2024年度事业单位员工兼职岗位聘用合同实施细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位员工兼职岗位聘用合同实施细则本合同目录一览1.合同适用范围1.1适用人员1.2适用岗位2.兼职岗位设置2.1岗位设置原则2.2岗位类别及职责3.兼职岗位聘用条件3.1基本条件3.2能力要求3.3经验要求4.兼职岗位聘用程序4.1提出申请4.2审核批准4.3签订合同5.兼职岗位工作安排5.1工作时间5.2工作内容5.3工作地点6.兼职岗位薪酬待遇6.1薪酬标准6.2薪酬支付方式6.3薪酬调整7.兼职岗位考核与评价7.1考核内容7.2考核方法7.3评价结果运用8.兼职岗位解除与终止8.1解除合同的情形8.2解除合同程序8.3终止合同的情形8.4终止合同程序9.兼职岗位保密事项9.1保密内容9.2保密期限9.3保密措施10.兼职岗位争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同变更与解除11.1变更合同的情形11.2变更合同程序11.3解除合同的情形11.4解除合同程序12.合同终止后的处理12.1薪酬结算12.2保密义务12.3其他事项13.合同附件14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同适用范围1.1适用人员本合同适用于2024年度事业单位在编在职员工，以及符合事业单位相关规定的外聘人员。1.2适用岗位本合同适用于事业单位内部设置的兼职岗位，包括但不限于教学、科研、管理、服务等岗位。2.兼职岗位设置2.1岗位设置原则岗位设置应遵循公开、公平、公正的原则，结合事业单位发展需要和员工个人特长进行。2.2岗位类别及职责岗位类别包括教学岗位、科研岗位、管理岗位和服务岗位，具体职责详见各岗位职责说明书。3.兼职岗位聘用条件3.1基本条件3.2能力要求兼职人员应具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。3.3经验要求根据岗位要求，兼职人员应具备一定的工作经验。4.兼职岗位聘用程序4.1提出申请符合条件的员工可向所在单位提出兼职岗位申请，并提供相关证明材料。4.2审核批准单位对申请材料进行审核，符合条件的予以批准。4.3签订合同经审核批准的兼职人员与单位签订本合同。5.兼职岗位工作安排5.1工作时间兼职人员的工作时间应与原岗位工作时间不冲突，具体工作时间由双方协商确定。5.2工作内容兼职人员应按照岗位职责要求，完成工作任务。5.3工作地点兼职人员的工作地点为事业单位指定的工作场所。6.兼职岗位薪酬待遇6.1薪酬标准兼职人员的薪酬标准根据岗位类别、工作量和绩效考核结果确定。6.2薪酬支付方式薪酬按月支付，具体支付日期由双方协商确定。6.3薪酬调整薪酬标准可根据事业单位薪酬政策、市场行情和绩效考核结果进行调整。7.兼职岗位考核与评价7.1考核内容考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。7.2考核方法考核采取定性与定量相结合的方式，由所在单位组织考核。7.3评价结果运用考核结果作为兼职人员薪酬调整、岗位调整和续签合同的依据。8.兼职岗位解除与终止8.1解除合同的情形8.1.1兼职人员提出解除合同的，应提前一个月向单位提出书面申请。8.1.2单位因工作需要或原因，可以提前一个月通知兼职人员解除合同。8.1.3兼职人员违反合同约定，严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的。8.1.4兼职人员因健康原因无法履行岗位职责，经单位同意的。8.2解除合同程序8.2.1兼职人员提出解除合同，单位应予以审查，并在五个工作日内给予答复。8.2.2单位提出解除合同，应书面通知兼职人员，并说明理由。8.3终止合同的情形8.3.1合同约定的期限届满。8.3.2兼职人员达到法定退休年龄或丧失工作能力。8.3.3单位因政策调整或机构改革等原因，需要终止合同。8.4终止合同程序8.4.1合同到期前，双方应协商确定是否续签合同。8.4.2因政策调整或机构改革等原因终止合同的，单位应提前三个月通知兼职人员。9.兼职岗位保密事项9.1保密内容9.1.1单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等。9.1.2单位内部管理信息、客户信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起计算，一般不少于两年。9.3保密措施9.3.1兼职人员应妥善保管保密资料，不得泄露给无关人员。9.3.2兼职人员不得利用保密信息谋取不正当利益。10.兼职岗位争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决。10.1.2争议无法协商解决的，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。10.1.3调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后三十日内协商解决。