议。第九条协议的生效、变更和终止9.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2协议变更（1）本协议的任何变更必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。（2）未经双方书面同意，任何一方不得对本协议进行任何变更。9.3协议终止（1）本协议期满自动终止。（2）任何一方违反本协议的约定，经另一方书面通知后，仍不改正的，另一方有权终止本协议。（3）发生不可抗力事件，致使本协议无法履行时，双方均有权终止本协议。第十条其他约定10.1通知方式（1）除非另有约定，所有通知应以书面形式发送，并按照本协议中双方提供的地址进行。（2）任何一方变更通知地址的，应提前通知对方。10.2附件本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第十一条附件一：人力资源服务内容详细说明11.1服务项目（1）招聘服务：包括简历筛选、面试安排、背景调查等。（2）培训服务：包括新员工培训、专业技能培训、管理培训等。（3）薪酬福利管理：包括薪酬结构设计、福利方案制定、薪酬发放等。（4）员工关系管理：包括员工沟通、员工满意度调查、员工冲突调解等。（5）绩效考核：包括绩效考核方案制定、绩效考核实施、绩效考核结果反馈等。11.2服务流程（1）招聘服务：需求确认、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等。（2）培训服务：培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等。（3）薪酬福利管理：薪酬结构设计、福利方案制定、薪酬发放、福利变更管理等。（4）员工关系管理：员工沟通机制建立、员工满意度调查、员工冲突调解等。（5）绩效考核：绩效考核方案制定、绩效考核实施、绩效考核结果反馈、绩效考核改进等。11.3服务标准（1）招聘服务：确保招聘过程公正、公平，提供合格候选人。（2）培训服务：确保培训内容符合需求，培训效果显著。（3）薪酬福利管理：确保薪酬福利方案合理、合规，发放及时准确。（4）员工关系管理：确保员工关系和谐，员工满意度高。（5）绩效考核：确保绩效考核公正、合理，对员工有激励作用。第十二条附件二：服务费用明细12.1服务费用构成（1）招聘服务费用：____________________（2）培训服务费用：____________________（3）薪酬福利管理费用：____________________（4）员工关系管理费用：____________________（5）绩效考核费用：____________________12.2服务费用清单（1）招聘服务费用：____________________（2）培训服务费用：____________________（3）薪酬福利管理费用：____________________（4）员工关系管理费用：____________________（5）绩效考核费用：____________________第十三条附件三：保密信息清单13.1保密信息类型（1）甲方商业秘密；（2）乙方商业秘密；（3）双方共同商业秘密。13.2保密信息范围（1）甲方财务信息；（2）乙方财务信息；（3）甲方客户信息；（4）乙方客户信息；（5）双方合作项目信息。第十四条附件四：争议解决机构信息14.1争议解决机构名称：____________________14.2争议解决机构地址：____________________14.3争议解决机构联系方式：____________________第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念在本协议中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、顾问公司、技术服务提供商等。15.2第三方的定义（1）中介方：指在甲方与乙方之间提供信息对接、联系协调等服务的第三方机构。（2）顾问公司：指为甲方或乙方提供专业咨询、建议或服务的第三方公司。（3）技术服务提供商：指为甲方或乙方提供技术支持、设备维护等服务的第三方单位。第十六条第三方介入的流程与条件16.1第三方介入流程（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。（2）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。（3）第三方按照合作协议的约定，履行相关服务。16.2第三方介入条件（1）甲乙双方同意并书面确认引入第三方介入。（2）第三方具备提供相应服务的资质和能力。（3）第三方同意并遵守本协议及相关法律法规。第十七条第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照合作协议的约定，履行相关服务，确保服务质量。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。（3）第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的服务失误，应承担相应的责任。17.2第三方的权利（1）第三方有权按照合作协议的约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权根据甲乙双方的需求，提出合理的建议和意见。（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系（1）第三方作为甲方的人力资源服务商，应服从甲方的管理。（2）甲方有权对第三方的服务进行监督和检查。（3）甲方有权要求第三方根据本协议的约定，调整或终止服务。18.2第三方与乙方的关系（1）第三方作为乙方的人力资源服务商，应服从乙方的管理。（2）乙方有权对第三方的服务进行监督和检查。（3）乙方有权要求第三方根据本协议的约定，调整或终止服务。