2024年度餐饮业服务员招聘及培训服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度餐饮业服务员招聘及培训服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.2培训服务方信息2.招聘及培训服务内容2.1招聘岗位及数量2.2培训课程及内容2.3培训时间安排3.招聘流程及时间节点3.1招聘宣传及报名3.2初试及复试安排3.3录取通知及入职4.培训方式及考核4.1培训形式4.2考核内容及标准4.3考核时间及方式5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用构成5.3支付时间及方式6.合同期限6.1合同生效时间6.2合同终止条件6.3合同续签7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务及责任7.3保密期限8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权使用8.3知识产权保护9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更11.1变更程序11.2变更内容11.3变更生效12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后果14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效条件14.4合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.1.1招聘方名称：_______1.1.2招聘方地址：_______1.1.3招聘方法定代表人：_______1.1.4招聘方联系方式：电话_______，邮箱_______1.2培训服务方信息1.2.1培训服务方名称：_______1.2.2培训服务方地址：_______1.2.3培训服务方法定代表人：_______1.2.4培训服务方联系方式：电话_______，邮箱_______2.招聘及培训服务内容2.1招聘岗位及数量2.1.1岗位名称：餐饮服务员2.1.2招聘数量：_______人2.2培训课程及内容2.2.1培训课程：餐饮服务基础知识、服务技能、食品安全与卫生、团队协作等2.2.2培训内容：具体培训内容详见附件《培训课程大纲》2.3培训时间安排2.3.1培训开始时间：_______2.3.2培训结束时间：_______2.3.3培训总时长：_______天3.招聘流程及时间节点3.1招聘宣传及报名3.1.1招聘宣传方式：线上招聘平台、社交媒体、线下张贴海报等3.1.2报名时间：_______至_______3.2初试及复试安排3.2.1初试时间：_______3.2.2复试时间：_______3.3录取通知及入职3.3.1录取通知方式：电话、短信、电子邮件等3.3.2入职时间：_______4.培训方式及考核4.1培训形式4.1.1理论培训：课堂讲授、案例分析等4.1.2实践培训：模拟操作、现场实习等4.2考核内容及标准4.2.1理论考核：餐饮服务基础知识、服务技能等4.2.2实践考核：模拟操作、现场实习表现等4.2.3考核标准详见附件《考核标准》4.3考核时间及方式4.3.1考核时间：_______4.3.2考核方式：理论考核、实践考核5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额：_______元5.2费用构成：招聘费用、培训费用、考核费用等5.3支付时间及方式5.3.1首付款：合同签订后_______日内支付5.3.2剩余款项：培训结束后_______日内支付6.合同期限6.1合同生效时间：_______6.2合同终止条件：双方协商一致、违反合同约定等6.3合同续签：如需续签，双方应提前_______日书面通知对方8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1招聘方及培训服务方在合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等8.1.2双方在合作过程中所了解到的对方客户信息、市场信息、财务信息等8.2保密义务及责任8.2.1双方对本合同涉及到的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用8.2.2违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失8.3保密期限8.3.1本合同终止后，保密期限为_______年9.知识产权9.1知识产权归属9.1.1双方在合作过程中所创造的新知识、新技术、新工艺、新材料等知识产权归双方共同所有9.1.2如一方独立完成，则归该方所有，另一方有权免费使用9.2知识产权使用9.2.1双方应尊重对方的知识产权，未经对方同意，不得擅自使用或转让9.3知识产权保护9.3.1双方应共同采取措施，保护所拥有的知识产权不受侵犯10.违约责任10.1违约情形10.1.1未按合同约定履行招聘及培训服务10.1.2未按合同约定支付费用10.1.3违反保密条款10.1.4其他违反合同约定的行为10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失10.2.2违约金：_______元/天10.3违约金10.3.1违约金总额不超过合同总金额的_______11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1无11.3争议解决程序11.3.1双方应在收到争议通知之日起_______日内提交争议解决请求12.