2024卫生院基层卫生人员聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024卫生院基层卫生人员聘用合同范本本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的人员范围1.3合同适用的工作岗位2.聘用人员的基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生年月2.4身份证号码2.5民族2.6政治面貌2.7学历2.8专业2.9联系电话3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间3.3聘用期限的变更4.聘用岗位及工作内容4.1聘用岗位4.2工作内容4.3工作职责5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间5.4工资调整6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3社会保险及福利待遇的缴纳及享受7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3加班工资8.职业培训及继续教育8.1职业培训8.2继续教育8.3职业培训及继续教育的费用及时间9.考核及奖惩9.1考核方式9.2考核内容9.3奖惩措施10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除的情形11.2合同终止的情形11.3解除及终止合同的通知及程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效及终止日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国医疗机构管理条例》等相关法律法规，本合同依法签订。1.2合同适用的人员范围本合同适用于卫生院基层卫生人员，包括但不限于医生、护士、药剂师、检验师等岗位。1.3合同适用的工作岗位本合同适用于卫生院内所有基层卫生工作岗位，包括但不限于临床、护理、药剂、检验、预防保健等。2.聘用人员的基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生年月：1985年1月1日2.4身份证号码：056782.5民族：汉族2.6政治面貌：群众2.7学历：本科2.8专业：临床医学2.9联系电话：138001380003.聘用期限3.1聘用起始时间：2024年2月1日3.2聘用终止时间：2027年1月31日3.3聘用期限的变更聘用期限如需变更，双方应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，可签订补充协议进行变更。4.聘用岗位及工作内容4.1聘用岗位被聘用为卫生院临床医生。4.2工作内容负责卫生院内临床诊疗、病例讨论、会诊等工作。4.3工作职责应遵守卫生院的各项规章制度，履行医生职责，确保医疗安全，提高医疗服务质量。5.工资待遇5.1基本工资的基本工资为每月5000元。5.2奖金及津贴享有国家规定的各类奖金及津贴，具体标准按照卫生院相关规定执行。5.3工资支付方式及时间的工资每月支付一次，于每月5日前发放至其银行账户。5.4工资调整的工资根据国家及地方政策调整，或经双方协商一致后进行调整。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险应依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，由卫生院按国家规定缴纳。6.2福利待遇享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等福利待遇。6.3社会保险及福利待遇的缴纳及享受的社会保险及福利待遇按照国家及地方政策执行，具体事宜由卫生院负责办理。7.工作时间及休息休假7.1工作时间实行每周五天工作制，每天工作8小时。7.2休息休假享有国家规定的休息日及法定节假日。7.3加班工资加班工资按照国家及地方相关政策执行。8.职业培训及继续教育8.1职业培训卫生院应定期组织参加职业培训，提高其专业技能和业务水平。8.2继续教育应积极参加继续教育，提升自身综合素质，具体要求按照卫生院相关规定执行。8.3职业培训及继续教育的费用及时间职业培训及继续教育的费用由卫生院承担，具体培训时间及安排由卫生院根据工作需要确定。9.考核及奖惩9.1考核方式卫生院将对的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。9.2考核内容考核内容包括但不限于工作质量、服务质量、团队协作、患者满意度等。9.3奖惩措施对于考核优秀的，卫生院将给予相应的奖励；对于考核不合格的，卫生院将根据情况给予警告、记过等处分。10.保密条款10.1保密内容在任职期间，应对卫生院的保密信息进行保密，包括但不限于医疗技术、患者隐私等。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起三年。10.3违约责任如违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿卫生院因此遭受的损失。11.合同解除及终止11.1合同解除的情形下列情况下，卫生院或可解除合同：（1）双方协商一致；（2）严重违反合同约定；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）卫生院因工作需要调整工作岗位，不能适应；（5）国家法律、法规和政策变化，导致合同无法继续履行。11.2合同终止的情形（1）聘用期限届满；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行。11.3解除及终止合同的通知及程序解除或终止合同，一方应提前一个月书面通知对方，并按程序办理相关手续。12.违约责任12.1违约情形双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.2违约责任（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）聘用人员登记表；（2）工作职责说明书；（3）考核标准。14.2合同解释本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。