2024年标准化虚拟股权激励计划协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准化虚拟股权激励计划协议版B版本合同目录一览第一条：定义与解释1.1合同各方1.2合同术语第二条：股权激励计划概述2.1激励计划的目的2.2激励计划的适用范围第三条：股权激励的分配3.1激励分配的依据3.2激励分配的数量3.3激励分配的时机第四条：股权激励的归属与解锁4.1归属条件4.2解锁条件4.3归属与解锁的程序第五条：合同期限5.1起始日期5.2终止日期第六条：激励对象的义务与限制6.1激励对象的义务6.2激励对象的限制作出第七条：激励计划的调整与终止7.1激励计划的调整7.2激励计划的终止第八条：争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的地域第九条：合同的生效、变更与解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更9.3合同的解除第十条：合同的保密条款10.1保密信息的定义10.2保密义务的期限10.3保密义务的例外第十一条：合同的适用法律与管辖11.1适用法律11.2管辖法院第十二条：其他条款12.1通知与送达12.2合同的完整性与互斥性12.3合同的份数与签署第十三条：附件13.1股权激励计划的具体方案13.2激励对象的名单第十四条：签署页14.1合同签署日期14.2合同签署人第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1合同各方甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）1.2合同术语（1）甲方：指2024年标准化虚拟股权激励计划协议版B版的制定和执行主体，即公司。（2）乙方：指符合本激励计划适用范围的员工。（3）激励计划：指甲方根据本合同规定为乙方提供的股权激励计划。（4）股权：指甲方持有的，根据本合同规定可分配给乙方的虚拟股权。（5）归属：指乙方按照本合同规定，满足一定条件后，对分配的股权行使权利的行为。（6）解锁：指乙方按照本合同规定，满足一定条件后，对已归属的股权行使转让、出售等行为的权利。第二条：股权激励计划概述2.1激励计划的目的本激励计划的目的是为了激励乙方在合同期限内为公司的发展作出更大的贡献，提高乙方的积极性、主动性和创造性，实现公司长期发展与乙方个人发展的共赢。2.2激励计划的适用范围本激励计划适用于公司内部符合条件的全体员工。第三条：股权激励的分配3.1激励分配的依据乙方的股权激励分配依据其对公司业绩的贡献程度、工作年限、岗位职级等因素确定。3.2激励分配的数量乙方的股权激励分配数量根据公司制定的激励计划具体方案确定。3.3激励分配的时机乙方的股权激励分配时机根据公司制定的激励计划具体方案确定。第四条：股权激励的归属与解锁4.1归属条件（1）连续在公司工作满一定年限；（2）达到公司规定的业绩目标；（3）遵循公司制定的激励计划具体方案的相关规定。4.2解锁条件（1）连续在公司工作满一定年限；（2）达到公司规定的业绩目标；（3）遵循公司制定的激励计划具体方案的相关规定。4.3归属与解锁的程序乙方按照公司制定的激励计划具体方案规定的程序进行股权的归属与解锁。第五条：合同期限5.1起始日期本合同的起始日期为：（具体日期）。5.2终止日期本合同的终止日期为：（具体日期）。第六条：激励对象的义务与限制6.1激励对象的义务（1）遵守国家法律法规、公司规章制度；（2）竭力为公司的发展作出贡献，提高公司业绩；（3）遵循本合同及公司制定的激励计划具体方案的相关规定。6.2激励对象的限制作出（1）违反国家法律法规、公司规章制度；（2）损害公司利益的行为；（3）违反本合同及公司制定的激励计划具体方案的相关规定。第七条：激励计划的调整与终止7.1激励计划的调整甲方可以根据公司发展需要、市场环境变化等因素，对激励计划进行调整。调整后的激励计划应经乙方同意后生效。7.2激励计划的终止有下列情形之一的，激励计划终止：（1）本合同约定的合同期限届满；（2）乙方因个人原因离职；（3）乙方死亡或丧失民事行为能力；（4）法律、法规、政策规定应当终止的其他情形。本合同附件：附件1：股权激励计划的具体方案附件2：激励对象的名单第八条：争议解决8.1争议解决的方式甲乙双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。8.2争议解决的地域本合同争议的解决地域为甲方所在地。第九条：合同的生效、变更与解除9.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。9.2合同的变更本合同的变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出，经签字或盖章确认后生效。9.3合同的解除有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：（1）本合同约定的合同期限届满；（2）乙方因个人原因离职；（3）乙方死亡或丧失民事行为能力；（4）法律、法规、政策规定应当解除的其他情形。