10.2.2调解委员会应在收到调解申请后十五日内组织调解。11.合同变更与解除11.1变更合同的情形11.1.1合同内容与国家法律法规相抵触的。11.1.2双方协商一致，需要变更合同内容的。11.2变更合同程序11.2.1变更合同应书面通知对方，并签订变更协议。11.3解除合同的情形11.3.1合同内容违反国家法律法规的。11.3.2双方协商一致，需要解除合同的。11.4解除合同程序11.4.1解除合同应书面通知对方，并说明理由。11.4.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。12.合同终止后的处理12.1薪酬结算12.1.1合同终止后，单位应按照约定支付兼职人员剩余薪酬。12.2保密义务12.2.1合同终止后，兼职人员仍需遵守保密义务。12.3其他事项12.3.1合同终止后，双方应妥善处理工作交接事宜。13.合同附件13.1兼职岗位职责说明书13.2兼职岗位考核评价标准13.3其他相关文件14.其他约定14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和事业单位相关规定执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务、技术支持或中介服务的独立法人或其他组织。15.2范围a.法律咨询与代理；b.财务审计与评估；c.技术支持与研发；d.中介服务与协调；e.其他经甲乙双方同意的服务。16.第三方介入的程序16.1选择与授权甲乙双方应共同决定选择第三方，并授权第三方在合同范围内开展相关工作。16.2签订协议甲乙双方与第三方应签订相应的服务协议，明确双方的权利义务。16.3协同工作第三方在甲乙双方的监督下，按照服务协议的要求，独立开展相关工作。17.第三方介入的责任17.1责任承担第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同目标未能实现或造成损失的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额第三方的责任限额应根据服务协议的约定和实际情况确定，并在合同中明确。17.3责任划分第三方的责任与甲乙双方的责任应明确划分，避免责任交叉或推诿。18.甲乙双方的权利与义务18.1权利a.甲乙双方有权要求第三方按照服务协议的要求，提供高质量的服务；b.甲乙双方有权监督第三方的服务过程，确保合同目标的实现；c.甲乙双方有权在第三方违约时，要求其承担相应的法律责任。18.2义务a.甲乙双方应按照合同约定，向第三方支付服务费用；b.甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助；c.甲乙双方应承担因第三方服务产生的合理费用。19.第三方与其他各方的责任19.1与甲方的责任第三方应向甲方承担因服务而产生的全部责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。19.2与乙方的责任第三方应向乙方承担因服务而产生的全部责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。19.3与其他方的责任第三方与其他方（如供应商、客户等）之间的责任，应按照相关法律法规和合同约定处理。20.第三方介入的合同变更20.1变更条件在合同履行过程中，如需变更第三方介入的服务内容、方式或责任，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。20.2变更程序变更第三方介入的合同，应按照原合同变更程序进行。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件如第三方严重违约，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议。21.2解除程序解除与第三方的服务协议，应按照原合同解除程序进行。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应按照合同约定或服务协议约定的争议解决方式解决。22.2争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.兼职岗位职责说明书要求：详细列明兼职岗位的职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：该说明书作为合同附件，用于明确兼职人员的岗位职责和工作要求。2.兼职岗位考核评价标准要求：制定具体的考核指标和评价方法，确保考核的公平性和客观性。说明：该标准作为合同附件，用于对兼职人员进行考核和评价。3.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的范围、内容、费用、期限、责任等。说明：该协议作为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.保密协议要求：明确兼职人员和第三方对单位保密信息的保密义务和责任。