2024年事业单位编外用工合同续签与终止条件合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位编外用工合同续签与终止条件合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4用工岗位及职责2.工资及福利待遇2.1基本工资2.2岗位工资2.3绩效奖金2.4伙食补贴2.5交通补贴2.6住房补贴2.7社会保险及住房公积金2.8其他福利待遇3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息日安排3.3年假及病假规定3.4特殊工时制度4.工作任务与成果4.1工作任务内容4.2工作成果考核标准4.3工作成果提交期限5.绩效考核与晋升机制5.1绩效考核内容5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果应用5.4晋升条件及程序6.续签条件与程序6.1续签前提条件6.2续签申请与审批6.3续签合同期限6.4续签合同内容变更7.终止条件与程序7.1合同终止情形7.2终止合同通知期限7.3终止合同经济补偿7.4终止合同档案处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1工作成果知识产权归属9.2著作权归属9.3商业秘密保护10.违约责任与争议解决10.1违约行为及责任10.2争议解决方式10.3争议解决地点11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同变更与解除13.1合同变更程序13.2合同解除程序14.合同解除后的处理14.1经济补偿与结算14.2离职手续办理14.3其他相关事宜处理第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1用工单位名称：________________1.1.2用工人员姓名：________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4用工岗位及职责1.4.1用工岗位：________________1.4.2用工岗位职责：1.4.2.1负责________________1.4.2.2负责________________1.4.2.3负责________________2.工资及福利待遇2.1基本工资：人民币____元/月2.2岗位工资：人民币____元/月2.3绩效奖金：根据绩效考核结果，最高可达人民币____元/月2.4伙食补贴：人民币____元/月2.5交通补贴：人民币____元/月2.6住房补贴：人民币____元/月2.7社会保险及住房公积金2.7.1用工单位缴纳部分：按照国家及地方相关政策规定缴纳2.7.2用工人员缴纳部分：按照国家及地方相关政策规定缴纳2.8其他福利待遇2.8.1享有国家法定节假日及年休假2.8.2享有单位组织的健康体检2.8.3享有单位提供的其他福利待遇3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定：实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天3.2休息日安排：每周休息____天，具体休息日由用工单位根据工作需要安排3.3年假及病假规定3.3.1年假：根据国家及地方相关政策规定，每年享有____天年假3.3.2病假：根据国家及地方相关政策规定，享受病假待遇3.4特殊工时制度：根据工作需要，经双方协商一致，可实行综合计算工时制或不定时工时制4.工作任务与成果4.1工作任务内容：详见附件一：工作职责说明书4.2工作成果考核标准：详见附件二：绩效考核标准4.3工作成果提交期限：按照工作任务要求，在规定时间内完成并提交5.绩效考核与晋升机制5.1绩效考核内容：详见附件二：绩效考核标准5.2绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核5.3绩效考核结果应用：根据绩效考核结果，决定绩效奖金的发放及晋升机会5.4晋升条件及程序：详见附件三：晋升机制6.续签条件与程序6.1续签前提条件：用工人员在本合同期限内表现良好，且双方无违约行为6.2续签申请与审批：用工人员提前一个月向用工单位提出续签申请，经双方协商一致后，由用工单位审批6.3续签合同期限：续签合同期限为____年6.4续签合同内容变更：续签合同内容可根据实际情况进行适当调整7.终止条件与程序7.1合同终止情形7.1.1用工人员主动提出解除合同7.1.2用工单位因工作需要解除合同7.1.3用工人员因严重违纪、违规被解除合同7.1.4因不可抗力导致合同无法履行7.2终止合同通知期限：双方应提前____天书面通知对方，以书面形式终止合同7.3终止合同经济补偿7.3.1用工人员主动提出解除合同，无经济补偿7.3.2用工单位因工作需要解除合同，应按照国家及地方相关政策规定给予经济补偿7.3.3用工人员因严重违纪、违规被解除合同，无经济补偿7.3.4因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任7.4终止合同档案处理：终止合同后，双方应妥善处理相关档案资料8.保密条款8.1保密内容8.1.1用工单位的技术秘密、经营秘密、商业秘密等8.1.2用工单位与第三方签订的保密协议中的保密内容8.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后____年8.3违约责任：如有违反保密义务的行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因违约行为给对方造成的损失9.