第十九条第三方的责任限额19.1第三方的责任限额（1）第三方因自身原因导致的服务失误，应按照合作协议的约定，承担相应的责任。（2）第三方责任限额不得超过合作协议中约定的金额。（3）如第三方责任超过协议约定的限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。第二十条第三方介入的终止与解除20.1第三方介入终止（1）本协议到期或协议终止时，第三方介入自动终止。（2）甲乙双方协商一致，可以提前终止第三方介入。20.2第三方介入解除（1）如第三方违反本协议的约定，甲乙双方有权解除第三方介入。（2）第三方因自身原因无法继续履行协议，有权解除第三方介入。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构如甲乙双方同意通过仲裁解决争议，应选择____________________仲裁委员会作为仲裁机构。21.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源服务内容详细说明要求：详细列出乙方提供的人力资源服务内容，包括服务项目、服务流程和服务标准。说明：此附件用于明确甲乙双方对人力资源服务的具体理解和要求。2.附件二：服务费用明细要求：列出所有服务的费用构成，包括但不限于招聘服务费用、培训服务费用等，并提供费用清单。说明：此附件用于明确甲乙双方对服务费用的计算方式和具体金额。3.附件三：保密信息清单要求：详细列出甲乙双方认为需要保密的信息类型和范围。说明：此附件用于明确甲乙双方的保密责任和义务。4.附件四：争议解决机构信息要求：提供争议解决机构的名称、地址和联系方式。说明：此附件用于明确争议解决的具体机构和联系方式。5.附件五：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的条件、责任、权利和双方达成的一致意见。说明：此附件用于明确第三方介入的具体细节和各方的权利义务。6.附件六：合同履行情况报告要求：定期或不定期提供合同履行情况的报告，包括服务完成情况、费用结算情况等。说明：此附件用于监督合同履行情况和双方责任的履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付服务费用。提供虚假或误导性信息，影响乙方提供服务。未遵守保密协议，泄露乙方保密信息。乙方违约行为：未按约定提供人力资源服务。服务质量不符合约定标准。泄露甲方保密信息。第三方违约行为：未按协议约定提供服务。服务质量不符合协议要求。泄露甲乙双方保密信息。2.责任认定标准：甲方违约责任：未按时支付服务费用：应支付滞纳金，并赔偿乙方因此遭受的损失。提供虚假信息：赔偿乙方因此遭受的损失。泄露保密信息：承担相应的法律责任。乙方违约责任：未提供人力资源服务：赔偿甲方因此遭受的损失。服务质量不符合标准：根据损失程度，赔偿甲方相应的费用。泄露保密信息：承担相应的法律责任。第三方违约责任：未提供服务：赔偿甲乙双方因此遭受的损失。服务质量不符合要求：根据损失程度，赔偿甲乙双方相应的费用。泄露保密信息：承担相应的法律责任。示例说明：甲方未按时支付乙方招聘服务费用，逾期30天未支付，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并赔偿因延迟付款造成的损失。乙方未按约定提供招聘服务，导致甲方招聘进度延迟，乙方应赔偿甲方因此造成的直接经济损失。全文完。2024年度企业人力资源三方合作协议范本10本合同目录一览1.合作背景与目的1.1合作双方基本情况1.2合作目的2.合作内容2.1人力资源共享2.2人才培养与引进2.3人员派遣与外包2.4薪酬福利管理2.5员工关系与劳动保障3.合作期限3.1合作起始时间3.2合作终止时间3.3合同续签条件4.合作方式4.1合作模式4.2合作范围4.3合作比例5.合作费用及支付方式5.1合作费用总额5.2费用支付方式5.3支付时间及节点6.合作成果6.1人才培养成果6.2人力资源配置成果6.3合作成果考核指标7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿标准8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.其他11.1本合同未尽事宜11.2合同附件11.3合同解释权12.附件12.1合作方资质证明文件12.2人力资源相关协议12.3合作成果评估报告13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同备案及生效日期第一部分：合同如下：第一条合作背景与目的1.1合作双方基本情况甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2合作目的甲方与乙方本着平等互利、优势互补、共同发展的原则，就2024年度企业人力资源合作达成如下协议。第二条合作内容2.1人力资源共享甲方与乙方同意在各自的人力资源管理工作中，实现资源共享，包括但不限于人才信息共享、招聘渠道共享等。2.2人才培养与引进甲方与乙方将共同开展人才培养计划，乙方负责提供培训资源和技术支持，甲方负责组织员工参加培训。双方将共同引进优秀人才，确保企业人才队伍的稳定和优化。2.3人员派遣与外包甲方将部分岗位委托乙方进行人员派遣或外包服务，乙方应确保派遣人员具备相应的资质和技能，并承担相应的管理责任。2.4薪酬福利管理甲方与乙方将共同制定和调整薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利水平与市场接轨，并满足员工的合理需求。2.5员工关系与劳动保障第三条合作期限3.1合作起始时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为一年。3.2合作终止时间本合同期满后，如双方无特殊约定，则自动终止。3.3合同续签条件如双方有意继续合作，应在合同期满前一个月内协商续签事宜。