说明：该协议作为合同附件，用于保护单位的商业秘密和知识产权。5.薪酬支付明细要求：详细列明兼职人员的薪酬构成、支付方式、支付时间等。说明：该明细作为合同附件，用于明确兼职人员的薪酬待遇。6.工作交接清单要求：详细列明工作交接的内容、时间、责任等。说明：该清单作为合同附件，用于规范工作交接程序。7.补充协议要求：针对合同履行过程中的特殊事项，双方协商一致后签订的补充协议。说明：该协议作为合同附件，用于完善合同内容，确保合同的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.兼职人员违约行为及责任认定a.违反保密协议，泄露单位秘密，责任认定：赔偿单位经济损失，并可能面临法律追究。b.不履行岗位职责，造成工作失误，责任认定：根据情节轻重，赔偿单位经济损失，并可能受到纪律处分。c.未经批准擅自离岗，责任认定：根据情节轻重，赔偿单位经济损失，并可能受到纪律处分。2.单位违约行为及责任认定a.未按时支付薪酬，责任认定：支付违约金，并赔偿兼职人员经济损失。b.未提供必要的工作条件，责任认定：赔偿兼职人员经济损失，并改善工作条件。c.未经同意擅自解除合同，责任认定：支付违约金，并赔偿兼职人员经济损失。3.第三方违约行为及责任认定a.未按约定提供服务，责任认定：赔偿甲乙双方经济损失，并可能承担法律责任。b.泄露甲乙双方商业秘密，责任认定：赔偿甲乙双方经济损失，并可能承担法律责任。c.违反服务协议约定，责任认定：赔偿甲乙双方经济损失，并可能终止服务协议。示例说明：a.兼职人员A在兼职期间，未经单位同意，将单位商业秘密泄露给竞争对手，根据保密协议，A需赔偿单位经济损失，并可能面临法律追究。b.单位B未按时支付兼职人员C的薪酬，根据合同约定，B需支付违约金，并赔偿C的经济损失。c.第三方D未按约定提供技术支持服务，导致甲乙双方项目延误，根据服务协议，D需赔偿甲乙双方经济损失，并可能终止服务协议。全文完。2024年度事业单位员工兼职岗位聘用合同实施细则1本合同目录一览1.兼职岗位的设置与分类1.1岗位设置的原则1.2岗位分类及职责1.3岗位数量的限制2.兼职岗位的聘用条件2.1基本条件2.2职称、学历要求2.3工作经验要求3.兼职岗位的聘用程序3.1报名与资格审查3.2聘用考试或评审3.3聘用决定与公示4.兼职岗位的薪酬待遇4.1薪酬结构4.2薪酬支付方式4.3薪酬调整机制5.兼职岗位的工作时间与工作地点5.1工作时间安排5.2工作地点要求5.3工作时间的调整6.兼职岗位的工作内容与要求6.1工作内容概述6.2工作标准与质量要求6.3工作成果的考核7.兼职岗位的培训与发展7.1培训计划与实施7.2职业发展规划7.3继续教育支持8.兼职岗位的权益保障8.1社会保险与福利待遇8.2工作条件与安全保护8.3劳动争议处理机制9.兼职岗位的解聘与终止9.1解聘的条件9.2解聘的程序9.3终止合同的处理10.兼职岗位的合同期限与续签10.1合同期限10.2续签条件10.3续签程序11.兼职岗位的考核与评价11.1考核内容与方法11.2评价结果的应用11.3考核结果的反馈12.兼职岗位的信息保密12.1信息保密的范围12.2保密义务与责任12.3保密措施与违约责任13.兼职岗位的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.兼职岗位的其他规定14.1合同附件14.2合同生效与终止14.3合同的修改与补充第一部分：合同如下：1.兼职岗位的设置与分类1.1岗位设置的原则1.1.1符合单位发展需要1.1.2发挥个人特长1.1.3保证工作质量1.2岗位分类及职责1.2.1行政管理类1.2.2教学科研类1.2.3技术服务类1.2.4社会服务类1.2.5其他类别1.2.6各类岗位职责具体描述1.3岗位数量的限制1.3.1每年岗位总数不超过单位编制人数的10%1.3.2每个岗位的兼职人员不超过2人2.兼职岗位的聘用条件2.1基本条件2.1.2具备履行岗位职责的专业能力2.1.3具有较强的组织纪律性和责任感2.2职称、学历要求2.2.5其他类别：根据岗位要求确定2.3工作经验要求2.3.1具有与所聘岗位相关的工作经验2.3.2工作经验年限根据岗位要求确定3.兼职岗位的聘用程序3.1报名与资格审查3.1.1兼职人员自行报名3.1.2单位对报名人员进行资格审查3.1.3资格审查合格的报名人员进入下一环节3.2聘用考试或评审3.2.1行政管理类：面试3.2.2教学科研类：专家评审3.2.3技术服务类：实际操作考核3.2.4社会服务类：综合评价3.2.5其他类别：根据岗位要求确定3.3聘用决定与公示3.3.1单位根据考核结果确定聘用人员3.3.2对聘用人员进行公示，公示期为5个工作日4.兼职岗位的薪酬待遇4.1薪酬结构4.1.1基本工资4.1.2绩效工资4.1.3岗位津贴4.2薪酬支付方式4.2.1按月支付4.2.2通过银行转账方式支付4.3薪酬调整机制4.3.1根据年度考核结果调整薪酬4.3.2根据市场价格和单位经济状况调整薪酬5.