合同变更12.1变更程序12.1.1双方协商一致后，以书面形式签订变更协议12.1.2变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力12.2变更内容12.2.1变更合同条款12.2.2变更合同履行方式12.3变更生效12.3.1变更协议签订后，自双方签字盖章之日起生效13.合同解除13.1解除条件13.1.1双方协商一致解除合同13.1.2一方违约，另一方有权解除合同13.2解除程序13.2.1提前_______日书面通知对方13.2.2双方应在收到解除通知之日起_______日内办理合同解除手续13.3解除后果13.3.1双方应按照合同约定支付已发生的费用13.3.2双方应相互返还已提供的服务和费用14.其他14.1通知方式14.1.1书面通知：以挂号信、特快专递等方式寄送至对方地址14.1.2电子邮件：以双方确认的电子邮件地址发送14.2合同附件14.2.1附件一：培训课程大纲14.2.2附件二：考核标准14.3合同生效条件14.3.1双方签字盖章14.3.2合同签订后_______日内支付首付款14.4合同份数及保管14.4.1本合同一式_______份，双方各执_______份14.4.2合同自双方签字盖章之日起生效，自合同履行完毕或解除之日起失效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供辅助服务或参与合同履行的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同履行，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方签订的合同约定，并承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合作协议，获得相应的报酬和服务费用。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系，由合作协议约定。15.5.2第三方与甲乙双方之间的关系，不改变甲乙双方在合同中的权利义务。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。16.1.2甲方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其符合合同约定。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。16.2.2乙方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其符合合同约定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额为_______元。17.2责任承担17.2.1第三方在责任限额范围内承担赔偿责任。17.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况承担。17.3责任免除17.3.1如因不可抗力等原因导致第三方无法履行合同，其责任予以免除。17.4责任追溯17.4.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，甲乙双方有权向第三方追溯责任。18.第三方变更18.1第三方变更18.1.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的合作协议。18.1.2新的第三方应具备履行合同所需的资质和能力。19.第三方介入的合同效力19.1第三方介入不影响本合同的效力。19.2第三方介入后的合同履行，仍以本合同为准。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入引起的争议，按照本合同第11条“争议解决”条款执行。20.2第三方介入引起的争议，甲乙双方应先行协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程大纲要求：详细列出培训课程名称、课时安排、课程内容、考核方式等。说明：培训课程大纲是培训服务方提供培训服务的依据，应包含培训的全面性和针对性。2.附件二：考核标准要求：明确考核项目的名称、评分标准、考核方式等。说明：考核标准是评价培训效果和员工能力的重要依据，应确保考核的公平性和客观性。3.附件三：招聘计划要求：详细列出招聘岗位、招聘人数、招聘条件、招聘流程等。说明：招聘计划是招聘方进行招聘工作的指导文件，应确保招聘工作的有序进行。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：第三方合作协议是第三方介入合同履行的法律文件，应确保第三方行为的合法性和规范性。5.附件五：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、保密期限等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件，应确保保密信息的保密性。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中对合同条款进行修改的法律文件，应确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定时间支付费用责任认定标准：违约方应向守约方支付逾期付款利息，并承担相应的违约责任。示例说明：如合同约定甲方应在每月5日前支付乙方服务费用，若甲方未按时支付，则应向乙方支付逾期付款利息，并承担违约责任。