第四条合作方式4.1合作模式本合作采用甲方与乙方共同实施的人力资源管理模式。4.2合作范围本合作范围包括但不限于人力资源共享、人才培养、人员派遣与外包、薪酬福利管理、员工关系与劳动保障等方面。4.3合作比例甲方与乙方的合作比例为5:5，具体合作比例可根据实际情况进行调整。第五条合作费用及支付方式5.1合作费用总额本合同合作费用总额为人民币[金额]元。5.2费用支付方式合作费用分季度支付，每季度支付[金额]元，支付时间为每季度第一个月的[日期]。5.3支付时间及节点甲方应在每个支付节点前，向乙方提交付款申请，乙方应在收到申请后的[天数]个工作日内完成支付。第六条合作成果6.1人才培养成果双方应定期对人才培养成果进行评估，确保培训效果达到预期目标。6.2人力资源配置成果双方应定期对人力资源配置成果进行评估，确保人力资源配置合理，满足企业需求。6.3合作成果考核指标本合同合作成果考核指标包括人才培养率、人力资源配置率、员工满意度等。第七条违约责任7.1违约情形任何一方违反本合同约定的内容，均构成违约。7.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿标准违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总金额的[百分比]%。第八条保密条款8.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均应予以保密。8.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止后[年数]年。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意，可约定将争议提交[仲裁机构名称]进行仲裁。9.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决方式的相关规定执行。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）合作期限届满；（2）任何一方违约，且违约方未能在规定期限内纠正；（3）双方协商一致终止合同；（4）法律法规规定的其他情形。10.3合同终止程序第十一条其他11.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2合同附件（1）合作方资质证明文件；（2）人力资源相关协议；（3）合作成果评估报告。11.3合同解释权本合同的解释权归甲方和乙方共同所有。第十二条附件12.1合作方资质证明文件甲方：[资质证明文件名称]乙方：[资质证明文件名称]12.2人力资源相关协议[人力资源相关协议名称]12.3合作成果评估报告[合作成果评估报告名称]第十三条合同签署13.1签署主体本合同由甲方和乙方授权的代表签字盖章。13.2签署日期本合同签署日期为[日期]。13.3签署地点本合同签署地点为[地点]。第十四条合同备案及生效日期14.1合同备案本合同签署后，双方应及时进行备案。14.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方、乙方以外的，为合同履行提供协助、服务或具有相关职能的独立实体。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询机构、金融机构等。第二条第三方介入条款2.1第三方介入条件（1）合同条款允许第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入符合法律法规和行业规范。2.2第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入需求，并说明理由；（2）双方协商确定第三方介入的具体事宜；（3）签订第三方合作协议，明确各方的权利义务；（4）第三方按协议要求履行职责。第三条第三方职责与权利3.1第三方职责（1）提供专业服务；（2）保守商业秘密；（3）遵守法律法规和行业规范；（4）按时完成工作任务。3.2第三方权利（1）获得约定的报酬；（2）要求甲方或乙方提供必要的信息和条件；（3）根据协议约定，对甲方或乙方提出合理化建议。第四条第三方责任限额4.1责任界定第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2责任限额（1）第三方责任限额由双方在第三方合作协议中约定，最高不超过[金额]元；（2）如第三方责任限额低于实际损失，甲方或乙方有权要求第三方承担全部赔偿责任；（3）第三方责任限额不适用于因故意、重大过失或违反法律法规造成的损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1甲方与第三方（1）甲方应向第三方提供必要的信息和条件，确保第三方能够履行职责；（2）甲方对第三方提供的信息和条件负责；（3）甲方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。5.2乙方与第三方（1）乙方应向第三方提供必要的信息和条件，确保第三方能够履行职责；（2）乙方对第三方提供的信息和条件负责；（3）乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。5.3第三方与甲方、乙方（1）第三方应与甲方、乙方保持沟通，及时反馈工作进展；（2）第三方应遵守甲方、乙方的管理制度；（3）第三方应配合甲方、乙方进行相关检查和评估。第六条第三方合作协议6.1协议签订第三方介入时，甲方或乙方应与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务。6.2协议内容（1）第三方介入的背景和目的；（2）第三方职责和权利；（3）责任限额和赔偿；（4）保密条款；（5）争议解决方式；（6）协议生效和终止条件。第七条本合同与第三方合作协议的关系7.1合同优先本合同与第三方合作协议之间，如存在冲突，应以本合同为准。