14.3合同生效及终止日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至聘用期限届满或终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、技术支持或中介等服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供招聘中介服务，协助甲乙双方完成聘用人员的招聘工作；（2）提供专业培训服务，协助甲乙双方对聘用人员进行职业培训；（3）提供技术支持服务，协助甲乙双方解决工作中的技术难题；（4）提供咨询服务，为甲乙双方提供专业意见和解决方案。16.第三方介入的审批程序16.1审批权限第三方介入的审批权限归甲乙双方共同所有。16.2审批程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的必要性及具体事项；（2）甲乙双方共同签订第三方服务协议，明确双方的权利义务；（3）甲乙双方将第三方服务协议报送相关监管部门备案。17.第三方介入的责权利17.1第三方责任（1）第三方应遵守国家法律法规，履行合同约定的服务内容；（2）第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任；（3）第三方在提供服务过程中，如造成甲乙双方或聘用人员合法权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2第三方权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方提出合理化建议。17.3第三方义务（1）第三方应按照合同约定，按时、按质完成服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应协助甲乙双方处理合同履行过程中出现的问题。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方因履行合同过程中产生的违约责任或侵权责任，甲乙双方约定的最高赔偿金额。18.2责任限额确定（1）甲乙双方在签订第三方服务协议时，应明确约定第三方责任限额；（2）第三方责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度以及合同金额等因素综合确定。18.3责任限额执行（1）第三方在履行合同过程中，如发生违约或侵权行为，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任；（2）如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商或向法院提起诉讼，要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）第三方在履行合同过程中产生的违约责任或侵权责任，由第三方自行承担；（2）第三方因履行合同过程中造成甲乙双方或聘用人员损失的，由第三方承担赔偿责任；（3）甲乙双方应按照本合同约定，各自承担相应的责任。19.2信息保密（1）第三方应遵守国家法律法规，对甲乙双方的商业秘密和聘用人员信息进行保密；（2）甲乙双方应要求第三方在履行合同过程中，对相关保密信息进行保密。19.3合同变更（1）如需变更第三方服务协议或本合同相关条款，甲乙双方应书面通知第三方，并经三方协商一致后，签订补充协议；（2）第三方服务协议或本合同变更后，三方应共同遵守新的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员登记表详细要求：包含聘用人员的基本信息、聘用岗位、聘用期限、工资待遇等。说明：本附件用于记录聘用人员的基本情况，便于管理和统计。2.工作职责说明书详细要求：详细列出聘用人员的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：本附件用于明确聘用人员的工作职责，确保工作质量和效率。3.考核标准详细要求：明确考核的内容、标准、评分方法等。说明：本附件用于规范考核流程，确保考核的公正性和客观性。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的范围、内容、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方服务，确保第三方服务的质量和效果。5.社会保险缴纳明细详细要求：记录聘用人员及卫生院缴纳社会保险的明细。说明：本附件用于证明聘用人员及卫生院依法缴纳社会保险。6.福利待遇明细详细要求：记录聘用人员的各项福利待遇，如带薪年休假、探亲假等。说明：本附件用于明确聘用人员的福利待遇，确保福利的落实。7.考核结果及奖惩记录详细要求：记录聘用人员的考核结果及奖惩情况。说明：本附件用于记录聘用人员的绩效考核情况，便于跟踪和改进。8.保密协议详细要求：明确保密内容和保密期限。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密，确保信息安全。9.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：本附件用于记录合同变更情况，确保合同的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）聘用人员未按照合同约定履行工作职责，影响工作进度和质量；（2）卫生院未按照合同约定支付工资或福利待遇；（3）第三方未按照合同约定提供服务质量，造成损失；（4）任何一方违反合同约定，泄露对方商业秘密；（5）任何一方未按照合同约定履行合同解除或终止程序。2.责任认定标准（1）聘用人员违约：根据违约程度，给予警告、记过、降级、解除合同等处分；（2）卫生院违约：赔偿聘用人员因违约遭受的损失，包括但不限于工资、福利、培训费用等；（3）第三方违约：赔偿甲乙双方因违约遭受的损失，包括但不限于服务费用、培训费用、直接损失等；（4）泄露商业秘密：承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失；（5）未履行合同解除或终止程序：承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.违约示例说明（2）卫生院未按时支付工资，导致聘用人员生活困难，视为违约；（3）第三方提供的服务质量不符合约定，导致卫生院损失客户，视为违约；（4）聘用人员泄露卫生院的商业秘密，给卫生院造成经济损失，视为违约；（5）卫生院未按照合同约定，提前一个月通知聘用人员合同解除事宜，视为违约。全文完。