2.违约行为：未按合同约定提供培训服务责任认定标准：违约方应承担培训服务费用，并赔偿守约方因此遭受的损失。示例说明：如合同约定乙方应在合同生效后30日内提供培训服务，若乙方未按时提供，则应承担培训服务费用，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：泄露保密信息责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例说明：如甲方泄露了乙方在合作过程中获得的商业秘密，乙方有权要求甲方承担法律责任，并赔偿因此遭受的损失。4.违约行为：未按合同约定履行招聘及培训服务责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例说明：如甲方未按合同约定招聘及培训服务员，乙方有权要求甲方承担违约责任，并赔偿因此遭受的损失。全文完。2024年度餐饮业服务员招聘及培训服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2服务方基本信息2.招聘范围及岗位要求2.1招聘岗位2.2岗位职责2.3任职资格3.招聘流程及时间安排3.1招聘宣传3.2报名及筛选3.3面试及录用3.4体检及背景调查4.培训计划及内容4.1培训目标4.2培训课程4.3培训时间4.4培训师资5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3付款时间及期限6.培训场地及设施6.1培训场地6.2培训设施6.3场地及设施使用费用7.招聘及培训服务期限7.1招聘服务期限7.2培训服务期限8.招聘及培训服务成果8.1招聘人数8.2培训合格人数8.3培训效果评估9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2服务方违约责任11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务11.3违反保密义务的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：餐饮管理有限公司1.1.2招聘方地址：省市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.2服务方基本信息1.2.1服务方名称：人力资源服务有限公司1.2.2服务方地址：省市区路号1.2.3服务方法定代表人：2.招聘范围及岗位要求2.1招聘岗位2.1.1服务员岗位2.1.2厨师岗位2.1.3收银员岗位2.2岗位职责2.2.1服务员岗位职责：（1）负责餐厅的日常服务，包括点餐、上菜、结账等；（2）维护餐厅环境卫生，确保餐厅整洁有序；（3）与顾客保持良好沟通，提供优质服务。2.2.2厨师岗位职责：（1）按照菜谱制作菜品，保证菜品质量；（2）负责厨房的卫生和设备维护；（3）与其他厨师协同工作，确保厨房运营顺畅。2.2.3收银员岗位职责：（1）负责餐厅的收银工作，准确收取顾客款项；（2）处理顾客的退款和投诉；（3）保持收银台的整洁和安全。2.3任职资格2.3.1服务员：（1）年龄1835岁；2.3.2厨师：（1）年龄1845岁；（2）具备相关厨艺技能和经验；2.3.3收银员：（1）年龄1835岁；（3）熟练掌握电脑操作和收银软件。3.招聘流程及时间安排3.1招聘宣传3.1.1通过线上线下渠道发布招聘信息；3.1.2设立招聘，接受报名咨询。3.2报名及筛选3.2.1报名时间：自发布招聘信息之日起至2024年3月31日；3.2.2报名方式：线上报名或线下递交简历；3.2.3筛选时间：2024年4月1日至2024年4月10日。3.3面试及录用3.3.1面试时间：2024年4月11日至2024年4月20日；3.3.2面试地点：餐饮管理有限公司；3.3.3录用标准：根据面试表现及岗位需求，择优录用。3.4体检及背景调查3.4.1体检时间：录用后一周内；3.4.2体检地点：指定医院；3.4.3背景调查：录用后进行背景调查，确保应聘者信息真实。4.培训计划及内容4.1培训目标4.1.1使服务员掌握餐厅服务流程和礼仪；4.1.2使厨师掌握菜品制作技术和卫生标准；4.1.3使收银员熟练操作收银软件和设备。4.2培训课程4.2.1服务员培训课程：（1）餐厅服务礼仪；（2）点餐及上菜流程；（3）餐厅卫生及安全知识。4.2.2厨师培训课程：（1）菜品制作技巧；（2）厨房卫生及安全知识；（3）设备操作及维护。4.2.3收银员培训课程：（1）收银软件操作；（2）收银设备使用；（3）顾客服务及投诉处理。4.3培训时间4.3.1服务员培训时间：5天；4.3.2厨师培训时间：10天；4.3.3收银员培训时间：5天。4.4培训师资4.4.1服务员培训师资：具备丰富服务经验的专业讲师；4.4.2厨师培训师资：具备高级厨师资格的专业讲师；4.4.3收银员培训师资：具备收银软件操作经验的专业讲师。5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额：人民币元；5.2费用支付方式：（1）培训费用一次性支付；（2）支付时间：签订合同后5个工作日内。6.培训场地及设施6.1培训场地：餐饮管理有限公司培训室；6.2培训设施：培训教室、投影仪、电脑、培训教材等；6.3场地及设施使用费用：人民币元。7.招聘及培训服务期限7.1招聘服务期限：自合同签订之日起至2024年5月31日；7.2培训服务期限：自培训开始之日起至2024年6月30日。8.招聘及培训服务成果8.1招聘人数8.1.1服务员招聘人数：预计招聘30名；8.1.2厨师招聘人数：预计招聘10名；8.1.3收银员招聘人数：预计招聘5名。