7.2协议补充本合同与第三方合作协议之间，如存在补充关系，应以协议补充为准。7.3协议变更本合同与第三方合作协议的变更，应经双方协商一致，并书面确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合作方资质证明文件要求：提供双方合法有效的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证明文件。说明：用于证明合作双方的合法身份和资质。2.人力资源相关协议要求：提供与人力资源相关的所有协议，如人员派遣协议、外包协议等。说明：用于明确双方在人力资源方面的合作细节。3.合作成果评估报告要求：提供合作期间的合作成果评估报告，包括人才培养、人力资源配置等方面的数据和分析。4.第三方合作协议要求：提供与第三方签订的合作协议，明确各方的权利义务。说明：用于规范第三方在合作中的行为，确保合作顺利进行。5.保密协议要求：提供双方签订的保密协议，明确保密内容和期限。说明：用于保护双方的商业秘密和知识产权。6.争议解决协议要求：提供双方签订的争议解决协议，明确争议解决方式和机构。说明：用于解决合作过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付合作费用乙方未按约定提供人力资源服务第三方未按合作协议履行职责任何一方泄露商业秘密2.责任认定标准违约行为发生时，责任方应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）承担法律责任。3.违约责任认定示例示例一：甲方未按时支付合作费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的[百分比]%。示例二：乙方未按约定提供人力资源服务，导致甲方损失，乙方应赔偿甲方损失，包括但不限于直接损失和间接损失。示例三：第三方未按合作协议履行职责，导致甲方或乙方损失，第三方应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失和承担法律责任。全文完。2024年度企业人力资源三方合作协议范本3本合同目录一览1.合同订立依据与背景1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.合同双方基本信息2.1企业基本信息2.2人力资源服务机构基本信息2.3乙方单位基本信息3.合作内容与范围3.1合作内容概述3.2人力资源服务范围3.3服务期限4.服务项目与标准4.1人员招聘与配置4.2培训与开发4.3薪酬福利管理4.4绩效考核与激励4.5劳动关系管理5.服务费用与支付方式5.1服务费用标准5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.合作期限与终止6.1合作期限6.2合作终止条件6.3终止后的处理7.违约责任与赔偿7.1违约情形7.2违约责任7.3约定赔偿8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效与修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.其他约定事项11.1合同附件11.2通知与送达11.3合同份数12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署代表13.合同附件13.1附件一：人员招聘与配置服务内容13.2附件二：培训与开发服务内容13.3附件三：薪酬福利管理服务内容13.4附件四：绩效考核与激励服务内容13.5附件五：劳动关系管理服务内容14.合同解除与终止第一部分：合同如下：1.合同订立依据与背景1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的与意义为提高甲方企业人力资源管理效率，降低人力资源管理成本，实现人力资源优化配置，甲乙双方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，达成如下合作协议。2.合同双方基本信息2.1企业基本信息甲方（企业名称）：企业地址：法定代表人：2.2人力资源服务机构基本信息乙方（人力资源服务机构名称）：企业地址：法定代表人：2.3乙方单位基本信息乙方单位（乙方所属单位名称）：企业地址：法定代表人：3.合作内容与范围3.1合作内容概述（1）人员招聘与配置；（2）培训与开发；（3）薪酬福利管理；（4）绩效考核与激励；（5）劳动关系管理。3.2人力资源服务范围（1）为甲方招聘各类岗位人员；（2）为甲方提供员工培训及职业发展规划；（3）协助甲方进行薪酬福利体系设计；（4）协助甲方制定绩效考核方案并执行；（5）协助甲方处理劳动争议及劳动合同相关事务。4.服务项目与标准4.1人员招聘与配置（1）根据甲方需求，乙方提供人才搜索、筛选、面试及录用等服务；（2）确保招聘人员符合甲方岗位要求，提供相关资质证明；（3）在规定时间内完成招聘任务，满足甲方用人需求。4.2培训与开发（1）根据甲方需求，乙方提供针对性培训方案；（2）组织员工参加内外部培训，提高员工综合素质；（3）协助甲方进行员工职业发展规划。4.3薪酬福利管理（1）根据甲方实际情况，乙方提供薪酬福利体系设计建议；（2）协助甲方进行薪酬福利调整，确保员工满意度；（3）提供薪酬福利管理咨询服务。4.4绩效考核与激励（1）根据甲方需求，乙方提供绩效考核方案设计及实施；（2）协助甲方进行绩效考核结果分析及运用；（3）提供激励方案设计及实施建议。4.5劳动关系管理（1）协助甲方处理劳动争议；（2）提供劳动合同管理咨询服务；（3）协助甲方进行员工关系维护。5.服务费用与支付方式5.1服务费用标准根据双方协商，乙方服务费用为人民币____元/年。5.2费用支付方式（1）甲方按季度支付乙方服务费用；（2）每季度末前，甲方将当季度服务费用支付至乙方指定账户。5.3费用支付时间甲方应在每个季度末前五个工作日内支付当季度服务费用。6.