知识产权归属9.1工作成果知识产权归属9.1.1用工人员在履行本合同过程中产生的所有工作成果，其知识产权归用工单位所有9.1.2如工作成果涉及第三方知识产权，用工人员应确保其有权使用，并承担相应的法律责任9.2著作权归属9.2.1用工人员在履行本合同过程中创作的作品，其著作权归用工单位所有9.2.2用工单位有权使用、复制、发行、展览、表演、放映、广播、信息网络传播等著作权法规定的权利9.3商业秘密保护9.3.1用工人员应遵守用工单位的商业秘密保护制度，不得泄露、使用或允许他人使用商业秘密10.违约责任与争议解决10.1违约行为及责任10.1.1用工人员违反本合同约定的，应承担相应的违约责任10.1.2用工单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决争议10.2.2协商不成时，任何一方均可向用工单位所在地人民法院提起诉讼10.3争议解决地点10.3.1争议解决地点为用工单位所在地11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签字或盖章11.1.2合同内容符合法律法规的规定11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致11.2.2符合法律法规规定的合同解除条件11.3合同解除程序11.3.1提前通知对方11.3.2书面形式解除合同11.3.3协商确定解除合同后的善后事宜12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：晋升机制13.合同变更与解除13.1合同变更程序13.1.1双方协商一致13.1.2书面形式变更合同13.2合同解除程序13.2.1提前通知对方13.2.2书面形式解除合同13.2.3协商确定解除合同后的善后事宜14.合同解除后的处理14.1经济补偿与结算14.1.1用工单位应按照国家及地方相关政策规定，支付用工人员相应的经济补偿14.1.2双方应按照合同约定，结算各自的权利义务14.2离职手续办理14.2.1用工人员应在规定时间内办理离职手续14.2.2用工单位应协助用工人员办理离职手续14.3其他相关事宜处理14.3.1双方应妥善处理合同解除后可能产生的其他相关事宜第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和质量15.2.2保障合同双方的合法权益15.2.3增强合同的可执行性16.第三方介入程序16.1第三方介入申请16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。16.1.2甲乙双方共同向第三方发出介入申请，并明确介入的具体事项和目的。16.2第三方介入审核16.2.1第三方在收到介入申请后，对甲乙双方提供的资料进行审核。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的补充材料。16.3第三方介入确认16.2.1第三方在审核无误后，确认介入合同关系。16.2.2第三方与甲乙双方签订第三方介入协议。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定17.1.1第三方在介入合同关系过程中，应遵守法律法规和合同约定。17.1.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额应根据介入协议约定，不得超过一定金额。17.2.2第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在介入协议中约定。18.第三方权利与义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。18.1.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估。18.2第三方义务18.2.1第三方应确保其行为符合法律法规和合同约定。18.2.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的关系由第三方介入协议约定。19.1.2第三方介入协议中未约定的权利义务，由甲乙双方另行协商确定。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的关系由第三方介入协议约定。19.2.2第三方介入协议中未约定的权利义务，由甲乙双方另行协商确定。19.3第三方与合同其他方的划分19.3.1第三方与合同其他方之间的关系由甲乙双方另行协商确定。19.3.2第三方介入协议中未涉及的其他方，其权利义务由甲乙双方在合同中约定。20.第三方介入协议的变更与解除20.1第三方介入协议的变更20.1.1甲乙双方协商一致，可以变更第三方介入协议的内容。20.1.2变更后的协议应书面通知第三方。20.2第三方介入协议的解除20.2.1甲乙双方协商一致，可以解除第三方介入协议。20.2.2解除后的协议应书面通知第三方，并妥善处理相关事宜。21.第三方介入后的合同履行21.1第三方介入后的合同履行由甲乙双方共同负责。21.2第三方有权根据介入协议和合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估。21.3第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，确保合同履行不受影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：包括用工岗位的职责描述、工作流程、工作标准、所需技能等。说明：工作职责说明书是合同的重要组成部分，用于明确用工人员的岗位职责和工作要求。2.附件二：绩效考核标准详细要求：包括绩效考核的内容、指标、权重、考核周期、考核结果的应用等。说明：绩效考核标准是合同中关于绩效管理的重要依据，用于评估用工人员的绩效表现。3.附件三：晋升机制详细要求：包括晋升的条件、程序、晋升后的待遇变化等。说明：晋升机制是合同中关于员工职业发展的重要条款，用于激励员工提升自身能力。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、权限、责任、费用、争议解决方式等。