8.2培训合格人数8.2.1服务员培训合格人数：100%；8.2.2厨师培训合格人数：100%；8.2.3收银员培训合格人数：100%。8.3培训效果评估8.3.1通过考核和服务质量反馈，评估培训效果；8.3.2定期收集员工和顾客的满意度调查数据；8.3.3培训效果评估报告提交时间为培训结束后一个月内。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1招聘方在合同期内未按照约定支付培训费用；9.1.2服务方在合同期内未按照约定提供招聘及培训服务；9.1.3双方协商一致，决定解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方未续签；9.2.2招聘方或服务方单方面终止服务，需提前30日书面通知对方；9.2.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。9.3合同解除及终止程序9.3.1一方提出解除或终止合同，需书面通知对方；9.3.2双方协商解决合同解除或终止事宜；9.3.3协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1招聘方违约责任10.1.1未按约定支付培训费用，应向服务方支付违约金，违约金为应付培训费用的20%；10.1.2未按约定提供招聘及培训服务，应承担相应的赔偿责任。10.2服务方违约责任10.2.1未按约定提供招聘及培训服务，应向招聘方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的20%；10.2.2提供的服务不符合约定标准，应进行整改，如无法整改，应退还部分培训费用。11.保密条款11.1保密信息范围11.1.1双方在合同履行过程中所获得的对方商业秘密；11.1.2招聘及培训过程中所涉及到的员工个人信息。11.2保密义务11.2.1双方对本合同内容及保密信息负有保密义务；11.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.3违反保密义务的责任11.3.1违反保密义务，应承担相应的法律责任；11.3.2给对方造成损失的，应赔偿损失。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议；12.1.2协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1仲裁机构：省市仲裁委员会；12.2.2人民法院：市区人民法院。12.3争议解决程序12.3.1双方应在争议发生后30日内提交仲裁或起诉；12.3.2仲裁或诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同。13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字。13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致，签订书面变更协议；13.2.2变更协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.3本合同适用中华人民共和国法律；14.4本合同自签订之日起至合同约定的服务期限届满之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方、法律顾问方等，其定义及具体职责将在附件中详细说明。15.2第三方介入条件15.2.1在合同履行过程中，如因特殊原因需要第三方介入，双方应协商一致，并签订相应的补充协议。15.3第三方介入程序15.3.1双方应向第三方提供必要的合同信息和授权文件；15.3.2第三方应在收到授权文件后，按照双方的要求和合同约定履行职责。16.甲乙双方责任划分16.1第三方职责16.1.1第三方应根据合同约定，提供专业服务，包括但不限于招聘、培训、咨询、技术支持等；16.1.2第三方应保证其提供的服务符合行业标准，并承担相应的服务质量责任。16.2招聘方责任16.2.1招聘方负责提供招聘需求，包括岗位要求、人数等；16.2.2招聘方负责与第三方协调，确保招聘流程的顺利进行；16.2.3招聘方对第三方的服务质量进行监督，如发现服务质量问题，有权要求第三方进行整改。16.3服务方责任16.3.1服务方负责提供培训服务，包括培训课程、师资、场地等；16.3.2服务方负责与第三方协调，确保培训效果的达成；16.3.3服务方对第三方的服务质量进行监督，如发现服务质量问题，有权要求第三方进行整改。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方责任限额为合同总金额的10%，超过部分由双方另行协商解决。17.2责任免除17.2.1因不可抗力导致合同无法履行或造成损失，第三方不承担赔偿责任；17.2.2第三方在提供服务过程中，因甲方或乙方提供的信息不准确或存在误导，导致合同无法履行或造成损失，第三方不承担赔偿责任。18.第三方介入费用18.1第三方介入费用18.1.1第三方介入费用由双方在补充协议中约定；18.1.2第三方介入费用包括但不限于服务费、咨询费、技术支持费等。18.2费用支付18.2.1第三方介入费用在签订补充协议后5个工作日内支付；18.2.2支付方式：银行转账或现金支付。19.第三方变更19.1第三方变更19.1.1如需更换第三方，双方应协商一致，并签订相应的变更协议；19.1.2变更协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。20.补充协议20.1补充协议20.1.1本合同附件中的补充协议与本合同具有同等法律效力；20.1.2补充协议的签订、生效及解释均适用本合同的相关规定。