解除本合同应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出，经签字或盖章确认后生效。第十条：合同的保密条款10.1保密信息的定义保密信息是指本合同签订过程中以及合同有效期内，甲乙双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息。10.2保密义务的期限甲乙双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同解除或终止之日起五年内有效。10.3保密义务的例外（1）保密信息已成为公开信息，且不是由于甲乙双方的原因导致的；（2）保密信息依法应当向第三方披露；（3）保密信息在未经甲乙双方同意的情况下，由第三方合法获取。第十一条：合同的适用法律与管辖本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地有管辖权的人民法院管辖。第十二条：其他条款12.1通知与送达甲乙双方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的相关信息。12.2合同的完整性与互斥性本合同是甲乙双方关于股权激励计划的完整协议，取代了所有以前的口头或书面的讨论和协议。12.3合同的份数与签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条：附件附件1：股权激励计划的具体方案附件2：激励对象的名单附件3：业绩考核指标附件4：解锁与归属的条件和程序附件5：其他相关文件第十四条：签署页本合同由甲乙双方授权代表于：（具体日期）签署。甲方：（公司名称）授权代表：（姓名）乙方：（员工姓名）授权代表：（姓名）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划的具体方案附件1详细要求和说明：本附件应详细阐述股权激励计划的具体方案，包括但不限于激励计划的适用范围、激励分配的依据、激励分配的数量、归属条件、解锁条件、归属与解锁的程序等内容。本附件应由甲方制定并提交给乙方，乙方应在签署本合同时对附件1的内容进行确认。附件2：激励对象的名单附件2详细要求和说明：本附件应列明符合激励计划适用范围的激励对象名单，包括但不限于乙方的姓名、岗位、职级等信息。本附件应由甲方制定并提交给乙方，乙方应在签署本合同时对附件2的内容进行确认。附件3：业绩考核指标附件3详细要求和说明：本附件应详细列出用于评估乙方业绩的考核指标，包括但不限于销售指标、利润指标、个人绩效指标等。本附件应由甲方制定并提交给乙方，乙方应在签署本合同时对附件3的内容进行确认。附件4：解锁与归属的条件和程序附件4详细要求和说明：本附件应详细阐述乙方如何满足解锁与归属的条件以及相应的程序，包括但不限于连续工作年限、业绩目标达成、遵循激励计划具体方案相关规定等。本附件应由甲方制定并提交给乙方，乙方应在签署本合同时对附件4的内容进行确认。附件5：其他相关文件附件5详细要求和说明：本附件应包括与股权激励计划相关的其他文件，包括但不限于甲方公司章程、乙方劳动合同等。本附件应由甲方整理并提供给乙方，乙方应在签署本合同时对附件5的内容进行确认。说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定详细列表：1.甲方未按约定时间、数量分配股权，或分配的股权不符合约定条件的，应向乙方支付违约金，违约金金额为未分配股权的价值。示例说明：如果甲方未能在约定时间内分配股权，或分配的股权数量少于约定数量，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为未分配股权的价值。2.乙方未按约定满足归属条件，或解锁条件，甲方有权取消乙方的股权激励计划，并要求乙方返还已分配的股权及对应的收益。示例说明：如果乙方未能在约定时间内满足归属条件，或解锁条件，甲方有权取消乙方的股权激励计划，并要求乙方返还已分配的股权及对应的收益。3.乙方违反保密义务，泄露保密信息的，应向甲方支付违约金，违约金金额为泄露保密信息造成的甲方损失。示例说明：如果乙方泄露了合同中的保密信息，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为泄露保密信息造成的甲方损失。4.甲乙双方未履行合同约定的通知与送达义务的，应承担相应的违约责任。示例说明：如果甲乙双方未按照合同约定的联系方式履行通知与送达义务，甲乙双方应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：法律名词及解释详细列表：1.甲方：指2024年标准化虚拟股权激励计划协议版B版的制定和执行主体，即公司。2.乙方：指符合本激励计划适用范围的员工。3.激励计划：指甲方根据本合同规定为乙方提供的股权激励计划。4.股权：指甲方持有的，根据本合同规定可分配