兼职岗位的工作时间与工作地点5.1工作时间安排5.1.1兼职人员每周工作时间不超过20小时5.1.2兼职工作时间与本人原工作时间不冲突5.2工作地点要求5.2.1兼职工作地点为单位指定地点5.2.2如有特殊情况，经单位同意可在其他地点工作5.3工作时间的调整5.3.1兼职人员因特殊原因需调整工作时间，应提前向单位提出申请5.3.2单位根据实际情况予以批准或调整6.兼职岗位的工作内容与要求6.1工作内容概述6.1.1行政管理类：协助处理日常行政事务6.1.2教学科研类：开展教育教学活动，进行科学研究6.1.3技术服务类：提供技术支持与咨询服务6.1.4社会服务类：开展社会服务活动6.1.5其他类别：根据岗位要求确定6.2工作标准与质量要求6.2.1兼职工作应达到岗位要求的工作标准6.2.2工作成果应保证质量，符合相关规定6.3工作成果的考核6.3.1考核内容：工作质量、工作效率、工作成果6.3.2考核方式：年度考核、日常考核6.3.3考核结果的应用：作为薪酬调整、续聘的依据7.兼职岗位的培训与发展7.1培训计划与实施7.1.1单位制定年度培训计划，内容包括专业知识、技能培训等7.1.2兼职人员根据培训计划参加培训7.2职业发展规划7.2.1单位协助兼职人员制定职业发展规划7.2.2为兼职人员提供职业发展支持7.3继续教育支持7.3.1鼓励兼职人员参加继续教育7.3.2为兼职人员提供必要的经费支持8.兼职岗位的权益保障8.1社会保险与福利待遇8.1.1兼职人员应依法参加社会保险8.1.2单位按规定缴纳社会保险费8.1.3兼职人员享受单位规定的福利待遇8.2工作条件与安全保护8.2.1单位提供必要的工作条件，确保工作环境安全8.2.2单位负责兼职人员在工作中的安全教育与防护8.3劳动争议处理机制8.3.1兼职人员与单位发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决8.3.2单位设立劳动争议调解委员会，负责调解兼职人员与单位的劳动争议9.兼职岗位的解聘与终止9.1解聘的条件9.1.1兼职人员严重违反单位规章制度9.1.2兼职人员因个人原因无法履行岗位职责9.1.3单位因工作需要调整岗位设置9.2解聘的程序9.2.1单位提前30日以书面形式通知兼职人员9.2.2双方协商一致，可提前解除合同9.2.3解聘合同应办理相关手续9.3终止合同的处理9.3.1兼职人员离职时，应提前30日向单位提出书面申请9.3.2单位应在收到申请后15日内办理离职手续9.3.3兼职人员离职前，应完成工作交接10.兼职岗位的合同期限与续签10.1合同期限10.1.1兼职岗位聘用合同期限为一年10.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同10.2续签条件10.2.1兼职人员表现良好，符合岗位要求10.2.2单位工作需要，且岗位设置不变10.3续签程序10.3.1双方协商一致，签订续签合同10.3.2续签合同应明确续签期限和薪酬待遇11.兼职岗位的考核与评价11.1考核内容与方法11.1.1考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等11.1.2考核方法包括日常考核、年度考核等11.2评价结果的应用11.2.1评价结果作为薪酬调整、续聘的依据11.2.2评价结果用于兼职人员职业发展11.3考核结果的反馈11.3.1单位应及时向兼职人员反馈考核结果11.3.2兼职人员对考核结果有异议，可提出申诉12.兼职岗位的信息保密12.1信息保密的范围12.1.1单位内部敏感信息12.1.2合作方、客户等外部信息12.1.3其他需要保密的信息12.2保密义务与责任12.2.1兼职人员负有保密义务，不得泄露单位信息12.2.2兼职人员违反保密义务，应承担相应责任12.3保密措施与违约责任12.3.1单位采取必要措施保护信息保密12.3.2兼职人员违约泄露信息，应承担违约责任13.兼职岗位的争议解决13.1争议解决方式13.1.1协商解决13.1.2调解解决13.1.3仲裁解决13.1.4诉讼解决13.2争议解决机构13.2.1单位内部劳动争议调解委员会13.2.2劳动争议仲裁委员会13.2.3人民法院13.3争议解决程序13.3.1协商：双方自愿协商解决13.3.2调解：向调解委员会申请调解13.3.3仲裁：向仲裁委员会申请仲裁13.3.4诉讼：向人民法院提起诉讼14.兼职岗位的其他规定14.1合同附件14.1.1兼职岗位聘用合同14.1.2单位规章制度14.1.3其他相关文件14.2合同生效与终止14.2.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2.2合同期满或双方协商一致解除后终止14.3合同的修改与补充14.3.1合同的修改与补充需经双方协商一致14.3.2修改与补充内容作为合同附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的直接员工或兼职人员。15.2第三方的介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、考核、评估等环节。15.2.2第三方介入的具体事项由甲乙双方在合同中约定。16.第三方的责任与义务16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。