2024卫生院基层卫生人员聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2岗位职责4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3其他补贴7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.职业培训与继续教育8.1职业培训8.2继续教育9.职业健康检查9.1检查项目9.2检查频率10.违约责任10.1聘用单位违约责任10.2聘用人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及卫生院的实际情况制定。1.2合同适用范围本合同适用于卫生院基层卫生人员聘用关系。2.双方基本信息2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：[卫生院名称]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[住所地地址]2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：[聘用人员姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位聘用人员岗位：[具体岗位名称]3.2岗位职责（1）负责日常医疗、护理、公共卫生等工作；（2）执行医疗技术操作规程，确保医疗安全；（3）参与科室业务学习，提高业务水平；（4）完成卫生院交办的其他工作任务。4.聘用期限4.1聘用起始时间聘用起始时间为：[具体日期]4.2聘用终止时间聘用终止时间为：[具体日期]或[根据聘用期限及终止条件确定]5.工作时间及休息休假5.1工作时间聘用人员实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假（1）每周休息日为星期六、星期日；（2）国家法定节假日按照国家规定执行；（3）根据工作需要，聘用单位可安排加班，加班工资按国家规定支付。6.工资待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资为：[基本工资数额]元/月。6.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据工作表现、工作量等因素确定，具体数额由卫生院根据考核结果予以发放。6.3其他补贴聘用人员享有国家规定的各项补贴，包括但不限于交通补贴、伙食补贴等。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险聘用人员应依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇聘用人员享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年休假等。8.职业培训与继续教育8.1职业培训聘用人员应当接受卫生院组织的职业培训和继续教育，提高自身业务水平和服务能力。8.2继续教育聘用人员应按照国家和卫生院的要求，参加继续教育，取得相应的继续教育学时或学分。9.职业健康检查9.1检查项目聘用人员应当定期进行职业健康检查，检查项目包括但不限于视力、听力、血压、心电图等。9.2检查频率职业健康检查的频率根据国家和卫生院的规定执行，一般每年至少一次。10.违约责任10.1聘用单位违约责任聘用单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇的，应承担相应的法律责任。10.2聘用人员违约责任聘用人员未履行合同约定的工作职责、擅自离职或违反保密协议的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序应遵循合法、公正、及时的原则，具体程序参照相关法律法规。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）聘用人员退休、死亡或丧失劳动能力；（3）双方协商一致解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项二本合同未尽事宜，依照国家法律法规和卫生院的相关规章制度执行。14.合同附件14.1附件一：聘用人员基本信息表14.2附件二：聘用岗位说明书14.3附件三：社会保险缴纳明细表14.4附件四：福利待遇明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲、乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、专业评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率，确保合同条款的准确执行，以及为甲、乙双方提供专业支持和服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）遵守国家法律法规和本合同的约定；（2）按照甲、乙双方的要求提供专业服务；（3）对提供的服务质量和效果负责；（4）对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。16.2第三方权利（1）根据合同约定获得报酬；（2）要求甲、乙双方提供必要的协助和配合；（3）根据合同约定对甲、乙双方提出意见和建议；（4）在合同终止时，有权要求甲、乙双方支付相应的服务费用。17.第三方介入的具体条款17.1第三方选择甲、乙双方有权自行选择第三方，并就第三方的资质、能力、信誉等进行审查。17.2第三方介入程序（1）甲、乙双方与第三方签订服务协议；（2）第三方根据服务协议提供相应服务；（3）甲、乙双方对第三方的服务进行监督和评价。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中所述的责任限额，是指第三方因自身原因造成甲、乙双方损失时，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定（1）第三方提供服务的性质和内容；（2）第三方具备的资质和能力；（3）市场同类服务的收费标准；（4）甲、乙双方协商确定。18.3责任限额条款本合同中，第三方的责任限额条款如下：“第三方在履行本合同时，如因自身原因造成甲、乙双方损失，其赔偿责任不得超过[责任限额数额]元。”19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方介入本合同时，其责任范围仅限于服务协议约定的内容，与甲、乙双方的责任划分如下：（1）甲、乙双方对合同的主要责任和权利不变；（2）第三方对提供的服务承担责任；（3）甲、乙双方对第三方提供的服务有监督和评价的权利。