合作期限与终止6.1合作期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为一年。6.2合作终止条件（1）合同到期前，双方协商一致可终止合同；（2）任何一方违约，另一方有权终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致可终止合同。6.3终止后的处理（1）合同终止后，双方应按照约定进行财务结算；（2）乙方应将甲方招聘、培训等资料归档，并交付甲方；（3）合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。8.保密条款8.1保密范围双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息、员工信息等，均属保密范围。8.2保密义务（1）双方对本合同内容及保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）双方应采取必要措施，确保保密信息的安全，防止信息泄露、丢失或被非法使用；（3）保密义务在本合同终止后仍继续有效。8.3违约责任（1）任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任；（2）因一方违反保密义务导致另一方遭受损失的，违约方应赔偿损失，包括但不限于直接损失和可得利益损失。9.法律适用与争议解决9.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法律的管辖。9.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；（2）协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。10.合同生效与修改10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改程序（1）合同修改需经双方协商一致；（2）修改后的合同内容应以书面形式签订，并经双方签字盖章。11.其他约定事项11.1合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。11.2通知与送达（1）双方应按照合同约定及时向对方发送通知；（2）通知以书面形式发送，通过快递、电子邮件或其他双方认可的方式送达。11.3合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。12.合同签署12.1签署日期本合同于____年____月____日签署。12.2签署地点本合同签署地点为____。12.3签署代表甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）13.合同附件13.1附件一：人员招聘与配置服务内容（具体服务内容详见附件一）13.2附件二：培训与开发服务内容（具体服务内容详见附件二）13.3附件三：薪酬福利管理服务内容（具体服务内容详见附件三）13.4附件四：绩效考核与激励服务内容（具体服务内容详见附件四）13.5附件五：劳动关系管理服务内容（具体服务内容详见附件五）14.合同解除与终止14.1合同解除（1）在合同有效期内，任何一方均有权根据本合同约定的解除条件解除合同；（2）合同解除后，双方应按照约定进行财务结算。14.2合同终止（1）合同约定的合作期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法定或约定终止合同的情形。14.3终止后的处理（1）合同终止后，双方应按照约定进行财务结算；（2）乙方应将甲方招聘、培训等资料归档，并交付甲方；（3）合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供咨询、服务或协助的其他法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）第三方介入包括但不限于：中介方、顾问、服务商、技术支持等。（2）第三方介入的具体事项，应在合同附件中明确。16.第三方介入的审批程序16.1介入审批（1）甲乙双方在引入第三方介入前，应就第三方介入的事项进行充分协商，并达成一致意见；（2）双方应在合同中明确第三方的角色、责任及权利，并取得对方书面同意。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。17.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（2）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（3）第三方有权要求甲乙双方对其服务过程中的合理费用进行报销。18.第三方介入的责任划分18.1责任界定（1）第三方在本合同中的责任，仅限于其提供的服务范围；（2）第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因导致服务无法正常进行的，不承担赔偿责任。19.第三方介入的责任限额19.1限额设定（1）第三方在本合同中的责任限额，由甲乙双方在合同中约定；（2）如合同未约定责任限额，第三方责任限额按国家相关法律法规执行。20.第三方介入的合同签订20.1合同签订（1）第三方介入的合同，由甲乙双方与第三方共同签订；（2）合同中应明确甲乙双方的权利、义务及第三方的职责、责任。21.第三方介入的变更与解除21.1变更程序（1）如需变更第三方介入的合同内容，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方；（2）第三方应在收到变更通知之日起____个工作日内，确认变更内容。21.2解除程序（1）如需解除第三方介入的合同，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方；（2）合同解除后，第三方应按照约定完成剩余工作，并协助甲乙双方进行合同解除后的善后处理。