21.其他21.1本合同及补充协议未尽事宜，双方可另行协商补充；21.2本合同及补充协议适用中华人民共和国法律；21.3本合同及补充协议自签订之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘方及服务方基本信息表要求：详细填写双方的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、联系方式等。说明：此附件用于明确合同双方的身份信息，确保合同的有效性。2.附件二：招聘岗位需求表要求：详细列出招聘岗位的具体要求，包括岗位名称、岗位职责、任职资格等。说明：此附件用于明确招聘的具体要求和标准，确保招聘的准确性和有效性。3.附件三：培训计划及内容表要求：详细列出培训的具体计划，包括培训课程、培训时间、培训师资等。说明：此附件用于明确培训的具体安排，确保培训的有序进行。4.附件四：培训效果评估表要求：培训结束后，填写培训效果评估表，包括学员满意度、培训效果等。说明：此附件用于评估培训的效果，为后续培训提供改进依据。5.附件五：第三方基本信息表要求：详细填写第三方的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、联系方式等。说明：此附件用于明确第三方的身份信息，确保第三方介入的合法性和有效性。6.附件六：第三方服务协议要求：详细约定第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：此附件用于明确第三方在合同中的权利和义务，确保服务的高效和合规。7.附件七：合同变更协议要求：在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应签订变更协议。说明：此附件用于记录合同变更的具体内容，确保合同的合法性和有效性。8.附件八：违约责任协议要求：详细约定违约行为的类型、违约责任认定标准及赔偿方式。说明：此附件用于明确违约行为的责任认定和赔偿标准，确保合同的严肃性和约束力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘方未按照约定支付培训费用责任认定：招聘方应向服务方支付违约金，违约金为应付培训费用的20%。示例说明：若招聘方应支付培训费用为人民币10万元，则违约金为2万元。2.违约行为：服务方未按照约定提供培训服务责任认定：服务方应向招聘方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的20%。示例说明：若服务方应提供10天培训服务，但实际提供7天，则违约金为未提供服务3天费用的20%。3.违约行为：第三方提供的服务不符合约定标准责任认定：第三方应根据其责任限额承担赔偿责任。示例说明：若第三方责任限额为合同总金额的10%，则第三方应赔偿招聘方或服务方因此遭受的损失，但不超过合同总金额的10%。4.违约行为：一方泄露对方的商业秘密责任认定：泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若因泄露方泄露商业秘密，导致对方损失人民币5万元，则泄露方应赔偿5万元。5.违约行为：一方未按照约定履行保密义务责任认定：泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若因泄露方泄露保密信息，导致对方损失人民币3万元，则泄露方应赔偿3万元。全文完。2024年度餐饮业服务员招聘及培训服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.2服务方信息2.招聘范围及条件2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘条件3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2简历筛选3.3面试安排3.4背景调查4.培训内容与要求4.1培训课程4.2培训时长4.3培训师资4.4培训考核5.培训时间安排5.1培训开始时间5.2培训结束时间5.3培训周期6.培训场地及设施6.1培训场地6.2培训设施6.3餐饮设备操作培训7.培训费用及支付方式7.1培训费用总额7.2费用支付方式7.3付款时间节点8.招聘及培训服务费用8.1招聘服务费用8.2培训服务费用8.3费用支付期限9.招聘及培训效果保障9.1招聘效果保障9.2培训效果保障9.3效果考核标准10.合同期限及终止条件10.1合同期限10.2合同终止条件10.3终止合同的处理11.违约责任及赔偿11.1违约责任11.2赔偿标准11.3赔偿方式12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.合同争议解决方式13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.1.1招聘方名称：_______1.1.2招聘方地址：_______1.1.3招聘方法定代表人：_______1.1.4招聘方联系方式：电话_______，邮箱_______1.2服务方信息1.2.1服务方名称：_______1.2.2服务方地址：_______1.2.3服务方法定代表人：_______1.2.4服务方联系方式：电话_______，邮箱_______2.招聘范围及条件2.1招聘岗位2.1.1餐厅服务员2.1.2服务员助理2.1.3酒店服务员2.2招聘人数2.2.1餐厅服务员：_______人2.2.2服务员助理：_______人2.2.3酒店服务员：_______人2.3招聘条件2.3.1年龄：1830岁2.3.2性别：不限2.3.4身体健康，无传染性疾病3.