19.2保密条款甲、乙双方和第三方对本合同内容、服务协议内容以及履行过程中的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。19.3合同变更与解除如因第三方介入导致合同内容需要变更或解除，甲、乙双方应协商一致，并按照法定程序进行。20.其他20.1本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。20.2本合同中关于第三方介入的条款，如需修改或补充，应经甲、乙双方和第三方协商一致，并以书面形式予以确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本信息表要求：包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录聘用人员的基本信息，作为合同附件。2.附件二：聘用岗位说明书要求：详细描述聘用岗位的工作职责、工作内容、工作要求、工作条件等。说明：用于明确聘用岗位的具体要求，帮助聘用人员了解自身工作职责。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：列明聘用人员的社会保险缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：用于记录聘用人员的社会保险缴纳情况，作为合同附件。4.附件四：福利待遇明细表要求：详细列明聘用人员的福利待遇，包括工资、补贴、休假、奖金等。说明：用于记录聘用人员的福利待遇，作为合同附件。5.附件五：第三方服务协议要求：详细约定第三方的服务内容、服务期限、服务费用、责任范围等。说明：用于明确第三方在合同中的角色、责任和权利。6.附件六：职业健康检查报告要求：包含聘用人员的职业健康检查结果，包括检查项目、检查日期、检查结论等。说明：用于证明聘用人员的健康状况，作为合同附件。7.附件七：培训与继续教育记录要求：记录聘用人员的培训内容和继续教育情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于证明聘用人员接受培训的情况，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据聘用岗位说明书和工作要求，评估聘用人员是否履行了合同约定的职责。示例说明：聘用人员未按时完成工作任务，导致卫生院工作进度延误，应承担相应的责任。2.违约行为：聘用单位未按合同约定支付工资或缴纳社会保险。责任认定标准：根据合同约定的工资支付方式和社会保险缴纳标准，评估聘用单位是否履行了支付工资和缴纳社会保险的义务。示例说明：聘用单位未按时支付聘用人员工资，应按照国家规定支付违约金，并承担相应的法律责任。3.违约行为：聘用单位未按合同约定提供福利待遇。责任认定标准：根据合同约定的福利待遇标准，评估聘用单位是否履行了提供福利待遇的义务。示例说明：聘用单位未按照合同约定提供带薪年休假，聘用人员有权要求提供相应的休假时间或经济补偿。4.违约行为：第三方未按服务协议提供服务质量。责任认定标准：根据服务协议约定的服务质量标准，评估第三方是否履行了提供服务质量的责任。示例说明：第三方提供的服务不符合合同约定，导致卫生院遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。责任认定标准：根据合同约定和实际情况，评估违约方是否导致合同无法履行。示例说明：聘用单位因违反合同约定导致聘用人员离职，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024卫生院基层卫生人员聘用合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的原则2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用性质与岗位3.1聘用性质3.2岗位职责3.3岗位等级4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险与住房公积金6.培训与职业发展6.1培训内容6.2职业发展计划7.考核与评价7.1考核制度7.2评价标准8.合同期限与解除8.1合同期限8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.其他约定11.1竞业限制11.2违约责任11.3合同附件12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。1.2合同订立的原则本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.合同主体2.1用人单位基本信息住所地：_________法定代表人：_________2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：_________性别：_________出生日期：_________身份证号码：_________住址：_________3.聘用性质与岗位3.1聘用性质本合同为不定期限劳动合同，双方同意在卫生院的基层卫生岗位上进行合作。3.2岗位职责聘用人员应在卫生院的指导下，按照岗位要求，从事基层卫生工作，包括但不限于：1.开展健康咨询、健康教育、疾病预防等工作；2.参与卫生院组织的各类卫生服务活动；3.按照卫生院的规定，完成工作任务。4.工作时间与工作地点4.1工作时间聘用人员实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。4.2工作地点聘用人员的工作地点为卫生院指定的基层卫生服务点。5.工资待遇5.1基本工资聘用人员的基本工资为每月人民币_________元。5.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据卫生院的绩效考核制度确定，每月发放。5.3奖金聘用人员根据卫生院的规定，享有年终奖金、加班费等。5.4社会保险与住房公积金卫生院依法为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。6.培训与职业发展6.1培训内容卫生院将为聘用人员提供必要的专业培训，包括但不限于：1.基础医学知识培训；2.基层卫生服务技能培训；3.职业道德与法规培训。6.2职业发展计划卫生院将为聘用人员制定职业发展计划，包括晋升、职称评定等方面。