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式（1）第三方介入的合同争议，应按照合同约定或甲乙双方协商一致的方式解决；（2）协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。23.第三方介入的其他事项23.1保密第三方应遵守保密条款，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。23.2费用承担第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定或协商一致的方式承担。23.3合同终止后的责任合同终止后，第三方仍需履行其在本合同中的保密义务，直至保密信息不再具有保密价值。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员招聘与配置服务内容要求：详细列出乙方为甲方提供的人员招聘与配置服务的具体流程、标准及预期成果。说明：此附件用于明确乙方在人员招聘与配置方面的具体职责和服务质量要求。2.附件二：培训与开发服务内容要求：详细列出乙方为甲方提供的员工培训与开发计划，包括培训课程、培训时间、培训效果评估等。说明：此附件用于明确乙方在员工培训与开发方面的具体职责和服务质量要求。3.附件三：薪酬福利管理服务内容要求：详细列出乙方为甲方提供的薪酬福利管理体系，包括薪酬结构、福利项目、调整机制等。说明：此附件用于明确乙方在薪酬福利管理方面的具体职责和服务质量要求。4.附件四：绩效考核与激励服务内容要求：详细列出乙方为甲方提供的绩效考核体系，包括考核指标、考核方法、激励措施等。说明：此附件用于明确乙方在绩效考核与激励方面的具体职责和服务质量要求。5.附件五：劳动关系管理服务内容要求：详细列出乙方为甲方提供的劳动关系管理服务，包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系维护等。说明：此附件用于明确乙方在劳动关系管理方面的具体职责和服务质量要求。6.附件六：第三方介入合同要求：详细列出第三方介入的合同内容，包括第三方职责、责任限额、保密条款等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体条款和责任。7.附件七：财务结算报告要求：详细列出甲乙双方在合同履行期间的财务结算情况，包括费用明细、支付凭证等。说明：此附件用于明确甲乙双方在合同履行期间的财务结算过程和结果。8.附件八：争议解决记录要求：详细记录甲乙双方在合同履行过程中发生的争议及解决过程。说明：此附件用于明确争议解决的方式和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方服务费用。责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间支付费用，如未按时支付，应向乙方支付违约金。示例：甲方应在每个季度末前五个工作日内支付当季度服务费用，如未支付，应向乙方支付_____%的违约金。2.违约行为：乙方未按时完成招聘任务。责任认定标准：乙方应在约定的时间内完成招聘任务，如未按时完成，应向甲方支付违约金。示例：乙方应在收到甲方招聘需求后____个工作日内完成招聘任务，如未按时完成，应向甲方支付_____%的违约金。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应严格遵守保密义务，如泄露甲方商业秘密，应承担法律责任。示例：乙方在合同履行期间泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方损失，包括但不限于直接损失和可得利益损失。4.违约行为：第三方未履行合同义务。责任认定标准：第三方应按照合同约定履行义务，如未履行，应承担相应责任。示例：第三方在合同履行期间未履行服务职责，应向甲乙双方支付违约金。5.违约行为：合同一方未履行保密义务。责任认定标准：合同双方应严格遵守保密义务，如泄露保密信息，应承担法律责任。示例：合同一方泄露对方保密信息，应赔偿对方损失，包括但不限于直接损失和可得利益损失。全文完。2024年度企业人力资源三方合作协议范本4本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方联系方式1.4协议双方地址2.协议目的与依据2.1协议目的2.2协议依据3.人力资源服务内容3.1人员招聘3.2培训与发展3.3绩效管理3.4薪酬福利3.5员工关系3.6人力资源信息系统4.服务期限与费用4.1服务期限4.2费用金额4.3付款方式4.4费用调整5.保密条款5.1保密信息5.2保密义务5.3保密期限6.知识产权6.1知识产权归属6.2知识产权使用6.3知识产权保护7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除情形9.2合同终止情形9.3合同解除与终止程序10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达证明11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止后的处理12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.协议附件13.1附件一：人员招聘需求13.2附件二：培训计划13.3附件三：薪酬福利方案14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：有限公司乙方：YYYY人力资源管理咨询有限公司1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3协议双方联系方式1.4协议双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号第二条协议目的与依据2.1协议目的本协议旨在明确甲乙双方在2024年度的人力资源合作事宜，共同提升甲方企业人力资源管理效率，实现人力资源管理的规范化和专业化。