说明：第三方介入协议是合同中关于第三方介入的详细规定，用于明确第三方在合同中的角色和责任。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是合同中关于保密义务的重要条款，用于保护双方的商业秘密。6.附件六：离职手续办理指南详细要求：包括离职程序、所需材料、办理时间等。说明：离职手续办理指南是合同中关于员工离职的详细规定，用于确保离职过程的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工人员未按照合同约定履行工作职责。用工单位未按照合同约定支付工资或福利待遇。用工单位未按照合同约定提供工作条件。用工人员泄露用工单位的商业秘密。第三方未按照介入协议履行职责。2.责任认定标准：违约行为的严重程度。违约行为对合同履行的影响。违约行为是否可以预见和避免。3.违约责任认定示例：用工人员未按时完成工作任务，导致工作进度延误，用工单位有权要求用工人员承担相应的责任，如加班费、赔偿金等。用工单位未按照合同约定支付工资，用工人员有权要求用工单位支付欠薪及赔偿金。第三方未按照介入协议履行职责，导致合同履行受阻，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。全文完。2024年事业单位编外用工合同续签与终止条件合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.用工岗位及工作内容3.1用工岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3休息休假时间5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及津贴5.4社会保险5.5住房公积金5.6其他福利待遇6.工作纪律及考核6.1工作纪律6.2考核制度6.3考核结果及处理7.合同续签条件7.1续签申请7.2续签条件7.3续签程序8.合同终止条件8.1主动解除合同8.2被动解除合同8.3合同终止后的处理9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及变更11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3通知与送达12.4合同附件13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除及终止程序14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]2.合同期限2.1合同起始日期[合同起始日期]2.2合同终止日期[合同终止日期]3.用工岗位及工作内容3.1用工岗位[具体用工岗位名称]3.2工作内容[详细列出乙方应完成的工作内容及职责]3.3工作地点[具体工作地点]4.工作时间及休息休假4.1工作时间[每周工作天数、每天工作时间及休息时间]4.2休息休假制度[国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假规定]4.3休息休假时间[具体休息休假时间的安排]5.工资及福利待遇5.1基本工资[基本工资数额及支付方式]5.2绩效工资[绩效工资计算方法及支付方式]5.3奖金及津贴[奖金及津贴的发放条件及数额]5.4社会保险[社会保险种类及缴纳比例]5.5住房公积金[住房公积金缴纳比例及支付方式]5.6其他福利待遇[其他福利待遇的具体内容]6.工作纪律及考核6.1工作纪律[具体工作纪律要求]6.2考核制度[考核周期、考核内容、考核方式及考核结果应用]6.3考核结果及处理[考核结果的处理措施及奖惩办法]8.合同续签条件8.1续签申请乙方在合同到期前一个月内向甲方提出续签申请。8.2续签条件1.乙方在合同期间表现良好，无严重违纪行为；2.甲方根据工作需要，同意续签乙方的工作岗位；3.双方同意续签合同的其他条件。8.3续签程序1.乙方提出续签申请；2.甲方在收到申请后十个工作日内给予答复；3.双方协商一致后，签订新的劳动合同。9.合同终止条件9.1主动解除合同乙方有权在合同期限内提出解除合同，但需提前一个月以书面形式通知甲方。9.2被动解除合同1.乙方严重违反工作纪律或合同约定；2.乙方因健康原因无法履行工作职责；3.乙方被依法追究刑事责任。9.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和合同约定，办理工作交接、工资结算、社会保险转移等相关手续。10.争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构[所在地劳动争议仲裁委员会名称]10.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的仲裁规则进行。11.合同生效及变更11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并签订补充协议。11.3合同解除本合同的解除，必须按照合同约定的条件和程序进行。12.其他约定事项12.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。12.3通知与送达本合同的通知和送达，以书面形式进行，可以通过挂号信、快递、电子邮件等方式。12.4合同附件1.乙方个人简历；2.乙方相关资格证书；3.其他双方认为需要作为合同附件的文件。13.合同解除及终止13.1合同解除条件1.双方协商一致；2.合同约定的解除条件成就；3.法律法规规定的解除条件。13.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致终止；3.合同约定的终止条件成就。13.3合同解除及终止程序合同解除及终止，按照本合同约定的条件和程序进行。14.合同签署及生效日期14.