7.考核与评价7.1考核制度卫生院将建立完善的考核制度，对聘用人员的德、能、勤、绩进行全面考核。7.2评价标准考核评价标准包括但不限于：1.工作态度；2.工作能力；3.工作成绩；4.团队协作；5.继续教育。8.合同期限与解除8.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为_________年。8.2合同解除条件1.用人单位单方面解除合同的条件：a.聘用人员严重违反用人单位的规章制度；b.聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；c.聘用人员劳动合同期满，双方同意不再续签。2.聘用人员单方面解除合同的条件：a.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；b.用人单位未依法为聘用人员缴纳社会保险；c.聘用人员因家庭原因需要解除合同。8.3合同解除程序1.双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议；2.用人单位单方面解除合同，应当提前三十日以书面形式通知聘用人员；3.聘用人员单方面解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。9.保密条款9.1保密内容聘用人员在本合同期间及合同解除后，应保守用人单位的商业秘密和技术秘密。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同解除后三年止。9.3违约责任聘用人员违反保密条款，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序1.争议发生后，双方应在争议发生后三十日内提交书面仲裁申请；2.劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。11.其他约定11.1竞业限制聘用人员在合同解除或终止后，一年内不得在与卫生院业务范围相同或相近的领域内任职或从事业务活动。11.2违约责任1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；2.违约责任的具体赔偿标准，由双方另行协商确定。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序1.合同的任何变更，必须以书面形式进行；2.合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。13.合同解除与终止13.1合同解除条件同第八条8.2所述。13.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致终止合同；3.用人单位依法解散、破产或被吊销营业执照等情形。14.合同附件清单1.用人单位营业执照副本复印件；2.聘用人员身份证复印件；3.聘用人员学历、职称证书复印件；4.其他双方认为需要作为合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指中介方、咨询服务机构、技术支持机构或其他任何形式的第三方服务提供者，其介入目的在于协助甲乙双方履行合同义务、提供专业服务或解决合同履行中的问题。15.2第三方介入范围1.第三方介入的范围包括但不限于合同签订、合同履行、合同争议解决等环节。2.第三方介入的具体事项由甲乙双方根据实际情况协商确定。15.3第三方责任限额1.第三方在介入合同履行过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应当承担相应的赔偿责任。2.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明确的，按照国家相关法律规定执行。15.4第三方资质要求1.第三方介入前，甲乙双方应要求第三方提供相应的资质证明，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。2.第三方未按照要求提供资质证明的，甲乙双方有权拒绝其介入。16.甲乙双方责任16.1甲方责任1.甲方应确保第三方的介入符合合同约定，并对第三方行为承担连带责任。2.甲方应对第三方提供的信息和资料的真实性、完整性负责。3.甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。16.2乙方责任1.乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。2.乙方应对第三方在介入过程中获取的信息和资料予以保密。3.乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.第三方权利17.1第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助和支持。2.第三方有权要求甲乙双方提供相关信息和资料，以便其履行职责。3.第三方有权在介入过程中对甲乙双方的行为进行监督。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分1.第三方在介入合同履行过程中，与甲方之间形成的权利义务关系独立于本合同约定的甲乙双方的权利义务关系。2.第三方与甲方之间发生的争议，应由双方自行协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。18.2第三方与乙方的划分1.第三方在介入合同履行过程中，与乙方之间形成的权利义务关系独立于本合同约定的甲乙双方的权利义务关系。2.第三方与乙方之间发生的争议，应由双方自行协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。18.3第三方与甲乙双方共同履行的合同1.第三方在介入合同履行过程中，如需甲乙双方共同履行合同义务，应由甲乙双方与第三方另行签订补充协议。2.补充协议的内容、效力与本合同具有同等法律地位。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件1.合同履行完毕；2.第三方服务期限届满；3.甲乙双方或第三方单方面解除介入协议。19.2第三方介入的终止程序1.第三方介入终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商。2.第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定