2.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。第三条人力资源服务内容3.1人员招聘乙方为甲方提供人员招聘服务，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。3.2培训与发展乙方为甲方提供员工培训和发展计划，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。3.3绩效管理乙方协助甲方建立和完善绩效管理体系，包括绩效评估、绩效反馈、绩效改进等。3.4薪酬福利乙方协助甲方制定薪酬福利政策，包括薪酬结构设计、福利方案制定等。3.5员工关系乙方协助甲方处理员工关系事宜，包括员工咨询、劳动争议处理等。3.6人力资源信息系统乙方为甲方提供人力资源信息系统，包括员工信息管理、招聘管理、培训管理等模块。第四条服务期限与费用4.1服务期限本协议自双方签字盖章之日起生效，服务期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2费用金额本协议服务费用总额为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。4.3付款方式甲方应在协议签订后五个工作日内向乙方支付50%的服务费用，剩余50%的服务费用在服务期限结束前一个月内支付。4.4费用调整如因政策调整或市场变化导致服务费用发生变化，双方应协商一致后调整费用。第五条保密条款5.1保密信息本协议涉及的保密信息包括但不限于甲方企业的商业秘密、员工个人信息、乙方提供的服务方案等。5.2保密义务双方对本协议中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.3保密期限本协议涉及的保密信息保密期限自协议签订之日起至协议终止之日起三年。第六条知识产权6.1知识产权归属本协议中乙方提供的所有服务方案、软件系统等知识产权归乙方所有。6.2知识产权使用甲方在协议有效期内可无偿使用乙方提供的知识产权，但不得擅自复制、修改、转让或授权他人使用。6.3知识产权保护双方应共同保护本协议中的知识产权，未经对方同意，不得擅自使用或侵犯对方知识产权。第七条违约责任7.1违约情形7.1.1甲方未按约定支付费用的；7.1.2乙方未按约定提供服务的；7.1.3任何一方违反保密条款的；7.1.4任何一方违反知识产权条款的；7.1.5任何一方违反合同约定的其他违约行为。7.2违约责任承担7.2.1对于甲方未按约定支付费用的，乙方有权要求甲方立即支付，并支付逾期付款的滞纳金；7.2.2对于乙方未按约定提供服务的，甲方有权要求乙方继续履行或解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失；7.2.3对于违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失；7.2.4对于侵犯知识产权的，违约方应立即停止侵权行为，并赔偿对方因此遭受的损失；7.2.5对于其他违约行为，双方应根据实际情况协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第八条争议解决8.1争议解决方式本协议项下的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如双方选择仲裁解决，应将争议提交至仲裁委员会仲裁。8.3争议解决程序仲裁或诉讼程序应遵循相关法律法规的规定，仲裁或诉讼费用由败诉方承担。第九条合同解除与终止9.1合同解除情形9.1.1双方协商一致解除合同的；9.1.2一方违约，另一方有权解除合同的；9.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行的；9.2合同终止情形9.2.1服务期限届满，双方无续约意愿的；9.2.2合同解除后的终止；9.3合同解除与终止程序9.3.1双方应提前三十日书面通知对方解除或终止合同；9.3.2合同解除或终止后，双方应妥善处理遗留问题。第十条通知与送达10.1通知方式双方之间的通知应以书面形式发送，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式进行。10.2送达地址双方应在本协议中明确各自的送达地址，并确保地址的准确性。10.3送达证明通知发出方应保存通知的发送记录，包括发送时间、发送方式、接收人签名或盖章等，作为送达证明。第十一、十二条合同生效与变更11.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何对合同的变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第十三、十四条协议附件与合同签署与生效日期13.1协议附件本协议附件包括但不限于人员招聘需求、培训计划、薪酬福利方案等。14.1合同签署与生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的，根据本合同约定或双方协商一致，参与本合同实施过程中的任何个人、法人或其他组织。第二条第三方介入情形2.1.1甲方或乙方根据业务需要，引入第三方提供专业服务；2.1.2甲方或乙方为履行本合同，与第三方签订补充协议或合作协议；2.1.3甲方或乙方在履行本合同过程中，因不可抗力或其他原因，需要第三方协助或替代履行。第三条第三方责任界定3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守本合同的相关约定，并承担相应的法律责任。