16.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的责任。16.1.3第三方应对其提供的服务承担保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.2第三方的义务16.2.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范。16.2.2第三方应积极配合甲乙双方的工作，及时沟通，确保服务的顺利进行。17.甲乙双方与第三方的权利与义务17.1甲方的权利与义务17.1.1甲方的权利：要求第三方提供符合合同约定的服务。17.1.2甲方的义务：支付第三方服务费用，提供必要的协助和支持。17.2乙方的权利与义务17.2.1乙方的权利：参与第三方提供的服务，提出合理建议。17.2.2乙方的义务：配合第三方提供服务，提供必要的资料和信息。18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定18.1.1第三方的责任限额根据合同约定和第三方服务的性质确定。18.1.2责任限额不得超过甲乙双方支付给第三方的服务费用总额。18.2责任限额的承担18.2.1第三方在责任限额范围内承担责任。18.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方协商解决。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更的条件19.1.1第三方介入服务的内容或方式发生变化。19.1.2甲乙双方认为有必要变更第三方介入的合同。19.2合同变更的程序19.2.1甲乙双方与第三方协商一致，签订补充协议。19.2.2补充协议作为原合同的附件。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1协商解决20.1.2调解解决20.1.3仲裁解决20.1.4诉讼解决20.2争议解决机构20.2.1单位内部劳动争议调解委员会20.2.2劳动争议仲裁委员会20.2.3人民法院20.3争议解决程序20.3.1协商：双方自愿协商解决20.3.2调解：向调解委员会申请调解20.3.3仲裁：向仲裁委员会申请仲裁20.3.4诉讼：向人民法院提起诉讼21.第三方介入的合同终止21.1合同终止的条件21.1.1第三方完成合同约定的服务内容。21.1.2甲乙双方与第三方协商一致，终止合同。21.1.3出现合同约定的终止情形。21.2合同终止的程序21.2.1双方协商一致，签订终止协议。21.2.2终止协议作为原合同的附件。22.第三方介入的后续处理22.2评估结果作为改进后续服务、制定新合同的依据。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.兼职岗位聘用合同详细要求：合同内容应包括双方基本信息、岗位信息、薪酬待遇、工作时间、工作地点、工作内容、合同期限、续签条件、终止条件、违约责任等。说明：此合同为本合同主体部分，双方签字（或盖章）后生效。2.单位规章制度详细要求：包括单位的管理制度、工作流程、奖惩措施等。说明：此附件作为合同附件，对兼职人员具有约束力。3.第三方服务协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、服务费用、责任限额、保密条款等。说明：此附件为第三方介入服务时的合同，双方签字（或盖章）后生效。4.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训费用等。说明：此附件为培训服务时的合同附件，双方签字（或盖章）后生效。5.考核结果报告详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：此附件为考核服务时的合同附件，双方签字（或盖章）后生效。6.续签合同详细要求：包括续签期限、薪酬待遇、工作内容等。说明：此附件为合同续签时的合同附件，双方签字（或盖章）后生效。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件为涉及保密信息的合同附件，双方签字（或盖章）后生效。8.终止协议详细要求：包括终止原因、终止日期、双方责任等。说明：此附件为合同终止时的合同附件，双方签字（或盖章）后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为兼职人员未按合同约定履行工作职责。兼职人员泄露单位商业秘密。第三方未按合同约定提供服务。单位未按合同约定支付薪酬或福利。单位未按合同约定提供必要的工作条件。2.责任认定标准兼职人员未履行工作职责，导致工作进度延误或质量不合格，应根据损失程度承担相应责任。兼职人员泄露单位商业秘密，应根据泄露信息的价值承担相应责任。第三方未按合同约定提供服务，应根据服务内容、服务质量、服务费用等因素承担相应责任。单位未按合同约定支付薪酬或福利，应根据未支付金额承担相应责任。单位未按合同约定提供必要的工作条件，应根据损失程度承担相应责任。