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期[合同生效日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供中介服务、专业咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的范围1.提供合同签订过程中的法律咨询；2.提供合同履行过程中的专业技术服务；3.协助解决合同履行中的争议；4.其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入第三方介入需由甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方的职责和权利。16.2第三方介入的确认甲乙双方应向第三方出具书面确认函，明确第三方的介入范围、期限和费用。17.第三方责任与权利17.1第三方责任1.严格按照甲乙双方的要求和合同约定提供相关服务；2.对提供的服务质量负责，确保服务的专业性和有效性；3.对其行为产生的后果承担责任；4.遵守国家法律法规和行业规范。17.2第三方权利1.根据合同约定收取合理的服务费用；2.在提供专业服务过程中，享有必要的知情权和使用权；3.在提供技术服务时，有权要求甲方和乙方提供必要的支持；4.依法维护自身合法权益。18.第三方责任限额18.1责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应考虑第三方提供服务的性质、范围、风险等因素。18.2责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方在介入本合同时因自身原因造成的损失和责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分1.甲方和乙方对本合同承担连带责任，第三方介入不改变此责任划分；2.第三方在介入本合同时，其责任仅限于其提供服务的范围内。19.2权利划分1.甲方和乙方享有合同约定的权利，第三方介入不影响其权利；2.第三方享有合同约定的权利，但不得损害甲方和乙方的合法权益。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序当第三方介入时，甲乙双方应就第三方介入事项进行协商，并签订补充协议。20.2变更内容补充协议应包括第三方介入的具体内容、责任、权利、费用等。21.第三方介入的合同终止21.1终止条件1.第三方无法继续履行合同；2.第三方违反合同约定；3.其他导致合同终止的情形。21.2终止程序合同终止时，甲乙双方应通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、专业技能等。说明：用于甲方了解乙方的基本情况，作为合同签订的依据。2.乙方相关资格证书要求：提供乙方持有的与工作相关的资格证书复印件。说明：证明乙方具备履行合同所需的资质和能力。3.甲方与乙方签订的劳动合同要求：合同应包含合同期限、工作内容、工资待遇、工作纪律等条款。说明：作为合同履行的基础文件，明确双方的权利和义务。4.第三方介入协议要求：协议应明确第三方的介入范围、期限、费用及责任。说明：用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的合法权益。5.补充协议要求：根据实际情况，双方可协商签订补充协议，对合同内容进行补充或修改。说明：用于解决合同履行过程中出现的新问题，确保合同的完整性。6.工作交接清单要求：详细列出工作交接的内容、时间、地点等。说明：用于明确工作交接的责任，确保工作连续性。7.工资结算单要求：记录乙方工资发放的金额、时间、方式等。说明：用于证明乙方的工资待遇，保障乙方的合法权益。8.社会保险缴纳凭证要求：提供乙方社会保险缴纳的凭证。说明：用于证明乙方享受社会保险待遇，保障乙方的福利。9.住房公积金缴纳凭证要求：提供乙方住房公积金缴纳的凭证。说明：用于证明乙方享受住房公积金待遇，保障乙方的福利。10.争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式、机构及程序。说明：用于规范争议解决过程，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为违反工作纪律：如迟到、早退、擅自离岗等。违反合同约定：如泄露公司秘密、违反保密协议等。未能完成工作任务：如未达到工作指标、质量不合格等。2.违约责任认定标准违约行为严重程度：根据违约行为的严重程度，分为轻微违约、一般违约、严重违约。违约行为后果：根据违约行为造成的后果，如经济损失、信誉损失等。3.违约责任示例说明轻微违约：如迟到5分钟，甲方可以口头提醒乙方，并要求其改正。一般违约：如泄露公司秘密，乙方需承担相应的法律责任，并赔偿甲方经济损失。严重违约：如未能完成工作任务，导致项目延期，乙方需赔偿甲方相应的经济损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024年事业单位编外用工合同续签与终止条件合同2本合同目录一览1.合同续签的基本条件1.1乙方工作表现及考核1.2乙方工作年限1.3乙方健康状况2.合同续签的程序及时间2.1双方协商2.2签订续签合同2.3劳动合同备案3.续签合同的期限3.1合同期限3.2合同起始时间3.3合同终止时间4.续签合同的薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式5.续签合同的福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利6.终止合同的条件6.1乙方提出解除合同6.2甲方提出解除合同6.3合同到期7.解除合同的程序及时间7.1双方协商7.2解除合同通知7.3劳动合同备案8.解除合同的补偿及赔偿8.1经济补偿8.2离职手续8.3赔偿责任9.