3.2第三方的责任范围应明确界定，包括但不限于：3.2.1第三方提供的服务质量、服务内容、服务期限等应符合本合同的要求；3.2.2第三方在提供服务的过成中，如造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任；3.2.3第三方应遵守保密条款，对在履行本合同过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和敏感信息负有保密义务。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务内容、服务期限等因素，由甲乙双方在签订本合同时约定。4.2第三方责任限额应明确在合同中，并在补充协议或合作协议中予以重申。4.3如无特殊约定，第三方责任限额最高不超过本合同服务费用总额的50%。第五条第三方与甲方、乙方的权利义务划分5.1第三方与甲方、乙方的权利义务划分如下：5.1.1第三方应向甲方和乙方提供符合合同约定的服务，并接受甲方和乙方的监督；5.1.2甲方和乙方有权要求第三方提供服务质量报告、服务进度报告等；5.1.3第三方应按照甲方和乙方的指示，及时、准确地履行服务义务；5.1.4甲方和乙方应按照合同约定支付第三方服务费用，并确保费用的合法性和合理性。第六条第三方变更及退出6.1第三方在介入本合同过程中，如需变更或退出，应提前三十日书面通知甲方和乙方，并取得甲乙双方书面同意。6.2第三方变更或退出后，甲方和乙方应协商一致，对第三方遗留的服务事项进行处理。第七条第三方介入的合同补充协议7.1第三方介入时，甲乙双方应签订补充协议，明确第三方介入的具体内容、服务期限、服务费用、责任限额等。7.2补充协议作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；8.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决，或提交至仲裁委员会仲裁。第九条本合同其他条款的适用9.1第三方介入本合同，不影响本合同其他条款的适用。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员招聘需求详细要求：包括职位名称、岗位职责、任职资格、薪资范围、工作地点等详细信息。说明：此附件用于乙方了解甲方的人员招聘需求，以便提供相应的招聘服务。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训主题、培训目标、培训对象、培训时间、培训方式等详细信息。说明：此附件用于乙方制定针对甲方的培训计划，确保培训内容的针对性和有效性。3.附件三：薪酬福利方案详细要求：包括薪酬结构、福利项目、福利标准、发放方式等详细信息。说明：此附件用于乙方协助甲方制定合理的薪酬福利方案，以吸引和保留人才。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、保密期限、违约责任等详细信息。说明：此附件用于明确双方在保密方面的权利和义务，确保商业秘密的安全。5.附件五：知识产权归属协议详细要求：包括知识产权的归属、使用、保护、侵权责任等详细信息。说明：此附件用于明确双方在知识产权方面的权利和义务，避免知识产权纠纷。6.附件六：服务进度报告详细要求：包括服务项目、服务内容、服务进度、存在问题、改进措施等详细信息。说明：此附件用于乙方向甲方汇报服务进度，确保双方对服务情况有清晰了解。7.附件七：服务费用结算单详细要求：包括服务项目、服务费用、付款日期、付款方式等详细信息。说明：此附件用于甲方确认服务费用，并按照约定进行付款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付费用责任认定标准：甲方未在约定时间内支付费用，视为违约。示例说明：甲方应在收到乙方服务后五个工作日内支付服务费用，若逾期未支付，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并保留追索权利。2.违约行为：乙方未按约定提供服务责任认定标准：乙方未按合同约定提供符合质量要求的服务，视为违约。示例说明：乙方应在约定时间内完成招聘服务，若未能按时完成，乙方应向甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.违约行为：违反保密条款责任认定标准：任何一方泄露本合同中约定的保密信息，视为违约。示例说明：若甲方员工泄露乙方提供的商业秘密，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方损失。4.违约行为：侵犯知识产权责任认定标准：任何一方未经对方同意，擅自使用或侵犯对方知识产权，视为违约。示例说明：若乙方在提供服务过程中，未经甲方同意使用第三方知识产权，乙方应立即停止侵权行为，并赔偿甲方损失。5.违约行为：其他违约行为责任认定标准：双方在合同中约定的其他违约行为，按照约定承担相应的责任。示例说明：若双方在合同中约定，任何一方违反合同约定，应向对方支付违约金，则违约方应按约定支付违约金。全文完。2024年度企业人力资源三方合作协议范本5本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2合同内容1.3合同期限1.4合同生效2.合作内容2.1人力资源规划2.2人才招聘2.3培训与发展2.4绩效管理2.5员工关系管理2.6工作环境与安全3.权利与义务3.1合作双方的权利3.2合作双方义务3.3合作双方责任4.合作方式与流程4.1合作方式4.2合作流程4.3合作变更5.保密条款5.1保密义务5.2保密信息5.3保密措施6.知识产权6.1知识产权归属6.2知识产权使用6.3知识产权保护7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止后果10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同续签11.1合同续签条件11.2合同续签程序11.3合同续签后果12.合同附件12.1附件一：人力资源需求计划12.2附件二：培训计划12.3