3.违约责任示例兼职人员因个人原因无法履行岗位职责，导致工作进度延误，单位可扣除相应薪酬。兼职人员泄露单位商业秘密，造成经济损失，应赔偿单位损失。第三方未按合同约定提供培训服务，单位可要求第三方退还部分服务费用。单位未按时支付兼职人员薪酬，应向兼职人员支付违约金。单位未提供符合安全标准的工作环境，造成兼职人员人身伤害，单位应承担赔偿责任。全文完。2024年度事业单位员工兼职岗位聘用合同实施细则2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.定义与解释2.1定义2.2解释3.岗位职责与工作内容3.1岗位职责3.2工作内容4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇与支付方式5.1工资待遇5.2支付方式6.工作考核与评价6.1考核标准6.2评价方式7.培训与发展7.1培训内容7.2发展机会8.保密与知识产权8.1保密要求8.2知识产权归属9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址14.其他约定14.1其他约定事项14.2合同生效与变更第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度事业单位员工兼职岗位聘用，包括但不限于兼职岗位的设置、职责、待遇、考核等方面的约定。2.定义与解释2.1定义（1）事业单位：指依法设立，从事公益性服务的事业单位。（2）员工：指与事业单位签订劳动合同，在事业单位工作的自然人。（3）兼职岗位：指员工在完成本职工作的同时，按照本合同约定从事的兼职岗位工作。2.2解释本合同的解释权归甲方所有。3.岗位职责与工作内容3.1岗位职责（1）按照岗位职责要求，完成兼职岗位工作。（2）保守国家秘密和单位商业秘密。（3）服从工作安排，按时参加单位组织的各项活动。3.2工作内容兼职岗位员工的工作内容包括但不限于：（1）协助完成兼职岗位相关的业务工作。（2）参与兼职岗位相关的项目实施。（3）完成单位领导交办的其他工作。4.工作时间与工作地点4.1工作时间兼职岗位员工的工作时间为每周×小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。4.2工作地点兼职岗位员工的工作地点为甲方指定的工作场所。5.工资待遇与支付方式5.1工资待遇兼职岗位员工的工资待遇为每月人民币×元，包括基本工资和绩效工资。5.2支付方式工资每月支付一次，于每月的×日支付至员工指定的银行账户。6.工作考核与评价6.1考核标准兼职岗位员工的考核标准包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。6.2评价方式甲方将定期对兼职岗位员工进行考核，考核结果作为调整工资待遇和续签合同的依据。8.保密与知识产权8.1保密要求兼职岗位员工应严格遵守国家有关保密的法律、法规和单位保密制度，不得泄露任何涉及国家秘密、单位秘密和客户隐私的信息。8.2知识产权归属兼职岗位员工在履行职责过程中产生的知识产权，归甲方所有。员工不得将甲方提供的任何技术、资料或信息用于任何其他目的或第三方。9.合同期限与续签9.1合同期限本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。9.2续签条件在合同期满前一个月，若双方均无异议，且员工符合岗位要求，本合同可自动续签一年。10.违约责任10.1违约情形（1）员工未履行保密义务，导致信息泄露。（2）员工违反工作纪律，造成不良影响。（3）员工未按约定完成工作，影响单位正常运营。10.2违约责任（1）员工违约，甲方有权解除合同，并要求员工赔偿因此造成的损失。（2）甲方违约，员工有权要求甲方继续履行合同，或解除合同并要求赔偿。11.争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同的争议解决机构为甲方所在地的人民法院。12.合同解除与终止12.1解除条件（1）员工提出书面解除合同申请。（2）甲方根据工作需要，单方面解除合同。12.2终止条件（1）合同期限届满。（2）合同双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.通知与送达13.1通知方式本合同中的通知，甲方应以书面形式发送至员工提供的通讯地址或电子邮箱。13.2送达地址员工的通讯地址或电子邮箱应以书面形式提前通知甲方。14.其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2合同生效与变更本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同如有变更，应以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入情形（1）为履行本合同，甲方或乙方需委托第三方提供专业服务。（2）为解决合同执行过程中的争议，双方同意引入第三方调解。（3）为保障合同履行，经双方协商一致，引入第三方进行监督或协助。15.3第三方责任限额