违约责任9.1乙方违约责任9.2甲方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及修改11.1合同生效11.2合同修改12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：社会保险缴纳明细12.3附件三：住房公积金缴纳明细13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同续签的基本条件1.1乙方工作表现及考核乙方在合同期内的工作表现应符合岗位要求，经甲方考核合格，包括但不限于工作态度、工作能力、工作效率等方面。1.2乙方工作年限乙方在本合同期限届满前，累计工作年限应达到一定标准，具体年限由双方在签订合同时约定。1.3乙方健康状况乙方在合同期内应保持身体健康，如有重大疾病或身体残疾，需提前向甲方报告，并经甲方同意后方可续签合同。2.合同续签的程序及时间2.1双方协商甲方应在合同到期前一个月内与乙方进行协商，确定是否续签合同。2.2签订续签合同双方协商一致后，应在合同到期前一个月内签订续签合同。2.3劳动合同备案续签合同签订后，双方应按照国家相关法律法规要求，在规定时间内办理劳动合同备案手续。3.续签合同的期限3.1合同期限续签合同的期限由双方在签订合同时约定，但最长不得超过三年。3.2合同起始时间续签合同的起始时间应为原合同到期之日起。3.3合同终止时间续签合同的终止时间由双方在签订合同时约定，但最长不得超过三年。4.续签合同的薪酬待遇4.1基本工资续签合同的基本工资应不低于原合同的基本工资水平，具体金额由双方在签订合同时约定。4.2奖金及补贴续签合同期间，乙方应继续享受原合同约定的奖金及补贴。4.3工资支付方式续签合同期间，甲方应按照国家相关规定和合同约定，按时足额支付乙方工资。5.续签合同的福利待遇5.1社会保险续签合同期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金续签合同期间，甲方应继续为乙方缴纳住房公积金。5.3其他福利续签合同期间，乙方应继续享受原合同约定的其他福利待遇。6.终止合同的条件6.1乙方提出解除合同乙方在合同期内，如因个人原因需解除合同，应提前一个月向甲方提出书面申请。6.2甲方提出解除合同甲方在合同期内，如因乙方严重违反合同约定或工作表现不合格等情况，有权解除合同。6.3合同到期合同到期后，如双方无续签意愿，合同自然终止。8.解除合同的补偿及赔偿8.1经济补偿甲方根据乙方在本单位的工作年限，按照国家规定和双方约定支付经济补偿金。具体计算方式如下：乙方工作满一年不满三年的，支付相当于一个月工资的经济补偿；乙方工作满三年不满五年的，支付相当于二个月工资的经济补偿；乙方工作满五年不满十年的，支付相当于三个月工资的经济补偿；乙方工作满十年不满十五年的，支付相当于六个月工资的经济补偿；乙方工作满十五年的，支付相当于十二个月工资的经济补偿。8.2离职手续乙方在合同解除后，应按照国家及甲方规定的程序办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还工作证件和物品等。8.3赔偿责任如乙方违反合同约定给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。9.违约责任9.1乙方违约责任乙方如违反合同约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。9.2甲方违约责任甲方如违反合同约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，也可选择仲裁机构解决争议。11.合同生效及修改11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：社会保险缴纳明细12.3附件三：住房公积金缴纳明细13.合同签署13.1签署时间本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点本合同签署地为______市。13.3签署人员甲方代表：________________________乙方代表：________________________14.其他约定事项14.1通知方式双方之间的通知、函件等文件，应以书面形式发送，送达地址为合同中约定的地址。14.2合同份数本合同一式两份，具有同等法律效力。14.3合同解除本合同的解除，除法律另有规定外，应经双方协商一致。14.4不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。14.5法律适用本合同的解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、监督、争议解决等环节。16.第三方介入的程序16.1介入申请任何一方（甲方或乙方）在认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的具体需求和原因。16.2介入批准对方应在收到介入申请后的十个工作日内予以答复，同意介入的，双方应共同选择合适的第三方。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责在合同签订过程中，提供专业意见或服务；在合同履行过程中，监督合同条款的执行；在合同争议解决过程中，提供调解或仲裁服务。17.2第三方的权利要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；对甲方和乙方进行必要的调查和询问；根据合同约定和双方的要求，提出建议或解决方案。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担原则第三方介入的费用由提出介入的一方承担，除非合同另有约定。18.2费用结算第三方介入的费用应在介入结束后，由提出介入的一方按照合同约定或第三方提供的服务内容进行结算。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中的“