招聘流程3.1招聘信息发布3.1.1通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息3.1.2招聘信息内容包括岗位名称、招聘人数、招聘条件、薪资待遇等3.2简历筛选3.2.1根据招聘条件筛选符合要求的简历3.2.2电话通知符合条件的应聘者参加面试3.3面试安排3.3.1面试时间：_______3.3.2面试地点：_______3.3.3面试形式：结构化面试3.4背景调查3.4.1对进入终面阶段的应聘者进行背景调查3.4.2背景调查内容包括教育背景、工作经历、离职原因等4.培训内容与要求4.1培训课程4.1.1餐饮服务礼仪4.1.2餐饮设备操作4.1.3餐饮卫生知识4.1.4餐饮安全管理4.2培训时长4.2.1培训总时长：_______天4.2.2每日培训时长：_______小时4.3培训师资4.3.1培训讲师：_______4.3.2培训讲师资质：_______4.4培训考核4.4.1考核形式：笔试、实操4.4.2考核合格标准：_______5.培训时间安排5.1培训开始时间：_______5.2培训结束时间：_______5.3培训周期：_______6.培训场地及设施6.1培训场地：_______6.2培训设施：_______6.3餐饮设备操作培训：_______7.培训费用及支付方式7.1培训费用总额：_______元7.2费用支付方式：_______7.3付款时间节点：_______8.招聘及培训服务费用8.1招聘服务费用8.1.1招聘服务费总额：_______元8.1.2招聘服务费支付方式：_______8.1.3招聘服务费支付时间：_______8.2培训服务费用8.2.1培训服务费总额：_______元8.2.2培训服务费支付方式：_______8.2.3培训服务费支付时间：_______9.招聘及培训效果保障9.1招聘效果保障9.1.1招聘方需保证招聘信息的真实性、准确性9.1.2服务方需在规定时间内完成招聘工作9.2培训效果保障9.2.1服务方需确保培训质量，保证培训效果9.2.2培训结束后，需对服务员进行考核，考核合格者方可上岗10.合同期限及终止条件10.1合同期限10.1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止10.2合同终止条件10.2.1合同期满自然终止10.2.2任何一方违约，另一方有权解除合同10.3终止合同的处理10.3.1合同终止后，双方应按照约定进行财务结算10.3.2服务方需按照合同约定提供已招聘及培训的服务11.违约责任及赔偿11.1违约责任11.1.1招聘方未按时支付费用的，应向服务方支付_______%的违约金11.1.2服务方未按时完成招聘及培训工作的，应向招聘方支付_______%的违约金11.2赔偿标准11.2.1因违约给对方造成损失的，应按照实际损失进行赔偿11.2.2赔偿方式：_______12.保密条款12.1保密内容12.1.1双方在合同履行过程中所获得对方商业秘密、技术秘密等12.2保密期限12.2.1本保密条款自合同签订之日起生效，期限为_______年12.3违约责任12.3.1任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任13.合同争议解决方式13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议13.1.2协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁13.2争议解决机构13.2.1仲裁机构：_______13.3争议解决费用13.3.1仲裁费用由败诉方承担14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1任何一方因不可抗力导致合同无法履行时，应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：招聘计划、培训计划、财务结算表等14.3合同解释权14.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3.2本合同解释权归招聘方所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等非直接参与合同主体业务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联企业。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行过程中，如甲乙双方同意，可引入第三方提供相关服务。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在本合同履行过程中，应承担其提供服务的相应责任。16.1.2第三方的责任范围限于其提供服务的内容和范围。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为_______元。16.2.2如第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。18.第三方义务18.1第三方义务18.1.1第三方应按照合同约定提供服务，确保服务质量。18.1.2第三方应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方对甲方承担的责任，甲方应向第三方追偿。19.1.2第三方未能履行其义务导致甲方损失的，甲方有权向第三方追偿。19.2第三方与乙方的划